આંશિક નિવૃત્તિ

એવા લોકો છે જે નિવૃત્તિ વયથી ભયભીત છે. દરરોજ ઉભા થવા માટે નોકરી મેળવવી, અને ઉપયોગી થવું પણ અનુભવું; ઘણાં મફત સમય સાથે નિવૃત્ત થવું એમને ઉદાસ કરે છે, કારણ કે તેઓને લાગે છે કે, જ્યારે તે પરિસ્થિતિમાં હોય ત્યારે, તેઓ ફક્ત સમાજ માટે જ નહીં, પણ પોતાના પરિવાર માટે પણ સેવા કરવાનું બંધ કરે છે. તેથી જ ઘણા લોકો નિવૃત્તિમાં ભાગ લેવાનું નક્કી કરે છે.

પરંતુ, આંશિક નિવૃત્તિ એટલે શું? કોઈપણ તેને ?ક્સેસ કરી શકે છે? કઈ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે? તે હંમેશા જાળવી શકાય છે? આ બધું અને ઘણું બધું આપણે આગળની વાત કરવા જઈ રહ્યા છીએ.

આંશિક નિવૃત્તિ એટલે શું

આંશિક નિવૃત્તિ એ સમજૂતી તરીકે સમજી શકાય છે જે એમ્પ્લોયર અને કામદાર વચ્ચે કરવામાં આવે છે, જેના પર તે વ્યક્તિ કંપની સાથે તેમના કામના કલાકો ઘટાડે છે, તેના પગારમાં પરિણામી ઘટાડો થાય છે. સામાજિક સુરક્ષા પૃષ્ઠ અનુસાર, આંશિક નિવૃત્તિની કલ્પના નીચે મુજબ હશે:

Tial આંશિક નિવૃત્તિ માનવામાં આવે છે જે 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી શરૂ થઈ હતી, તે જ સમયે પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક કરાર સાથે અને કોઈ બેરોજગાર કામદાર સાથે સહી કરેલા રાહત કરાર સાથે જોડાયેલ છે અથવા જેની પાસે નિયત અવધિની કંપની સાથે કરાર છે » .

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે તે છે જ્યાં વ્યક્તિ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે પરંતુ તે ટૂંકા કામકાજના દિવસ સાથે, તેમજ ઓછા પગાર સાથે કરે છે. જો કે, તેનો અર્થ એ નથી કે તમે ઓછો ચાર્જ લેશો. વાસ્તવિકતામાં, તેને નિવૃત્તિ પેન્શનનો પ્રમાણસર ભાગ સામાજિક સુરક્ષામાંથી પ્રાપ્ત થશે.

આંશિક નિવૃત્તિ થાય તે માટે, કાર્યકારી દિવસમાં ઘટાડો ઓછામાં ઓછો 25% હોવો જરૂરી છે, અને મહત્તમ 50% સુધી પહોંચી શકે છે. અને તે નવા આંશિક રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર સૂચિત કરે છે.

આંશિક નિવૃત્તિના પ્રકાર

કંઈક કે જે ઘણાને ખબર નથી તે એ છે કે આંશિક નિવૃત્તિ માટે લાયક બનવાના બે રસ્તાઓ છે. આ છે:

• પ્રારંભિક આંશિક નિવૃત્તિ. તે ત્યારે થાય છે જ્યારે કાર્યકર કોઈપણ દંડ વિના નિવૃત્તિ વયની પ્રગતિ કરે છે. તે જે કરે છે તે કામકાજને ઘટાડવાનું છે પરંતુ, આંશિક કરારનો લાભ લેવાની જગ્યાએ (બાકીના પેન્શનથી સપ્લાય કરવા), તે જે સ્થાપિત કરે છે તે રાહત કરાર છે.
• સામાન્ય આંશિક નિવૃત્તિ. તે તે જ છે કે, આ આંકડોનો લાભ લેવા માટે એકવાર યોગ્ય વય પહોંચી ગયા પછી, કામદાર તેમની નિવૃત્તિનો ભાગ મેળવવાના બદલામાં પગાર અને કાર્યકારી દિવસ ઘટાડીને તેનો લાભ લે છે.

કઈ આવશ્યકતાઓ પૂર્ણ કરવા માટે સજ્જ છે

જ્યારે કોઈ કાર્યક આ પગલાનો લાભ લેવા માંગે છે, ત્યારે આવશ્યકતાઓની શ્રેણી પ્રથમ પૂરી કરવી આવશ્યક છે, જેમ કે:

રાહત કરાર સાથે આંશિક નિવૃત્તિ

આંશિક નિવૃત્તિનું તે પ્રથમ સ્વરૂપ હશે જેની આપણે ચર્ચા કરી છે, અને આ કિસ્સામાં, તેનો આનંદ માણવા માટે સક્ષમ બનવું નીચેની આવશ્યકતાઓ પૂરી કરવી આવશ્યક છે:

• રાહત આપનાર કામદાર સાથે રાહત કરાર છે. આ કરાર એ દિવસ માટેનો હોઈ શકે છે કે રાહત આપનાર કામદાર કામ કરશે નહીં, અને તે અસ્થાયી અથવા અનિશ્ચિત હોઈ શકે છે.
• કે તમે આંશિક નિવૃત્તિ માટેની લઘુત્તમ વયે પહોંચી ગયા છો. આ કિસ્સામાં, આપણે પરસ્પરવાદીઓના કિસ્સામાં 60 વર્ષ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ; બાકીના કેસોમાં 62-63.
• સંપૂર્ણ સમયનો કરાર કરો. જો તે ઉપલબ્ધ ન હોય તો, કાર્યકર આ નિવૃત્તિ સૂત્રને પસંદ કરી શકશે નહીં.
• તે જરૂરી છે કે કંપનીમાં કામદારની ઓછામાં ઓછી 6 વર્ષની વરિષ્ઠતા હોય. તે ઇવેન્ટમાં કે જ્યારે તે પૂર્ણ કરવામાં આવી નથી, અન્ય આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવામાં આવે તો પણ, તમે નિવૃત્તિના આ સ્વરૂપને cannotક્સેસ કરી શકતા નથી.

રિપ્લેસમેન્ટ કરાર વિના આંશિક નિવૃત્તિ

રિપ્લેસમેન્ટ કરાર કરવામાં ન આવે તેવી સ્થિતિમાં, અને સામાન્ય આંશિક નિવૃત્તિ લેવાનું પસંદ કરો, જે જરૂરીયાતો પૂરી થાય છે તે આ છે:

• ન્યૂનતમ નિવૃત્તિ વય, જે 60 વર્ષથી હશે.
• કામ કરાર. આ ફુલ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ બંને હોઈ શકે છે.
• કાર્યકારી દિવસમાં ઘટાડો. ઘટાડો ઓછામાં ઓછો 25% અને મહત્તમ 50% હોવો જોઈએ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, 75% ને મંજૂરી આપવામાં આવી શકે છે.
• લઘુત્તમ યોગદાન અવધિ છે. આ સમયગાળો 15 વર્ષનો હશે, તેમાંથી બે કારણભૂત ઘટનાની પહેલાંના 15 વર્ષની અંદર. એટલે કે, તે વર્ષોના બે વર્ષ તે સમય પહેલાના 15 વર્ષની અંદર હોવા જોઈએ.
• કંપની સાથે પાર્ટ-ટાઇમ કરાર કરો. જો કે તમારી પાસે પહેલેથી જ રોજગાર કરાર છે, જ્યારે સંપૂર્ણથી ઓછા દિવસ સુધી જતા હોય ત્યારે નવા કરારને formalપચારિક બનાવવું જરૂરી છે.

આંશિક નિવૃત્તિ સાથે કેટલો ચાર્જ લેવામાં આવે છે

આ કિસ્સામાં અમે ત્યારથી તમને સચોટ રકમ આપી શકતા નથી તે તમને અનુરૂપ પેન્શન પર આધારિત રહેશે. તમને સ્પષ્ટ થવું જોઈએ કે આંશિક નિવૃત્તિ સાથે તમને કંપની દ્વારા અંશત par ચૂકવણી કરવામાં આવશે, અને બાકીના દિવસના અંત સુધી ચૂકવણી કરવામાં આવશે, આંશિક પેન્શન તરીકે સોશિયલ સિક્યુરિટી દ્વારા ચૂકવવામાં આવશે.

આંશિક નિવૃત્તિ માટે કેવી રીતે અરજી કરવી

જો તમે જે વાંચ્યું તે પછી, તમે ધ્યાનમાં લો કે તમે જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરો છો અને તે તમે કરવા માંગતા હો તે કંઈક છે, તો સામાજિક સુરક્ષામાં અગાઉની નિમણૂકની વિનંતી કરીને, આંશિક નિવૃત્તિ પાસની વિનંતી કરવાની કાર્યવાહી. આ ફોન નંબર પર ફોન કરીને (901 106 570), તેની વેબસાઇટ દ્વારા અથવા તેની એપ્લિકેશન દ્વારા મેળવી શકાય છે. આ નિમણૂકથી તમને આંશિક નિવૃત્તિ વિશે જે બધું જાણવાની જરૂર છે તે શોધી શકશે.

આ ઉપરાંત, તમારી પાસે દસ્તાવેજો તૈયાર હોવા આવશ્યક છે, તે છે: ડીએનઆઇ અથવા એનઆઈઇ (મૂળ અને ક copyપિ), આંશિક નિવૃત્તિ અરજી ફોર્મ (જે તમે સત્તાવાર સામાજિક સુરક્ષા પૃષ્ઠ પર ડાઉનલોડ કરી શકો છો); તે કંપની અથવા દસ્તાવેજનું પ્રમાણપત્ર જ્યાં તે સ્થાપિત થયેલ છે કે તમે કંપનીમાં ચાલુ રાખશો. અપંગતા પ્રમાણપત્ર (જો તમારી પાસે હોય તો) તેમજ લશ્કરી સેવા અથવા અવેજી સામાજિક લાભ (જો તમારી પાસે હોય તો) ની માન્યતા.

તે મહત્વનું છે કંપની સાથે પણ વાત કરો, કારણ કે તે હોઈ શકે છે કે તે કામદારની રોજગાર અને પગાર ઘટાડવા તૈયાર નથી, તેથી તમે એક અલગ પરિસ્થિતિનો સામનો કરી શકો છો: તમે તમારી નોકરી ગુમાવી શકો છો અને સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ માટે લાયક નહીં છો.

એકવાર તમે કાર્યવાહી શરૂ કરો, સામાજિક સુરક્ષા આ બાબતે શાસન કરશે અને તમે તમારી આંશિક નિવૃત્તિનો આનંદ માણવાનું શરૂ કરી શકો છો જ્યારે તમે કામ કરતા રહો. અલબત્ત, આ સૂત્રની સ્વીકૃતિ માટે કંપનીએ પાર્ટ-ટાઇમ કરાર પર સહી કરવી જરૂરી છે. નહિંતર, તે નકારી શકાય છે.