કામચલાઉ અપંગતાની આર્થિક અસરો

કામદારો, બીજા કોઈની જેમ, સતત સંપર્કમાં રહે છે જોખમ પરિસ્થિતિઓ અને રોગો. જો કોઈ વ્યક્તિ અકસ્માત અથવા માંદગી દ્વારા શારીરિક રૂપે અસમર્થ હોય છે ત્યારે તેમનું કર્તવ્ય નિભાવવા માટે સમર્થ નથી, આનો અર્થ એ છે કે વ્યક્તિ રાજ્યની સ્થિતિમાં છે કામચલાઉ અક્ષમતા અને આ તેમને સંપૂર્ણ પુન recoveryપ્રાપ્તિ નહીં થાય ત્યાં સુધી કામ કરતા અટકાવશે.

નીચે આપણે તેના વિશે કેટલાક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ વર્ણવીશું કામચલાઉ અપંગતા અને અસરો કે તે અસરગ્રસ્ત વ્યક્તિની અર્થવ્યવસ્થાના સંદર્ભમાં પરિણમી શકે છે.

કામચલાઉ અપંગતા શું છે?

અસ્થાયી અપંગતા તરીકે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે એક કાર્યકર પરિસ્થિતિમાં છે કે તમે કામ કરવા માટે અસ્થાયી રૂપે અસમર્થ છો અને તમને આની જરૂર છે સામાજિક સુરક્ષા આરોગ્ય સંભાળ.

આ અસરગ્રસ્ત વ્યક્તિને શારીરિક પરિસ્થિતિઓને કારણે કામ કરવામાં અસમર્થ બનાવે છે, જેનો અર્થ છે કે વ્યક્તિની કાર્ય પ્રવૃત્તિ સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે, જેથી કામદારને તેની નોકરીમાં ફરજિયાત ફરજ ન આવે અને એમ્પ્લોયરને તેનું પગાર ચૂકવવાની જવાબદારી ન હોય.

આ બદલામાં તમને આપે છે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા સહાયતાના અધિકાર. આગળ અમે તેનો ઉલ્લેખ કરીશું કે આ માટે કોણ ચૂકવણી કરે છે અસ્થાયી ધોરણે અપંગ કામદારોને આર્થિક લાભ, જે રીતે તેઓ આ લાભ મેળવી શકે છે અને તે શરતો અને આવશ્યકતાઓ કે જે વિકલાંગ કામદારોને લાગુ પડે છે.

અપંગ કામદારો શું કરી શકે છે?

આ પરિસ્થિતિમાં કામદારોનો અધિકાર છે આર્થિક લાભ એકત્રિત કરો ક્રમમાં આવકનો અભાવ છે કે જે તેમની નોકરી પર જાઓ અસમર્થતાને કારણે આવરી લે છે.

રજા પર હોય ત્યારે કામદારને કેટલા પૈસા મળશે?

કામદારને જેટલી રકમ મળે છે તેની ગણતરી રજા પહેલાના મહિનાથી કામદારના યોગદાનના આધારે કરવામાં આવે છે.

કિસ્સામાં સામાન્ય માંદગી અથવા બિન-કાર્ય અકસ્માત, 60% એ દિવસ 4 થી દિવસ 20 સુધી માન્ય છે. 21 દિવસથી, તે વધીને 75% થાય છે.
કિસ્સામાં કામ અકસ્માત અથવા વ્યાવસાયિક રોગ, બીજા દિવસથી તે 75% છે

પ્રથમ દિવસથી ત્રીજા દિવસ સુધી, કામદારને વધારાની આર્થિક સહાય આપવામાં આવતી નથી.

પગારનું સંચાલન કંપની દ્વારા કરવામાં આવે છેઆ ચોથા દિવસથી લઈને 15 મી દિવસ સુધી .16 મા દિવસ પૂરો થયો હોય તો, ચુકવણી હવે રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા, આઈએસએસએસ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

કારણો અને આવશ્યકતાઓ

કામચલાઉ અપંગતાના કારણો છે:

• સામાન્ય અથવા વ્યવસાયિક રોગ.
• અકસ્માત કામ છે કે નહીં.

ચાર્જ કરવાનો પ્રયત્ન કરવા માટે આર્થિક લાભ કામચલાઉ અપંગતા ધરાવતા કામદારોને હકદાર છે, તેમને કેટલીક આવશ્યકતાઓ પૂરી કરવી આવશ્યક છે, આ સહિત:

• ઉપાડ પહેલાંના 180 વર્ષમાં 5 દિવસનો સમય ગાળો.

દુર્ઘટનાના કિસ્સામાં, તે કામ પર છે કે નહીં, અથવા કામ દ્વારા થતી માંદગીના કિસ્સામાં, કામદારોને આર્થિક સહાય પ્રાપ્ત કરવામાં સમર્થ થવા માટે ફાળો ભાવ અવધિની આવશ્યકતા નથી.

કંપની અને કાર્યકરની જવાબદારી

એક કાર્યકર રજા પર હોય તે સમયથી સિનિયોરીટીની કેટલીક અસરો ઉત્પન્ન થાય છે, જ્યારે એકવાર આ પરિસ્થિતિને સમાપ્ત થઈ જાય પછી તેની નોકરીમાં જોડાવાનો અધિકાર છે.

કાર્યકર્તાએ કંપનીને સમાપ્તિ અને પુષ્ટિ અહેવાલ તેના જારી થયાના ત્રણ દિવસની અંદર, તેમજ નોંધણી અહેવાલ અને પુન jobસંગઠનને નીચેના 24 કલાકની અંદર તેમની નોકરી પર પહોંચાડવી આવશ્યક છે.

જે સમય દરમ્યાન કામદારોને તેમની નાણાકીય સહાય એકત્રિત કરવાનો અધિકાર છે.

ત્યાં એક મહત્તમ સમયગાળો છે જે દરમિયાન સંગ્રહ કરી શકાય છે, જે બાર મહિના છે અને લગભગ છ મહિના સુધી લંબાય છે. એ નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે કે આ સમય દરમિયાન, સંપૂર્ણ પુન recoveryપ્રાપ્તિ સુધી પહોંચવા માટે કામદારને છૂટા કરી શકાય છે.

આ કેસોમાં સામૂહિક કરાર કેવી રીતે અસર કરે છે?

આ સામૂહિક કરારો તેઓ સ્થાપિત કરી શકે છે કે કામદાર પગારના 100% એકત્રિત કરી શકે છે, તેમજ રજાના પહેલા દિવસથી ચુકવણી સ્થાપિત કરી શકે છે.

સામાજિક સુરક્ષા લાભ

જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ સ્વ-રોજગારવાળી વ્યક્તિ તરીકે નોંધણી કરે છે, ત્યારે સામાજિક સુરક્ષા તેને પૂછે છે કે તે કયા યોગદાનના આધારને પસંદ કરવા માંગે છે; લઘુતમ યોગદાન આધાર 850,20 છે. આ 47 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના તમામ કામદારોને લાગુ પડે છે, તે ઉંમરે સામાજિક સુરક્ષા અપવાદોની શ્રેણી બનાવે છે. આ સામાન્ય આકસ્મિક કાર્યસ્થળ માટે અસ્થાયી અપંગતા લાભ છે જેમાં કાર્યકરો canક્સેસ કરી શકે છે, જે વર્ષ 2008 સુધી ફરજિયાત છે.

કારણો સામાન્ય આકસ્મિક હોઈ શકે છે, જેને આપણે રોગ તરીકે ગણાવી શકીએ છીએ અથવા શરદી જેવું સામાન્ય છે, અથવા કેટલાક કામ વગરના અકસ્માત જેવું. આ આકસ્મિક તમારા વ્યવસાય સાથે સંબંધિત હોવી જોઈએ નહીં. જો કોઈ વ્યક્તિ બીમાર પડે, તો અસ્થાયી અપંગતા શરૂ થાય છે, આકસ્મિક સહનશીલતાને લીધે આ વ્યક્તિને લાભ મળશે, અને આર્થિક લાભ કહેવા માટે કામદાર કંઈપણ ચૂકવશે નહીં.

કામચલાઉ અપંગતાના કિસ્સામાં આર્થિક લાભ એકત્રિત કરવાની પ્રક્રિયા

આ ક્ષણે કે જેમાં કામદાર સ્વ-રોજગારવાળી વ્યક્તિ તરીકે નોંધાયેલ છે, તેઓએ પસંદ કરવું આવશ્યક છે કામચલાઉ ક્ષમતા વર્ગ જેની અંદર તે સ્થિત છે. પ્રક્રિયા ચાલુ રાખવા માટે વ્યક્તિએ તેમની ચુકવણી સાથે વર્તમાન હોવું જોઈએ અને સામાજિક સુરક્ષા સાથેના દેવાં ન હોવા જોઈએ, તેથી તેઓએ ખાતરી કરવી જ જોઇએ કે તેઓ સેવામાં પૈસા લેવાની બાકી નથી.

કાર્યકરને એક અરજી આપવામાં આવશે, જે લેખિતમાં ભરવી આવશ્યક છે અને જેમાં તે જાણશે કે તે વ્યક્તિ છે કામચલાઉ અપંગતા માટે આર્થિક લાભની વિનંતી, તેમજ પ્રવૃત્તિની ઘોષણા, જ્યાં વ્યક્તિ આકસ્મિકતામાંથી સુધારણા કરતી વખતે તેની સ્થિતિ અથવા વ્યવસાય ચાલુ રહેશે તે રીતે સૂચવે છે. ભલે તે પ્રભારી કર્મચારીને, અથવા કુટુંબના સભ્યને અથવા કોઈ અન્ય વ્યક્તિને છોડશે, આ દસ્તાવેજમાં તે ઉલ્લેખિત હોવો આવશ્યક છે.

બંને નીચલા ભાગ, જેમ કે ખાતરીઓ, જેમ કે અનસબ્સ્ક્રાઇબ, તેઓને અકસ્માત વીમા કંપનીમાં લઈ જવી આવશ્યક છે જે કોઈ વ્યક્તિ સ્વ-રોજગાર કામદાર તરીકે નોંધણી કરે છે તે સમયે પસંદ કરવામાં આવી છે. આ દસ્તાવેજો ઇમેઇલ દ્વારા શારીરિક રૂપે પ્રસ્તુત કરી શકાય છે.

કુટુંબના ડ doctorક્ટર દ્વારા વ્યક્તિની શારીરિક તપાસ અને કાર્યકર માટે અરજી કરે છે તે ચકાસવા માટે દસ્તાવેજોની સમીક્ષા જેવી ચકાસણી દ્વારા દરેક વસ્તુનું અનુસરણ કરવામાં આવે છે. નાણાકીય લાભ મેળવો સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા અનુરૂપ.

એકવાર સામાન્ય તબીબી સ્રાવ, આ તબીબી સ્રાવ સામે કંપની દ્વારા કરવામાં આવેલ દાવા અથવા અપીલ, જેને તબીબી સ્રાવને એક પડકાર કહેવામાં આવે છે, તે તબીબી સ્રાવની અમલીકરણને સ્થગિત કરતું નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જ્યારે તેઓ નોંધણી કરે છે, ત્યારે બીજા દિવસે ફરીથી જોડાવાની કંપનીની જવાબદારી છે.

કંઈક મહત્વનું સૂચવવાનું એ છે કે તબીબી સ્રાવ માટે દાવાની અવધિ તે ખૂબ જ ટૂંકું છે, સામાન્ય રીતે તે અગિયારથી પંદર દિવસનો હોય છે અને તેથી જ કોઈ નિષ્ણાતનો સંપર્ક કરવો મહત્વપૂર્ણ છે કે જે તમને તે તબીબી સ્રાવને પડકારવા માટે શક્ય નથી કે નહીં તે શોધવા માટે તમને સલાહ આપશે.

કાર્યકર જે અંદર છે તે પણ મહત્વપૂર્ણ છે કામચલાઉ અક્ષમતા નિષ્ણાત પાસેથી તબીબી અહેવાલની વિનંતી કરે છે કે તે બનતી રોગોની સ્થિતિના સંબંધમાં તેમની સારવાર કરી રહ્યો છે, કારણ કે એવું બન્યું છે કે કામદારો પાસે નિષ્ણાત પાસેથી જૂની રિપોર્ટ હોય છે, જે નાણાકીય લાભનો દાવો કરતી વખતે તકરાર પેદા કરી શકે છે.

કામચલાઉ અક્ષમતા પર ફરીથી આવો

કલ્પના કરો કે કાર્યકર અંદર છે લગભગ આઠ મહિના માટે બીમાર રજા અને તેને તબીબી સારવાર આપવામાં આવે છે અને ડિસ્ચાર્જ કરવામાં આવે છે, એટલે કે, તે સ્વસ્થ થઈ જાય છે. જો કાર્યકર પાછલા ડિસ્ચાર્જ પછીના છ મહિનાની અંદર તે જ કારણોસર કામચલાઉ અપંગતામાં ફરીથી પ્રવેશ કરે છે, તો જે સમયગાળામાં તેને રજા આપવામાં આવી હતી તે પાછલા એકમાં સંચિત થાય છે. એટલે કે, જો આઠ મહિનાના ગાળામાં બે મહિના પસાર થાય છે અને તમારે રજા માટે ફરીથી અરજી કરવી પડશે કારણ કે તમને ખ્યાલ છે કે તમે તમારા કામના વાતાવરણમાં પાછલા રજા જેવા જ કારણોસર વિકાસ કરી શકતા નથી, તો તે શરૂઆતથી શરૂ થશે નહીં જો તે સમય નહીં એકઠા કરવામાં આવશે.

આ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તમારે તે મર્યાદા વર્ષનું નિયંત્રણ પસાર કરવું પડશે કે કેમ તે જાણવા માટે કામચલાઉ અપંગતા પર રહો, તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે ઉપાડ ફરીથી pભો થવાને કારણે થયો છે કે નહીં.

આ પરિસ્થિતિ કેટલીક મહત્વપૂર્ણ આર્થિક અસરોનું કારણ પણ બને છે, કારણ કે આ ઉપાડની ચુકવણી કરનાર આંતરિક ઉપાડ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે; બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો તે મ્યુચ્યુઅલ વીમા કંપની હોત, તો મ્યુચ્યુઅલએ તેના માટે ચૂકવણી કરવી પડશે, અને આર્થિક રકમ અગાઉની રજામાં નક્કી કરવામાં આવશે.