Le salaire est peut-être la partie la plus importante quand nous pensons à notre travail. Il y a mille choses qu'on peut oublier, mais pas ça, et c'est la raison pour laquelle vous êtes sûrement arrivé jusqu'ici. Les paiements au prorata doivent être considérés pour ce qu'ils sont, quelque chose que s'ils ne l'étaient pas, votre salaire serait inférieur. Ou en d'autres termes, vous auriez les paiements lorsqu'ils vous toucheraient.
Si vous avez récemment passé un entretien d'embauche, ou venez d'en accepter un, dans lequel on vous a parlé de paiements au prorata, cet article vous intéresse. Avoir cette possibilité a ses avantages, mais aussi ses inconvénients. Afin de ne pas générer de fausses attentes, nous avons dédié cet article à la résolution des doutes les plus courants pour ceux qui ne sont pas familiers avec les paiements au prorata.
Que sont les paiements au prorata ?
Selon le Article 31 du statut des travailleurs le travailleur a droit à 2 primes extraordinaires par an. La manière dont ils peuvent être payés peut varier selon l'accord qui s'applique. Le fait est que le salaire est composé de 12 mensualités, et ces 2 bonus supplémentaires qui sont reçus, sont payés au début de l'été ou à Noël. Il y a différentes phrases qui sont sorties au fil du temps, indiquant la manière dont ces paiements pourraient être rendus effectifs.
Lorsque les versements sont proratisés, le montant du salaire annuel ne varie pas, à l'exception du salaire mensuel qui comprend la part proportionnelle. En d'autres termes, ajoutez Avec le salaire, les paiements supplémentaires sont répartis sur les 12 mois. De cette façon, le salaire est légèrement augmenté, mais le travailleur conserve le même montant pour le reste de l'année. Donc si vous avez un salaire au prorata, si vous voulez comparer votre salaire, il faut soustraire la part proportionnelle, pour déterminer le vrai salaire.
Est-ce plus avantageux pour l'employeur ou pour le travailleur?
Pour le travailleur c'est exactement la même chose, parce que l'argent final qui va arriver, que les paiements soient calculés au prorata ou non, est le même. Les "défenseurs" des paiements supplémentaires soutiennent souvent que recevoir plus d'argent à certains moments est une joie. De la même manière qu'une personne qui coûte plus cher à épargner sera plus rassurée ces deux périodes de l'année. En revanche, s'ils sont proratisés, il n'y a pas de plus grande incitation à aucun moment de l'année, donc au final, en cas d'engagement de certaines dépenses, il est plus facile de tomber dans des crédits toxiques. Mais ceci est très personnel.
Du côté de l'entreprise, si elle compte peu de salariés, il peut être préférable de répartir les versements au prorata en ayant une trésorerie plus linéaire et plus facile à contrôler. L'idée est qu'il n'y a pas de pics de dépenses à certains moments. Mais s'il s'agit d'une grande entreprise, il peut quand même être intéressant de conserver les versements supplémentaires, surtout s'il y a un intérêt pour les investissements et le financement. Bien sûr, sans jamais négliger le devoir de payer le supplément à leurs travailleurs le moment venu.
Comment est calculé le complément de salaire ?
L'employeur n'est pas chargé d'en fixer le montant, mais celui-ci ne peut jamais être inférieur à 30 % du salaire fixe ou minimum interprofessionnel. Gardez à l'esprit que même si le salaire supplémentaire ne compte pas comme des jours de cotisation oui tu dois payer l'impôt sur le revenu. Tenant compte du fait que le salaire, ainsi que la rémunération supplémentaire, est brut, pour le calcul suivant, nous ne tiendrons pas compte de l'IPRF.
Imaginons que nous commencions à travailler pour une entreprise le 1er septembre et que notre premier extra arrive en décembre. Supposons que le salaire soit de 1.000 XNUMX euros bruts exacts. Le calcul serait le suivant.
1.000 120 € X 360 jours / 333,33 = XNUMX €. Il s'agit de la rémunération supplémentaire brute que le travailleur devrait recevoir.
Ensuite, le prochain paiement supplémentaire lui reviendrait en juin de l'année suivante. Après 10 mois de travail, le calcul serait le suivant :
1.000 300 X 360 jours / 833,33 = XNUMX €. Ce serait son deuxième paiement.
Enfin, A passé une année entière dans l'entreprise, nous aurions cotisé assez longtemps pour que le paiement soit en totalité à celui fixé dans le salaire. Bien entendu, les commissions et bonus n'interfèrent pas dans ce calcul. Un autre problème est que l'entreprise accorde des primes d'une autre manière, mais ce sont déjà des conditions non officielles, comme convenu dans les conditions lors du début du travail ou selon la volonté de l'entreprise.
Dois-je choisir un salaire prorata ou non prorata?
Comme nous l'avons vu au point de savoir si c'était plus avantageux pour l'employeur ou pour le travailleur, cette Cela dépendra si vous êtes un épargnant ou non.. L'argent que vous allez recevoir sera le même dans tous les cas. Ici la raison impérieuse sera que si vous êtes une personne qui sait maîtriser ses dépenses, ou sait bien gérer financièrement, il sera intéressant de le demander au prorata. Si, par contre, les chiffres ne sont pas votre fort, attendez le début de l'été ou de Noël, en plus, ce sera une très agréable surprise de voir le supplément sur votre compte, et vous n'aurez pas à payer des dépenses inutiles au préalable.
J'espère que cet article vous a aidé et que vous avez pu résoudre vos doutes sur les paiements au prorata.