Cal é o soldo líquido

 Salario líquido

Comprender cal é o salario neto

Para comprender cal é o salario líquido, en primeiro lugar, debemos entender a definición do concepto de salario. O o salario defínese como o total das percepcións económicas que reciben os traballadores como contraprestación polos seus servizos. Isto tamén se adoita proporcionar durante os períodos de descanso computables como traballo - en efectivo ou en especie. Segundo a lei, o salario previsto en especie, sen motivo pode exceder do 30% do salario do traballador. Os períodos de descanso computables para o traballo son:

  • Descanso semanal e festivos.
  • Vacacións anuais.
  • Descansa, non menos de 15 minutos, nun día acordado.
  • Todas as interrupcións laborais imputables ao empresario por falta de traballo ou o tempo de tramitación dos despedimentos declarados nulos ou inxustos.
  • Ausencias xustificadas do traballo que teñan dereito a unha compensación como permisos e licenzas para buscar traballo.

Estrutura salarial

Un salario sempre ten unha estrutura, que se define mediante a negociación colectiva ou, mediante un contrato individual. Esta estrutura debería incluír o seguinte:

Que é o salario

  • O salario base. É a parte da compensación do traballador fixada por unidade de tempo ou traballo. O seu importe establécese para todas e cada unha das categorías dos convenios colectivos.
  • Complementos salariais. Complementos regulables nas leis ou nos convenios colectivos.
    • Accesorios persoais;
      • Coñecementos especiais.
      • Antigüidade
    • Accesorios para o traballo; toxicidade, traballo por quendas, perigosidade pola noite.
    • Suplementos por calidade ou cantidades de traballo.
    • Horas extraordinarias. Pódense pagar se se acorda unha cuantificación deles, pero nunca pode ser inferior ao valor da hora ordinaria. Non obstante, débese ter en conta que poden compensarse co tempo de descanso remunerado equivalente.

Tamén hai o salario en especie, este salario está constituído por todos aqueles activos propiedade da empresa ou que fornece para usalos con fins privados, de balde ou porque se ofrece a un prezo inferior ao mercado. Por exemplo, cando unha empresa fornece un coche fóra do horario laboral, considerarase como salario en especie. Neste caso, se queremos coñecer o valor do devandito salario, só debemos ter en conta a proporción das horas que o coche empregou fóra do horario laboral.

Iso non é salario

Cal é o soldo líquido

Non se considera salario a todas aquelas cantidades percibidas polo traballador como compensación ou subministracións por gastos ocasionados como consecuencia das súas actividades laborais, prestacións, compensacións por traslados, indemnizacións á Seguridade Social e suspensións ou despedimentos.

Non incluído no salario:

  • Compensación por gastos relacionados co traballo. Compensación económica polos gastos realizados polo traballador durante ou pola súa actividade laboral como roupa de traballo, comidas de viaxe.
  • Indemnización por morte. O empresario debe pagar aos herdeiros do traballador falecido todos os salarios que gañaría e que non podería percibir.
  • Indemnización correspondente a traslados, suspensións, despedimentos ou despedimentos.

Agora, unha pregunta moi común para cando se fala de nómina e sistemas de compensación de empregados, hai dúbida de se o salario e o salario significan o mesmo.

Son salario e salario igual?

Aínda que ambas palabras se refiren ao compensación ou remuneración dos profesionais contratado por unha empresa ou un particular, estas palabras non son sinónimos.

El salario é a cantidade económica que un traballador recibe como contraprestación polos seus servizos cuantificados a diario ou por hora. É dicir, o salario defínese por unidade de tempo. Referímonos ao feito de que unha persoa ten un salario cando traballa por horas ou polo día e se paga segundo o importe desta unidade acadada.

O salario é unha remuneración fixa; unha cantidade definida sen variación que sempre se recibe igual no tempo acordado.

Agora, entendendo os conceptos básicos para saber sobre o salario e o que o compón, é importante considerar que hai dúas formas diferentes de apreciar un salario. Estas dúas opinións son o salario bruto e o salario neto.

Salario neto

É a retribución total que percibe o traballador, xa sexa un salario en diñeiro ou en especie, este valor é o que se presenta antes dos correspondentes descontos na nómina.

Salario neto

Tamén chamado salario de peto, é a cantidade que finalmente vai ao peto do traballador tendo en conta que non conta as bonificacións, que se descontan as reducións da lei, deducindo a retención da renda, descontadas as contribucións que corresponden á xubilación, traballo social e / ou sindical, seguro de vida.

Este salario obtense cando se resta de salario bruto todas as cotizacións do traballador á seguridade social.

As cantidades que se inclúen no desconto do salario bruto dun traballador destínanse aos seguintes conceptos:

  • Continxencias comúns: cuxo obxectivo é pagar baixas por enfermidade e prestacións no caso de que o traballador poida ter un accidente ou enfermidade, por exemplo.
  • Continxencias profesionais: cando se dan cantidades por despedimento ou cambio de posto.
  • Viaxes: traslado fóra das instalacións de traballo, aloxamento e comidas
  • Formación: non se ten en conta o valor dos cursos ou da formación

Cando se recibe a nómina, debe ser posible apreciar os conceptos de salario bruto e en que se compón. Na parte da nómina, presentarase unha parte coñecida como devengos, é alí onde podes ver un resumo de todos os conceptos que compoñen o salario bruto. Dentro desta parte están marcadas as deducións ou cotizacións á seguridade social, estas cantidades son as que hai que restar do total para identificar e definir mellor o salario líquido.

 

 


O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Un comentario, deixa o teu

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.

  1.   Iván Pereira dixo

    Realmente moi útil e moi ben explicado. Por primeira vez entendín a diferenza entre líquido e bruto. Moitas grazas.