Un travail, pour de nombreuses personnes, implique des sacrifices plus importants que ce à quoi ils s'attendaient lorsqu'ils ont commencé contrat de travail avec une entité commerciale, Lorsqu'un contrat est signé, il est entendu que sa conformité est liée à des normes juridiques et de nature juridique, nul ne reste impuni pour rupture de contrat, du moins pas aux yeux de la justice.
Les cas dans lesquels le demande de travail implique un départ des autres responsabilités de chacun dans sa vie personnelle et privée, ce sont les plus courantes pour lesquelles il existe un congé, nous ne savons jamais quelles seront les exigences que notre vie privée ou celle de nos travailleurs pourront nous faire et dans ce délai limité certains avantages, permis et accords qui sont établis pour la le bien-être du travailleur ou de l'employé et celui de l'entité commerciale en question.
Voici la chose la plus importante à savoir sur le congé, les types de dépassements existants et la nature de chacun des cas, Ils sont tous traités de manière généralisée et peuvent contenir d'autres spécifications lorsqu'il s'agit d'un cas trop spécifique, nous vous recommandons donc de faire attention aux types de congés susceptibles de vous intéresser pour la situation que vous traversez au moment ou simplement dans le cadre d'une requête.
Que pouvons-nous dire est un congé?
- On peut définir le "dépassement", comme la suspension d'une relation contractuelle qui existait déjà entre une entité commerciale ou un employeur et son employé ou travailleur, en tant que décision principalement de l'employé ou du travailleur, ceci en raison de causes qui découlent directement des intérêts de l'employé ou du travailleur.
- Par conséquent, congé Cela se produit lorsqu'un employé ou un travailleur décide d'arrêter de travailler avec l'entreprise pendant et pendant une période de temps spécifiée.
- Congé Cela fait partie de la décision prise par le travailleur ou l'employé de suspendre son travail avec l'entité commerciale afin de reprendre certaines tâches dans la vie personnelle et privée ou de travailler pendant un certain temps avec une autre entité commerciale extérieure ou conjointe à la précédente.
Quels sont les types de congés?
Nous l'avons déjà commenté précédemment, les absences sont cette décision que prend le travailleur concernant la suspension de sa relation contractuelle avec l'entité commerciale, les raisons peuvent être multiples, qu'elles soient personnelles, privées, professionnelles, d'inconfort, de non-conformité, etc.
L'important est également de distinguer les différentes classes de congés et les raisons pour lesquelles elles sont caractérisées.
De là commence une liste de chacun des types de congé, sa nature, sa raison, ses caractéristiques et les éléments les plus pertinents à savoir concernant chaque type de congé:
Type de congé obligatoire.
Dans ce type de congé, L'entité commerciale en question a l'obligation d'accorder à son salarié ou travailleur la possibilité de prendre un congé, à condition qu'il reste un salarié ou un travailleur avec un contrat suspendu.
Cela implique que l'entité commerciale aura l'obligation et doit «sauvegarder» ou «préserver» le lieu ou l'emploi qui correspond à son employé ou travailleur en question, tout en maintenant son ancienneté en tant que travailleur et employé faisant partie de l'entreprise de l'entité.
Ce type de dépassement se produit en raison de situations spécifiques que nous montrons ci-dessous:
- L'employé ou travailleur en question est un créancier ou a obtenu un poste public, ce qui ne lui permettrait pas de s'acquitter de ses obligations et des tâches de son emploi dans l'entreprise.
- Le salarié ou le travailleur en question a des devoirs syndicaux qui le placent dans des situations et des déplacements hors de l'entreprise et loin de ses activités, tâches et obligations professionnelles de son travail dans l'entreprise.
Type de congé volontaire.
Dans ce type de congé, il est absolument nécessaire que le salarié ou le travailleur concerné travaille pour l'entreprise depuis au moins et / ou au moins 1 an.
Une caractéristique importante de ce type de congé est sa durée, sa durée ne peut être ni inférieure à 4 mois ni supérieure à 5 ans.
Cependant, un autre point important qui devrait être mentionné à propos de ce type de congé et peut-être pourquoi il est également considéré comme l'un des congés les plus risqués, c'est parce que dans ce cas, l'entité commerciale n'est pas obligée de garder l'emploi. de l'employé ou du travailleur à la fin du congé, pour lequel cet emploi pourrait être confié à quelqu'un d'autre qui est également qualifié et avec les meilleures compétences pour l'exécuter, mais tout n'est pas si mauvais, l'employé ou le travailleur aura une certaine préférence par rapport à tout autre poste vacant qui correspond aux compétences de la même catégorie ou d'une catégorie similaire à la vôtre. Même ainsi, cela fait toujours partie d'un très grand risque car il y a la possibilité de perdre l'emploi, le poste et le poste, ainsi que l'ancienneté elle-même.
Type de congé pour la garde de parents ou d'enfants à la charge de l'employé ou du travailleur.
Dans ce Type de congé, l'employé ou le travailleur doit remplir ses obligations en tant que parent, tuteur légal ou avec un proche en question. Les salariés et travailleurs de l'entreprise ont le droit de demander un congé pour le faire avec leurs enfants et ainsi s'acquitter de leurs obligations parentales ou maternelles, selon le cas.
Ce type de congé a un durée maximale de 3 ans, que l’enfant soit biologique, adopté ou placé en famille d’accueil. Le délai est compté à partir de la naissance ou de la date de la résolution judiciaire et / ou administrative qui a été exécutée.
Les employés et / ou travailleurs ont le droit d'en profiter type de congé pour s'occuper de parents qui satisfont à l'exigence d'être jusqu'à un deuxième degré de consanguinité, les mêmes membres de la famille qui, pour des raisons de santé, d'âge, de dépendance ou d'autres circonstances, ont besoin de l'assistance du salarié ou du travailleur pour assurer leurs soins. Dans ce dernier cas, il est possible que le congé ait une durée maximale de deux ans, à condition que la convention collective n'indique pas que celui-ci peut être prolongé à une durée plus ou plus grande.
En tant que caractéristique intéressante et importante de cette Type de congé, l'entreprise n'a l'obligation de maintenir l'emploi du salarié ou du travailleur que pendant la première année.
Par la suite, seul un droit préférentiel sera maintenu à l'égard du salarié ou du travailleur ayant demandé ce type de congé, avec la possibilité de concurrencer d'autres postes vacants présentant les mêmes compétences ou de meilleures compétences, ce qui représente un risque pour le salarié ou le travailleur qui demande ce type de congé, allant même jusqu'à pouvoir perdre son emploi au sein de l'entreprise.
Cependant, la durée de protection de l'emploi peut être prolongée en fonction des circonstances qualitatives qui correspondent à votre cas particulier:
- Une prolongation jusqu'à 15 mois pour les bénéficiaires de familles nombreuses et de catégorie générale.
- Une prolongation pouvant aller jusqu'à 18 mois pour les bénéficiaires de familles nombreuses et de catégorie spéciale.
L'entreprise pour laquelle vous travaillez peut-elle refuser d'accorder un congé?
Cela n'est pas possible, cela ne peut tout simplement pas arriver grâce aux multiples protections qui existent en faveur de l'employé ou du travailleur et de leurs droits inaliénables.
Les congés sont réglementés comme une loi du travail à l'article 46 du statut des travailleurs, de sorte que l'entité commerciale ne peut pas interdire le droit de congé à l'employé ou au travailleur.
Un droit de l'entreprise en question est de refuser la réintégration du travailleur si l'entreprise n'a pas les postes vacants auxquels l'employé ou le travailleur demandant le congé demande de réintégrer.
Est-il possible de percevoir le chômage pendant un congé?
Cette partie peut ne pas être claire pour beaucoup de gens, mais elle a de nombreuses perspectives. Le salarié ou le travailleur ne peut ni demander ni demander un congé de son emploi au sein de l'entreprise pour percevoir le chômage et donc retourner ultérieurement dans la même entité commerciale à la fin de la durée de l'allocation de chômage.
Cependant, l'employé ou le travailleur Vous avez le droit de rechercher et de travailler dans d'autres sociétés tierces ou mixtes auxquelles vous avez obtenu la durée et le droit de congé. De cette manière, le salarié ou le travailleur pourra percevoir le congé auprès de l'entreprise qui l'a demandé, ainsi que travailler dans une autre entreprise et percevoir plus tard l'indemnité de chômage, à condition que le salarié ou le travailleur se conforme au exigences que la contribution exige et exige.
Si tel est le cas, le salarié ou le travailleur peut percevoir des allocations de chômage tant que la date limite de fin de son congé n'est pas respectée. De la même manière, il serait possible qu'après le congé, il / elle ne puisse pas rentrer en raison du manque de postes vacants dans l'entreprise.