કોર્પોરેટ સ્વ રોજગારી

ક selfર્પોરેટ સ્વ-રોજગારનો આંકડો એવી વસ્તુ નથી જે સ્વ-રોજગાર અથવા રોજગાર કરનાર વ્યક્તિ તરીકે ઓળખાય છે. અને હજી સુધી, તે એક મોડ હોઈ શકે છે જેમાં તમે તે જ સમયે વધુ બચાવો અને કમાઇ શકો છો.

તેથી, આ પ્રસંગે, અમે તમને શોધવામાં સહાય કરવા માંગીએ છીએ કોર્પોરેટ સ્વ-રોજગાર શું છે, આ આંકડા માટેની જરૂરિયાતો શું છે, તેઓ તેમના કાર્ય પર કેવી રીતે શુલ્ક લેશે અને સામાજિક સુરક્ષા ફી તરીકે તેઓ કેટલું ચૂકવે છે.

સ્વ-રોજગારવાળી કંપની શું છે

સરળ રીતે, સ્વ-રોજગારવાળી કંપનીની સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા તે હોઇ શકે "તે વ્યક્તિ કે જેણે વેપારી કંપની અથવા કંપની સ્થાપિત કરવાનું નક્કી કર્યું". જો કે, તે થોડો આગળ જાય છે. આ કિસ્સામાં, સ્વ-રોજગારવાળી વ્યક્તિ એક વ્યક્તિ હોય છે, સામાન્ય રીતે સ્વાયત્ત હોય છે, જે કાં તો કંપનીની છે કારણ કે તેણે મૂડી મૂકેલી છે જે તેને કંપનીની ચોક્કસ રકમ પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે; અથવા તમે કોઈ કંપની અથવા કંપની બનાવવાનું નક્કી કર્યું છે, અને તેથી, સ્વ-રોજગાર કામદારો માટેના વિશેષ શાખામાં સૂચિબદ્ધ છે.

તેથી, અમે વિશે વાત કરીએ છીએ કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જેની પાસે કંપનીમાં મેનેજમેન્ટ હોદ્દો છે, તે ડિરેક્ટર અથવા સલાહકાર તરીકે છે, પણ આ કંપનીને સેવાઓ પ્રદાન કરવામાં સક્ષમ છે.

સ્વાયત અને સ્વાયત્ત કંપની વચ્ચેનો તફાવત

હવે મોટો પ્રશ્ન આવે છે: કોર્પોરેટ અનિયમિતથી ફ્રીલાન્સરથી ખરેખર શું અલગ પડે છે?

એક તરફ, અમે એક આકૃતિની વાત કરીએ છીએ, સ્વ-રોજગારવાળી કંપની, કે જે કોઈ કંપનીનો ભાગ છે અથવા તેની રચના કરે છે અને તેથી, તે મૂકે છે તે મૂડી અનુસાર સમાન હિસ્સો ધરાવે છે. સ્વ-રોજગારના કિસ્સામાં, તેની પાસે કોઈ કંપની નથી.

જો કે, અને તે એવી વસ્તુ છે કે જેની સાથે બંને આકૃતિઓ વચ્ચેનો તફાવત ખૂબ જ સરળતાથી જોઇ શકાય છે, મોટા તફાવત તેમની જવાબદારી વિશે છે.

જ્યારે સ્વ રોજગારીવાળી વ્યક્તિએ તેની બધી ખાનગી સંપત્તિ સાથે જવાબ આપવો પડશે જો કંઈક થાય; સ્વ-રોજગારવાળી કંપનીના કિસ્સામાં, આ કેસ નથી, તેમની જવાબદારી ફક્ત અને ફક્ત તેઓએ કરેલી ભાગીદારી સુધી મર્યાદિત છે, પછી ભલે તે 25, 33, 50% હોય ...

જરૂરિયાતો સ્વ રોજગારી

જો કે, RETA (સ્વ-રોજગાર કામદારો માટેનો વિશેષ નિયમ) ની બધી સ્વ રોજગારી સ્વ-રોજગારવાળી કંપની બની શકતી નથી. આ કરવા માટે, તેઓએ આ આંકડો જે શરતો આપે છે તેનાથી લાભ મેળવવા (અથવા નહીં) ક્રમમાં વિવિધ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

આ જરૂરિયાતો પૈકી નીચે મુજબ છે:

• તે કંપનીની ઓછામાં ઓછી 25% મૂડી હોવી જોઈએ જે સ્થાપિત થઈ છે (અથવા સ્થાપિત થવાની છે) અને તેમાં દિશા અથવા મેનેજમેન્ટમાં પણ કાર્યો છે.
• ઓછામાં ઓછી% 33% મૂડી છે અને કંપનીમાં કામ કરે છે.
• કંપનીમાં રુચિ નથી, પરંતુ તે વ્યક્તિ સાથે રહે છે જેની પાસે ઓછામાં ઓછી 50% મૂડી છે.
• આ બધી આવશ્યકતાઓ પૂરી થાય તે જરૂરી નથી, પરંતુ તેમાંથી એક સાથે, તમે પહેલાથી જ આ આંકડાની અંદર આવી શકો છો.

સ્વ-રોજગારવાળી કંપની તરીકે નોંધણી કેવી રીતે કરવી

શું તમે જાણવા માંગો છો કે સ્વ-રોજગારવાળી કંપની તરીકે નોંધણી કેવી રીતે કરવી? તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે બધી દસ્તાવેજો લાવો, અથવા જો શક્ય હોય તો તમે તેને presentનલાઇન પ્રસ્તુત કરો, સમગ્ર પ્રક્રિયાને વેગ આપવા માટે. તેથી, અહીં તમને વિગતવાર છે કે તમને શું જોઈએ:

• વસ્તી ગણતરીની ઘોષણા તમારી પાસે આ મોડેલ 036 સાથે છે જ્યાં તમે ચલાવશો તે આર્થિક પ્રવૃત્તિ સ્થાપિત થઈ જશે (અથવા જે તમે કસરત કરી રહ્યા છો તે જો તમે હજી સુધી પ્રારંભ ન કર્યું હોય તો).
• મોડેલ ટીએ 0521. સ્વ-રોજગાર માટેના ખાસ શાસનમાં નોંધણી, રદ અથવા ડેટાના વિવિધતા માટે તે સરળ વિનંતી છે. આ શેના માટે છે? સારું, તેથી, જો તમે હજી સુધી સ્વ-રોજગારવાળી વ્યક્તિ તરીકે પ્રારંભ ન કર્યો હોય, તો તમે (સ્વ-રોજગારવાળી કંપનીમાં) તરીકે નોંધણી કરો છો, અને જો તમે છો, તો સામાજિક સુરક્ષા તમારા વિશેના ડેટાને અલગ પાડવા માટે.
• ભાગીદારી ખતની ક Copyપિ અને મૂળ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારે સાબિત કરવું પડશે કે કોઈ કંપની બનાવવામાં આવી છે અને દસ્તાવેજો જોડે છે જે તેને પ્રમાણિત કરે છે.
• તમારી આઈડીની નકલ

તેથી, તમારે જે પગલાં ભરવા જોઈએ તે છે:

• કંપનીની નોંધણી માટે મર્કન્ટાઇલ રજિસ્ટ્રી પર જાઓ. આ કિસ્સામાં, તમારે કંપનીનું નામ પસંદ કરવું આવશ્યક છે, શામેલ થવુંની જાહેર ડીડ કરવી વગેરે.
• સ્વ-રોજગારવાળી વ્યક્તિ તરીકે નોંધણી કરવા, અને આ કિસ્સામાં સ્વ રોજગારીવાળી કંપની તરીકે સામાજિક સુરક્ષા પર જાઓ.

તમે નોકરી કેવી રીતે વસૂલશો?

કોર્પોરેટ સેલ્ફ-એમ્પ્લોઇડ દ્વારા પેદા કરવામાં આવેલી બીજી શંકાઓ જ્યારે તે કાર્ય હાથ ધરવામાં આવે છે ત્યારે તેની ચાર્જ કરવાની વાત આવે છે. જો કે, તે સમજવું તેટલું જટિલ નથી અને હકીકતમાં, તે કરવાના બે રસ્તાઓ છે.

એન્ટિટી ભરતિયું

પ્રથમમાંની એક ફક્ત એક ઇન્વuingઇસ જારી કરીને, તેના અંતિમ ગ્રાહકને બદલે, જે થાય છે તે કંપનીને એક ભરતિયું બનાવવું છે. આ કિસ્સામાં, તે જોબ આર્થિક પ્રવૃત્તિ જેવી હશે.

પરંતુ શું તે વેટ વહન કરે છે?

ખરેખર, એક કે જે આ મુદ્દાને સ્પષ્ટ કરે છે તે છે એલઆઈઆરપીએફનો લેખ 27.1 (અથવા વ્યક્તિગત આવકવેરા કાયદો, જેથી તમે તેને વધુ સારી રીતે સમજો), તેમજ બંધનકર્તા પ્રશ્નો (ખાસ કરીને વી 1147-15 અને વી 1148-15). તેઓ શું કહે છે? ઠીક છે, એક ઇન્વ Vઇસ પર વેટ હોવું આવશ્યક છે જો:

• જે પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવામાં આવી છે તે કરવા માટે પોતાના માધ્યમોનો ઉપયોગ થાય છે.
• જો કામનું શિડ્યુલ અને વેકેશનનું શેડ્યૂલ સ્થાપિત થાય છે.
• જો ત્યાં કોઈ આર્થિક જોખમ હોય (ઉદાહરણ તરીકે કે પૈસા પછીથી ચૂકવવાની આશામાં કામ કરવા મૂકવામાં આવે છે).
• તમારી પાસે ગ્રાહકની જવાબદારી છે.
• જો તે જરૂરીયાતો પૂરી કરવામાં નહીં આવે, તો તે વેટ વિના જશે.

પગારપત્રક તરીકે

બીજો વિકલ્પ દરેક કાર્યકર અને કર્મચારીને પગારપત્રક મેળવવાનો છે, એવી રીતે કે તેઓ "રોજગાર પામેલા" બને છે, અને તેઓ આરઇટીએમાં સૂચિબદ્ધ થયા હોવા છતાં, તેમના બધા કામ કમાણીની આવક તરીકે વસૂલવામાં આવે છે.

સ્વ-રોજગારવાળી કંપની કેટલી ચૂકવણી કરે છે?

છેલ્લે, અમે તમને કોર્પોરેટ કામદારોના ક્વોટા વિશે વાત કરવા જઈશું, કારણ કે કદાચ આ જ બાબતમાં તમને સૌથી વધુ રસ છે. અને, તમે જે વિચારો છો તેનાથી વિરુદ્ધ, ફી ફ્રીલાન્સર્સની તુલનામાં ઓછી સસ્તી નથી (ઓછામાં ઓછું જો આપણે તેને ન્યૂનતમ આધાર સાથે બંને સાથે સરખાવીએ તો). આ ક્ષણે, માસિક ફી 367,84 XNUMX યુરો છે, જે "સામાન્ય" સ્વ-રોજગારવાળી વ્યક્તિ કરતા કંઈક વધારે છે.

તમારે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે ફ્રીલાન્સર્સ ક્વોટાની જેમ, તે પણ વાર્ષિક રૂપે બદલાઈ શકે છે, અને તે હંમેશાં નીચે રહેલું નથી, હંમેશા ઉપર રહે છે.