El અનિશ્ચિત કરાર, તાજેતરમાં સુધી, તે ઘણા કામદારોની "પવિત્ર ગ્રેઇલ" હતી. નોકરી સ્થિરતા રાખવી, એ જાણીને કે તમને નોકરીમાંથી કા toી મૂકવામાં આવશે નહીં (સિવાય કે તમે કંઇક ખોટું કરો છો) અને કંઇપણની ચિંતા ન કરવી તે ઘણાનું સ્વપ્ન હતું.
હવે, લોકો દરરોજ ઘણીવાર નોકરી બદલવા માગે છે, જેથી બળી ન જાય. તેમછતાં પણ, એવા ઘણા લોકો છે જે હજી પણ આ પ્રકારનાં કરારની ઝંખના કરે છે, પરંતુ તેમાં શું શામેલ છે? તેના ફાયદા શું છે? ત્યાં ઘણા પ્રકારો છે? અમે તમને આ બધું અને નીચે ઘણું બધું જણાવીશું.
કાયમી કરાર શું છે
કામદારોના કાનૂન (ઇટી) ની કલમ 15.1, કરારની અવધિ નક્કી કરે છે જે "રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમય માટે અથવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે સમાપ્ત થઈ શકે છે". તેથી, અનિશ્ચિત કરારની સચોટ વ્યાખ્યા તે છે બે લોકો વચ્ચે રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત કરે છે (અથવા વ્યક્તિ અને કંપની), જેને કાર્યકર અને એમ્પ્લોયર કહેવામાં આવે છે, જેનો સમયગાળો ચોક્કસ સમયગાળો હોતો નથી, પરંતુ સંમત શરતો અમલમાં હોય છે, જો કંઇ ન થાય તો, "કાયમ."
આ પ્રકારનો કરાર ફક્ત લખવાનો રહેશે નહીં, મૌખિક કરાર પણ સ્વીકારવામાં આવશે. આ ઉપરાંત, તેઓ તેમની માંગણી કરે છે તે જરૂરીયાતોને પૂર્ણ કરે ત્યાં સુધી ઘણી કંપનીઓને લાભ આપે છે.
કાયમી કરારના ફાયદા
અનિશ્ચિત કરારના ઘણા ફાયદા છે, ફક્ત કામદારો માટે જ નહીં, પણ કંપનીઓ માટે પણ. હકીકતમાં, સૌથી મહત્વપૂર્ણ નીચે મુજબ છે:
- વફાદારી પ્રતિભા. કામદારને ફક્ત "મૂલ્યવાન" ગણવામાં આવતું નથી, પરંતુ કંપનીને મહત્વનું લાગે તે માટે તેને કોઈ રીતે "બાંધવામાં" આવે છે. આ સાથે, તમે ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરવાનું પણ મેનેજ કરો છો.
- સ્થિરતા. કાર્યકર શાંત છે કારણ કે તે જાણે છે કે તે નિશ્ચિત છે અને તેની નોકરી ગુમાવવી મુશ્કેલ છે (જોકે તે અશક્ય નથી).
- રીડન્ડન્સી ચુકવણી. કારણ કે, જો તમે કોઈ કારણસર તમારી નોકરી ગુમાવશો જે ડિસ્પ્લેશન પેને રદ કરતું નથી, તો આ અન્ય પ્રકારના કરાર કરતા વધારે છે. અમે કામ કરેલા વર્ષ દીઠ days 33 દિવસ અથવા કામના વર્ષ દીઠ 20 દિવસની વાત કરીએ છીએ (તે તે સમયે બરતરફીના પ્રકાર પર આધારિત હશે).
- કંપની માટે બોનસ. ત્યારથી, જ્યારે આ પ્રકારના મજૂર સંબંધોને izingપચારિક બનાવતા હો, ત્યાં સુધી તમે શરતોને પૂર્ણ કરો ત્યાં સુધી તમે કર લાભો માટે પાત્ર બનશો.
કાયમી કરારના પ્રકાર
સામાન્ય નિયમ તરીકે, શ્રેષ્ઠ જાણીતા કાયમી કરાર તે છે જેની સમાપ્તિ તારીખ નથી. જો કે, તેમની અંદર, ત્યાં વિવિધ પદ્ધતિઓ છે જે જાણવાનું રસપ્રદ હોઈ શકે છે.
અચોક્કસ પૂર્ણ સમયનો કરાર
તે કાયમી માટે સામાન્ય કરાર છે, સાથે 8 કલાકનો દિવસ, તે કહેવા માટે, પૂર્ણ, જ્યાં કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિઓ અને કાર્યોની સ્થાપના કરવામાં આવે છે.
લાંબા ગાળાના દૂરસ્થ કામદારો
આ કિસ્સામાં, અને ઘણી પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લેતા, તે સંભવ છે કે કાર્યકર અનિશ્ચિત અંતર કરારની વિનંતી કરવા માંગે છે, ખાસ કરીને કુટુંબ અને કાર્યકારી જીવનના સમાધાનને લીધે (બાળકની સંભાળ માટે, સંબંધી વગેરે).
અચોક્કસ પાર્ટ-ટાઇમ કરાર
પૂર્ણ-સમયના કાયમી કરારની જેમ, ફક્ત, સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ હોવાને બદલે, એટલે કે 8 કલાક, તે આંશિક છે, લગભગ 4 કલાક.
કમ્પ્યુટિંગ કરતી વખતે, તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે સામાજિક સુરક્ષા સામાન્ય રીતે સંપૂર્ણ દિવસો માટે હોય છે, તેથી, દર બે દિવસે, તે રોજગાર પ્રક્રિયાઓ (INEM, SAE, SEPE), અથવા સામાજિક સુરક્ષા માટે એક દિવસ કામ કરે છે.
અનિશ્ચિત નિશ્ચિત બંધ
આ પ્રકારના અનિશ્ચિત કરારનો ઉપયોગ તે માટે થાય છે જે લોકો વર્ષ દરમિયાન નિયમિત સમયગાળા દરમિયાન સેવા પ્રદાન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે ક્ષેત્રમાં એકત્રિત કરો. જ્યારે તે કાર્યકર કાયમી હોય છે, પરંતુ આખું વર્ષ કામ કરતું નથી, ત્યારે તેનું રક્ષણ કરતું મજૂર આંકડો આ પ્રકારનો કરાર છે.
કરાર ક્યારે અનિશ્ચિત થઈ જાય છે
તમારે પ્રથમ વાત જાણવી જોઈએ કે કોઈપણ પ્રકારનો કરાર અનિશ્ચિત કરારમાં ફેરવી શકાય છે. માઇનસ કાયમી કરાર પોતે જ. હકીકતમાં, તે ઘણા કર્મચારીઓનું સ્વપ્ન છે જેમને તે કંપની ગમે છે જ્યાં તેઓ કામ કરે છે અને કંઈક વધુ "સ્થાયી" કરવા માગે છે.
કેટલીકવાર, જ્યારે કાયદાનું ઉલ્લંઘન અથવા છેતરપિંડી કરવામાં આવે છે, કરાર આપમેળે કાયમી થઈ જાય છે. આ થઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ કાર્યકર સામાજિક સુરક્ષા સાથે નોંધાયેલ ન હોય અને નિશ્ચિત અજમાયશ અવધિ પૂર્ણ કરે ત્યારે; અથવા જ્યારે કરાર લેખિતમાં કરવામાં ન આવ્યો હોય (ત્યાં સુધી કે નિયમો જરૂરી હોય ત્યાં સુધી). તેવી જ રીતે, તે કિસ્સામાં આવી શકે છે કે ત્યાં એક કામચલાઉ કરાર છે, અથવા કામ અને સેવા માટે, તે ઘણો સમય લે છે (તમને યાદ હશે કે મોર્ટાડેલો વાઇ ફાઇલમેન મૂવીના અભિનેતાએ તેમનો કામચલાઉ કરાર અનિશ્ચિત બનાવવા માટે કેવી રીતે વ્યવસ્થાપિત કરી હતી).
તે ઉલ્લંઘનનાં કેસો ઉપરાંત, જ્યારે કરાર અનિશ્ચિત થઈ શકે છે જ્યારે તે કંપની અને કામદાર વચ્ચે સંમત થાય છે.
અનિશ્ચિત હોવા માટે કરાર પસાર કરવા માટે બોનસ
ઉપર જણાવેલ ફાયદા વિશે અમે જણાવીશું, કારણ કે કંપનીઓને તેમના કામદારોને અનિશ્ચિત સમયથી નોકરી પર રાખવા માટે પ્રોત્સાહન રૂપે, કેટલાક રસપ્રદ બોનસ વિકસાવવામાં આવ્યા હતા. દાખ્લા તરીકે:
- કેસમાં એ અસ્થાયી કરાર જે અનિશ્ચિત બને છે, બોનસ 500 વર્ષના સમયગાળા માટે દર વર્ષે 1.800 થી 3 યુરોની વચ્ચે હોઈ શકે છે. આ ઉપરાંત, સામાજિક સુરક્ષા ફાળોમાં 4 યુરોનાં 650 વર્ષ માટેનો બોનસ પણ છે (જો કે કામદાર આ બોનસ દાખલ કરવાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે).
- કિસ્સામાં અપંગ લોકો, બોનસ દર વર્ષે 4.500 થી 6.300 યુરોની વચ્ચે હોઈ શકે છે.
- જો તેઓ છે લિંગ હિંસા અથવા આતંકવાદનો ભોગ બનેલા, બોનસ 1.500 વર્ષના સમયગાળા માટે દર વર્ષે 4 યુરો હશે. ઘરેલું હિંસાના કિસ્સામાં, રકમ 850 યુરો સુધી ઘટી છે, પરંતુ તે સમાન અવધિ, 4 વર્ષ રહી છે.
- કિસ્સામાં સ્વ-રોજગાર કરનાર જે સંગીતમયતાની 2 જી ડિગ્રી સુધીના અનિશ્ચિત કરાર સંબંધીઓના રૂપમાં કરાર કરે છે, પછી એક વર્ષ સુધી તેમની પાસે સામાન્ય આકસ્મિક સ્થિતિ માટે આવરી લેવામાં આવતા વ્યવસાય ક્વોટાના 100% ભાગ હશે.