Yn it histoaryske stadium bekend as de Midsiuwen hyrden de gildemasters minsken yn tsjinst om yn har workshops te wurkjen. Dizze minsken dy't waarden ynhierd waarden oer de dei betelle; Dit wurdt yn 'e Frânske taal bekend as Jorurée, it is fan dizze Frânske term dat de hjoeddeiske wurden binne ôflaat: dei en dei arbeiders, dat kin yn ienfâldige termen sein wurde dat se minsken binne dy't wurkje foar in dei lean.
Index
Wat is in lean?
De term lean It kin wurde begrepen as it salaris dat in arbeider krijt yn ruil foar in dei fan aktiviteiten as wurk; oars kin it ek ynterpretearre wurde as it wurk dat in operator foar elke dei útfiert.
Dêrom kinne wy dat sizze it lean is ien fan 'e foarmen dy't bestiet fan fergoeding fan it wurk fan in hierde persoan is dizze term lykwols ferpleatst troch oare termen fan in folle faker gebrûk lykas: salaris, salaris, kompensaasje, betelle útkearing, stipend, as fergoedingen, ûnder guon oaren.
El lean fergruttet it ûngemak fertsjintwurdige troch it salaris, Om't it de arbeider ûntnimt fan elke stimulus dy't him stribbet om syn wurk te ferbetterjen, fereasket it ek syn wachtheid, dy't kontinu moat wêze, dêrom is it heul djoer en komt sels heul pear resultaten te presintearjen, en makket op syn beurt As de arbeiders wurkje op in mienskiplike manier, dat wol sizze dat ferskate deselde ferantwurdlikheden hawwe, de ynspanning sil wurde regele troch dy fan 'e arbeiders dy't minder warber binne yn har wurk, dit betsjuttet luiens, minne hâlding, minne kwaliteit, yn oare aspekten; Dit komt om't de betelling foar it útfierde wurk itselde foar elkenien wêze sil, dêrom is d'r gjin motivaasje om de taak op in bettere manier út te fieren, mar basearre op it minimale fereaske is dat de taken dy't oan 'e meiwurkers binne tabetroud wurde útfierd. It is dêrom dat wat hjit stikwurk (dat is in metoade dy't bestiet foar ynhieren wêryn de meiwurker rekkent fan it konsept fan it wurk dat wurdt dien, ynstee fan fan 'e bestege tiid), It is in ferfanging dy't yn in protte gefallen in soad foardiel hat foar de dei.
Litte wy no trochgean om te definiearjen in dei-arbeider, in oare term dy't kin brûkt wurde as synonym is pionIt is in persoan dy't is ynhierd dy't wurket yn ruil foar in lean of wat itselde is, betelling foar de tiid fan in dei wurk; it wurdt ek faak wiidweidiger brûkt as in term dy't wurdt tapast op lânleaze lânarbeiders.
No, troch útwreiding fan wat de term ympliseart arbeider, It kin ek tapast wurde op arbeiders yn it agraryske gebiet dy't gjin lân hawwe, dat is, se wurkje net wat dat fan har is. Wat dizze figuer fan 'e dei-arbeider fertsjintwurdiget, is ek nau ferbûn mei de grutte lângoeden dy't yn it suden fan Spanje, en fral yn dy fan Andalusia, lizze. Yn guon fan 'e Andalusyske regio's wurde de dei-arbeiders dy't ynhierd waarden yn it sied- of gañanía-seizoen gañanes neamd.
It lean en it minimale ynterprofesjonele salaris
Binnen it territoarium fan Spanje, it ynterprofesjonele minimumlean (SMI) It is it minimumlean mei juridyske stipe dy't in arbeider kin sammelje, ûnôfhinklik fan 'e profesjonele tawijing fan' e persoan. Dizze SMI kin op ferskate manieren útdrukt wurde, allegear basearre op monetêre ienheden; of per dei, per moanne as per jier wurk. Dizze SMI wurdt alle jierren publisearre yn 'e BOE.
Om te fêstigjen it minimumlean dat oerienkomt mei elk jier, De Consumer Price Index (CPI) moat mienskiplik wurde beskôge, lykas wat oerienkomt mei de lanlike gemiddelde produktiviteit, lykas de ferheging fan 'e partisipaasje fan arbeid yn relaasje ta nasjonaal ynkommen en it moat ek wurde rekken holden mei de ekonomyske situaasje op in algemiene manier analysearre. Dit minimumlean kin healjierlik wizige wurde yn gefallen wêr't d'r fariaasjes binne op it budzjet dat is tawiisd oan 'e konsumpsjepriis (CPI).
De folgjende binne foarbylden fan leangedrach yn 'e ôfrûne jierren, Foar it jier 2013 waard it ynsteld troch Keninklik Beslút 1717/2012, mei de datum fan 28 desimber op 21,51 euro foar elke dei en 645,30 euro foar elke moanne, neist it opnimmen fan 2 bûtengewoane betellingen. As dizze betellingen wurde ferdield yn 12 betellingen, elk oerienkomt mei ien moanne fan it jier, sûnder ekstra's, bedraacht it resultearjende minimale moanlikse salaris in wearde fan 752,85 euro. Dit berekkene bedrach ferwiist nei it bruto salaris, dat oerienkomt mei wat fulltime wurk wurdt neamd (wat yn Spanje yn 'e grutte mearderheid fan wurkaktiviteiten 40 oeren wurk per wike betsjuttet, as dit ferdield is om in skema te litten wêryn alle wurkdagen fan 'e wike itselde oantal oeren hawwe tawiisd, oerienkomt mei 8 oeren deis). Yn 'e grutte mearderheid fan' e gefallen, as om hokker reden dan ek in koartere wurkdei wurdt útfierd, wurdt in fergoeding of it evenredige diel dat oerienkomt mei de wurktiid ûntfangen.
Neffens de profesjonele kategory fan arbeiderLikegoed as de saaklike oerienkomsten dy't wurde útfierd, kin it bedrach ferhege wurde of kin ek wurde fermindere yn gefallen wêr't de arbeider yn bepaalde opliedingssituaasjes sit. Arbeidsrelaasjes en ek de details wurde útdrukt yn it Statút fan 'e arbeiders
Yn desimber 2011 barde wat heul ûngewoan, de regearing fan Mariano Rajoy befrear de minimale lean, dit is wichtich om te markearjen, om't dit foar it earst sûnt de ynfiering fan it minimumlean barde. Tsjin 2012 die de regearing fan 'e Populêre Partij itselde, wer lige beferzen minimumlean. Yn 2014 ferskynde deselde situaasje wer, en liet it minimumlean beferzen op 645,30 euro per moanne. Lykas earder neamd, by ferplichting moat in kontrakt 2 ekstra betellingen hawwe, it is op dizze manier dat, by it tafoegjen fan de ferdieling fan betellingen oerienkomt mei ien diel per moanne, it netto Spaanske minimumlean, dat is nei belestingen, it soe wêze sawat € 752,85 per moanne wêze.
Litte wy no oanpakke wat se ynhâlde leanen foar boekhâlding, Binnen de klassifikaasje fan spesjale leanen binne d'r fjouwer soarten leanen: it earste is in ferkeaplean, it twadde komt oerien mei in kontantûntfangslean, it tredde type lean ferwiist nei it keaploon, en it lêste is it leanloon. spesjaal is in deistige kontante betellingen. De bedriuwen dy't gebrûk meitsje fan ien as mear fan dizze leanen publisearje de transaksjes. Yn dy gefallen wêr it lean heart net ta ien fan 'e fjouwer soarten spesjale leanen, lDe transaksje sil wurde publisearre yn it algemiene tydskrift, om't dit algemiene tydskrift kin wurde oanpast oan praktysk elke soart transaksje. De divyzje bestiet om't in unike manier is fêstlein om de spesifike soarten transaksjes te befetsjen dy't it befettet.
By elk fan 'e gelegenheden wêryn in bedriuw kontant betellet, om dit by te hâlden, wurdt in rekord fan dizze transaksje publisearre yn it tydskrift dat oerienkomt mei kontante betellingen. Hjiryn lean is opnaam yn alle betellingen dy't wurde makke troch it gebrûk fan sjeks, kontante betellingen en de ferskate soarten elektroanyske betellingen wêrby't it jild fuortendaliks nei de arbeider giet. By boekhâlding wurde elke kear as jo kontant betelje, de konteakkount byskreaun. De reden dat dit bart is dat "kontant" in aktivakonto is, en al dizze aktivakonten hawwe in normaal debetbalâns. Dit saldo fertsjintwurdiget it jild dat it bedriuw fuortendaliks hat, dit hâldt yn dat guon dingen lykas iepensteande saldi of te beteljen accounts net binne opnommen yn dizze getallen.
Om dat de kontrôle fan leanen wurdt op in bettere manier dien, alle transaksjes útfierd yn 'e perioade fan in moanne wurde registrearre, dan wurde de kolommen fan leanen tafoege. Nei it boppesteande dien te hawwen, moatte de totalen fan debits en credits fan it bedriuw gelyk wêze oan elkoar. As dit net bart, is it bewiis dat in flater as flater is bard tidens it proses. Letter, as de totalen binne foltôge en oaren binne ferifieare, wurdt elk totaal dat oerienkomt mei de kolom ynfierd yn 't algemiene boek, dat is in rekord dat wurdt bewarre fan alle akkounts en saldi dy't it bedriuw hat. Al dizze stappen wurde útfierd sadat it bedriuw de rekkens better kin hawwe organisearre fan wat it hat, oangeande de betelling fan leanen.
De foarmen fan betelling dy't bedriuwen kinne kieze
Bedriuwen kinne der foar kieze om har meiwurkers op ferskillende manieren opnij te nûmerjen. Derneist hawwe guon fan har har belestingfoardielen foar sawol de arbeider as it bedriuw. It moat wurde betocht dat elk lân op ferskillende manieren kin betelje, en hoewol d'r sprake is fan it minimumlean yn Spanje, binne d'r lannen wêryn dat minimumlean net bestiet. Om't elk lân ûnôfhinklik wurdt regeard, ûntsteane ferskillende foarmen fan bedriuw, lykas ferskillende rjochten foar har arbeiders. Behalven de funksjes dy't in arbeider kin oanbiede oan it bedriuw wêr't se foar wurkje, kin elk bedriuw ôfhinklik fan 'e sektor, de manier wêrop it syn aktiviteit útfiert, en it lân dêr't it by heart, har lean oars betelje.
Om dit te dwaan sille wy sjogge nei guon fan 'e ferskillende manieren wêrop dit salaris kin wurde betelle.
Oandielen oanbiede fan it bedriuw sels
It is in praktyk frij typysk yn Angelsaksyske lannen, mar yn Spanje is it noch wat heul minderheid. Dizze foarm fan fergoeding stribbet nei oare doelstellingen. Oan 'e iene kant, as de oandielen fergees wurde oanbean of tsjin in legere priis dan de merk hat, kin de arbeider stopje mei it beteljen fan belesting, salang't de totale wearde net per jier mear is dan € 12.000.
In oar foardiel fan dizze manier om arbeiders te fertsjinjen is har belangen oan te passen oan dy fan it bedriuw. Dizze logika leit yn it feit dat hoe better it bedriuw wurket, hoe mear de oandielen wurdich binne, om't de eigners de wichtichste belanghawwenden yn it bedriuw binne dy't goed prestearje.
Betelje restaurantkaarten
Dizze foarm fan betelling is al folle wiidferspraat yn heul Spanje. Se binne in soarte fan betellingskaart as coupons dy't kinne wurde brûkt yn hotel- en restaurantbedriuwen dy't se akseptearje (d'r binne normaal al in protte).
Foar de arbeider, de earste € 11 per dei dy't wurde ûntfongen, op wurkdagen, Se binne frijsteld fan weromhâlden fan persoanlike ynkomstebelesting. Fan 'e kant fan it bedriuw hat it it foardiel dat se frijsteld binne fan betelling fan bedriuwsbelesting.
Mei pensjoenplannen foar bedriuwen
Se binne bydragen dy't bedriuwen leverje oan produkten fan sosjale feiligens, en ien dêrfan is pensjoenplannen. Se genietsje fan in dûbele belestingfoardiel. Foar bedriuwen binne dizze bydragen ôf te lûken fan bedriuwsbelesting. Wat de arbeiders oangiet kin belestber ôflûkber wêze alle bydragen oan pensjoenplannen oant maksimaal € 8.000 mei in limyt fan 30% fan jo ynkommen.
Ferfier
It is in manier wêrop it bedriuw de ferpleatsing fan har meiwurkers kin betelje en se profitearje troch it net hoege te beteljen. De arbeider hoecht gjin belesting foar har te beteljen oant maksimaal € 1.500 per jier en € 136'36 moanne.
Wy kinne hjir ek opnimme dat it bedriuw in bedriuwsauto oanbiedt, yn hokker gefal sil it frijsteld wurde fan 20% fan 'e wearde fan it nije auto te beteljen.
Medyske fersekering
It is in frij algemiene praktyk ûnder grutte bedriuwen. Sawol arbeiders as selsstannigen de earste € 500 per jier kin wurde ferrekkene as jo sûnensfersekering ôfslute. As foardiel wurde de fersekering fan boargerlike oanspraaklikens as fersekering foar beropsûngelokken fan 'e arbeider ek net belesting.
Deibestegingen
Ien fan 'e favorite opsjes foar dyjingen dy't bern hawwe. Bernedeiferbliuwen wurde brûkt om de útjeften te beteljen fan bern tusken 0 en 3 jier dy't nei bernedeiferbliuwen en bernesintra geane. Lykas by restaurantkaarten binne dit frijsteld fan it beteljen fan ynkomstebelesting en as foardiel is d'r gjin moanlikse as jierlikse limyt foar dizze kontrôles.
Kursussen en training
La dûbele foardiel Dat de betelling fan de kursussen en training foar de arbeider en foar it bedriuw hat is yn it belang fan elk. Oan 'e iene kant sil it fergees wêze foar de arbeider om dizze training te ûntfangen dy't ek heart by it fjild wêr't hy foar wurket. Oan 'e oare kant, foar it bedriuw om better oplate meiwurkers yn har gebieten te kinnen.
Wês de earste om kommentaar