ચોખ્ખો પગાર - તે કુલ પગારમાંથી કેવી રીતે મેળવવામાં આવે છે

પગાર અથવા પગાર એ ભાગ છે જે કંપની મહિનાના અંતમાં કોઈ કામ કરાયેલા કામ માટે ચૂકવે છે. ત્યાં બે પ્રકારના પગાર છે, એકંદર અને ચોખ્ખી. હકીકતમાં, જ્યારે આપણે ચોખ્ખા પગાર વિશે વાત કરીએ છીએ, ત્યારે આપણે તેનો અર્થ કરીએ છીએ કામદાર મહિનાના અંતે પ્રાપ્ત કરે છે તે પ્રવાહી ભાગ. જો કે, આ રકમ અન્ય ચુકવણીઓ બાદ કર્યા પછી એકંદર પગારનું પરિણામ છે. આ કારણોસર, વાસ્તવિકતામાં, કંપની જે ભાગ વિતરણ કરે છે તે ચોખ્ખા પગાર કરતાં વધારે છે.

ઘણા લોકો કંપનીઓ અથવા વ્યક્તિઓને પૂછે છે "તમારો પગાર કેટલો છે?" અથવા "તમે કેટલો ચાર્જ લેશો?", જ્યારે હકીકતમાં પ્રશ્ન ખોટો છે. કેટલાક તમને એકંદર પગાર અથવા ચોખ્ખો પગાર કહેશે અને અન્ય લોકો પૂછશે, "શું તમે ગ્રોસ પગાર અથવા ચોખ્ખા પગારનો અર્થ કરો છો?" એક ભાગ કે એક કાર્યકર તરીકે તમે પ્રાપ્ત કરવાનું સમાપ્ત કરશો અને તેની સાથે તમે દર મહિને તમારા ખર્ચનો સામનો કરો છો તે ચોખ્ખા પગારનો છે. આ કારણોસર, અમે તે કેવી રીતે મેળવે છે, ખર્ચ જે કાપવામાં આવે છે તેના પર નજીકથી નજર રાખવા જઈશું, અને સંભવિત પગાર વધારાની વાટાઘાટો કરવામાં તમને મદદ કરશે.

ચોખ્ખા પગાર અને કુલ પગાર વચ્ચે તફાવત

કુલ પગાર એ કુલ રકમ છે જે કામદારને કંપની પાસેથી મળે છે કરવામાં સેવાઓ ખ્યાલ છે. આ પગાર માટે હજી સુધી કોઈ રોકડ લાગુ કરવામાં આવી નથી. આ ઉપરાંત, કુલ પગારમાં કંપની તમામ ચૂકવણીનો સમાવેશ કરે છે જે કંપની બેઝ સેલેરી સિવાય ચૂકવે છે, એટલે કે જો ત્યાં ઓવરટાઇમ, કમિશન, પગાર પૂરવણીઓ, વધારાના પગાર વગેરે છે. ભથ્થાઓ, પરિવહન બોનસ, વળતર, લાભો, વગેરે જેવા પગાર સિવાયની દ્રષ્ટિએ પણ કુલ પગારમાં ઉમેરવામાં આવે છે.

છેલ્લે કુલ પગાર છે તેઓ સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન અને વ્યક્તિગત આવકવેરાને છૂટા કરે છે (રોકે છે) અને પરિણામ ચોખ્ખો પગાર છે. ત્યાં એક પણ પ્રકારનું રોકડ હોતું નથી, અને તે દરેક કરાર, કામના પ્રકાર (જો તે કામચલાઉ અથવા કાયમી હોય તો), પ્રાપ્ત પગારની માત્રા, તેમજ દરેક વ્યક્તિની વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિ (જો તેઓ લગ્ન કરેલા હોય અથવા બાળકો હોય તો) ના આધારે બદલાય છે. ). તે તે કિસ્સામાં છે જ્યારે સાચી રોકડ લાગુ કરવામાં આવતી નથી જ્યારે આવકનું નિવેદન આપતી વખતે તે આપણી તરફેણમાં હોઈ શકે છે કે નહીં.

આવક અને પેરોલ પર વ્યક્તિગત આવકવેરો

જેમ કે આપણે અગાઉ સમજાવી દીધું છે, ચોક્કસ વેતનને કુલ પગાર પર લાગુ કરવામાં આવે છે અને તેથી અમે નેટ વેતન પર આવીએ છીએ. તેમાંથી એક છે વ્યક્તિગત આવકવેરો, "વ્યક્તિગત આવકવેરા." ઘોષણા કરતી વખતે આપણે ટ્રેઝરીને શું ચૂકવવું પડશે તે અંગે પગારપત્રકમાં વ્યક્તિગત આવકવેરો એડવાન્સ છે. ઓછા પૈસા ચૂકવ્યા હોવાના કિસ્સામાં, તે "ચૂકવવાનું" રહેશે, અને જો આપણે અમારા પેરોલમાં વધુ ચૂકવણી કરી છે, તો તે "પરત આપવું" હશે.

ટ્રેઝરી ભરતી વખતે, કોષ્ટકો લાગુ કરવામાં આવે છે તેના ટકાવારી સાથે આપણે શું ચૂકવવું પડશે. નિવેદનમાં ફક્ત કામ નહીં, પણ પ્રાપ્ત થતી તમામ આવક શામેલ છે. આ ટકાવારી જે આપણે ચૂકવવી પડશે વિભાગો દ્વારા વ્યક્તિગત આવકવેરા કામ કરે છે, તે કહેવા માટે, કે ટકાવારી કુલ પ્રાપ્ત થયેલ પર નથી, પરંતુ અંતિમ રકમ અનુસાર તમે કમાયેલી આવક અનુસાર અલગ ટકાવારી. ચોખ્ખો પગાર કેવી રીતે મેળવવામાં આવે છે તે વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, આપણે અસ્તિત્વમાં છે તે ટકાવારીમાં વિવિધ રેન્જ જોશું

વ્યક્તિગત આવકવેરાના વિવિધ વિભાગો

• € 0 થી € 12.450 સુધી: આ 19%. જો વાર્ષિક કમાણી, 12.450 થી વધુ ન હોય, તો ચૂકવવાનો વ્યક્તિગત આવકવેરા, પ્રાપ્ત કરેલ કુલ રકમના 19% હશે. તે છે, જો € 10.500 જીતી લેવામાં આવ્યા છે, તો 1.995 XNUMX ચૂકવવામાં આવશે.
• € 12.450 થી € 20.200: 24 મી. આ કિસ્સામાં, પ્રથમ 12.450 ડોલર 19% ચૂકવવામાં આવશે, જે € 2.365,50 અને બાકીના 24% હશે. જો વ્યક્તિએ 18.450 ડોલરની કમાણી કરી લીધી હોય, તો તેણે 24 ડોલરના વધારાના 12.450% ચૂકવવા જોઈએ, આ કિસ્સામાં 6.000 ડોલર. કુલ, તે section 2.365 (પ્રથમ વિભાગમાંથી) અને બીજા વિભાગમાંથી 50 1.440 થશે, કુલ € 3.805.
• € 20.200 થી € 35.200 સુધી: 30 મી%. પાછલા કિસ્સામાંની જેમ, આખી પ્રથમ કક્ષાની રકમ 19%, પછી 24%, અને 20.200 થી 30% ની સરપ્લસ થઈ જશે.
• € 35.200 થી € 60.000 સુધી: 37%. આ કેસ અને નીચેના માટે, સફળતાપૂર્વક પાછલા ફોર્મેટનું પુનરાવર્તન કરવામાં આવે છે.
• € 60.000 થી € 300.000 સુધી: 45%. ખૂબ તાજેતરમાં સુધી, 60.000 ડોલરથી વધુની દરેક વસ્તુ 45% પર ચૂકવવામાં આવી હતી. જો કે, સ્પેનમાં વર્તમાન સરકાર દ્વારા બનાવાયેલ 2021 ના ​​નવા બજેટ સાથે, નવા વિભાગને મંજૂરી મળે તેવી સંભાવના છે.
• ,300.000 XNUMX અથવા વધુ: 47%. આ નવો વિભાગ એ નવો હશે જે આવતા વર્ષ 2021 માં પ્રવેશ કરશે જેમાં € 300.000 થી ટેક્સમાં 2 ટકા પોઇન્ટનો વધારો કરવામાં આવશે.

સામાજિક સુરક્ષા માટે ચુકવણી

બીજી તરફ સોશિયલ સિક્યુરિટીને ચૂકવવામાં આવેલી ટકાવારી આવકનું સ્તર અથવા વ્યક્તિના સંદર્ભને ધ્યાનમાં લેતી નથી. તે કંપની અને કાર્યકર બંને દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. કંપની તે છે જે સૌથી વધુ ચુકવણી કરે છે (સામાન્ય રીતે કાર્યકરને ચૂકવવામાં આવેલા કુલ પગારના 30% થી 40%). તેના પગારપત્રક પર કામ કરનાર તે શું મળશે એક રીટેન્શન જે સામાન્ય રીતે 6% અને 7% ની વચ્ચે હોય છે. તે ખ્યાલો કે જેના માટે તે ક્વોટ કરવા જઈ રહી છે અને પરિણામે તે જાળવી રાખવામાં આવશે તે નીચે મુજબ છે.

• બેરોજગારી: 1%.
• સામાન્ય આકસ્મિક: 4%.
• વ્યાવસાયિક તાલીમ: 0%.
• ઓવરટાઇમ માટે અતિરિક્ત યોગદાન: 2%
• બાકીનો ઓવરટાઇમ: 4%.

નેટ પગારમાં વધારાની ચુકવણી

માસિક પગારની વિરુદ્ધ વધારાની ચુકવણી, સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવવાથી મુક્તિ છે. આ કારણોસર નથી, તેઓને વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરવાથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે, કારણ કે તે આખા વર્ષ દરમિયાન મળતી આવકનો એક ભાગ છે. તેથી વ્યક્તિગત આવકવેરો તેમની પાસેથી કાપવામાં આવે છે, પરિણામે ચોખ્ખો પગાર છોડીને. યાદ રાખો કે વ્યક્તિગત આવકવેરાની ચુકવણીમાં, વર્ષ દરમિયાન પ્રાપ્ત થતી તમામ આવકને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, ફક્ત તે જ નહીં જે વેતન તરીકે મેળવે છે. આ બોનસ કામદારના પગારનો એક ભાગ છે અને મુલતવી રાખવામાં આવી છે. આ ઉપરાંત, આ ચુકવણી સામાન્ય રીતે દરેક દ્વારા સારી રીતે પ્રાપ્ત થાય છે કારણ કે જ્યારે higherંચા ખર્ચનો સામનો કરવો પડે છે ત્યારે તે સમય સાથે સુસંગત હોય છે. ત્યાં સામાન્ય રીતે 2, ક્રિસમસ માટે ડિસેમ્બર અને ઉનાળાની રજાઓ માટે જૂન એક હોય છે.

ધ્યાનમાં રાખવાની કંઈક એ છે કે વધારાની ચુકવણી એ કંપનીની ફરજ નથી, અને દરેક જણ પોતાના માપદંડનું પાલન કરે છે. કેટલીક કંપનીઓમાં વધુ વધારાના ચુકવણીઓ હોય છે, જેમ કે દર વર્ષે 3, અને બીજી બાજુ, ફક્ત 1 અથવા તો કેટલાક કિસ્સાઓ ચૂકવણી વિના. દરેક વસ્તુ તે શરતો પર પણ નિર્ભર રહેશે કે જેમાં તમને નોકરી આપવામાં આવે છે.