Despedimento improcedente

Despedimento improcedente

O que quere todo traballador é manter o seu traballo. Non obstante, hai momentos nos que, por moito que o intentes, afrontas a consecuencia de perder o teu traballo. O problema é que ás veces esa perda vén de a Despedimento improcedente.

Pero que é un despedimento improcedente? Que causas provocan este tipo de paralización laboral? Que se pode facer? Hai compensación? Se queres responder a todas estas preguntas, entón axudarémosche a resolvelos.

Que é un despedimento improcedente

Que é un despedimento improcedente

Un despedimento improcedente, regulado polo artigo 56 do Estatuto dos traballadores (ET) establece que se considera o despedimento que se produza sen causa xustificada legalmente. É dicir, hai unha paralización laboral sen ningunha causa que puidese ser xeral.

Noutras palabras, ocorre cando o empresario (ou a outra parte no contrato de traballo) non xustifique o despedimento, non di cal foi o motivo xustificado polo que deixa de contar cos servizos do traballador ou non se pode corroborar o que alega.

Esta cualificación de improcedente só pode ser dictaminada por un xuíz, que é quen valora cales son os feitos e causas e establece se ese despedimento se fixo por lei (coa lei) ou non.

Así, podemos dicir que un traballador se enfronta dous tipos de despedimentos:

  • O obxectivo, que se produza por causas técnicas, organizativas, económicas ou de produción e que teña unha indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades e cun preaviso de 15 días.
  • A disciplinaria, que se produce por un comportamento grave, culpable e inadecuado e que non lle outorga ningunha indemnización.

De producirse algún tipo de extinción do anterior, o traballador poderá presentar a papeleta de conciliación no prazo de 20 días desde o despedimento e, de non chegar a acordo, interpoñer demanda no xulgado do social para que sexa un xuíz quen determine se o prexuízo se produce. do traballo é debido, impropio ou nulo.

Causas de despedimento improcedente

Causas de despedimento improcedente

Un traballador non pode realmente determinar que o seu despedimento é improcedente, e a única causa que provocaría, por parte dun xuíz, declaralo como tal sería que, ou non existe causa xusta para o despedimento que se produciu, ben baixo a figura do despedimento obxectivo ou disciplinario; Ou, se hai unha causa, non se pode probar.

Polo tanto, poderiamos dicir que un despedimento improcedente prodúcese polo feito de que non se pode acreditar o motivo polo que ese traballador foi despedido do seu posto de traballo.

Que facer se me despiden con esta fórmula

Que facer se me despiden con esta fórmula

Foi despedido inxustamente? Pois como vos dixemos, Tes 20 días desde a notificación do despedimento para presentar a papeleta de conciliación. Esta convértese na figura do despedimento improcedente, ademais de reclamar a cantidade que estima que lle corresponde.

Se despois desa reunión entre o traballador e o empresario non hai acordo, o feito de ter asistido e xulgado o convenio xa lexitima para interpoñer unha demanda no xulgado do social. Cando hai que poñelo? Dispón dun prazo de 20 días desde a notificación do despedimento. Pero non te preocupes, cando solicitas a papeleta de conciliación, o tempo está suspendido, é dicir, non corre ata que se celebra.

Cando un xuíz determine que o despedimento é inadmisible, entón dálle a opción á empresa de:

  • Readmitir o traballador. Isto ocorre raramente. Neste caso, se se admite a reincorporación, hai que ter en conta que se lle debe aboar o salario que tería percibido durante todo o tempo que estivo despedido improcedente. E por parte do traballador, se percibiu unha indemnización polo despedimento, deberá devolvela.
  • Pagar compensación. É o máis común e o que escollen a maioría dos emprendedores e empresas.

Cal é a indemnización por despedimento improcedente

Se un despedimento é declarado improcedente e a empresa opta pola indemnización, entón terás que pagar, en lugar de 20 días por ano traballado, 33 días de salario por ano, cun máximo de 24 mensualidades.

Non obstante, é posible que haxa traballadores que poidan cobrar 45 días ao ano, cun máximo de 42 mensualidades. Quen serían? Os que teñan contrato antes do 12 de febreiro de 2012.

Algo que non moitos saben é que a indemnización que se lle aboa ao traballador debe quedar reflectida na conta da renda. Estará suxeito ao IRPF, pero non te preocupes, porque está exento. En concreto, fálase no Artigo 7 e) da Lei do imposto sobre a renda das persoas físicas que di:

«E) As indemnizacións por despedimento ou cesamento do traballador, na contía establecida con carácter preceptivo no Estatuto dos Traballadores, na súa normativa de desenvolvemento ou, se é o caso, na normativa reguladora da execución das condenas, sen que poida ser considerada como tal. o establecido en virtude dun acordo, pacto ou contrato.

Sen prexuízo do disposto no parágrafo anterior, nos supostos de despedimentos colectivos efectuados conforme o disposto no artigo 51 do Estatuto dos traballadores, ou causados ​​polas causas previstas na letra c) do artigo 52 do citado Estatuto. , Sempre que en ambos os dous casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de produción ou de forza maior, quedará exenta a parte da indemnización percibida que non supere os límites obrigatorios establecidos no citado Estatuto por despedimento improcedente.

O importe da indemnización exenta a que se refire esta letra limitarase á cantidade de 180.000 euros.»

Tes dereito ao paro?

Como sabes, dependendo de como te despidan, podes parar ou non. Pero que pasa se un xuíz declara o despedimento improcedente? Se a súa antiga empresa decide pagar unha indemnización, o feito de ser declarada inadmisible xa lle dá dereito ao desemprego.

Agora para ter unha prestación por desemprego debes cumprir os requisitos, é dicir:

  • Ter anotado un mínimo de 360 ​​días nos últimos 6 anos.
  • Estar en situación de desemprego, darse de alta no paro e co compromiso de realizar todas as accións posibles para atopar un novo emprego.

Como vedes, o despedimento improcedente é unha forma de protexer aos traballadores contra as malas prácticas dos empresarios e das empresas que consideran que poden contratar e despedir sen motivo aparente, privando a ese traballador da estabilidade laboral e dun posto de traballo sen que iso suceda algo que xustifique. iso. Tes máis preguntas? Cóntanos e tentaremos responder.


O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado.

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.

bool (verdadeiro)