Un contrat de travail n'est pas toujours un document qui garantit votre position. Il y a des moments où vous ne pouvez pas le supporter, ou lorsque vous ne vous adaptez pas à cette position et qu'il y a un renvoi. Mais, Quels types de licenciement existe-t-il en Espagne ?
Si vous voulez en prendre connaissance et savoir ce qu'il en existe et ce que chacun d'eux implique, nous vous l'expliquons ci-dessous.
Types de licenciement
Si vous avez un contrat de travail avec une entreprise ou un employeur, sachez qu'il ne s'agit pas d'un document qui garantit que vous travaillerez pour toujours. En réalité, il peut y avoir différents types de licenciement, tels que :
- Licenciement disciplinaire: Ce type de licenciement implique que le travailleur a commis une faute qui le rend digne d'être licencié et que l'employeur met immédiatement fin à la relation de travail qui les unit. Certaines des infractions pouvant impliquer l'application de ce type peuvent être l'absentéisme au travail, le harcèlement (de toute nature), le vol, la violence, le non-respect de votre travail ou des règles imposées par l'entreprise, etc.
- Licenciement objectif: C'est peut-être l'un des plus compliqués à comprendre. Mais si l'on vous dit que le manque de performance, le manque d'adaptation, les évolutions techniques du poste de travail, l'activité réduite, etc. entrent en jeu. vous le comprendrez peut-être mieux. En d'autres termes, l'objectif est de montrer que la cause peut être déterminée par le travailleur ou par les situations de l'entreprise.
- Collectif : Elle est donnée par une restructuration des effectifs ou une réduction des effectifs pour des raisons économiques, techniques, d'organisation ou de production.
- Licenciement pour motif extérieur à l'entreprise : Elle survient lorsqu'une cause indépendante de la volonté de l'entreprise, telle qu'un incendie ou une inondation, rend impossible la poursuite du contrat de travail.
- Licenciement volontaire : Elle survient lorsque le travailleur décide de son plein gré de mettre fin à son contrat de travail avec l'entreprise.
Bien que dans presque toutes les publications que vous pouvez voir sur Internet, ils mentionnent les trois premiers types de licenciement, il ne faut pas oublier que les deux autres peuvent également se produire et sont toujours des licenciements.
Nous allons les approfondir ci-dessous.
Licenciement disciplinaire
On commence par le licenciement disciplinaire, c'est-à-dire celui qui survient lorsqu'il est l'entreprise qui résilie le contrat en raison d'une faute du travailleur. En d'autres termes, l'employeur ne fait plus confiance au travailleur.
Selon le Statut des travailleurs, une série de comportements considérés comme des infractions graves sont établis, tels que :
- Harcèlement au travail (bien qu'ici on puisse aussi parler de harcèlement moral, sexuel ou psychologique).
- Boire de l'alcool ou prendre de la drogue, surtout au travail. Mais il se peut qu'il vienne travailler dans cet état, donc il pourrait aussi être licencié pour cette raison.
- La violence.
- Vol du matériel de l'entreprise.
- Ne pas remplir ses obligations professionnelles.
Maintenant, tu ne peux pas dire au revoir comme ça, mais Certaines exigences légales doivent être respectées. La première de toutes est d'ouvrir un dossier disciplinaire, et d'en aviser la personne, afin qu'elle puisse réparer son comportement et ainsi éviter un congédiement. Dans le cas où vous ne vous y conformeriez pas, ou resteriez le même, la société Vous pouvez notifier le travailleur, par le biais d'une lettre de licenciement, des raisons pour lesquelles vous avez pris cette décision.
Bien sûr, le travailleur peut penser que ce n'est pas justifié, et c'est dans son droit, de pouvoir aller en justice pour contester le licenciement (et réclamer une indemnisation lorsqu'ils considèrent leur licenciement comme abusif).
licenciement objectif
Dans le cas du licenciement objectif, comme nous l'avons mentionné, il se produit lorsqu'il existe une cause objective, soit parce que le travailleur ne correspond pas au poste, soit en raison de problèmes dans l'entreprise. Celles-ci permettent la poursuite de la relation de travail, alléguant ce type de licenciement.
Toujours selon le Statut des travailleurs, ces raisons peuvent être :
- Causes économiques : c'est-à-dire qu'il est allégué qu'il y a eu des pertes ou une diminution de l'activité, ce qui signifie que le travailleur n'est pas nécessaire.
- causes techniques : En cas de transformation des moyens de production et, par conséquent, le travail devient obsolète.
- Raisons organisationnelles : Lorsqu'il y a des changements dans l'organisation de l'entreprise qui impliquent une restructuration des emplois.
- Causes de fabrication : Normalement en raison de la demande du marché, qui affecte une diminution de la charge de travail de l'entreprise.
Comme pour le licenciement disciplinaire, également dans l'objectif, vous devez suivre un processus. Pour ce faire, l'entreprise a l'obligation de notifier au travailleur la décision de résilier le contrat objectivement, par écrit et au moins 15 jours à l'avance. La compensation sera de 20 jours par année travaillée, avec un maximum de 12 mensualités.
Licenciement collectif
Un autre type de licenciement que vous pouvez trouver est le licenciement collectif, également appelé dossier de régulation du travail (ERE). Elle survient lorsqu'une entreprise décide de résilier des contrats de travail simultanément et affectant un grand nombre de travailleurs. C'est-à-dire, Il ne s'agit pas seulement d'un seul travailleur, mais d'un nombre important de votre main-d'œuvre.
Dans ce cas, avant de le réaliser, il est nécessaire d'avoir une réunion avec les représentants des travailleurs pour pouvoir négocier un plan d'accompagnement social qui comprend des mesures telles que la relocalisation, la formation, la préretraite ou le versement d'indemnités de départ. Cette demande de rendez-vous est accompagnée d'un courrier adressé à la Direction Générale du Travail ou à l'autorité régionale du travail correspondante. Demande dans laquelle les raisons pour lesquelles vous souhaitez procéder au licenciement collectif sont justifiées. Après sa présentation, une période de consultations avec les représentants des travailleurs est ouverte et une tentative est faite pour parvenir à un accord à la fois sur les mesures et sur l'indemnisation des travailleurs.
S'il n'y a pas d'accord, c'est peut-être l'autorité du travail compétente qui autorise ou non ce licenciement en imposant des mesures.
Licenciement pour motif extérieur à l'entreprise
Le licenciement pour cause extérieure à l'entreprise, également appelé licenciement pour force majeure, est régi par l'article 51 du Statut des travailleurs. Elle survient lorsqu'une circonstance indépendante de la volonté de l'entreprise rend impossible la poursuite du contrat de travail, sans aucune responsabilité de la part de l'employeur. On parle par exemple d'un incendie qui a rendu des bureaux inutilisables, d'un tremblement de terre, d'une inondation, etc.
L'entreprise doit informer immédiatement le travailleur du licenciement, car il s'agit d'une situation qui empêche la continuité du contrat de travail. Cependant, il est obligé d'offrir une alternative d'emploi s'il y a des postes vacants, soit dans cette ville, soit dans d'autres où le travailleur pourrait choisir. De son côté, le travailleur peut demander à percevoir le chômage (s'il y a droit).
licenciement volontaire
Le licenciement volontaire, également appelé démission ou démission, correspond aux situations dans lesquelles c'est le travailleur qui met fin de sa propre initiative à sa relation de travail avec l'entreprise. C'est-à-dire, le travailleur peut décider de quitter son emploi sans avoir à justifier d'un motif valable.
Pour ce faire, le travailleur doit communiquer par écrit à son supérieur, ou au directeur de l'entreprise, son désir de quitter son emploi. Bien sûr, vous devez le faire 15 jours à l'avance (plus si c'est établi par convention collective). Pendant ce temps, il doit être disponible pour enseigner à un remplaçant ou pour laisser toutes les fonctions de son poste expliquées.
Maintenant tu devrais savoir que Si vous le faites, vous n'avez pas le droit de recevoir une indemnité de la part de l'entreprise, sauf si cela a été préalablement convenu dans le contrat ou dans la convention collective.. De plus, vous n'aurez pas non plus droit aux allocations de chômage, sauf dans certains cas exceptionnels où il est considéré que la démission est intervenue pour des raisons justifiées.
Les types de licenciement qui existent sont-ils clairs pour vous ?