બેઝ સેલરી વિશે તમારે જાણવાની જરૂર છે

સ્પેનમાં, કંઈક કે જે વહેવાર કરે છે માનવ સંસાધનો પગાર નક્કી કરવા વિશે છે કે કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓને આપવું જ જોઇએ. ના અનુસાર માનવ સંસાધનો, તે ગણતરી છે કે તેઓએ ખૂબ ગંભીરતાથી લેવું આવશ્યક છે કારણ કે તેમાં કંપની જે કમાય છે તેના દરેક સંબંધ અને દરેક કર્મચારી માટે યોગ્ય રકમ છે.

વધુમાં, પગાર પ્રેરણાદાયક હોવો જ જોઇએ કે જેથી કામદારોને સારી નોકરી કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે અને કંપની માટે વધુ અને વધુ ઉત્પાદક બનવા માટે સક્ષમ બનવું.

આધાર પગાર બરાબર શું છે અને આપણે તેના વિશે શું જાણવું જોઈએ

El કામદારનો બેઝ વેતન, તે આર્થિક રકમનો સમૂહ છે જે કર્મચારીને આપવામાં આવે છે. આ નાણાકીય અથવા નાણાકીય હોઈ શકે છે. આ આપવામાં આવે છે સેવાઓ પર આધારિત કર્મચારીઓ કે કર્મચારી કંપનીને આપે છે.

બધી કંપનીઓ કે જેઓ સંપૂર્ણ રીતે નિયમન કરે છે, તેઓ તેમના કર્મચારીઓને ઇચ્છતા પગાર આપવા માટે મુક્ત નથી, પરંતુ જાહેર સંસ્થાઓ તેમને કહે છે તેના આધારે હોવી જોઈએ. આ નિયમન અંતર્ગત, હેતુ શું છે તે છે કંપનીઓ પગાર ખૂબ ઓછો મૂકીને દુરુપયોગ કરતી નથી તેમના કામદારો અને તેઓએ કામ કરવાના કલાકો નિયમન કરી શકાય છે.

જો કે, નિષ્ણાતો કહે છે કે આનો અર્થ એ કે કંપનીઓ ઝડપી પ્રગતિ કરી શકતી નથી અને તેઓ ઘણી વખત ચૂકવવા પડેલા પગારને કારણે પણ તેઓ સ્થિર રહે છે.

કેટલાક વધુ નિયમો એ છે કે જો તે બનવાનું છે પ્રકારની વેતન, આ પગારની કુલ રકમના 30% કરતા વધુ ન હોવો જોઈએ. કિસ્સામાં ગૃહ કર્મચારીઓ, સંખ્યા 45% સુધી વધે છે. અંગે લઘુતમ આંતર-વ્યવસાયિક પગાર, 14 ચુકવણી પર આધારિત છે, એક મહિને અને બે અસાધારણ 645 યુરો કેટલાક સામૂહિક કરાર.

બેઝ વેતનમાં જે ફેરફાર કરવો છે તે કંપનીએ કંપનીને જાણ કરવી પડશે. પરિવર્તન કરતા 5 દિવસ પહેલા આ સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. કિસ્સામાં કંપની બેઝ વેતનમાં ફેરફાર લાગુ કરે છે કોઈપણ કાર્યકરને, આ કંપનીને કામદારની છેતરપિંડી બદલ નિંદા કરી શકે છે અને ભારે દંડ ચૂકવી શકે છે.

આધાર પગાર કયા પોઇન્ટથી બનેલો છે?

આધાર પગાર. આધાર પગાર એ પૈસાની રકમ છે જે કામદારને સમય સમય માટે ચૂકવવામાં આવશે. મોટાભાગના બેઝ વેતનમાં, તેઓને માસિક ધોરણે ચૂકવવામાં આવે છે. અહીં, કાર્યકર જે રકમ એકત્રિત કરશે અને તે એકત્રિત કરવામાં જે સમય લેશે તે પ્રતિબિંબિત કરવું પડશે. તે આવશ્યક છે કે તમે આ ડેટા વાંચવાનું શીખો, કારણ કે તેઓ તમને કહેવાશે કે કેટલી રકમ વસૂલવામાં આવે છે અને તે સમય કે જેમાં તમે તેને એકત્રિત કરવો આવશ્યક છે અને તમે જોશો કે નોટિસ વિના તમારી બેઝ પગારમાં કંઈક બદલાયું છે, કેમ કે કિસ્સામાં આવું થાય, તમારે કંપનીને જાણ કરવી જ જોઇએ.

પગાર પૂરવણીઓ. આ પૂરવણીઓ તે યોગદાન પર આધારિત છે જે દરેક વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવેલા કામના આધારે કામદારોને કરવામાં આવે છે. કેટલાક લોકો પાસે જોખમી કામ, રાત્રિની નોકરીઓ અથવા અન્ય કંઈપણ માટેના બેઝ વેતન પર બોનસ હોય છે જે કામદાર માટે નોકરીને જોખમી બનાવી શકે છે.

બેઝ વેતનના આ ભાગમાં કર્મચારી બોનસ મેળવવા માટે બનાવેલા તમામ પૂરવણીઓનો પણ સમાવેશ કરે છે અને તે કંપનીને સારા પરિણામ આપે છે. આ તે કોઈપણ પ્રકારનું વેચાણ હોઈ શકે છે જેણે કંપનીને પૈસા બનાવ્યા છે અને તે જે વ્યક્તિ કામ કરે છે તેના સામાન્ય કાર્યોમાં આવતી નથી.

વધારાના કલાકો. ઓવરટાઇમ કલાકો બેઝ પગારમાં આવે છે અને તે તે છે જે દેખીતી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે અને કર્મચારી તેમના કામકાજના સમયની બહાર કામગીરી કરે છે. કલાક સામાન્ય મર્યાદાથી વધી શકતા નથી. વર્ક સપ્તાહ દર અઠવાડિયે આશરે 40 કલાક હોય છે. તે સમયની બહાર કરવામાં આવેલ તમામ ઓવરટાઇમ, વધુ કિંમતે ચૂકવવામાં આવશે અને મહિનાના અંતે કર્મચારીને ત્રણ ઓવરટાઇમ કલાકો કામ કર્યા પછી તેમના સામાન્ય પગાર સાથે આપવામાં આવશે, તેથી તે જરૂરી છે કે તમામ ઓવરટાઇમની ગણતરી કરવામાં આવે અને કંપનીને તે કરવા ન દો. આ રીતે, અમે ચકાસી શકીએ છીએ કે અમને યોગ્ય રકમ ચૂકવવામાં આવી રહી છે.

આ તમામ ડેટાને સામૂહિક કરારમાં નક્કી કરવો આવશ્યક છે, કારણ કે અન્યથા કંપની ઓવરટાઇમ ચૂકવવાનો ઇનકાર કરી શકે છે.

વધારાના પગાર. સ્પેનમાં, પ્રત્યેક વ્યક્તિને 1 વાર્ષિક ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવાની ફરજ પડે છે જે કંપનીએ તેને દર મહિને આપવી આવશ્યક છે. સામાન્ય રીતે, કંપની માસિક રકમ ચૂકવે છે જે આધાર પગારનો સંદર્ભ આપે છે અને બે વધારાની ચુકવણી આપવામાં આવશે જે સામાન્ય રીતે નાતાલના સમયે અને ઉનાળાની duringતુ દરમિયાન થાય છે. અતિરિક્ત ક્રિસમસ વેતનનો બોનસ ગણાતો નથી, કારણ કે ઘણી કંપનીઓ તેમનો બોનસ પૈસા આપે છે, નાણાંમાં નહીં, તે જ મહિના ઉપરાંત, તેઓ વધારે પગાર આપે છે.

આ બધી કંપનીઓમાં એવું નથી, કારણ કે કેટલાક ફક્ત 12 ચૂકવણી કરે છે, જેમાં કુલ રકમની વધારાની ચુકવણીનો સમાવેશ નથી. આ કંપનીઓમાં, બે ગુમ ચુકવણીની રકમ માસિક ચૂકવણીમાં શામેલ છે.

મસાલામાં જે વેતન આપવામાં આવે છે. પ્રકારની વેતન એ વેતન છે જે કામદારોને યોગદાન સાથે આપવામાં આવે છે જે નાણાંથી સંબંધિત નથી. ઘણી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને ઘરો અથવા વાહનો, તેમજ ફૂડ સ્ટેમ્પ્સ અથવા તો કૂપન કોડ આપે છે જે કામદારોને તેમના પગારની ઉપર અથવા તેના બદલે આપવામાં આવે છે.

બધા પાયાના પગારમાં શું હોવું જોઈએ

• પગાર ક્ષેત્ર કે જેમાં આપણે શુલ્ક લેવાની રકમ જોશું, અમને જાણ કર્યા વિના કોઈ ડેટા બદલાય છે કે કેમ તે જોવા માટે આપણે આ ક્ષેત્રના તમામ ડેટાને ખૂબ સારી રીતે જાણવી આવશ્યક છે.

Law કોઈપણ ગ્રાહક કાયદા દ્વારા હોવા જોઈએ તે બધા લાભો (જેનો અર્થ એ કે તે બધા છે કે નહીં તે ચકાસવા માટે તમારે તેમને જાણવું આવશ્યક છે)
કાયદા કંપનીઓને જે લાભ આપે છે જેથી તે કામદારોને આપવામાં આવે. આ ખૂબ મહેનતુ લોકો માટે બોનસ અથવા અન્ય કોઈપણ પ્રકારના ઉત્તેજના દ્વારા થઈ શકે છે.

નીચેના મુદ્દાઓ આધાર પગારની બહાર છે

કામના બધા સાધનો અથવા ગણવેશ કે જે કર્મચારી તેમના પોતાના પર ખરીદવાનું નક્કી કરે છે
અદ્યતન વય અથવા વૃદ્ધાવસ્થાથી સંબંધિત કર્મચારીને કંપની જે બધા યોગદાન આપે છે.
નફાના વિતરણમાં કંપનીના કામદારોની ભાગીદારી.

પાયાના પગારને ધ્યાનમાં રાખીને તમારે બીજી કઈ બાબતો ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ

આધાર પગાર ફેરફારો લાભો અથવા કામ કરેલા સમયના આધારે. ઉદાહરણ તરીકે, જે વ્યક્તિ કંપનીમાં વર્ષ વિતાવે છે, તે વધુ ચાર્જ લેવાનું શરૂ કરશે અને બોનસ અથવા વધારાની ચુકવણીમાં વધુ પૈસા પ્રાપ્ત કરશે.

તમારી પાસે જે પગાર છે નિશ્ચિત અને ચલ વિવિધતા (જેમ કે પગાર જેમાં કમિશન ઉમેરવામાં આવે છે) અંતિમ ગણતરીના સમયે ઉમેરવામાં આવે છે; જો કે, એવી કંપનીઓ છે જેમાં બે મહિનામાં કમિશન ઉમેરવામાં આવે છે.

બેઝ વેતનમાં જે ફેરફાર કરવો છે તે કંપનીએ કંપનીને જાણ કરવી પડશે. આ ફેરફાર કરતા 5 દિવસ પહેલા સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. જો કંપની કોઈપણ કામદારને બેઝ વેતનમાં ફેરફાર લાગુ કરે છે, તો આ કારણ બની શકે છે કામદારને છેતરપિંડી કરવા માટે અને મોટી દંડ ચૂકવવા માટે કંપનીની જાણ કરી શકાય છે.

કરારની અંદર, ઓવરટાઇમ દર અઠવાડિયે ત્રણ કલાકથી વધુ પછી ગણતરી શરૂ કરવી આવશ્યક છે. દ્વિમાસિક ગણતરી કરવામાં સમર્થ થવા માટે તમારી પાસે ઓવરટાઇમનું નિયંત્રણ હોવું આવશ્યક છે.

જો કર્મચારી બીમાર પડે છે, કંપની મ્યુચ્યુઅલ પર ન જાય ત્યાં સુધી કંપની થોડા મહિનાના પગારને આવરી લેશે. ઘટનામાં કે જ્યારે વ્યક્તિ કામ પર અકસ્માતને કારણે બીમાર રજા પર છે, કંપનીએ તબીબી ખર્ચ કરવો જ જોઇએ.

જો કોઈ કંપની દ્વારા આપવામાં આવેલો બેઝ વેતન તે ભૌગોલિક ક્ષેત્રમાં આપવામાં આવેલા બેઝ વેતન કરતા ઓછો હોય તો, એ આધાર પગારમાં ફેરફાર જેથી વ્યક્તિ એકત્રિત કરી શકે તમે જે ક્ષેત્રમાં છો તેના માટે તમારે ખરેખર શુલ્ક લેવો જોઈએ.

તમામ માસિક ચુકવણીઓ વચ્ચેના કામદારોને આપવી આવશ્યક છે મહિનાના પ્રથમ દિવસો; જો કે, કંપનીની 17 મી તારીખ સુધીની સમયમર્યાદા છે.
જો કંપની કામદારોને સમયસર ચુકવણી નહીં કરે, તો ઘણા સરચાર્જ અથવા દંડ ઉમેરી શકાય છે જે કર્મચારીઓને સમયસર વેતન મળ્યું નથી તેમને ચૂકવવામાં આવશે.