ઓકુનનો કાયદો

તમે ક્યારેય સાંભળ્યું છે ઓકુનનો કાયદો? જો તમને ખબર ન હોય તો, આ 1982 ની તારીખ છે અને આના આર્કિટેક્ટ આર્થર ઓકુન હતા, એક અમેરિકન અર્થશાસ્ત્રી હતા જેમણે અર્થતંત્રના વિકાસ દર અને બેરોજગારી દર વચ્ચે વિપરિત સહસંબંધ દર્શાવ્યો હતો.

પરંતુ શું આ કાયદા વિશે વધુ જાણવા જેવું છે? સત્ય એ છે કે તે કરે છે, તેથી અમે તમને વાંચન ચાલુ રાખવા અને એક કાયદો શોધવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ જે અર્થતંત્ર અને બેરોજગારી અથવા રોજગાર સર્જનને લગતી ઘણી બાબતો સમજાવે છે.

ઓકુનનો કાયદો શું છે

ઓકુનનો કાયદો એક ખ્યાલ છે જે 60 ના દાયકામાં અમેરિકન અર્થશાસ્ત્રી આર્થર ઓકુન દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યો હતો. તેનાથી બેરોજગારીનો દર અને દેશના ઉત્પાદન વચ્ચેનો સંબંધ જોવા મળ્યો. આ બહાર આવ્યું એક લેખમાં પ્રકાશિત, "સંભવિત જીએનપી: તેનું માપ અને મહત્વ."

તેમાં, ઓકુને જણાવ્યું હતું કે, જો રોજગારીનું સ્તર જાળવવું હોય તો, અર્થવ્યવસ્થા વાર્ષિક 2,6 થી 3% ની વચ્ચે વધવાની હતી. જો તે પ્રાપ્ત ન થયું હોય, તો તે ફક્ત બેરોજગારી વધારશે. વધુમાં, તે સ્થાપિત કર્યું કે, જો કોઈ દેશ આર્થિક વૃદ્ધિના 3% ટકાવી રાખે તો બેરોજગારી સ્થિર રહેશે, પરંતુ તેને ઘટાડવા માટે, બેરોજગારીમાંના દરેક માટે બે ટકા પોઈન્ટ વધવા જરૂરી છે જે ઘટાડવા માગે છે.

તમે જે જાણતા નથી તે એ છે કે આ "કાયદો" સાબિત કરવું અશક્ય છે. અર્થશાસ્ત્રીએ 1950 ના ડેટાનો ઉપયોગ કર્યો અને માત્ર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, અને આ સિદ્ધાંત ઘડ્યો કે તેને ફક્ત 3 થી 7,5%વચ્ચેના બેરોજગારી દર પર લાગુ કરો. આ હોવા છતાં, સત્ય એ છે કે આર્થર ઓકુને આપેલા નિયમો સાચા છે, અને તેથી જ તે હજી પણ ઘણા દેશોમાં વપરાય છે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ઓકુનનો કાયદો આપણને કહે છે કે જો દેશની અર્થવ્યવસ્થા વધે તો તેનો અર્થ એ થશે કે વધુ કામદારોની ભરતી કરવી પડશે કારણ કે વધારે કાર્યબળની જરૂર પડશે. આ બેરોજગારીને અસર કરશે, તેને ઘટાડશે. અને તેનાથી વિપરીત; જો અર્થતંત્રમાં કટોકટી છે, તો ઓછા કામદારોની જરૂર પડશે, જે બેરોજગારીમાં વધારો કરશે.

ઓકુનના કાયદાનું સૂત્ર શું છે

La ઓકુનના કાયદાનું સૂત્ર આ છે:

? વાય / વાય = કે - સી? યુ

આ સમજવું અશક્ય છે, પરંતુ જો અમે તમને કહીએ કે દરેક મૂલ્ય શું સૂચવે છે, તો આપણને મળશે:

• વાય: અર્થતંત્રમાં ઉત્પાદનની વિવિધતા છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કુદરતી જીડીપી અને વાસ્તવિક જીડીપી વચ્ચેનો તફાવત.
• વાય: વાસ્તવિક જીડીપી છે.
• k: તે ઉત્પાદન વૃદ્ધિની વાર્ષિક ટકાવારી છે.
• c: ઉત્પાદનમાં વિવિધતા સાથે બેરોજગારીમાં પરિવર્તન સાથે સંબંધિત પરિબળ.
• u: બેરોજગારી દરમાં ફેરફાર. એટલે કે, વાસ્તવિક બેરોજગારી દર અને કુદરતી દર વચ્ચેનો તફાવત.

ઓકુનનો કાયદો શેના માટે છે?

આપણે અગાઉ જે ચર્ચા કરી છે તે છતાં, સત્ય એ છે કે ઓકુનનો કાયદો ખૂબ મૂલ્યવાન સાધન છે. અને તે છે કે તે વાસ્તવિક જીડીપી અને બેરોજગારી વચ્ચેના વલણોની આગાહી કરવાની મંજૂરી આપે છે. બીજું શું છે, તેનો ઉપયોગ બેરોજગારીનો ખર્ચ કેટલો હશે તેનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે થાય છે.

હવે, જો કે આપણે કહીએ છીએ કે તે ખૂબ મૂલ્યવાન છે, સત્ય એ છે કે વાસ્તવિક દુનિયામાં સંખ્યાઓની તુલનામાં મેળવેલ ડેટા ખોટો છે. શા માટે? નિષ્ણાતો આને "ઓકુન ગુણાંક" કહે છે.

આ કાયદાની એક સમસ્યા એ છે કે જ્યારે દરો લાંબા ગાળાના હોય છે, ત્યારે પરિણામો વિકૃત અને ભૂલભરેલા હોય છે (એટલે ​​જ ટૂંકા ગાળામાં ઉચ્ચ ચોકસાઈ દર હોઈ શકે છે).

તો તે સારું છે કે ખરાબ? શું તે ખરેખર તેનો હેતુ પૂરો કરે છે? સત્ય એ છે કે હા, પરંતુ ઘોંઘાટ સાથે. વાસ્તવિક જીડીપી અને બેરોજગારી વચ્ચેના ટૂંકા ગાળાના વલણોનું વિશ્લેષણ કરવા જ જોઈએ ત્યારે વિશ્લેષકો દ્વારા સ્વીકાર્ય અને ઉપયોગમાં લેવાતો ડેટા છે. જો કે, જો તે લાંબા ગાળાની હોય, તો વસ્તુઓ બદલાય છે.

તે દેશો વચ્ચે અલગ રીતે કેમ વર્તે છે

સમાન ડેટા સાથે બે દેશોની કલ્પના કરો. તે વિચારવું સામાન્ય છે કે, જો તમે ઓકુનનો કાયદો સૂત્ર લાગુ કરો છો, તો પરિણામો સમાન હશે. પરંતુ જો અમે તમને ના કહીએ તો શું?

આ દેશો, સમાન ડેટા અને સંસ્થાકીય માળખા હોવા છતાં, તફાવત છે. અને તે નીચેનાને કારણે છે:

બેરોજગારી લાભો

કલ્પના કરો કે જ્યારે તમે કામ શોધી રહ્યા છો, ત્યારે તમને બેરોજગારીનો લાભ આપવામાં આવે છે. તે નાનું નાનું હોઈ શકે છે, પરંતુ તે મોટું પણ હોઈ શકે છે, જેના કારણે લોકો કંઈપણ કરવા માટે પૈસા પ્રાપ્ત કરવાની "આદત" પામે છે અને છેવટે ઓછા કામની શોધ કરશે.

વૈશ્વિકતા

આ પોતે જ સમયનો ઉલ્લેખ કરતો નથી, પરંતુ કરારોની અસ્થાયીતાનો ઉલ્લેખ કરે છે. જ્યારે ઘણા કામચલાઉ કરારો કરવામાં આવે છે, શરૂઆત અને અંત, ત્યારે એકમાત્ર વસ્તુ જે થાય છે તે છે નાશ કરવા અને બનાવવાની વાત આવે ત્યારે નોંધપાત્ર આંકડા.

અને તે સૂત્રને અસર કરશે, ખાસ કરીને જીડીપી અને બેરોજગારી દરમાં.

શ્રમ કાયદાઓ

તેમાં કોઈ શંકા નથી કે કાયદાઓ બેધારી તલવાર છે. એક તરફ, તેઓ કામદારોનું રક્ષણ કરવામાં મદદ કરે છે. પરંતુ તેઓ બેરોજગારીનો દર આર્થિક ચક્રમાં પ્રવેશવાનું કારણ પણ બને છે. તે ફાયરિંગ ખર્ચ, જો તે ઓછો હોય, તો કંપનીઓ ચોક્કસ કાર્યો માટે વધુ લોકોને બિનસંવેદનશીલ રીતે રાખે છે.

બાહ્ય માંગ

ઓકુનના કાયદા અનુસાર, જ્યારે દેશની અર્થવ્યવસ્થા વિદેશી ક્ષેત્ર પર નિર્ભર કરે છે, ત્યારે તે બેરોજગારી કરતાં ઓછી સમસ્યાઓ ધરાવે છે ઘટાડો.

ઉત્પાદકતા અને વિવિધતામાં સમસ્યાઓ

કલ્પના કરો કે પ્રયત્નો એક જ કાર્ય તરફ નિર્દેશિત થાય છે. હવે, તમારી જગ્યાએ એક, તમારી પાસે 10 છે. તમે કઈ પરિસ્થિતિમાં સૌથી વધુ ઉત્પાદક લાગશો? સૌથી સામાન્ય બાબત એ છે કે જો તમે તમારી જાતને માત્ર એક વસ્તુ માટે સમર્પિત કરો છો, તો તમે તેમાં નિષ્ણાત છો. પરંતુ જો ત્યાં વધુ હોય, તો વસ્તુઓ બદલાય છે.

તે સ્પષ્ટ છે કે ઓકુનનો કાયદો અર્થશાસ્ત્ર અને મેક્રોઇકોનોમિક્સ માટે સારું સાધન છે. પરંતુ તે મીઠાના દાણા સાથે લેવું જોઈએ કારણ કે પરિણામો હંમેશા ટૂંકા અને લાંબા ગાળાના બંને વાસ્તવિક હોતા નથી. એટલા માટે આપણે અન્ય પ્રકારના પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ જે પ્રભાવિત કરી શકે છે. શું તમે આ કાયદો પહેલા જાણતા હતા? શું કોઈ શંકા છે જે તમને સ્પષ્ટ નથી થઈ?