Litte wy earst begjinne mei definiearjenWat is ûntslach?, dat is in konsept dat ferwiist nei de aksje fan in meiwurker oangeande it ûntslach of it ferlitten fan in posysje yn har wurk.
Dizze term komt fan it Latynske dimissio dat betsjut dat in persoan in aksje fiert, dy't unilateraal sil wêze. Mei oare wurden, wa't ûnder dy lading is, hat besletten himsels te ûntslach. Dus it ûntslach ferskilt fan in ûntslach, wêr't de baas of autoriteit beslút de aktiviteiten fan 'e wurknimmer op te skowen en syn posysje yn te lûken.
Hiel faak nimme minsken it beslút om jo baan te stopjen, Om ferskate redenen, lykas problemen mei har bazen en ûnder de meast foarkommende oarsaken, kinne wy de ynbreuk fine op guon fan 'e earder fêststelde omstannichheden, sa't it miskien net is útfierd de betelling fan jo salaris yn 'e fêste tiid, gebrek oan betelling as jo oerwurk bliuwe yn wurkgelegenheid as in fereaske en ferplichting dy't yn jo baan komt en it salaris beëindige. Wy kinne ek mei it misbrûk fan macht, wêr't seksuele oerlêst of mishanneling kin wêze, lykas de fernedering fan 'e meiwurker foar de oare minsken dy't op it plak wurkje neist it gebrek oan befrediging of erkenning fan' e ynset.
Gjin persoan is ferplichte mishannelje of soarten mishanneling trochstean fan har autoriteiten as bazen. Om dizze reden is it net sûn om op dat plak te bliuwen en de frustraasje te hâlden dy't jo fiele. Dus wurk libben is net lykas ús mienskiplike libben En as d'r mishanneling is, gjalpen, bedrigingen as te eksploitaasje, sil dit grif gefolgen hawwe foar de profesjonele takomst fan 'e baas as bedriuw.
It is oan te rieden foar de meiwurker dy't mei spesjale soarch hannelt yn dizze situaasjes, om't it problemen yn jo wurkhistoarje kin generearje, is it wichtich dat jo by kalmte en sûnens bliuwe, mei in behanneling binnen goed ûnderwiis, hoewol it kin wurde beoardiele dat dizze oanbefelling ûnrjocht is.
Nim it beslút om te ûntslach is yn gefallen wêr't d'r serieuze problemen binne Tusken wat de relaasje is mei kollega's of bazen, kin yn 'e ûntslachbrief op in passende manier tafoege wurde mei passende taal en sûnder misledigjend te wêzen. Wat hjir wurdt socht is alles te skriuwen negative situaasjes, beskriuwe se yn detail, mar op in objektive manier, sadat dit ympliseart dat ûntslach de iennichste logyske manier is út yn 'e eagen fan safolle misbrûk fan wurknimmers
It is wichtich dat yn yn 'e ûntslachbrief wurdt neamd alles leard en foardielen dat waard krigen tidens it wurkjen yn dat bedriuw, neist hoefolle it ús soargen makket en it docht sear om ússels twongen te sjen har te ferlitten en fuort te gean, mar dat it de iennichste útwei is dy't de oerlaap genereart fan 2 tsjinoerstelde mominten:
It pleatst ús boppe it probleem, om't wy sels mei alles wat wy ûnderfine noch altyd it fermogen hawwe om ússels op in herte manier út te drukken en derop te wizen dat it probleem grutter is dan alle goede dingen dy't jo op dy wurkpleats hawwe, dus wurde wy twongen ús posysje te ferlitten en dat it net oan ús is om it beslút te nimmen om fuort te gean, mar earder in reaksje op 'e aksje dy't wurdt ûnderfûn.
Index
It belang fan 'e ûntslachbrief:
It foltôgjen fan 'e ûntslachbrief of ûntslachbrief foar jo taak, is wichtiger dan jo tinke. Jo moatte nea ferjitte dat de wrâld heul lyts is en dat jo wis yn jo nije baan of yn 'e net te fiere takomst âlde kollega's en kollega's sille fine, dêrom is it heul wichtich dat jo op goede betingsten einigje mei it bedriuw, wês hertlik foar heul minne ûnderfiningen dy't jo hawwe libbe, dus skriuw in brief dy't harmony projekteart, mar dy't de problemen neamt wêrfoar jo moatte gean, It sil jo posysjonearje as in rjochte persoan, konsistint yn har aksjes en dat, nettsjinsteande alle minne dy't der op dat plak is bard, de tiid wurdeart dy't waard bestege en hoefolle waard leard.
Opstellen fan 'e brief fan ûntslach.
As it beslút ienris is makke en de tiid is kommen om jo ûntslach út it wurk formeel te presintearjen, moatte wy ús tariede op in heul goede brief fan ûntslach. En hjirfoar moatte wy oan in rige easken foldwaan yn 'e tarieding, dy't wy sille útlizze:
1. Jo moatte derfoar soargje dat de persoan ferantwurdlik is foar it gebiet foar minsklike boarnen of yn it gefal dat d'r gjin sa'n ôfdieling yn jo bedriuw is, sil de direkteur ferantwurdlik wêze foar it fersegeljen fan 'e ûntslachbrief of ûntslach dy't jo presintearje. Dit is wichtich om in oanbefelling te hawwen dy't jo helpt te demonstrearjen of te rjochtfeardigjen dat jo it bedriuw net hawwe ynformeare oer jo bedoelingen om de baan te ferlitten dy't oan jo is tabetroud, boppedat wurdt der fanôf it momint dat jo dizze brief presintearje in berjocht generearre dat teminsten regelmjittich is 15 dagen fan te foaren tusken wat de levering fan 'e ûntslachbrief is mei de datum wêrop jo net mear oan it wurk sille melde. Mar dit it sil ôfhingje fan jo kontrakt, om't guon hawwe fêststeld dat de oankundigingsperioade ien moanne moat wêze as in bepaalde tiid dy't wurdt fêstlein yn it kontrakt. As dit jo gefal is, sille jo moatte foldwaan en wachtsje op de datum, útsein as der in hertlike oerienkomst wurdt berikt mei it bedriuw om wurk te ferlitten foar de fêststelde tiid.
2. Unthâld om aardich te wêzen foar it bedriuw wêryn jo wurken, wierskynlik yn 'e takomst sille jo wurkje yn in bedriuw dat út deselde tûke of kompetinsje is, dy't derfoar soarget dat jo yn kongressen en eveneminten of oare gearkomsten in persoan kinne moetsje dy't dêryn wurket (eardere kollega's) of mei wa't it jo eigen baas wie. OF jo nije bedriuw kin it beslút nimme om jo te stjoeren nei arbeidsferhâldingen mei it foarige bedriuw, as fernijings wêr't alle bedriuwen fan 'e arbeidstak bywenje en fansels sille jo buorkollega's kinne moetsje. Dêrom is it sa wichtich dat jo jo arbeidsferhâldingen op in freonlike manier beëindigje, sadat jo bedriuw en fansels profitearje fan jo bedriuw.
Hjirûnder sille jo jo in foarbyld sjen fan in ûntslachbrief dy't jo kin helpe:
- De dei, moanne en jier wurde ynfierd oan 'e linkerkant fan it blêd.
- Oan wa't it kin oangean (of as jo krekt witte foar wa't it is rjochte, skriuw har namme op) ek oan 'e linkerkant.
- Ik wurdearje foaral alles wat ik haw leard ûnder beskerming fan dit bedriuw, de ferwurven kennis en de behanneling krigen yn 'e perioade wêryn't ik wurkje (hjir sille jo de namme fan it bedriuw skriuwe) wêr't ik myn wurk koe útfiere mei folsleine tefredenheid ûnder de posysje fan 'e (hjir sille jo de posysje opskriuwe dy't jo yn' t bedriuw hiene)
- Sûnder twifel is it minsklik kapitaal dat it hat (de namme fan it bedriuw) wat ik it measte wurdearje, diel útmeitsje te kinnen fan dit geweldige wurkteam neist alle ferworven kennis, ûnderfiningen en nije metodiken dy't dit bedriuw hat learde my. (bedriuwsnamme).
- De plannen en projekten wêr't ik diel fan útmakke en dy't ik koe ûntwikkelje, wiene foar my heul wichtich en binne ien fan myn grutte foardielen wurden by it wurkjen foar dit bedriuw. Krekt, dit is wat my helpt en my no ympuls jouwt as ik myn ûntslach presintearje moat út 'e posysje fan (de posysje dy't jo hiene) wêr't ik mei grutte entûsjasme wurke en optredene. Mar dizze grutte profesjonele útdaging fan it ferlitten fan myn baan makket dat ik om dizze reden nije hoarizonnen oernimme, ik ynformearje jo dat ik myn posysje ferlitte as (taak dy't jo hawwe útfierd).
- Sûnder fierdere ado foar it momint wurdearje ik it fertrouwen yn my yn 'e perioade dat ik foar dit bedriuw wurke.
- Jo moatte jo folsleine namme opskriuwe.
- Nei dit teken it.
Dit soe in hantlieding wêze, sadat jo jo ûntslachbrief goed en hertlik kinne skriuwe.
It is wichtich ûnthâlde jo dat jo as arbeider alle frijheid hawwe om jo ûntslach of ûntslach út 'e baan frij te presintearjen, sûnder ienige útlis te jaan fan 'e oarsaak dy't it rjochtfeardiget. Jo hoege allinich de deadlines te respektearjen dy't earder waarden bepaald yn it kontrakt foar sein wurk. It skriuwen fan 'e brief kin de reden útlizze, mar om it profesjoneler te meitsjen en jo as in ferantwurde en betroubere persoan te projektearjen, is it better om it te deadzjen.
Jo moatte ek betinke dat as jo dizze ûntslachbrief net presintearje, as arbeider ûnder dat bedriuw jo alle rjochten sille ferlieze op wat in skeafergoeding sil wêze foar beëindiging fan it kontrakt, om't jo beslute mei dizze baan te beëinigjen, yn tsjinstelling ta om in ûntslach te bestean, sadat jo net yn in juridyske situaasje binne fan wurkleazens dy't it inisjatyf hawwe nommen om de posysje te ferlitten, likegoed sille jo net it rjocht hawwe om tagong te krijen ta wurkleazensútkearing of ek wol wurkleazens neamd.