Il y a des gens qui ont peur de l'âge de la retraite. Passer d'un travail à se lever tous les jours et se sentir utile; Être retraité avec beaucoup de temps libre les déprime, car ils ont le sentiment que, lorsqu'ils se trouvent dans cette situation, ils cessent de servir, non seulement pour la société, mais aussi pour leur propre famille. C'est pourquoi beaucoup décident de prendre part à la retraite.
Mais Qu'entend-on par retraite partielle? Quelqu'un peut-il y accéder? Quelles conditions doivent être remplies? Peut-il toujours être maintenu? Tout cela et bien plus encore, c'est ce dont nous allons parler ensuite.
Qu'est-ce que la retraite partielle
La retraite partielle peut être comprise comme l'accord conclu entre un employeur et un travailleur en vertu duquel cette personne réduit ses heures de travail dans l'entreprise, avec la diminution de salaire qui en résulte. Selon la page de la sécurité sociale, le concept de retraite partielle serait le suivant:
«On considère que la retraite partielle est celle commencée après avoir atteint l'âge de 60 ans, simultanément avec un contrat de travail à temps partiel et liée ou non à un contrat de secours signé avec un chômeur ou qui a un contrat avec l'entreprise à durée déterminée» .
En d'autres termes, c'est un domaine où la personne continue de travailler mais le fait avec une journée de travail plus courte et un salaire moins élevé. Cependant, cela ne signifie pas que vous facturerez moins. En réalité, il percevrait la part proportionnelle de sa pension de retraite de la Sécurité sociale.
Pour que la retraite partielle ait lieu, il est nécessaire que la réduction de la journée de travail soit d'au moins 25% et puisse atteindre un maximum de 50%. Et cela implique la signature d'un nouveau contrat de travail partiel.
Types de retraite partielle
Ce que peu de gens savent, c'est qu'il existe deux façons de se qualifier pour une retraite partielle. Ceux-ci sont:
- Retraite partielle anticipée. Elle survient lorsque le travailleur avance l'âge de la retraite sans aucune pénalité. Ce qu'il fait, c'est réduire la journée de travail mais, au lieu de se prévaloir d'un contrat partiel (pour fournir au reste la pension), il établit un contrat de secours.
- Retraite partielle ordinaire. C'est celui qui, une fois atteint l'âge approprié pour profiter de ce chiffre, le travailleur en profite en réduisant son salaire et ses heures de travail en échange d'une partie de sa retraite.
Quelles conditions doivent être remplies
Lorsqu'un travailleur souhaite profiter de cette mesure, une série d'exigences doivent d'abord être remplies, telles que:
Retraite partielle avec un contrat de secours
Ce serait la première forme de retraite partielle dont nous avons discuté, et dans ce cas, pouvoir en profiter les conditions suivantes doivent être remplies:
- Qu'il y a un contrat de secours avec le travailleur relevé. Ce contrat peut être pour le jour où le travailleur soulagé ne travaillerait pas, et il peut être temporaire ou indéfini.
- Que vous avez atteint l'âge minimum de la retraite partielle. Dans ce cas, on parle de 60 ans dans le cas des mutualistes; 62-63 dans le reste des cas.
- Avoir un contrat à temps plein. En cas d'indisponibilité, le travailleur ne pourra pas opter pour cette formule de retraite.
- Il est nécessaire que le travailleur ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans l'entreprise. Dans le cas où elle n'est pas remplie, même si vous avez les autres exigences, vous ne pouvez pas accéder à cette forme de retraite.
Retraite partielle sans contrat de remplacement
Dans le cas où un contrat de remplacement n'est pas conclu, et opter pour la retraite partielle ordinaire, les conditions à remplir sont:
- L'âge minimum de la retraite, qui sera de 60 ans.
- Contrat de travail. Cela peut être à la fois à temps plein et à temps partiel.
- Réduction de la journée de travail. La réduction doit être au minimum de 25% et au maximum de 50%. Dans certains cas, 75% peuvent être autorisés.
- Avoir une période de cotisation minimale. Cette période sera de 15 ans, dont deux immédiatement dans les 15 ans précédant l'événement causal. Autrement dit, deux de ces années doivent se situer dans les 15 années précédentes.
- Passez un contrat à temps partiel avec l'entreprise. Bien que vous ayez déjà un contrat de travail, lorsque vous passez d'une journée complète à une journée réduite, il est nécessaire de formaliser un nouveau contrat.
Combien coûte la retraite partielle
Dans ce cas, nous ne pouvons pas vous donner un montant exact car Cela dépendra de la pension qui vous correspond. Ce qui devrait être clair pour vous, c'est qu'avec une retraite partielle, vous serez partiellement payé par l'entreprise, et le reste jusqu'à la fin de la journée sera payé par la sécurité sociale sous forme de pension partielle.
Comment faire une demande de retraite partielle
Si après ce que vous avez lu vous considérez que vous remplissez les conditions et que c'est aussi quelque chose que vous aimeriez faire, les démarches pour demander une retraite partielle passent, d'abord, en demandant un rendez-vous préalable à la Sécurité sociale. Cela peut être obtenu en appelant le numéro de téléphone (901 106 570), via son site Web ou via son application. Ce rendez-vous vous permettra de découvrir tout ce que vous devez savoir sur la retraite partielle.
De plus, vous devez avoir préparé la documentation, c'est-à-dire: DNI ou NIE (original et copie), formulaire de demande de retraite partielle (que vous pouvez télécharger sur la page officielle de la sécurité sociale); la certification de l'entreprise ou du document dans lequel il est établi que vous allez continuer dans l'entreprise; certificat d'invalidité (si vous l'avez) ainsi que l'accréditation du service militaire ou des prestations sociales de remplacement (si vous l'avez).
Il est important Parlez également avec l'entreprise, car il se peut qu'elle ne soit pas disposée à réduire l'emploi et le salaire du travailleur, ce serait donc une situation différente: vous pourriez perdre votre emploi et ne pas opter pour une retraite complète.
Une fois que vous avez commencé les procédures, La sécurité sociale se prononcera sur la question et vous pourrez commencer à profiter de votre retraite partielle pendant que vous continuez à travailler. Bien entendu, pour l'acceptation de cette formule, il est nécessaire que l'entreprise signe un contrat à temps partiel. Sinon, cela pourrait être refusé.