કામદારોનો કાયદો શું છે

સામૂહિક કરારમાં શું સુધારી શકાય છે તે ધ્યાનમાં લીધા વગર, તમામ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, કામદારોના કાયદાને કારણે છે, એક નિયમ કે જે કામના પાયાની સ્થાપના કરે છે, પગારની દ્રષ્ટિએ, કામના કલાકો, ગેરહાજરીની રજા, અપંગતા ... પરંતુ , કામદારોનો કાયદો શું છે? તે શા માટે આટલું મહત્વનું છે?

જો તમે તે વિશે સાંભળ્યું છે પરંતુ ખાતરી નથી હોતી કે તે શા માટે આટલું મહત્વપૂર્ણ છે અને તે તમારા કાર્યમાં તમને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે, કામદારો માટેના એક સૌથી શક્તિશાળી સાધનને જાણવાનો સમય છે.

કામદારોનો કાયદો શું છે

વર્કર્સ કાનૂન, તેના ટૂંકાક્ષર, ઇટી દ્વારા પણ ઓળખાય છે, તે ખરેખર એક કોડ છે, એ કાનૂની નિયમ, જે બધા રોજગાર કામદારોને લાગુ પડે છે. તે છે, કોઈપણ કામદાર કે જેની પાસે કંપની સાથે અથવા અન્ય વ્યક્તિ સાથે રોજગાર કરાર છે. એક તરફ કર્મચારી, અને બીજી બાજુ એમ્પ્લોયર, આ બંને એજન્ટોના રોજગાર સંબંધોને નિયંત્રિત કરવાના હવાલોમાં છે.

તેનો જન્મ 1980 માં થયો હોવાથી, તે મજૂર સંબંધોનું સૌથી મહત્વપૂર્ણ નિયમન રહ્યું છે અને છે. હવે, તે ન્યૂનતમની સ્થાપના કરે છે, એટલે કે સામૂહિક કરાર દ્વારા, કરાર દ્વારા, વગેરે. કામદારોના કાયદા શું કહે છે તે સુધારી શકાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કલ્પના કરો કે કામદારોનો કાયદો તમને વ્યક્તિના મૃત્યુ માટે 5 દિવસ આપે છે. બીજી બાજુ, તમારી કંપનીમાં, કરાર દ્વારા, તમારાથી અનુરૂપ દિવસો 7. છે. તેમાં કોઈ વિરોધાભાસ નથી, પરંતુ ઇટી જે કહે છે તે છે કે દિવસની લઘુત્તમ સંખ્યા પાંચ છે, પરંતુ કંપનીના ભાગ પર તે હોઈ શકે છે. વધારે.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વંશવેલો રહેશે આમ: પ્રથમ, રોજગાર કરારમાં શું સ્થાપિત છે; પછી સામૂહિક કરારમાં શું કહેવામાં આવે છે. અને, છેવટે, મજૂર કાયદો શું કહે છે.

આનો અર્થ એ નથી કે રોજગાર કરાર દ્વારા ખરાબ પરિસ્થિતિઓ સ્વીકારી શકાય છે; ઇટી લઘુત્તમની હંમેશાં ખાતરી હોવી આવશ્યક છે કારણ કે જો આ કેસ નથી, તો જાણ કરવી શક્ય છે.

ઘણાં વર્ષોથી, કામદારના કાયદામાં રોજગાર કામદારો વિશે, વધુ સારા અને ખરાબ માટે, ફેરફારો થયા છે. સૌથી વધુ આકર્ષક અને તમારે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે, તે છે, જો કે સ્વ-રોજગાર અથવા સ્વરોજગારને બાકાત રાખવામાં આવે છે, તેમ છતાં, તે નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું કે આર્થિક રીતે આત્મનિર્ભર સ્વ-રોજગાર ચોક્કસ નિયમો સુધી આ નિયમન હેઠળ સુરક્ષિત રહેશે. મળ્યા છે.

કામદારોના કાયદાને શું નિયમન કરે છે

હવે જ્યારે તમે જાણો છો કે કામદારોનો કાયદો શું છે, તો તમે ખરેખર આશ્ચર્યચકિત થશો કે તેમાં કઈ સામગ્રી શામેલ છે. અને તે તે છે કે, સામાન્ય રીતે, તે કાર્યને લગતા પાયા સ્થાપિત કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે, તમે કઈ ઉંમરે કામ કરી શકો છો તે કહેતા), તેમજ કાર્યકારી દિવસ, અજમાયશ અવધિ, મહેનતાણું, બરતરફ, કરારની પદ્ધતિઓ, રજા ગેરહાજરી, કાર્ય માટે અસમર્થતા, રાતનું કાર્ય, વધુ સમય ...

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારી પાસે એ કાનૂની ધોરણ જેમાં રોજગાર સંબંધની લઘુતમ માર્ગદર્શિકા આપવામાં આવે છે તમને અસર કરી શકે તેવા તમામ પાસાંઓમાં.

આ કારણોસર, કામદાર કાયદો ત્રણ શીર્ષકોમાં વહેંચાયેલું છે:

• વ્યક્તિગત કામ સંબંધ છે.
• કંપનીમાં કામદારોની સામૂહિક રજૂઆત અને એસેમ્બલીના અધિકારો.
• સામૂહિક સોદાબાજી અને સામૂહિક કરાર પર.

આ ત્રણ મુખ્ય ટાઇટલ કુલ 92 સુધીના પ્રકરણો, વિભાગો અને લેખોમાં વહેંચાયેલા છે.

કામદારોનો કાનૂન વિ સામૂહિક કરાર

જેમ આપણે પહેલા કહ્યું છે, કામદાર કાયદો રોજગાર સંબંધની ન્યૂનતમ શરતો સ્થાપિત કરે છે પરંતુ આ રોજગાર કરાર દ્વારા અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા સુધારી શકાય છે. શું આનો અર્થ એ છે કે સંમેલન વધુ સારું છે?

સામૂહિક કરાર એ એક નિયમન છે જે કામદારોના પ્રતિનિધિઓ અને પોતે કંપની વચ્ચેની વાટાઘાટના પરિણામે ઉદ્ભવે છે. કેટલીકવાર તે ફક્ત એક કંપનીને જ અસર કરતું નથી, પરંતુ એક ક્ષેત્ર (ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટીલ ઉદ્યોગ, ડેરી ક્ષેત્ર ...). તેમની પાસે એક વિશિષ્ટ અવધિ છે અને તે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, તેમજ દરેક પક્ષના અધિકારો અને ફરજોને સ્થાપિત કરે છે. (કામદારો અને કંપની). અલબત્ત, તેણે ઓછામાં ઓછી શરતોનું પાલન કરવું પડશે જે કામદારોના કાનૂનમાં છે.

અમે કહી શકીએ કે સામૂહિક કરાર એ વ્યાપક રોજગાર કરાર છે, જ્યાં વેકેશન, પરમિટ્સ, કામના કલાકો, મહેનતાણું, વગેરે જેવા પાસાઓ સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે.

જો કરાર અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા મારા માટે કંઇક આવશ્યકતા હોય તો શું થાય છે જે કામદારના કાયદામાં મંજૂરી નથી

પરિસ્થિતિઓ શોધવી એટલી વિચિત્ર નથી કે જેમાં રોજગાર કરાર, સામૂહિક કરાર અથવા રોજિંદા ધોરણે પણ, કંપનીઓ અથવા એમ્પ્લોયર તેમના કામદારો પાસેથી શરતોની માંગ કરે છે જે કામદારોના કાયદાની વિરુદ્ધ છે (ઉદાહરણ તરીકે, વધુ કલાકો મૂકવા, નહીં કે રજાઓ હોય અથવા જે ચૂકવવામાં આવતી ન હોય, વગેરે).

જ્યારે આવું થાય છે, નિયમ લાગુ પડે છે તે કામદારોનો કાયદો છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો કલેકટિવ સોદાબાજી કરારમાં અથવા ઇટી દ્વારા ઓછામાં ઓછું નિર્ધારિત કરારની સામે કરારમાં કંઈક હોય, તો તે કલમ આપમેળે રદ કરવામાં આવે છે, કારણ કે નિયમોની જોગવાઈઓનો આદર કરવો આવશ્યક છે.

જો કે, વાસ્તવિકતા ભિન્ન હોઇ શકે છે, કારણ કે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે ઘણા આ શરતોને સ્વીકારી શકે છે.

સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગો શું છે

ઇટી બનાવેલા 92 લેખો દરમ્યાન, તમારે જાણવું જોઈએ કે કેટલાક ભાગો એવા છે જે વધુ મહત્વપૂર્ણ છે, કેમ કે તેમની વધુ સલાહ લેવામાં આવે છે અથવા કારણ કે તેઓ રોજગાર સંબંધના મહત્વના પાસાઓની ચિંતા કરે છે.

આ અર્થમાં, તેઓ આ છે:

• કાર્યકારી દિવસ અને વિરામ. કામદારોના કાનૂન મુજબ, ત્યાં દર અઠવાડિયે મહત્તમ 40 દિવસનો કાર્યકારી દિવસ હોય છે, જોકે કરાર દ્વારા તેઓ ઓછા હોઈ શકે છે. વિરામ માટે, ત્યાં એક આવશ્યકતા છે કે ત્યાં 12 કલાક આરામ કરવો જોઈએ. અને, જો દિવસ છ કલાકથી વધી જાય, તો ત્યાં 15 મિનિટનો વિરામ હશે.
• કામદારોના અધિકાર. આંતરિક બ promotionતી અંગે, તેની સાથે ભેદભાવ ન રાખવો, શારીરિક અખંડિતતા, ગૌરવ, કામ પર તાલીમ ...
• પ્રતિબંધિત પદ્ધતિઓ જેમ કે 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના સગીર (અપવાદો સાથે) માટે કામ અથવા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના સગીર માટે ઓવરટાઇમ અથવા રાતનું કામ કરવું.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, મૂળભૂત ધોરણ કે જે કામદારોનો કાયદો છે તે કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર માટે યોગ્ય મજૂર સંબંધોને નિયમન કરવાની મંજૂરી આપે છે. શું તમને ક્યારેય આ પ્રકારની સમસ્યા આવી છે? ચાલો અમને જણાવો.