Que é un despedimento obxectivo

Que é un despedimento obxectivo

Ter un traballo non significa que non poida ser despedido en ningunha época do ano. De feito, simplemente ten que haber causa e aviso para que, a curto prazo, pase de empregado a desempregado. E unha desas cifras é o chamado despido obxectivo.

Pero queque é un despedimento obxectivo? Que causas se poden dar para que se produza? E que compensación ten? Se queres saber máis sobre este tipo de despedimento unilateral por parte do empresario, falaremos diso.

Que é un despedimento obxectivo

Que é un despedimento obxectivo

O artigo 52 do Estatuto dos traballadores fálanos do Extinción do contrato por razóns obxectivas, facultando así ao empresario para despedir a un traballador se incorre nalgunha das causas enumeradas neste artigo. E unilateralmente, é dicir, por decisión propia, sen que o traballador, nese momento, poida negarse.

Por suposto, pode denunciar o seu despedimento e será un xuíz o que determine se foi axeitado ou, pola contra, é nulo ou inxusto.

En resumo, podemos definir o despedimento obxectivo como aquel no que o empresario pode refuxiarse para despedir aos traballadores que abusan da súa boa fe e non realizan o traballo correctamente e en función do establecido no Estatuto dos traballadores.

En ningún momento se pensa que o empresario actuará de mala fe para facer cumprir esta figura laboral, pero é unha ferramenta coa que podes xestionar os recursos humanos que tes.

O que causa causa un despedimento obxectivo

O que causa causa un despedimento obxectivo

Como se di no artigo 52 do ET, as razóns polas que unha empresa pode despedir obxectivamente a un traballador son:

  • Pola ineptitude do traballador. Se isto se soubo ou se produciu despois da sinatura do contrato de traballo.
  • Falta de adaptación ao posto de traballo. Obviamente, a empresa ten que dar un período de adaptación ao traballo; e proporcionarlle toda a formación necesaria para aprender a xestionar as tarefas do seu traballo. Pero se aínda non se adapta, o empresario está facultado para rescindir a relación laboral.
  • Por razóns reflectidas no artigo 51.1 do ET. Falamos de causas económicas, organizativas, de produción ou técnicas. Todas elas explícanse no artigo, pero refírese sobre todo aos cambios na empresa, ben porque a produción baixa, porque hai problemas económicos, se precisa menos man de obra, etc.
  • Envío insuficiente dun contrato. Neste caso, refírese á sinatura dun contrato que foi financiado polo Estado. Só se o persoal foi formalizado por unha organización sen ánimo de lucro e ten un contrato indefinido, pode aplicarse a figura do despedimento obxectivo.

como funciona

Para que un empresario ou unha empresa aplique o despedimento obxectivo a unha relación laboral, é necesario que proceda comeza cunha carta de despedimento escrita.

Deberá facer constar cal é a causa que xustifica este despedimento, así como a documentación necesaria para o traballador para avaliar o desempeño da empresa.

Ademais do despedimento, o traballador percibirá unha compensación correspondente ao tempo empregado no traballo.

Se o traballador non está de acordo con esta decisión, pode asinar o aviso de baixa cun "incumprimento" e anotar a data. A partir dese momento tes 20 días hábiles para reclamar a través da figura da papeleta de conciliación.

Esta carta de despedimento tamén debe levarse á oficina de emprego, o SEPE, xa que é un dos documentos que solicitarán para tramitar a prestación por desemprego, no caso de ter dereito a ela. Agora, se o traballador non gozou de vacacións, días pendentes, etc. terás que esperar a que se aboen eses días (e que o empresario cotice por eles) para solicitar o paro.

O despedimento obxectivo non é efectivo de inmediato, pero debe haber un aviso de 15 días, tempo no que o propio traballador dispón de 6 horas de permiso retribuído á semana para ocupalos na procura dun novo traballo. É dicir, unha vez comunicada a causa, o traballador seguirá traballando 15 días máis, pero 6 horas á semana non terán que ir ao traballo, a pesar de que se lles cobrará, porque esas horas úsanse para buscar un novo traballo.

O que xera a compensación

Todo despido obxectivo ten dereito a unha indemnización. Agora podemos obter dous supostos diferentes.

En xeral, e sempre que o despedimento obxectivo sexa adecuado, é dicir, que se cumpra a lei, o traballador terá dereito percibir 20 días de salario por ano traballado. Por suposto, hai un máximo de 12 mensualidades.

Se o traballador reclama e considérase inadmisible o despedimento obxectivo, entón dáselle dúas alternativas ao empresario: ou reincorporalo de novo, pagándolle o salario que non percibiu desde o momento no que foi despedido; ou pagar unha indemnización, que neste caso non será de 20 días por ano traballado, senón de 45/33 días por ano traballado.

¿Pode clasificarse un despedimento obxectivo como inxusto ou nulo?

¿Pode clasificarse un despedimento obxectivo como inxusto ou nulo?

A verdade é que si. E as principais razóns polas que pode ocorrer, que tamén é moi normal, é que a propia empresa, na notificación de despedimento, non establece cales son as causas polas que se desestima. Se iso ocorre, o traballador ten dereito a non estar de acordo coa decisión e denunciar a situación para que un terceiro poida analizar a situación e determinar se a empresa achega toda a documentación necesaria para facer efectivo o despedimento.

En caso contrario, o traballador recibiría unha compensación (ou volvería ao seu posto de traballo).

Dentro dos tipos de despedimentos, o despedimento obxectivo é quizais un dos menos coñecidos, pero existe, e moitas empresas, cando ven que non poden continuar coa situación, fan uso dela para rescindir a relación laboral. ¿Coñecíaselo? Algunha vez experimentouno nas súas relacións laborais? Fálanos do teu caso.


O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.