De arbeidskrisis yn Spanje is net foarby, Ja, wurkgelegenheid is de lêste twa jier ferbettere, heul lyts, mar it is ferbettere, hoewol wurkleazens noch heul heech is. Iets dat it ek hat brocht is dat de oanmakke wurkgelegenheid heul fluchtich is en d'r in soad omset is. Dat hat in protte Spanjerts eksperts makke yn in protte dingen, en de needsaak om te wêzen. In foarbyld is witten hoe't de delsetting wurdt berekkene.
Hoewol wy net moatte tinke dat bedriuwen ús ferrifelje, moatte wy altyd soargje, om't d'r binne "flaters" dy't bedriuwen mear favorisearje dan wy, jo meiwurkers, en wy realisearje ús net, wy wite net as de berekkeningen korrekt binne, en soms begjinne wy de hantekening te jaan, sûnder derfan oertsjûge te wêzen.
Witte hoe't jo de delsetting berekkenje It sil jo tastean dit alles te witten en flaters te foarkommen dy't jo kinne skea, en, boppe alles, it bedriuw foarút kinne.
Wy sizze net dat alles bedriuwen binne kwea en kwea op ierde, mar it is altyd goed om alles te witten dat ús pocket beynfloedet.
As jo oan 'e ein fan it artikel fragen hawwe, of hawwe ûntdutsen flaters yn 'e berekkening fan jo regeling, Wy advisearje jo earst om nei it bedriuw te gean om mooglike flaters op te lossen, en as it net mooglik is, gean dan nei in advokaat spesjalisearre yn arbeidssaken, jo fakbûn, as de koöperaasje wêr't jo binne registrearre.
Index
Wat is de delsetting
Regeling komt fan in Latynsk wurd dat 'finish' betsjut.
It is in dokumint dat wurdt makke as de wurkferhâlding tusken wurknimmer en bedriuw einiget, en wêryn it wurdt aksepteare de ferplichtingen en ferplichtingen fan beide binne op 'e tiid behannele.
It is in juridysk dokumint, en it befettet alle details fan 'e relaasje dy't binne behannele, fan algemiene gegevens, betelle fakânsjes, en einleaze details dat sille wy jo letter fertelle.
Litte we sizze, mei oare wurden, dat de regeling in juridysk dokumint is dat de rjochten fan 'e persoan op it bedriuw balanseart, mei alles wat dit ymplisearret en yn behanneling is of net.
De delsetting kin ferklearje dat alle ferplichtingen fan it bedriuw foar de meiwurker binne se dekt, en dat it saldo nul is, mar ek, wat guon fakânsjedagen yn ferwachting is, of, krekt oarsom, dat der twa dagen oerbliuwe sûnder rjochtfeardiging.
Is de berekkening en hantekening fan 'e regeling ferplicht?
It is net nedich, om't it allinich is in lykwicht fan 'e situaasje fan' e arbeider wêr't se útdrukke, beide partijen, dat d'r gjin skulden binne, of dat d'r binne, detaillearje wat se binne en hoe't se sille wurde blust.
Hoewol troch rjochtsrjocht wurdt it dokumint makke as in wurkferhâlding einiget.
De hantekening fan 'e meiwurker moat wêze, mar mei bepaalde betingsten. As de meiwurker it net iens is, kin hy mei de leginde "net konform" tekenje. Dat is, it aksepteart it dokumint, mar net de hoemannichheden as konsepten dy't it befettet.
Jo kinne ek wegerje, mar dat hâldt yn dat jo it bedrach jild dêryn net ûntfange, en yn guon gefallen tiid ferlieze om de wurkleazensútkearing te ferwurkjen, as jo dêr rjocht op hawwe.
Wat hâldt de ûndertekening fan 'e skikking yn?
Wy moatte net betize reitsje.
Undertekening fan 'e skikking betsjuttet allinich dat jo it bedrach jild hawwe dat dêr is fêstlein, It betsjuttet net needsaaklik, lykas wy jo al ferteld hawwe, de hoemannichten en har berekkening te akseptearjen.
Bedriuwen sette normaal in tekst wêryn de hantekening ympliseart dat de arbeider aksepteart, en dat gjin oanspraken of ferdúdlikings kinne wurde makke nei de datum fan ûndertekenjen fan it dokumint. It is in jildige, dúdlike juridyske ferdigening dy't in protte brûke.
Wat jo moatte dwaan is, Wy beklamje, stelle jo ûniens, tekenje en pleats de leginde 'Ik krige net konform'.
As jo net tekenje, moatte jo gean nei in proef en oare prosedueres dy't tiid kostje. De proseduere en fraach soene wêze foar de Mediation, Arbitraasje en Ferieningstsjinst (SMAC).
Wat moat de delsetting befetsje
Foardat jo sjogge hoe't de delsetting wurdt berekkene, moatte jo de gegevens kinne befetsje dy't it dokumint befettet, en wat it moat befetsje, as d'r ien is dy't net ferskynt.
Wat de delsetting moat befetsje is it folgjende:
- De algemiene, folsleine gegevens fan it bedriuw en de arbeider dy't belutsen is by de wurkferhâlding
- It salaris yn ôfwachting fan betelling oant it momint dat de skikking is útjûn
- It proporsjoneel diel fan 'e bûtengewoane lean (s) wêrop't de arbeider rjocht hat
- It evenredige oandiel fan foardielbetelling
- Fekânsje net genoat troch de arbeider. Se binne 2,5 per moanne.
- Unbetelle foardielen, dy't yn it kontrakt ferskine, lykas prizen foar produktiviteit, punktualiteit, oerwurk, ensfh.
- Alle skulden, foar elke reden
It kompensaasjebedrach hoecht net yn 'e skikking te ferskinen, in protte kearen wurdt it tafoege oan 'e ûntslachbrief, of yn detail yn in heule dokumint foar dizze seksje.
It is ek net nedich dat it dokumint befettet it wurd 'delsetting' yn 'e titel, Sûnt de ferdieling fan 'e konsepten en it konsept fan skuldbalâns, nimme fanselssprekkend wat it is.
It is ek kaai om in konsept of foarskot fan 'e skikking oan te freegjen, sadat jo de bedraggen kinne besjen en alles foar de definitive skikking ophelderje.
Hoe't de delsetting wurdt berekkene
It is net heul lestich om te berekkenjen de regeling dy't jo oerienkomt, mei wat operaasjes en regels fan trije sille jo it yn maksimaal 10 minuten dwaan.
Litte wy it dwaan.
Jo sille dizze gegevens nedich wêze, mei har krekte bedraggen:
- Lêste perioade salaris
- Fekânsjes dêr't jo rjocht op hawwe, mar net genoaten hawwe
- De ekstra betellingen
Nim it foarbyld fan in arbeider dy't op 22 septimber waard ûntslein. Syn salaris wie € 1.000 de moanne (hy is in lokkige wurker) mei in lean fan € 100 per reis, en twa ekstra betellingen fan € 1000.
Litte wy it salaris berekkenje
Wy moatte it deistige lean berekkenje.
- Dat is, wy foegje de € 1.000 plus de € 100 fan reis ta en diele se troch 30, de dagen dy't de moanne útmeitsje, foar belestingdoelen.
- Dit is: € 1.100 / 30 dagen: € 36,66 per dei.
- As jo op 22 septimber waarden ûntslein, en al jo leanlist is betelle, dan is de skuld allinich foar 22 dagen
- Wy fermannichfâldigje de € 36,66 mei 22 dagen.
- De skuld is € 806,52.
Litte wy no de fekânsje dagen berekkenje.
Litte wy earst de dagen berekkenje.
Wy hawwe dat d'r 2,5 dagen per moanne binne. Oant augustus hat de arbeider yn it foarbyld 20 dagen. Sûnt hy yn septimber ûntslein is, hat hy 1,6 dagen oant 22 septimber.
Wy fermannichfâldigje de 21,6 dagen mei it deistige salaris, fan € 36,66.
Op fakânsje, om't hy gjin dei genietsje koe, is it € 791.85.
No moatte wy it ekstra lean berekkenje
De ekstra betellingen binne ferdield yn twa perioaden, dy't op 1 jannewaris en 1 july sluten binne.
Om't dizze arbeider oant 22 septimber wurke, hat hy rjocht op it ekstra simmerbetelling, dat is € 1.000.
Yn it twadde semester hat hy 82 dagen wurke.
Wy fermannichfâldigje de 82 dagen. As it per semester is, is it € 1.000 tusken 180 dagen (de helte fan it jier), en fermannichfâldige mei de 82 dagen dy't it nimt. Se binne € 453.03.
No berekkenje wy de delsetting.
Wy foegje ta: Salaris + Fekânsje + Ekstra lean.
Yn dit gefal: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
De delsetting moat € 3.051,4 wêze.
As d'r mear hoemannichten yn it kontrakt befetsje, moatte se wurde tafoege oan dy totale hoemannichte.
Litte wy ús leaver foarstelle dat jo genoaten hawwe fan jo 30 kalinderdagen fakânsje, en se korrespondearden allinich mei 21,6 lykas wy hawwe sjoen. Dan soe it bedrach wurde ôflutsen en net tafoege oan 'e totale som, wêrtroch it bedrach fan' e delsetting mei hast € 600 minder feroaret.
Itselde bart mei it ekstra lean: As de arbeider de twa ekstra betellingen op perorearre moannebasis hie ûntfangen, soe d'r gjin ekstra leanberekkening wêze, allinich fakânsje en salaris, ek it bedrach feroarje yn heul ferskillende bedraggen.
Itselde as it ekstra lean yn plak fan healwei jierliks wurdt betelle, jierliks wurdt betelle, feroarje de bedraggen.
Besjoch al dy details, en basearje se op it kontrakt.
Wy hawwe jo net neamd yn 'e Ik berekkenje jo ûntslachfergoeding, om't dat normaal yn in oar dokumint giet of yn jo ûntslachbrief en normaal gjin diel is fan 'e regeling, en wurdt der yndividueel berekkene.
Derneist, as d'r skulden wiene fan 'e arbeider by it bedriuw, bygelyks foarskotten foar leanen, oankeapen fan har produkten, bygelyks in elektrysk apparaat, wurde se fan it akkumulearre totaal ôflutsen.
Somtiden is it resultaat negatyf foar de arbeider, en oare kearen resulteart it yn nullen, alles is mooglik yn berekkeningen lykas dizze.
konklúzje
De regeling is in lykwicht fan 'e ferplichtingen fan it bedriuw mei de arbeider en oarsom, oant it momint dat de wurkferhâlding einiget. Se omfetsje yn ôfwachting betelle akkumulearre troch it kontrakt, dat kin wêze yn it foardiel fan 'e arbeider as it bedriuw.
Gean nei in spesjalistyske advokaat, en tekenje neffens wat jo fine, sûnder twongen troch it bedriuw, en altyd mei de leginde 'net konform' as d'r wat frjemd yn 'e delsetting is.
Berekkenje jo delsetting selsSa't jo sjen kinne, is it heul ienfâldich, en boppe alles, op it ynternet binne d'r in soad programma's en formulieren dy't it automatysk berekkenje, as jo jo berekkeningen net fertrouwe.