રોજગાર સંબંધ ઘણીવાર વિવિધ પ્રકારના કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. અને તે એ છે કે સ્પેનમાં ફક્ત એક પ્રકાર જ નથી, પરંતુ ઘણા પ્રકારો છે. પરંતુ કેટલીકવાર આ ફક્ત તેમને સમજવા માટે વધુ અંધાધૂંધીનું કારણ બને છે, બંને માલિકો અને કામદારો માટે.
તેથી, તે ટાળવા માટે કે તમે જાણતા નથી કે આજે તમે જે શોધી રહ્યા છો તેના માટે શ્રેષ્ઠ છે અમે તમને કરારના પ્રકારો વિશે વાત કરવા જઈશું જેથી તમે તે બધાને જાણી શકો અને, આમ, તેમાંથી દરેકની લાક્ષણિકતાઓ જાણો.
પરંતુ ... કરાર શું છે?
આરએઇ (રોયલ સ્પેનિશ એકેડેમી) અનુસાર, કરાર એ "કરાર અથવા કરાર, મૌખિક અથવા લેખિત, પક્ષો વચ્ચે કે જે કોઈ ચોક્કસ બાબત અથવા વસ્તુ પર બંધાયેલા હોય છે, અને જેની પરિપૂર્ણતા ફરજ પડી શકે છે" તેમજ "દસ્તાવેજ જેમાં કરારની શરતો શામેલ છે."
આ કિસ્સામાં, અમે તેને એક તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકીએ છીએ દસ્તાવેજ જે બધી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને સ્થાપિત કરે છે જે બે લોકોને બાંધશે, કાર્યકર અને એમ્પ્લોયર, કાર્ય પ્રવૃત્તિ કરવા માટે કે જેના માટે તેઓને ચૂકવણી કરવામાં આવશે.
હવે, જેમ જેમ વ્યાખ્યા સ્થાપિત થાય છે, આ સંધિ લખી લેવી જરૂરી નથી, મૌખિક પણ માન્ય છે. સમસ્યા એ છે કે, આની સાથે, તે એમ્પ્લોયરની વિરુદ્ધ તમારો શબ્દ છે અને, કેટલીકવાર, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બદલાઈ શકે છે. તેથી, લેખિત કરાર કરવો હંમેશાં વધુ સારું છે જ્યાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ ડેટા પ્રતિબિંબિત થાય છે.
સ્પેનમાં કરારના પ્રકાર
આ ક્ષણે હાલના કરારના પ્રકારો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, તમે નીચેના શોધી શકો છો:
અનિશ્ચિત કરાર
થોડા વર્ષો પહેલાં, આ પ્રકારનો કરાર કોઈપણ દ્વારા પસંદ કરવામાં આવ્યો હતો, ત્યારથી કંપની સાથે "લાંબા ગાળાના" રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત થયો હતો, જે સ્થિર નોકરી હોવા સમાન હતું. જો કે, આજે ઘણા લોકો દર x વર્ષે નોકરી બદલવાનું પસંદ કરે છે જેથી "બર્ન આઉટ ન થાય."
તેમ છતાં, તે હજી પણ ખૂબ ઇચ્છિત છે, કારણ કે તે ઘણી બધી સ્થિરતા આપે છે. તે સમય મર્યાદા ન હોવા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, એટલે કે, તે એક મહિનાથી વીસ વર્ષ સુધી અથવા તે નોકરીમાં નિવૃત્ત થઈ શકે છે.
ઉપરાંત, આ કરારમાં એમ્પ્લોયર માટે વધુ ફાયદા છે, જેમ કે, ઉદાહરણ તરીકે, સહાય અથવા કર કપાતથી લાભ મેળવો, ખાસ કરીને જો તમે એક પ્રકારનો કામદાર (અપંગ, ઉદ્યોગસાહસિક, યુવાન લોકો, જે 52 વર્ષથી વધુ ઉંમરના ...) રાખે છે.
અલબત્ત, તમારે ધ્યાનમાં રાખવું જ જોઇએ કે, જો તમે બીજા કરાર સાથે છો (તાલીમ, રાહત અથવા વચગાળાના કરાર સિવાય), તો બે વર્ષ પછી આપમેળે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે કે તમારું રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત થઈ જાય છે (એવી વસ્તુ જે બહુ ઓછા કામદારો જાણે છે) .
વૈશ્વિક કરાર
આજે સ્પેનમાં આ કરાર છે જેનો સૌથી વધુ ઉપયોગ થાય છે. તેના વિશે ચોક્કસ સમયગાળા માટે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત કરો, જે સામાન્ય રીતે સમાન રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. હવે, તેનો અર્થ એ નથી કે, તે સમય પછી, એક્સ્ટેંશન કરી શકાતા નથી, એટલે કે, કંપની અથવા વ્યવસાયમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે પહેલા તેના પર નવા કરાર કરો.
આ કરારો હંમેશાં લેખિતમાં હસ્તાક્ષર કરવા આવશ્યક છે, કારણ કે કેટલાક એવા છે જે મૌખિક હોઈ શકે છે, તે સામાન્ય નથી (અથવા તે આગ્રહણીય નથી).
અને ત્યાં કયા પ્રકારનાં કામચલાઉ કરાર થઈ શકે છે? નીચે મુજબ:
કામ અથવા સેવા માટે અસ્થાયી કરાર
કલ્પના કરો કે તમારી પાસે એક કંપની છે અને, હવે ક્રિસમસ દ્વારા, કામ કોઈને ભાડે લેવાની જરૂરિયાત સુધી વધે છે. જો કે, ડિસેમ્બર, ડિસેમ્બર અને જાન્યુઆરી, અથવા વધુ મહિનાનો આખો મહિનો જો તમને ખબર ન હોય કે તમને કેટલો સમય લાગશે. પછી, કાર્ય અથવા સેવા માટેના કરારનો ઉપયોગ થાય છે જ્યાં સમાપ્તિની તારીખ જાણીતી નથી અને તેથી વ્યક્તિને ચોક્કસ "જોબ" માટે લેવામાં આવે છે, અને આના અંતે, તે કામ કરવાનું બંધ કરે છે (હંમેશાં, અગાઉથી સૂચના સાથે, અલબત્ત).
આખરે કામચલાઉ કરાર
તે એક સૌથી સહી કરેલું છે અને તે છે કે આ કરાર વર્ષના અમુક સમયે કંપનીઓના ભારને પ્રતિબિંબિત કરે છે, એવી રીતે કે તેમને વધુ કાર્યકરોની જરૂર છે જેઓ આ કાર્યક્ષમતા હેઠળ કાર્યદળમાં પ્રવેશ કરે છે. અલબત્ત, તમારે તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કરાર છ મહિનાથી વધુ ચાલશે નહીં.
કામચલાઉ
વચગાળાનો કરાર તે છે જે કામદાર અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે તારણ કા .વામાં આવે છે કારણ કે કામને અસ્થાયી રૂપે આવરી લેવું જરૂરી છે. હવે, ત્યારથી તે કાર્યની કોઈ અંતિમ તારીખ નથી તે કાર્યકરની ગેરહાજરી અથવા ભરાતી ખાલી જગ્યા પર આધારિત છે (તે થોડા દિવસોથી આખા વર્ષો સુધી ટકી શકે છે, તેની સાથે નિવૃત્ત થવા માટે પણ).
આ કરાર જાહેર સંસ્થાઓમાં સૌથી સામાન્ય છે કારણ કે આ રીતે તેઓ સામાન્ય રીતે બીમારી, લાંબા ગાળાના માંદગી રજા, યુનિયનના પ્રકાશનને કારણે સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓમાં ખાલી જગ્યાઓ ભરતા હોય છે ...
કરારના પ્રકાર: બદલી કરાર
રાહત કરાર તે છે જે formalપચારિક રીતે કરવામાં આવે છે જ્યારે કામદાર, નિવૃત્તિ વયની નજીક હોય ત્યારે, કામના કલાકોમાં ઘટાડો થાય છે, સામાન્ય રીતે આંશિક નિવૃત્તિને કારણે. આ રીતે, કાર્યકર તેની સ્થિતિ જાળવી રાખે છે પરંતુ, કલાકો સુધી તેને બદલવા માટે કે તે હવે કામ સાથે અનુરૂપ નથી, એ દિવસના ભાગને આવરી લેવા માટે અન્ય વ્યક્તિ સાથેના સંબંધોના સંબંધ.
આ રીતે, તે નવા વ્યક્તિ માટે તે નોકરીથી લાંબા સમય સુધી નોકરી કરેલી વ્યક્તિ પાસેથી શીખવાનો એક રસ્તો પણ છે, જેથી, જ્યારે સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ આવે ત્યારે, કંપની પાસે એક પ્રશિક્ષિત કાર્યકર હોય છે જે નોકરીમાં ચાલુ રાખી શકે (આ કિસ્સામાં સંપૂર્ણપણે ).
તાલીમ અને એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર
તાલીમ અને એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર કરવા માટે, આવશ્યકતાઓની શ્રેણી પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. તેમાંથી, આ હકીકત એ છે કે કામદારની ઉંમર 16 થી 30 વર્ષની વચ્ચે હોવી આવશ્યક છે (જો બેકારીનો દર 25% કરતા ઓછો હોય તો 15).
કરારનો ઉદ્દેશ ખરેખર એક વધુ કામદાર રાખવાનો નથી, પરંતુ આ કાર્યના અનુભવ સાથે તાલીમ શીખે છે અને જોડે છે. આ રીતે, તમે જે ઇચ્છો છો તે તે છે કે તે વ્યક્તિ જે સ્થિતિમાં છે તે યોગ્ય રીતે કાર્ય કરી શકે તે માટે તાલીમ મેળવે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ખૂબ કામને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવતું નથી, પરંતુ તે કાર્યમાં તાલીમ આપવામાં આવે છે, જેથી થોડા સમય પછી, તે બીજા મોડેલિટીના કરાર સાથે થઈ શકે.
મહત્તમ સમયગાળો જેમાં આ કરાર માન્ય હોઈ શકે તે 3 વર્ષ છે.
કરારના પ્રકાર: ઇન્ટર્નશિપ કરાર
ઇન્ટર્નશિપ કરાર, અગાઉના એકની જેમ, પણ પૂર્ણ કરવા માટે કેટલીક આવશ્યકતાઓ ધરાવે છે. અને તે તે છે કે આ કરાર ફક્ત તે જ લોકો સાથે સમાપ્ત થઈ શકે છે જેમણે તાલીમ (સામાન્ય રીતે કારકિર્દી) પૂર્ણ કરી હોય અને ચોક્કસ સમયગાળા માટે (તેના સમાપ્તિથી વધુમાં વધુ બે વર્ષ).
ધ્યેય તે છે તે વ્યક્તિ કાર્યસ્થળનો અનુભવ મેળવે છે અને વ્યવહારિક ક્ષેત્રમાં પ્રાપ્ત કરેલી તાલીમને કેવી રીતે લાગુ કરવી તે જાણે છે. આ કારણોસર, તેમનું મહેનતાણું સામાન્ય રીતે અન્ય કરાર કરતા ઓછું હોય છે, પરંતુ "સામાન્ય" કરાર સાથે કામ કરતા કર્મચારીને what 75% કરતાં ઓછું મળતું નથી.