Quel est le salaire nominal et le salaire réel

Lorsque nous cherchons un emploi, l'un des les problèmes que nous prenons généralement en compte sont le salaire; Il est prévu que cela soit conforme au temps investi et aux actions menées, en tenant également compte de la capacité de l'individu à effectuer le travail efficacement et qui profite à l'économie de l'entreprise. Maintenant, combien vaut vraiment notre temps? Combien d'argent devons-nous gagner pour couvrir nos besoins?

L'un des doutes les plus fréquents est de connaître le différence entre le salaire réel et le salaire nominalPar conséquent, ci-dessous, nous allons expliquer en quoi chacun consiste et en quoi ils diffèrent.

Quel est le salaire ?

Tout d'abord, vous devez savoir que le salaire est l'argent qu'un travailleur reçoit, généralement périodiquement (il est généralement mensuel). De là, vous pouvez différencier le salaire nominal et le salaire réel, que j'expliquerai ci-dessous :

Concepts de salaire nominal et de salaire réel

Il y a deux termes pour indiquer le salaire que l'on a, ici la question se pose de savoir pourquoi il est nécessaire deux trimestres pour le même salaire, puisque le fait qu'il y en ait deux ne signifie pas que ces deux salaires sont reçus, mais que ces termes servent plutôt à indiquer deux facteurs considérés comme importants du salaire; ces termes sont salaire nominal et salaire réel, Ensuite, une brève explication de ce en quoi chacun d'eux consiste sera donnée.

Salaire nominal

Le terme salaire nominal désigne le salaire littéralement exprimé en argent; C'est la somme d'argent qui est versée au travailleur pour le travail effectué pendant le jour prévu. Lorsqu'on se réfère au salaire nominal, on ne peut pas nous donner une idée générale du niveau ou valeur réelle du salaire. La valeur réelle de ce salaire dépend entièrement du niveau des prix correspondant aux objets de consommation personnelle, ainsi que de la valeur des services demandés, ainsi que du volume des taxes, entre autres dépenses communes.

À l'heure actuelle, dans les pays où le système qui régit l'acquisition est le capitalisme, malgré l'apparition d'une apparente augmentation de l'expression du salaire en fonction de sa valeur monétaireCe qui est considéré comme le salaire réel que reçoivent les travailleurs a tendance à diminuer en raison de l'augmentation des prix des articles considérés comme des articles d'usage courant, se référant à la consommation qu'un travailleur fait pour satisfaire ses besoins; Cette baisse de valeur est également due à l'augmentation des charges fiscales, c'est parce que l'objectif de l'Etat est que les travailleurs soient ceux qui supportent toute la charge engendrée par les difficultés économiques et le poids engendré par la carrière de l'armement.

Au contraire, dans les sociétés où le système est régi par le socialisme, l'augmentation du salaire nominal -notamment quand il se réfère aux catégories de travailleurs et d'employés qui perçoivent une faible rémunération-, quand il est accompagné du promotion des biens de consommation de base pour les travailleurs, ce que l’on appelle le salaire réel de tous les travailleurs est considérablement augmenté. Une partie extrêmement importante qui constitue ceci est le complément du salaire nominal, qui est fourni par des fonds sociaux de consommation, qui sont destinés à répondre aux besoins collectifs de tous les membres de la société socialiste. Les allocations faites par l'Etat socialiste et aussi par les autres organisations sociales qui sont créées à ces fins, augmentent en pratiquant d'un tiers les revenus que perçoivent les travailleurs. Au fur et à mesure que la production sociale augmente et que la qualification des travailleurs augmente, petit à petit les niveaux de salaire des travailleurs, des employés et des intellectuels se rapprochent jusqu'à ce qu'ils restent à un seul niveau.

Salaire réel

Cette définition fait référence à salaire exprimé par rapport aux moyens de subsistance et aux services dont le travailleur a avec son salaire; Il indique la quantité d'articles de consommation que le travailleur est en mesure d'acquérir, ainsi que les services qu'un travailleur peut acheter avec son salaire nominal (qui est géré dans le montant monétaire que le travailleur reçoit). La valeur que l'on peut attribuer au salaire réel dépend de plusieurs considérations, entrez certains d'entre eux dépend de la ampleur du salaire nominal, un autre facteur est le niveau de prix qui correspondent aux biens de consommation et aussi au niveau des prix des services, leur ampleur est également déterminée par le coût des loyers dû aux impôts imposés aux travailleurs par les gouvernements.

Dans les pays gouvernés par le capitalisme, ce qui se passe généralement coûts des articles et aussi celui des services, en plus des loyers et des taxes, ne cessent de croître. La lutte de classe qui existe dans ces systèmes fait également évoluer le salaire nominal. C'est pratiquement une loi du capitalisme que le salaire réel du travailleur se comportent de manière à avoir tendance à diminuer. Dans ces pays gouvernés par le système capitaliste, il se produit un fait qui influe grandement sur le salaire réel, l'automatisation des processus de fabrication et de la production qui est réalisée, entraîne le fait d'augmenter le nombre de travailleurs et d'ouvriers qui sont faibles. qualifiés et donc ces travailleurs recevoir un salaire nominal bas ce qui, dans une certaine mesure, affecte négativement l'ampleur du salaire réel.

Si la lutte des classes fait augmenter le salaire nominal, la vérité est que la hausse du salaire nominal ne compense pas vraiment la diminution de l'ampleur du salaire réel, puisque les autres facteurs qui le déterminent, comme les prix des les articles de consommation et les impôts exigés croissent plus vite que le salaire nominal. De cette façon, nous pouvons constater que la tendance générale, malgré la hausse du salaire nominal, est qu'à chaque fois le travailleur est moins en mesure d'acheter des produits de consommation de base. La façon dont le gouvernement ou les entités chargées de critiquer et de réglementer ces questions calculent le salaire réel moyen des travailleurs en fonction non pas de groupes spécifiques de la société, mais de la somme du salaire des travailleurs avec le salaire des travailleurs. Des salariés bien rémunérés, en ajoutant celui des chefs d'entreprise et des dirigeants, d'autres membres de la société, que leur salaire nominal soit bas ou élevé.

Sous les administrations gouvernées par le socialisme, cette question est traitée différemment car le salaire ne constitue pas la valeur de la main-d'œuvre, cela signifie que le le salaire d'un travailleur ne dépend pas de la formation de ce, mais est plutôt lié à des facteurs de qualité avec lesquels les résultats de l'employé sont présentés; Il est plutôt représentatif de l'expression en argent de la part du revenu national qui correspond aux travailleurs et employés d'une entreprise ou d'une industrie afin de couvrir les besoins de consommation personnelle; Comme indiqué précédemment, ce revenu national est réparti en fonction de la qualité du travail, mais aussi de sa quantité. Selon la structure du la production du système socialiste progresse, le salaire réel augmente constamment. L'argument est que le le salaire réel est basé sur la productivité du travail dans l'économie nationale. Les travailleurs de la société socialiste ont un complément de salaire essentiel, un complément basé sur les fonds de consommation sociale, qui augmentent d'un tiers le revenu réel des travailleurs de la société socialiste.

Quelle est la différence entre le salaire nominal et le salaire réel?

La meilleure façon de différencier et donc d'interpréter les différences entre les deux types de salaires réside dans leur nature. Tandis que le salaire nominal affecterait la partie numérique et combien d'argent recevons-nous, le salaire réel serait plus axé sur l'obtention de produits et combien pouvons-nous en obtenir. Le fait que la partie nominale (ou numérique) ait la possibilité de pouvoir être échangée contre de meilleurs produits ou de meilleurs échanges contre d'autres monnaies a à voir avec les politiques monétaires de chaque zone. De cette manière, bien que le salaire nominal soit la partie la plus directe et la plus facile à interpréter, en réalité la partie importante est de savoir combien nous pouvons en faire (le salaire réel). Pour ce faire, nous allons voir les différences les plus notables entre chacun et comment l'inflation finit par les affecter.

Pouvoir d'achat, pouvoir d'achat

Parmi tous, le plus pertinent est le pouvoir d'achat du salarié. Cela tend à s'ajuster au fil du temps et des mouvements de main-d'œuvre à l'inflation, ce qui se traduit par ce qui suit:

1. Salaire nominal: C'est la partie numérique qui gouverne. Le montant total d'argent reçu. Mais cela ne veut pas dire que nous en avons plus, car l'argent est un outil pour acheter des produits. Si le prix des produits augmente et que notre salaire nominal est bas, nous pourrons acheter peu. Dans ce cas, le salaire nominal est la valeur reflétée dans la masse salariale, par exemple, 1.300 XNUMX € par mois.
2. Salaire réel: Ce serait la partie «physique» du salaire nominal, c'est-à-dire la quantité de produits que nous pouvons acheter. Une personne qui, il y a 15 ans, recevait 1.300 1.300 € et, par exemple, continue de percevoir aujourd'hui 1.300 15 €, son salaire nominal n'aurait ni augmenté ni diminué. Cependant, l'inflation et le coût de la vie auraient augmenté, donc avec XNUMX XNUMX € aujourd'hui, j'achèterais moins de choses qu'il y a XNUMX ans.

Pour être plus précis, au cours des 15 dernières années, le taux d'inflation moyen dans la zone euro a été de 1%. Ceci signifie que en 15 ans, le coût de la vie a augmenté de 26%. Si une personne avait reçu 1.300 15 € il y a 1.000 ans, avec des dépenses de 300 1.260 €, elle aurait pu économiser 40 € par mois. Son vrai salaire lui a donné du mou. Cependant, si son salaire était maintenu, aujourd'hui ce même coût de la vie lui coûterait XNUMX XNUMX €, il n'aurait donc pu économiser que XNUMX € par mois. Votre salaire réel dans ce cas serait très serré.

Comment les deux salaires devraient augmenter

Dernier point mais non le moindre, c'est de comprendre dans quelle mesure nos salaires devraient-ils s'améliorer afin de maintenir notre niveau de vie. Compte tenu du fait que le salaire réel est celui avec lequel nous définissons l'obtention des produits, quelle que soit la devise utilisée dans notre masse salariale, notre objectif est généralement de le maintenir ou de l'augmenter. Pour savoir si notre pouvoir d'achat s'est amélioré, regardons l'inflation.

Pour maintenir le même pouvoir d'achat, c'est-à-dire le salaire réel, notre salaire nominal doit augmentation en fonction de l'inflation. Cela implique que si l'inflation sur un an a augmenté de 2%, notre salaire nominal devrait également augmenter de 2%. De cette manière, le salaire réel pourrait être maintenu.

Une augmentation du salaire nominal au-dessus de l'inflation conduirait à un meilleur salaire réel car notre pouvoir d'achat augmenterait. Autrement dit, si l'inflation sur un an est de 2%, tant que notre salaire augmente de 2% ou plus, nous améliorerons notre pouvoir d'achat.

Pour que cela se produise, nous devons nous rappeler que lorsque nous parlons d'une augmentation de salaire nominal de 2%, nous devons regarder le salaire net. Le salaire brut pourrait augmenter dans la même ligne que l'inflation, 2%. Cependant, cette augmentation ne pourrait pas nécessairement se refléter dans le salaire net si les retenues sur la masse salariale augmentent également lors de l'entrée dans une autre tranche d'imposition.

Conclusions du salaire nominal et du salaire réel

En conclusion, on peut dire que le le salaire nominal est la rémunération que le salarié reçoit en échange de son travail; d'autre part, ce qui est défini comme le salaire réel est plus étroitement lié au coût des produits et services nécessaires pour répondre aux besoins.

En termes plus économiques, le salaire réel indique ce que le salaire est capable d'acheter, s'il s'agit du pouvoir d'achat du travailleur lorsqu'il perçoit son salaire; Il est à noter que ce type de salaire a été affecté par l'inflation, c'est-à-dire une hausse des prix due à des facteurs incontrôlables.
Pour mieux comprendre la différence entre l'un et l'autre, la première chose à faire est de les définir strictement. Le salaire nominal est le montant d'argent qu'un employé reçoit, tandis que le salaire réel est en rapport avec les prix des produits et services.

La différence principale et la plus importante est que le le salaire nominal peut être augmenté sans nécessairement augmenter leur bien-êtreCela signifie que tant les prix des produits que des services peuvent augmenter davantage ou dans la même proportion que les salaires nominaux. De ce fait, c'est le salaire réel qui fournit de manière beaucoup plus efficace ce que vaut vraiment le salaire, c'est-à-dire ce que le travailleur peut acheter avec son salaire.

Lorsque tous les facteurs sont réunis pour que le les augmentations salariales réelles sont considérées comme une bonne nouvelleC'est bien parce que cela signifie que le travailleur peut acquérir plus de produits et de services qui répondent à ses besoins; en revanche, s'il diminue, cela signifie qu'ils ont moins de pouvoir d'achat, et donc leur capacité à satisfaire leurs besoins diminue.

Avez-vous des doutes sur le salaire de base? Nous vous disons:

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