Une relation de travail se reflète souvent dans différents types de contrats. Et c'est qu'en Espagne, il n'y a pas qu'un seul type, mais plusieurs. Mais parfois, cela ne fait que provoquer plus de chaos pour les comprendre, à la fois pour les employeurs et les travailleurs.
Par conséquent, pour vous éviter de ne pas savoir quel est le meilleur pour ce que vous recherchez, aujourd'hui Nous allons parler des types de contrats pour que vous puissiez tous les connaître et, ainsi, connaître les caractéristiques de chacun d'eux.
Mais ... qu'est-ce qu'un contrat?
Selon la RAE (Royal Spanish Academy), un contrat est un "Pacte ou accord, oral ou écrit, entre des parties qui sont liées sur une question ou une chose spécifique, et dont l'exécution peut être forcée" ainsi qu'un "document qui comprend les conditions d'un contrat".
Dans ce cas, nous pourrions le définir comme un document dans lequel sont établies toutes les conditions de travail qui vont lier deux personnes, un travailleur et un employeur, pour exercer une activité professionnelle pour laquelle ils seront rémunérés.
Or, comme la définition l’établit, ce pacte n’a pas forcément besoin d’être écrit, l’oral est également validé. Le problème est que, avec cela, c'est votre parole contre l'employeur et, parfois, les conditions de travail peuvent changer. Par conséquent, il est toujours préférable d'avoir un contrat écrit où les données les plus importantes sont reflétées.
Types de contrats en Espagne
En vous concentrant sur les types de contrats existants à l'heure actuelle, vous pouvez trouver les éléments suivants:
Contrat indéfini
Jusqu'à il y a quelques années, ce type de contrat était préféré par tout le monde, car une relation de travail «à long terme» était établie avec l'entreprise, ce qui équivalait à avoir un emploi stable. Cependant, aujourd'hui, beaucoup préfèrent changer d'emploi tous les x ans pour ne pas «s'épuiser».
Même ainsi, c'est toujours l'un des plus recherchés, car il donne beaucoup de stabilité. Il se caractérise par l'absence de limite de temps, c'est-à-dire qu'il peut aller d'un mois à vingt ans, voire prendre sa retraite dans cet emploi.
En outre, ce contrat présente plus d'avantages pour l'employeur, comme par exemple bénéficier d'aides ou de déductions fiscales, notamment si vous embauchez un type de travailleur (handicapé, entrepreneur, jeune, de plus de 52 ans ...).
Bien sûr, vous devez garder à l'esprit que, si vous êtes avec un autre contrat (sauf pour le contrat de formation, de secours ou d'intérim), après deux ans, il sera automatiquement considéré que votre contrat de travail devient à durée indéterminée (ce que très peu de travailleurs savent) .
Contrat temporaire
Aujourd'hui, en Espagne, c'est le contrat qui est le plus utilisé. Il s'agit de établir une relation de travail entre l'employé et l'employeur pour une période de temps déterminée, ce qui se reflète généralement dans le même contrat de travail. Maintenant, cela ne signifie pas qu'après cette période, des prolongations ne peuvent pas être faites, c'est-à-dire former de nouveaux contrats sur ce premier pour continuer à travailler dans l'entreprise ou l'entreprise.
Ces contrats doivent toujours être signés par écrit, car, bien que certains puissent être oraux, ce n'est pas la chose habituelle (ni recommandé).
Et quel genre de contrats temporaires peut-il y avoir? Les suivants:
Contrat temporaire de travail ou de service
Imaginez que vous ayez une entreprise et que, à Noël, le travail augmente au point de devoir embaucher quelqu'un. Cependant, vous ne savez pas combien de temps vous en aurez besoin, si tout le mois de décembre, décembre et janvier, ou plus. Ensuite, le contrat de travail ou de service est utilisé lorsque la date d'achèvement n'est pas connue et qu'une personne est donc embauchée pour un certain «emploi», et à la fin de cela, le travail est arrêté (toujours avec préavis, bien sûr).
Contrat temporaire éventuel
C'est l'un des plus signés et c'est que ce contrat reflète les surcharges des entreprises à certaines périodes de l'année, de telle sorte qu'elles ont besoin de plus de travailleurs qui entrent sur le marché du travail sous cette modalité. Bien sûr, vous devez garder à l'esprit que le contrat ne peut durer plus de six mois.
Temporaire
Le contrat intérimaire est celui qui est conclu entre un travailleur et un employeur car il est nécessaire de couvrir temporairement un emploi. Maintenant, il n'y a pas de date de fin pour ce travail depuis Cela dépendra de l'absence du travailleur ou de la vacance à pourvoir (Cela peut durer de quelques jours à des années entières, même pour prendre sa retraite avec lui).
Ce contrat est le plus répandu dans les organismes publics puisque c'est ainsi qu'ils remplissent généralement les postes vacants aux concours, que ce soit pour cause de maladie, d'arrêt de travail de longue durée, de libération syndicale ...
Types de contrat: contrat de remplacement
Le contrat de secours est celui qui est officialisé lorsqu'un travailleur, proche de l'âge de la retraite, a une réduction de ses heures de travail, généralement en raison d'une retraite partielle. De cette manière, le travailleur conserve son poste mais, pour le remplacer pour les heures auxquelles il ne correspond plus au travail, un relation de travail avec une autre personne pour couvrir une partie de la journée.
Ainsi, c'est aussi un moyen pour cette nouvelle personne d'apprendre de la personne qui occupe le poste le plus longtemps, de sorte que, lorsque la retraite complète arrive, l'entreprise dispose d'un travailleur qualifié qui peut continuer dans le travail (dans ce cas complètement ).
Contrat de formation et d'apprentissage
Pour réaliser un contrat de formation et d'apprentissage, une série d'exigences doivent être remplies. Parmi eux, le fait que le travailleur doit avoir entre 16 et 30 ans (25 si le taux de chômage est inférieur à 15%).
L'objectif du contrat n'est pas vraiment d'avoir un travailleur de plus, mais de Cela apprend et combine la formation avec l'expérience de travail. De cette façon, ce que vous voulez, c'est que cette personne obtienne une formation pour pouvoir travailler correctement dans le poste dans lequel elle se trouve. En d'autres termes, la priorité n'est pas tant au travail, mais à la formation à ce travail afin que, après un certain temps, il puisse être effectué avec un contrat d'une autre modalité.
La durée maximale de validité de ce contrat est de 3 ans.
Types de contrats: Contrat de stage
Le contrat de stage, comme le précédent, comporte également certaines exigences à remplir. Et c'est que ce contrat ne peut être conclu qu'avec les personnes qui ont terminé une formation (généralement une carrière) et pour une durée déterminée (un maximum de deux ans à compter de son achèvement).
L'objectif est que cette personne acquiert de l'expérience sur le lieu de travail et sait comment appliquer la formation qu'elle a reçue dans le domaine pratique. Pour cette raison, leur rémunération est généralement inférieure à celle d'un autre contrat, mais jamais inférieure à 75% de ce que recevrait un travailleur avec un contrat «normal».