Cal é o salario nominal e o salario real

salario real e nominal

Cando buscamos traballo un dos cuestións que normalmente temos en conta é o salario; Como se busca que se axuste ao tempo investido e ás accións realizadas, tendo en conta tamén a capacidade do individuo para realizar o traballo de forma eficiente e que beneficie á economía da empresa. Agora, canto vale realmente o noso tempo? Canto diñeiro debemos gañar para cubrir as nosas necesidades?

Unha das dúbidas máis frecuentes é coñecer o diferenza entre salario real e salario nominalPolo tanto, a continuación imos explicar en que consiste cada un e en que se diferencian.

Cal é o salario?

Primeiro de todo, hai que sabelo o salario é o diñeiro que recibe un traballador, normalmente periodicamente (normalmente é mensual). A partir disto pódese diferenciar o salario nominal e o salario real, que vou explicar a continuación:

Conceptos de salario nominal e salario real

Hai dous termos para indicar o salario que un ten, aquí xorde a pregunta de por que se require dous mandatos para o mesmo salario, xa que o feito de que haxa dous non significa que se perciban eses dous salarios, senón que estes termos serven para indicar dous factores que se consideran importantes do salario; estes termos son salario nominal e salario real, A continuación, darase unha breve explicación de en que consiste cada un deles.

Salario nominal

Cálculo do salario nominal

O termo salario nominal refírese ao salario expresado literalmente en cartos; É a suma de diñeiro que se lle paga ao traballador polo traballo realizado durante o día estipulado. Cando nos referimos ao salario nominal non podemos darnos unha idea xeral sobre o nivel ou valor real do salario. O verdadeiro valor deste salario depende enteiramente do nivel de prezos que corresponden a obxectos de consumo persoal, tamén do valor dos servizos que se requiren, así como do volume de impostos, entre outros gastos comúns.

Actualmente, naqueles países onde o sistema que rexe a adquisición é o capitalismo, a pesar da aparición dun aparente aumento da expresión dos salarios en termos do seu valor monetarioO que se considera o salario real que perciben os traballadores tende a diminuír debido ao aumento dos prezos dos artigos que se consideran artigos de uso común, referíndose ao consumo que un traballador realiza para satisfacer as súas necesidades; Esta diminución do valor débese tamén ao aumento das cargas fiscais, porque o obxectivo do Estado é que os traballadores sexan os que soporten toda a carga que se xera debido ás dificultades económicas e ao peso xerado pola carreira armamentística.

Pola contra, nas sociedades onde o sistema está rexido polo socialismo, o aumento salarial nominal -sobre todo cando se refire ás categorías de traballadores e empregados que reciben unha retribución baixa-, cando vai acompañada do redución de prezo de artigos de consumo básicos para os traballadores, o que se chama o salario real de todos os traballadores increméntase moito. Unha parte extremadamente importante que o constitúe é a complemento do salario nominal, que son proporcionados por fondos de consumo social, que están destinados a satisfacer as necesidades colectivas de todos os membros da sociedade socialista. As bonificacións feitas polo Estado socialista e tamén polas outras organizacións sociais que se crean para estes fins, aumentan en practicante un terzo dos ingresos que perciben os traballadores. Mentres a produción social aumenta e ao mesmo tempo aumenta a cualificación dos traballadores, aos poucos iranse achegando os niveis salariais de traballadores, empregados e intelectuais ata que permanezan nun mesmo nivel.

Salario real

Gráfico de salarios reais

Esta definición refírese a salario expresado con respecto aos medios de subsistencia e servizos dos que o traballador ten co seu soldo; indica a cantidade de artigos de consumo que o traballador pode adquirir, así como os servizos que un traballador pode mercar co seu salario nominal (que se xestiona na cantidade monetaria que recibe o traballador). O valor que se lle pode dar ao salario real depende de varias consideracións, introduza algúns deles depende do magnitude do salario nominal, outro factor é o nivel de prezos que corresponden aos artigos de consumo e tamén ao nivel dos prezos dos servizos, a súa magnitude tamén está determinada polo custo das rendas debidas aos impostos impostos aos traballadores polos gobernos.

Nos países gobernados polo capitalismo, o que normalmente ocorre é que o custos do artigo e tamén a dos servizos, ademais das rendas e impostos, están crecendo continuamente. A loita de clases que existe nestes sistemas fai que o salario nominal tamén cambie. É practicamente unha lei do capitalismo que o salario real do traballador comportarse de tal xeito que tende a diminuír. Nestes países que se rexen polo sistema capitalista, prodúcese un acontecemento que afecta moito ao salario real, a automatización dos procesos de fabricación e a produción que se leva a cabo, conleva o feito de aumentar o número de traballadores e traballadores baixos. cualificados e, polo tanto, estes traballadores recibir un salario nominal baixo que ata certo punto afecta negativamente á magnitude do salario real.

Aínda que a loita de clases fai que se incremente o salario nominal, o certo é que o aumento do salario nominal non compensa realmente a diminución da magnitude do salario real, xa que os outros factores que o determinan, como os prezos do os artigos de consumo e impostos que se requiren medran máis rápido que o salario nominal. Deste xeito podemos comprobar que a tendencia xeral, a pesar do aumento salarial nominal, é a de cada vez o traballador é menos capaz de mercar produtos básicos de consumo. A forma en que o goberno ou as entidades encargadas de criticar e regular estas cuestións calculan o salario real medio dos traballadores non é de acordo con grupos específicos da sociedade, senón coa suma dos salarios dos traballadores cos salarios dos traballadores. Empregados ben remunerados, engadindo o de directivos e directores de empresas, outros membros da sociedade, xa sexa que o seu salario nominal sexa baixo ou alto.

Baixo as administracións gobernadas polo socialismo, esta cuestión trátase dun xeito diferente porque o salario non constitúe o valor da forza de traballo, isto significa que O soldo dun traballador non depende da formación deste, senón que está relacionado con factores de calidade cos que se presentan os resultados do empregado; Pola contra, é representativa da expresión en diñeiro da parte da renda nacional que corresponde aos traballadores e empregados dunha empresa ou industria para cubrir as necesidades de consumo persoal; Como se cubriu anteriormente, esta renda nacional distribúese segundo a calidade do traballo, pero tamén a súa cantidade. Segundo a estrutura do avanza a produción do sistema socialista, o salario real está en constante aumento. O argumento é que o o salario real baséase na produtividade do traballo na economía nacional. Os traballadores da sociedade socialista teñen un complemento esencial no seu salario, un complemento que se basea nos fondos de consumo social, que elevan a renda real dos traballadores da sociedade socialista nun terzo.

Cal é a diferenza entre o salario nominal e o salario real?

A mellor forma en que podemos diferenciar e, polo tanto, ser capaces de interpretar as diferenzas entre ambos tipos de salarios radica na súa natureza. Mentres o salario nominal afectaría á parte numérica e canto diñeiro recibimos, o salario real estaría máis centrado na obtención de produtos e cantos podemos obter. Se a parte nominal (ou numérica) ten a posibilidade de ser trocada por mellores produtos ou mellores por outras moedas ten que ver coas políticas monetarias de cada zona. Deste xeito, aínda que o salario nominal é a parte máis directa e fácil de interpretar, en realidade o importante é canto podemos facer con el (o salario real). Para iso, veremos as diferenzas máis notables entre cada un e como a inflación acaba afectándolles.

a diferenza entre o salario nominal e o salario real reside no poder adquisitivo

Poder adquisitivo, poder adquisitivo

Entre todos eles, o máis relevante é o poder adquisitivo que ten o empregado. Iso tende a axustarse ao longo do tempo e dos movementos laborais á inflación, o que se traduce no seguinte:

  1. Salario nominal: É a parte numérica que rexe. A cantidade total de diñeiro recibido. Pero isto non significa que teñamos máis, xa que o diñeiro é unha ferramenta para mercar produtos. Se o prezo dos produtos sube e o noso salario nominal é baixo, poderemos mercar pouco. Neste caso, o salario nominal é o valor reflectido na nómina, por exemplo, 1.300 € ao mes.
  2. Salario real: Sería a parte "física" do salario nominal, é dicir, a cantidade de produtos que podemos mercar. Unha persoa que hai 15 anos recibiu 1.300 € e por exemplo segue a recibir 1.300 € na actualidade, o seu salario nominal non tería aumentado nin diminuído. Non obstante, a inflación e o custo da vida terían aumentado, así que con 1.300 € hoxe mercaría menos cousas que hai 15 anos.

Para ser máis precisos, nos últimos 15 anos a taxa media de inflación na zona euro foi do 1%. Isto significa que en 15 anos o custo da vida aumentou un 26%. Se unha persoa recibise 1.300 € hai 15 anos, con gastos de 1.000 €, podería aforrar 300 € ao mes. O seu soldo real deulle folgazán. Non obstante, se se mantivese o seu salario, hoxe ese mesmo custo da vida custaríalle 1.260 euros, polo que só podería aforrar 40 euros ao mes. O seu salario real neste caso sería moi reducido.

Como deben aumentar os dous salarios

para que o salario nominal e o salario real sexan iguais, o incremento debe ser igual ao da inflación

Por último, pero non menos importante, é entender canto deben mellorar os nosos salarios co fin de manter o noso nivel de vida. Tendo en conta que o salario real é o que definimos a obtención de produtos, independentemente da moeda empregada na nosa nómina, o noso obxectivo adoita mantelo ou aumentalo. Para saber se mellorou o noso poder adquisitivo, vexamos a inflación.

Para manter o mesmo poder adquisitivo, é dicir, o salario real, debería facelo o noso salario nominal aumento en liña coa inflación. Isto implica que se un ano a inflación aumentou un 2%, o noso salario nominal tamén debería aumentar un 2%. Deste xeito, poderíase manter o salario real.

Un aumento do salario nominal por riba da inflación levaría a un mellor salario real porque aumentaría o noso poder adquisitivo. É dicir, se a inflación un ano está no 2%, sempre que o noso salario aumente un 2% ou máis, melloraríamos o noso poder adquisitivo.

Para que isto ocorra, debemos lembrar que cando falamos dun aumento salarial nominal do 2%, debemos fixarnos no salario neto. O salario bruto podería aumentar na mesma liña que a inflación, nun 2%. Non obstante, este incremento non podería reflectirse necesariamente no salario neto se as deducións realizadas na nómina tamén aumentan ao ingresar un tramo de IRPF diferente.

Conclusións do salario nominal e salario real

En conclusión, podemos dicir que o o salario nominal é a remuneración que recibe o empregado a cambio do seu traballo; por outra banda, o que se define como o o salario real está máis relacionado co custo dos produtos e servizos que son necesarios para satisfacer as necesidades.

En termos máis económicos, o salario real indica cal é o salario capaz de mercar, se o poder adquisitivo do traballador cando recibe o seu salario; Destácase que este tipo de salarios víronse afectados pola inflación, é dicir, un aumento dos prezos debido a factores fóra de control.
Para comprender mellor a diferenza entre uns e outros, o primeiro que debemos facer é definilos estritamente. O salario nominal é a cantidade de diñeiro que recibe un empregado, mentres que o salario real está en relación cos prezos dos produtos e servizos.

A diferenza principal e máis importante é que o o salario nominal pódese aumentar sen aumentar necesariamente o seu benestarIsto significa que tanto os prezos dos produtos como os servizos poden subir máis ou na mesma proporción que os salarios nominais. Debido a isto, é o salario real o que proporciona dunha forma moito máis efectiva o que realmente vale o salario, é dicir, o que o traballador pode mercar co seu salario.

Cando se xuntan todos os factores para que o os aumentos salariais reais considéranse unha boa novaÉ bo porque significa que o traballador pode adquirir máis produtos e servizos que satisfagan as súas necesidades; por outra banda, se baixa, significa que teñen menos poder adquisitivo e, polo tanto, diminúe a súa capacidade para satisfacer as súas necesidades.

Tes dúbidas sobre cal é o salario base? Contámosche:

Artigo relacionado:
Todo o que precisa saber sobre o salario base

O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

3 comentarios, deixa os teus

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.

  1.   Davds- Software para salarios e salarios dixo

    E pode xurdir a cuestión de canto é o máis adecuado e correspondente para darlle ao traballador.
    Tabular os salarios en base a datos e comparacións que conseguen darnos a información correcta para satisfacer as necesidades do empregado en relación á súa posición laboral pode incluso ser moito máis sinxelo coas ferramentas dixitais, para facer un pago máis equitativo polos seus servizos.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos dixo

      Ola Davds, aquí en España, os salarios van por convenios colectivos, dependendo do traballo que fagas, estás dentro dun acordo e tes un salario mínimo, por outra banda o empresario pódeche dar o salario que queiras, pero non pode deixe o seu acordo. O ideal é o que dis, pero aínda estamos preto dese sistema, polo menos aquí. Un saúdo e grazas pola contribución.

  2.   Itzel - Tabulador salarial dixo

    Grazas polo artigo. Paréceme moi interesante o xeito de abordar o tema. Gustaríame dicirche que lin varios artigos sobre o tema e este é o que máis me gustou. Parabéns, agradezo o tempo que tardaches en escribilo.