Le salaire ou le salaire est la part que l'entreprise paie à un travailleur à la fin du mois pour le travail effectué. Il existe deux types de salaire, le brut et le net. En fait, quand on parle de salaire net, on veut dire la partie liquide que le travailleur reçoit à la fin du mois. Cependant, ce montant est le résultat du salaire brut après déduction des autres paiements. Pour cette raison, en réalité, la part que paie l'entreprise est supérieure à celle du salaire net.
Beaucoup de gens demandent aux entreprises ou aux particuliers «quel est votre salaire?», Ou «combien facturez-vous?», Alors qu'en fait la question est inexacte. Certains vous diront le salaire brut ou le salaire net et d'autres vous demanderont: "Voulez-vous dire le salaire brut ou le salaire net?" La part que vous finirez par recevoir en tant que travailleur et avec laquelle vous devrez faire face à vos dépenses chaque mois est celle du salaire net. Pour cette raison, nous allons regarder de plus près comment il est obtenu, les dépenses qui sont déduites, et peut-être vous aider à négocier une éventuelle augmentation de salaire.
Différences entre le salaire net et le salaire brut
Le salaire brut est le montant total que le travailleur reçoit de l'entreprise dans le concept des services rendus. Aucune retenue n'a encore été appliquée à ce salaire. De plus, le salaire brut comprend tous les paiements que l'entreprise verse en dehors du salaire de base, c'est-à-dire s'il y a des heures supplémentaires, des commissions, des compléments de salaire, une rémunération supplémentaire, etc. Les perceptions non salariales sont également ajoutées au salaire brut, comme s'il y a des allocations, des primes de transport, des compensations, des avantages, etc.
Enfin le salaire brut est ils actualisent (retiennent) les cotisations de sécurité sociale et l'impôt sur le revenu des personnes physiques, et le résultat est le salaire net. Il n'y a pas de type unique de retenue à la source, et cela varie en fonction de chaque contrat, du type de travail (s'il est temporaire ou permanent), du montant du salaire perçu, ainsi que de la situation personnelle de chaque personne (si elle est mariée ou a des enfants ). C'est dans les cas où la retenue correcte n'est pas appliquée que lors de l'établissement du compte de résultat, elle peut ou non être en notre faveur.
Impôt sur le revenu des particuliers sur le revenu et la masse salariale
Comme nous l'avons expliqué précédemment, certaines retenues sont appliquées au salaire brut et nous arrivons ainsi au salaire net. L'un d'eux est impôt sur le revenu des particuliers, «impôt sur le revenu des particuliers». L'impôt sur le revenu des personnes physiques dans la masse salariale est une avance sur ce que nous devrons payer au Trésor lors de la déclaration. En cas d'avoir payé peu, ce sera "à payer", et au cas où nous aurions payé plus dans notre masse salariale, ce sera "à rendre".
Lors du paiement du Trésor, des tableaux sont appliqués avec des pourcentages de ce que nous aurons à payer. L'état comprend tous les revenus reçus, pas seulement le travail. Ce pourcentage que nous devrons payer comme L'impôt sur le revenu des particuliers fonctionne par sections, c'est-à-dire que le pourcentage n'est pas sur le total reçu, mais selon le montant final un pourcentage différent selon le revenu que vous gagnez. Pour mieux comprendre comment le salaire net est obtenu, nous allons voir les différentes sections en pourcentage qui existent.
Les différentes sections de l'impôt sur le revenu des particuliers
- De 0 € à 12.450 €: Les 19%. Si le revenu annuel n'excède pas 12.450 19 €, l'impôt sur le revenu des personnes physiques à payer sera de 10.500% du montant total gagné. Autrement dit, si 1.995 XNUMX € ont été gagnés, XNUMX XNUMX € seront payés.
- De 12.450 € à 20.200 €: 24e%. Dans ce cas, les premiers 12.450 19 € seront payés à 2.365,50%, soit 24 18.450 € et le reste à 24%. Si la personne avait gagné 12.450 6.000 €, elle doit payer 2.365% du surplus des 50 1.440 €, en l'occurrence 3.805 50 €. Au total, il serait de XNUMX € (à partir de la première section) et de XNUMX € à partir de la deuxième section, soit au total XNUMX €.
- De 20.200 € à 35.200 €: Le 30e%. Comme dans le cas précédent, la totalité de la première tranche passerait à 19%, puis à 24%, et l'excédent de 20.200 30 € à XNUMX%.
- De 35.200 € à 60.000 €: 37%. Le format précédent est successivement répété, pour ce cas et les suivants.
- De 60.000 € à 300.000 €: 45%. Jusqu'à très récemment, tout ce qui dépassait 60.000 45 € était payé à 2021%. Cependant, avec les nouveaux budgets pour XNUMX établis par le gouvernement actuel en Espagne, une nouvelle section devrait être approuvée.
- 300.000 € ou plus: 47%. Cette nouvelle section serait la nouvelle qui entrerait pour l'année prochaine 2021 dans laquelle à partir de 300.000 2 € la taxe serait majorée de XNUMX points de pourcentage.
Paiement à la sécurité sociale
Le pourcentage versé à la Sécurité sociale, en revanche, ne tient pas compte du niveau de revenu ou du contexte de la personne. Il est payé à la fois par l'entreprise et par le travailleur. L'entreprise est celle qui effectue le paiement le plus important (généralement 30% à 40% du salaire brut versé au travailleur). Le travailleur sur sa liste de paie ce qu'il trouvera est une rétention qui varie généralement entre 6% et 7%. Les concepts pour lesquels vous allez citer et par conséquent vous allez être retenu sont les suivants.
- Chômage: 1%.
- Imprévus communs: 4%.
- Formation professionnelle: 0%.
- Contribution supplémentaire pour les heures supplémentaires: % 2.
- Reste des heures supplémentaires: 4%.
Les paiements supplémentaires dans le salaire net
Les paiements supplémentaires au contraire du salaire mensuel, sont exemptés de payer la Sécurité sociale. Pour cette raison, ils ne sont pas exonérés de l'impôt sur le revenu des particuliers, puisqu'il fait partie des revenus gagnés tout au long de l'année. L'impôt sur le revenu des personnes physiques en est donc déduit, laissant ainsi le salaire net. N'oubliez pas que dans le paiement de l'impôt sur le revenu des particuliers, tous les revenus perçus au cours de l'année sont pris en compte, pas seulement ceux reçus comme salaire. Ces primes font partie du salaire du travailleur et ont été reportées. De plus, ces paiements sont généralement bien reçus par tout le monde, car ils coïncident avec des périodes où des dépenses plus élevées sont généralement confrontées. il y en a généralement 2, celui de décembre pour Noël et celui de juin pour les vacances d'été.
Il faut garder à l'esprit que les paiements supplémentaires ne sont pas une obligation de l'entreprise et que chacun suit ses propres critères. Certaines entreprises ont plus de paiements supplémentaires, par exemple 3 par an, et d'autres, par contre, seulement 1 ou même certains cas sans paiements. Tout dépendra également des conditions dans lesquelles vous êtes embauché.