અયોગ્ય બરતરફી

દરેક કામદાર પોતાનું કામ ચાલુ રાખવા માંગે છે. જો કે, એવા સમયે હોય છે જ્યારે તમે ગમે તેટલી મહેનત કરો છો, તમે તમારી આજીવિકા ગુમાવવાના પરિણામનો સામનો કરો છો. સમસ્યા એ છે કે કેટલીકવાર તે નુકસાન એમાંથી આવે છે અયોગ્ય બરતરફી.

પરંતુ અયોગ્ય બરતરફી શું છે? આ પ્રકારનું કામ અટકવાનું કારણ શું છે? શું કરી શકાય? ત્યાં વળતર છે? જો તમે આ બધા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માંગતા હો, તો અમે તમને તે ઉકેલવામાં મદદ કરીશું.

અયોગ્ય બરતરફી શું છે

અયોગ્ય બરતરફી, વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટના આર્ટિકલ 56 દ્વારા નિયંત્રિત (ET) પ્રસ્થાપિત કરે છે કે બરતરફી એ માનવામાં આવે છે જે કાયદા દ્વારા વાજબી હોય તેવા કારણો વિના થાય છે. એટલે કે, સામાન્ય હોઈ શકે તેવા કોઈ પણ કારણ વગર કામ બંધ છે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે થાય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર (અથવા રોજગાર કરારનો અન્ય પક્ષ) બરતરફીને યોગ્ય ઠેરવતો નથી, તે કહેતું નથી કે શા માટે તે કાર્યકરની સેવાઓ લેવાનું બંધ કરે છે અથવા તે જે આક્ષેપ કરે છે તેને સમર્થન આપી શકાતું નથી તેનું વાજબી કારણ શું છે.

અસ્વીકાર્યની આ લાયકાત ફક્ત ન્યાયાધીશ દ્વારા જ શાસન કરી શકે છે, જે તે છે કે જે હકીકતો અને કારણો શું છે તેનું મૂલ્યાંકન કરે છે અને સ્થાપિત કરે છે કે શું આ બરતરફી કાયદા દ્વારા (કાયદા સાથે) કરવામાં આવી છે કે તે નથી.

આમ, આપણે કહી શકીએ કે કાર્યકરનો સામનો કરવો પડે છે બે પ્રકારની છટણી:

• ઉદ્દેશ્ય, જે તકનીકી, સંસ્થાકીય, આર્થિક અથવા ઉત્પાદન કારણોને લીધે થાય છે અને જેનું વળતર દર વર્ષે 20 દિવસ કામ કરે છે, વધુમાં વધુ 12 માસિક ચૂકવણી અને 15 દિવસની નોટિસ સાથે.
• શિસ્ત, જે ગંભીર, દોષિત અને અયોગ્ય વર્તન દ્વારા ઉત્પન્ન થાય છે અને તમને કોઈ વળતર આપતું નથી.

જો ઉપરોક્ત કોઈપણ પ્રકારની સમાપ્તિ થાય છે, તો કાર્યકર બરતરફીના 20 દિવસની અંદર સમાધાન મતપત્ર રજૂ કરી શકે છે અને, જો કોઈ સમજૂતી ન થાય, તો સામાજિક અદાલતમાં ન્યાયાધીશ માટે દાવો દાખલ કરી શકે છે જે નક્કી કરે છે કે શું નુકસાન થયું છે. કામ બાકી છે, અયોગ્ય અથવા શૂન્ય છે.

અયોગ્ય બરતરફીના કારણો

વાસ્તવમાં એક કાર્યકર નિર્ધારિત કરી શકતો નથી કે તેની બરતરફી અન્યાયી છે, અને ન્યાયાધીશ તરફથી તેને જાહેર કરવાનું એકમાત્ર કારણ એ હશે કે, અથવા જે બરતરફી થઈ છે તેના માટે કોઈ માત્ર કારણ નથી, ક્યાં તો ઉદ્દેશ્ય અથવા શિસ્તબદ્ધ બરતરફીની આકૃતિ હેઠળ; અથવા, જો કોઈ કારણ હોય, તો તે સાબિત કરી શકાતું નથી.

તેથી, અમે કહી શકીએ કે અયોગ્ય બરતરફી એ હકીકતને કારણે થાય છે કે તે કાર્યકરને તેની નોકરીમાંથી કેમ બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે તેનું કારણ સાબિત કરી શકાતું નથી.

જો મને આ ફોર્મ્યુલાથી કાઢી મૂકવામાં આવે તો શું કરવું

શું તમને અન્યાયી રીતે કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે? સારું, અમે તમને કહ્યું તેમ, સમાધાન મતપત્ર રજૂ કરવા માટે તમને બરતરફીની સૂચના આપવામાં આવે ત્યારથી તમારી પાસે 20 દિવસ છે. આ અયોગ્ય બરતરફીનો આંકડો બની જાય છે, તે ઉપરાંત તમે જે રકમનો અંદાજ લગાવો છો તે તમારા માટેનો દાવો કરવા ઉપરાંત.

જો તે મીટિંગ પછી કાર્યકર અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે કોઈ કરાર ન થયો હોય, તો કરારમાં હાજરી આપવા અને અજમાવવાની હકીકત તમને સામાજિક અદાલતમાં દાવો દાખલ કરવા માટે કાયદેસર બનાવે છે. તમારે તેને ક્યારે મૂકવું જોઈએ? તમારી પાસે બરતરફીની સૂચનાથી 20 દિવસનો સમયગાળો છે. પરંતુ ચિંતા કરશો નહીં, જ્યારે તમે સમાધાન મતપત્રની વિનંતી કરો છો, ત્યારે સમય સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે, એટલે કે, જ્યાં સુધી તે ઉજવવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તે ચાલતું નથી.

જ્યારે ન્યાયાધીશ નક્કી કરે છે કે બરતરફી અસ્વીકાર્ય છે, પછી કંપનીને આનો વિકલ્પ આપે છે:

• કાર્યકરને ફરીથી મોકલો. આવું ભાગ્યે જ બને છે. આ કિસ્સામાં, જો પુનઃસ્થાપન સ્વીકારવામાં આવે, તો તે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે તેને તે પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે જે તેને અન્યાયી રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો તે સમગ્ર સમય દરમિયાન તેણે મેળવ્યો હોત. અને કાર્યકરના ભાગ પર, જો તેને બરતરફી માટે વળતર મળ્યું હોય, તો તેણે તે પરત કરવું આવશ્યક છે.
• વળતર ચૂકવો. તે સૌથી સામાન્ય છે અને મોટા ભાગના સાહસિકો અને કંપનીઓ શું પસંદ કરે છે.

અન્યાયી બરતરફી માટે વળતર શું છે

જો બરતરફી અસ્વીકાર્ય જાહેર કરવામાં આવે અને કંપની વિચ્છેદ કરવાનું પસંદ કરે, તો તમારે દર વર્ષે 20 દિવસ કામ કરવાને બદલે, દર વર્ષે 33 દિવસનો પગાર ચૂકવવો પડશે, મહત્તમ 24 માસિક ચુકવણીઓ સાથે.

જો કે, શક્ય છે કે એવા કામદારો હોય કે જેઓ મહત્તમ 45 માસિક ચૂકવણી સાથે દર વર્ષે 42 દિવસ કમાઈ શકે. તેઓ કોણ હશે? જેમની પાસે 12 ફેબ્રુઆરી 2012 પહેલા કરાર છે.

જે ઘણા લોકો નથી જાણતા તે એ છે કે કામદારને ચૂકવવામાં આવેલ વળતર આવકના નિવેદનમાં પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ. તે વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન રહેશે, પરંતુ ચિંતા કરશો નહીં, કારણ કે તે મુક્તિ છે. ખાસ કરીને, તે માં ચર્ચા કરવામાં આવી છે વ્યક્તિગત આવકવેરા કાયદાની કલમ 7 e) તે શું કહે છે:

«ઇ) કામદારની બરતરફી અથવા સમાપ્તિ માટે વળતર, કામદારોના કાનૂનમાં ફરજિયાત પાત્ર સાથે સ્થાપિત રકમમાં, તેના અમલીકરણ નિયમોમાં અથવા, જ્યાં યોગ્ય હોય, સજાના અમલને સંચાલિત કરવા માટેના નિયમોમાં, ધ્યાનમાં લેવામાં સક્ષમ થયા વિના. જેમ કે કરાર, કરાર અથવા કરારના આધારે સ્થાપિત.

અગાઉના ફકરાની જોગવાઈઓને પૂર્વગ્રહ વિના, કામદારોના કાનૂનના આર્ટિકલ 51 ની જોગવાઈઓ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવેલી સામૂહિક બરતરફીની ઘટનામાં અથવા ઉપરોક્ત કાયદાના લેખ 52 ના પત્ર c) માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કારણો દ્વારા ઉત્પાદિત , જો કે, બંને કિસ્સાઓમાં, તે આર્થિક, તકનીકી, સંગઠનાત્મક, ઉત્પાદન કારણો અથવા બળના કારણે છે, વળતરનો તે ભાગ જે અયોગ્ય બરતરફી માટે ઉપરોક્ત કાનૂનમાં ફરજિયાત પાત્ર સાથે સ્થાપિત મર્યાદાને ઓળંગતો નથી તેને મુક્તિ આપવામાં આવશે.

આ પત્રમાં ઉલ્લેખિત મુક્તિ વળતરની રકમ 180.000 યુરોની રકમ સુધી મર્યાદિત રહેશે."

શું તમને બેરોજગારીનો અધિકાર છે?

જેમ તમે જાણો છો, તમને કેવી રીતે બરતરફ કરવામાં આવે છે તેના આધારે, તમે રોકી શકો છો કે નહીં. પરંતુ જો કોઈ ન્યાયાધીશ બરતરફીને અન્યાયી જાહેર કરે તો શું થાય? જો તમારી ભૂતપૂર્વ કંપની વળતર ચૂકવવાનું નક્કી કરે છે, તો હકીકત એ છે કે તેને અસ્વીકાર્ય જાહેર કરવામાં આવી છે તે તમને બેરોજગારીનો અધિકાર આપે છે.

હવે માટે બેરોજગારી લાભ મેળવો તમારે જરૂરિયાતો પૂરી કરવી પડશે, એટલે કે:

• છેલ્લા 360 વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 6 દિવસની યાદી છે.
• બેરોજગાર હોવા, બેરોજગારી માટે સાઇન અપ કરવું અને નવી નોકરી શોધવા માટે તમામ સંભવિત ક્રિયાઓ હાથ ધરવાની પ્રતિબદ્ધતા સાથે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, અન્યાયી બરતરફી એ એમ્પ્લોયરો અને કંપનીઓની ખરાબ પ્રથાઓ સામે કામદારોને રક્ષણ આપવાનો એક માર્ગ છે જેઓ માને છે કે તેઓ કોઈ દેખીતા કારણ વિના નોકરી પર રાખી શકે છે અને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે, જે તે કર્મચારીને નોકરીની સ્થિરતા અને નોકરીથી વંચિત કરે છે અને ત્યાંથી વાજબી ઠેરવવા માટે કંઈક થયું નથી. તે શું તમારી પાસે કોઈ વધુ પ્રશ્નો છે? અમને કહો અને અમે જવાબ આપવાનો પ્રયત્ન કરીશું.