અનિશ્ચિત કરારમાં અજમાયશ અવધિ: તે શું છે, તે કેટલો સમય ચાલે છે, જો તમને બરતરફ કરવામાં આવે તો શું થાય છે

નોકરી મેળવવી એ ઘણા લોકોનું સ્વપ્ન છે, ખાસ કરીને જો તેઓ તમને કામચલાઉ કરારને બદલે કાયમી કરાર આપે છે કારણ કે, જ્યાં સુધી તે ખોટું ન થાય, તો તમે જાણો છો કે તે એક સ્થિર નોકરી હશે. પરંતુ અનિશ્ચિત કરારમાં અજમાયશ અવધિ વિશે શું? શું તમે જાણો છો કે તે કેટલું છે? અને જો તમને તે સમયગાળામાં બરતરફ કરવામાં આવે તો શું થશે?

અમે કોન્ટ્રાક્ટના આ સૌથી અજાણ્યા ભાગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માંગીએ છીએ, ખાસ કરીને કાયમી કરાર, જેથી તમને ખબર પડે કે તે શું છે, તે કેટલો સમય ચાલે છે, જો તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે તો શું થાય છે અને ઘણા વધુ પાસાઓ ધ્યાનમાં લેવાના છે.

અનિશ્ચિત કરાર શું છે

SEPE વ્યાખ્યા અનુસાર, અનિશ્ચિત કરાર એક હશે

"જે કરારની અવધિના સંદર્ભમાં સેવાઓની જોગવાઈ પર સમય મર્યાદા સ્થાપિત કર્યા વિના સંમત છે".

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એમ્પ્લોયર અને કામદાર વચ્ચે કરાર સમાપ્તિની તારીખ વિના રોજગાર સંબંધ એવી રીતે સ્થાપિત થાય છે કે તે દિવસો કે વર્ષો સુધી ટકી શકે.

આ પ્રકારના કરારને લેખિત (જે સામાન્ય છે) અને મૌખિક બંને રીતે ઔપચારિક કરી શકાય છે. વધુમાં, તે પૂર્ણ-સમયનો કરાર હોવો જરૂરી નથી, પરંતુ તે અંશકાલિક હોઈ શકે છે, અથવા અવ્યવસ્થિત નિશ્ચિત સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટે હોઈ શકે છે.

તે રોજગાર કરારોમાંનો એક છે જે સૌથી વધુ "સ્થિરતા" આપે છે કારણ કે તે સામાન્ય રીતે એવા કામદારોને ઓફર કરવામાં આવે છે જેમની સાથે તમે લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માંગો છો.

અજમાયશનો સમયગાળો

ઠંડા પાણીનો ઘડો જ્યારે તેઓ તમને કરાર ઓફર કરે છે, અને તમારે કંઈક જાણવું જોઈએ કે તે અજમાયશ અવધિ સાથે ઔપચારિક છે. એટલે કે, x સમય માટે તમે જોબ, કંપની અને કામના પ્રકાર સાથે અનુકૂલન કરો છો કે કેમ તે જોવા માટે તમારી ચકાસણી કરવામાં આવશે; અને કંપની તમને અનુકૂળ છે કે કેમ તે જોવા માટે.

દરેક કરારમાં અજમાયશ અવધિ ઉમેરવાનો વિકલ્પ હોય છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે ફરજિયાત નથી, પરંતુ જો તે લાદવામાં આવે છે, તો તે કરારમાં જ પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ અને બંને પક્ષો (કામદાર અને એમ્પ્લોયર) એ તેને સ્વીકારવું જોઈએ (ખાસ કરીને કાર્યકર).

કાયદેસર રીતે, કરારની અજમાયશ અવધિ કામદારોના કાનૂનના લેખ 14 માં નિયમન કરવામાં આવે છે. તે બંનેનો અધિકાર છે. આપણે તેનો અર્થ શું કરીએ છીએ? ઠીક છે, જો એમ્પ્લોયર તે સમયગાળો ઓફર કરતું નથી અને કાર્યકર તેને ઇચ્છે છે, તો તે તેની વિનંતી કરી શકે છે, અને તેથી તે કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

એક ભૂલભરેલી હકીકત અને ઘણા લોકો માને છે કે અજમાયશનો સમયગાળો ફક્ત 15 દિવસનો છે, વધુમાં વધુ 20. ખરેખર, તે નથી. અજમાયશ અવધિનો સમયગાળો તેના પર નિર્ભર રહેશે કે તે કરારમાં નિર્ધારિત છે કે જેની સાથે કંપની સંચાલિત છે. જો ત્યાં ન હોય, તો સમયમર્યાદા આ હશે:

• જો નોકરી લાયકાત ધરાવતા ટેકનિશિયન માટે હોય તો છ મહિનાથી ઓછા.
• જો તેઓ અન્ય પ્રકારના કામદારો હોય તો બે મહિના.
• જો કંપનીમાં 25 કરતા ઓછા કામદારો હોય, તો અજમાયશનો સમયગાળો ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે (લાયકાત ધરાવતા ટેકનિકલ કામદારો માટે).

અનિશ્ચિત કરારમાં અજમાયશ અવધિ કેટલો સમય છે?

ઉપરોક્ત જોતાં, અનિશ્ચિત કરારમાં અજમાયશ અવધિનો સમયગાળો સ્પષ્ટ છે. જો પદ (અને કરાર) લાયક ટેકનિશિયન માટે હોય તો તે 15 દિવસથી છ મહિના સુધીનો હોઈ શકે છે. પરંતુ બાકીના કામદારો માટે અજમાયશનો સમય 15 દિવસથી 2 મહિનાનો હશે.

અજમાયશ અવધિમાં તમારી પાસે કયા અધિકારો છે?

તમે ટ્રાયલ પર છો એનો અર્થ એ નથી કે તમારી પાસે એવા કામદાર કરતાં ઓછો અધિકાર છે જે વર્ષોથી નોકરીમાં છે અથવા કંપનીમાં છે.

વાસ્તવમાં, તમને એક કાર્યકર તરીકે સમાન અધિકારો છે, માત્ર એટલું જ કે થોડા સમય માટે તમે જ નહીં, પણ કંપની પર પણ અજમાયશ હાથ ધરશો કારણ કે એવું બની શકે છે કે તમને તમારા સાથીદારો, બોસ, ઉપરી અધિકારીઓ અથવા માર્ગ પસંદ ન હોય. તેઓ કામ કરે છે. કંપની અને તમે છોડવાનું નક્કી કરો છો.

અનિશ્ચિત કરારના અજમાયશ સમયગાળા દરમિયાન જો મને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે તો શું થશે?

જ્યારે તમે કામ કરવાનું શરૂ કરો છો અને તમે જાણો છો કે તમે "અજમાયશ પર" છો ત્યારે એક મોટી શંકા એ છે કે તે સમયે શું થઈ શકે છે. શું તેઓ તમને બરતરફ કરી શકે છે? જો તેઓ તમને કાઢી મૂકે, તો શું તેઓ તમને ચૂકવણી કરે છે? શું તમે તે પરીક્ષણ દિવસો માટે અવતરણ કરો છો?

ત્યાં ઘણા પાસાઓ છે જે તમારે ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.

ટ્રાયલ સમયગાળામાં બરતરફી

જ્યારે અજમાયશ અવધિ ચાલે છે, ત્યારે કામદાર અને એમ્પ્લોયર બંને રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે.

આ કિસ્સામાં, ન તો એક અથવા બીજાએ કોઈ કારણનો આરોપ લગાવવો પડશે, અથવા અગાઉથી સૂચના આપવી પડશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, બરતરફી રાતોરાત થઈ શકે છે (સિવાય કે બીજું કંઈક સ્થાપિત ન થયું હોય).

આનો અર્થ એ છે કે કામદાર અને એમ્પ્લોયર બંને સ્પષ્ટતા આપ્યા વિના, અગાઉથી સૂચના આપ્યા વિના, સંબંધ સમાપ્ત થઈ ગયો છે તે નક્કી કરી શકે છે.

જો તે કાર્યકર છે જે સંબંધને સમાપ્ત કરે છે, તો તેના પરિણામો છે

જ્યારે તે કામદાર હોય છે, જે તેના અજમાયશ સમયગાળામાં હોય છે, તે પોતાની જાતે નોકરી છોડવાનું નક્કી કરે છે, તો આ સમસ્યાનું કારણ બને છે: તે બેરોજગારી લાભ માટે હકદાર નથી.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો તમે છ મહિના સુધી કામ કર્યું હોય, તો તમે બેરોજગારી લાભ માટે હકદાર નહીં રહેશો (કારણ કે તમારી નોકરી છોડવાનો નિર્ણય તમારો હતો અને તે કાર્યકરની ઇચ્છા મુજબ બરતરફી અથવા સ્વૈચ્છિક બરતરફી માનવામાં આવે છે).

શું તેનો અર્થ એ છે કે જો તે કંપની સમાપ્ત થાય છે, તો મને બેરોજગારીનો અધિકાર મળશે? સારું, હા, જ્યાં સુધી તમે બેરોજગારી લાભ માટે અરજી કરવાની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરો છો. પરંતુ જો તે એમ્પ્લોયર છે જે તમને અજમાયશ સમયગાળા દરમિયાન નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે, તો તમે બેરોજગારી માટે અરજી કરી શકો છો

કોઈ વળતર નથી

અજમાયશ અવધિમાં પોતાને બરતરફ કરવાનું બીજું પરિણામ એ છે કે તમને વળતર મળશે નહીં. તમે કામ કરેલા દિવસો માટે જ તમને પગાર મળશે, પરંતુ બીજું કંઈ નહીં. અલબત્ત, તમે વધારાની ચૂકવણી અને રજાઓનો પ્રમાણસર ભાગ પણ એકત્રિત કરી શકો છો.

હા તમે એ દિવસોનો અવતરણ કરશો

સામાજિક સુરક્ષા માટે, તમે કામ કર્યું છે તે દિવસો, પછી ભલે તે એક જ દિવસ હોય કે છ મહિના, નિવૃત્તિ માટે એકાઉન્ટમાં લેવામાં આવશે.

શું હવે બધું સ્પષ્ટ છે? શું તમે અજમાયશના સમયગાળા દરમિયાન કોઈ બરતરફીનો ભોગ બન્યા છો?