En Espagne, quelque chose qui traite les ressources humaines consistent à fixer le salaire que les entreprises doivent donner à leurs employés. Afin de ressources humaines, C'est un calcul qu'ils doivent prendre très au sérieux puisqu'il consiste en la relation entre ce que gagne l'entreprise et le juste montant pour chaque salarié.
De plus, le salaire doit être motivant pour que les travailleurs sont encouragés à faire du bon travail et pouvoir être de plus en plus productif pour l'entreprise.
Qu'est-ce que le salaire de base et que devons-nous en savoir?
El salaire de base d'un travailleur, C'est l'ensemble des sommes économiques qui sont données à un employé. Ceux-ci peuvent être monétaires ou non monétaires. Ceci est donné à employés basés sur les services que l'employé donne à une entreprise.
Toutes les entreprises parfaitement réglementées ne sont pas libres de mettre le salaire qu'elles veulent à leurs salariés, mais doivent se baser sur ce que les organismes publics leur disent. En vertu de ce règlement, il est prévu que les entreprises n'abusent pas en mettant les salaires trop bas leurs travailleurs et les heures qu'ils doivent travailler peuvent être réglementés.
Cependant, les experts disent que cela signifie que les entreprises ne peuvent pas croître de manière accélérée et qu'elles restent même stagnantes en raison des salaires qu'elles doivent souvent payer.
D'autres règles sont que si cela se produit un salaire en nature, Celui-ci ne doit pas dépasser 30% du montant total du salaire. Dans le cas de Employés de maison, le nombre augmente jusqu'à 45%. En ce qui concerne la salaire interprofessionnel minimum, est basé sur 14 paiements, un par mois et deux extraordinaires de 645 euros certaines conventions collectives.
L'entreprise doit informer la personne de tout changement qu'elle souhaite apporter au salaire de base. Cela doit être notifié 5 jours avant d'effectuer le changement. Dans le cas où l'entreprise applique des modifications du salaire de base à tout travailleur, cela peut amener l'entreprise à être signalée pour fraude et à payer de lourdes sanctions.
De quels points est constitué un salaire de base?
Le salaire de base. Le salaire de base est le montant d'argent qui sera versé au travailleur pour des périodes de temps. Dans la plupart des salaires de base, ils sont payés sur une base mensuelle. Ici, le montant d'argent que le travailleur va collecter et le temps qu'il faudra pour le collecter devront être reflétés. Es esencial que aprendas a leer estos datos, ya que te dirán la cantidad a cobrar y el tiempo en el que debes cobrarlo y podrás ver si algo en tu salario base cambia sin aviso, ya que en caso de que esto pase, debes denunciar a l'entreprise.
Compléments de salaire. Ces suppléments sont basés sur les contributions apportées aux travailleurs en fonction du travail effectué par chacun. Certaines personnes reçoivent une prime sur leur salaire de base pour les travaux dangereux, les travaux de nuit ou toute autre chose qui pourrait rendre le travail risqué pour le travailleur.
Cette partie du salaire de base comprend également tous les suppléments que le salarié fait pour gagner une prime et qui donnent de bons résultats pour l'entreprise. Il peut s'agir de tout type de vente qui a rapporté de l'argent à l'entreprise et qui ne relève pas des fonctions normales de la personne qui travaille.
Heures supplémentaires. Les heures supplémentaires font partie du salaire de base et sont celles qui sont apparemment payées et que l'employé effectue en dehors de ses heures de travail. Les heures ne peuvent pas dépasser les limites normales. La semaine de travail est d'environ 40 heures par semaine. Toutes les heures supplémentaires effectuées en dehors de cette période seront payées à un prix plus élevé et seront remises à l'employé à la fin du mois avec son salaire normal après trois heures supplémentaires travaillées, il est donc nécessaire que toutes les heures supplémentaires soient comptées et ne laissez pas l'entreprise le faire. De cette manière, nous pouvons vérifier qu'ils nous paient le montant approprié.
Toutes ces données doivent être stipulées dans la convention collective, faute de quoi l'entreprise pourrait refuser de payer des heures supplémentaires.
Le salaire supplémentaire. En Espagne, chaque personne est obligée de recevoir 1 paiement annuel que l'entreprise doit lui verser par mois. Normalement, l'entreprise paie les montants mensuels qui se réfèrent au salaire de base et deux paiements supplémentaires seront versés qui se produisent normalement à Noël et pendant la saison estivale. Le salaire supplémentaire de Noël ne compte pas comme un bonus, car de nombreuses entreprises donnent leur bonus en nature et non en argent, à part cela, le même mois, ils donnent le salaire supplémentaire.
Ce n'est pas le cas dans toutes les entreprises, car certaines ne donnent que 12 paiements, sans compter les paiements supplémentaires dans le montant total. Dans ces entreprises, le montant des deux paiements manquants est inclus dans les mensualités.
Les salaires qui sont donnés en épices. Les salaires en nature sont des salaires versés aux travailleurs avec des cotisations qui ne sont pas liées à l'argent. De nombreuses entreprises donnent à leurs employés des maisons ou des véhicules, ainsi que des bons d'alimentation ou même des codes de coupon qui sont donnés aux travailleurs en plus ou à la place de leur salaire.
Que devrait avoir tout salaire de base
• La zone salariale dans laquelle nous verrons le montant que nous devons collecter, nous devons très bien connaître toutes les données dans ce domaine pour être en mesure de voir si des données changent sans nous en informer.
• Tous les avantages que tout client doit avoir par la loi (ce qui signifie que vous devez les connaître pour vérifier qu'ils sont tous)
Les avantages que la loi accorde aux entreprises pour qu'elles soient celles qui sont accordées aux travailleurs. Ceux-ci peuvent être sous forme de bonus ou de tout autre type de stimulus pour les personnes les plus assidues.
Les points suivants sont en dehors du salaire de base
Tous les outils de travail ou uniformes que l'employé décide d'acheter lui-même
Toutes les contributions que l'entreprise fait à l'employé liées à l'âge avancé ou à la vieillesse.
La participation des travailleurs de l'entreprise à la distribution des bénéfices.
Quels autres éléments devez-vous prendre en compte dans le salaire de base
Le salaire de base change en fonction des avantages ou du temps travaillé. Par exemple, une personne qui passe l'année dans une entreprise commencera à facturer plus et recevra plus d'argent sous forme de bonus ou de paiements supplémentaires.
Les salaires que vous avez variations fixes et variables (tels que les salaires auxquels s'ajoutent les commissions) sont ajoutés au moment du calcul final; cependant, dans certaines entreprises, les commissions s'ajoutent aux deux mois.
L'entreprise doit informer la personne de tout changement qu'elle souhaite apporter au salaire de base. Cette doit être notifié 5 jours avant d'effectuer le changement. Si l'entreprise applique des modifications du salaire de base à un travailleur, cela peut entraîner l'entreprise peut être signalée pour fraude au travailleur et payer de lourdes pénalités.
Dans le cadre du contrat, les heures supplémentaires doivent commencer à compter après plus de trois heures par semaine. Vous devez avoir le contrôle des heures supplémentaires pour pouvoir effectuer le décompte bimensuel.
Au cas où le salarié tombe malade, l'entreprise est obligée de couvrir quelques mois de salaire jusqu'à ce que la personne se rende à la mutuelle. Dans le cas où la personne est en congé suite à un accident du travail, l'entreprise doit prendre en charge les frais médicaux.
Dans le cas où le salaire de base donné par une entreprise est inférieur au salaire de base donné dans cette zone géographique, un changement de salaire de base afin que la personne puisse percevoir ce que vous devriez vraiment facturer pour la zone dans laquelle vous vous trouvez.
Tous les paiements mensuels doivent être versés aux travailleurs entre les premiers jours du mois; Cependant, l'entreprise a un délai jusqu'au 17.
Si l'entreprise ne paie pas les travailleurs à temps, plusieurs suppléments ou amendes peuvent être ajoutés qui seront versés aux employés qui n'ont pas reçu leur salaire à temps.