Avez-vous déjà entendu parler du certificat d'entreprise? Savez-vous qu'il faut en faire la demande pour pouvoir demander le chômage ? Et que doit-il contenir ?
Si vous n'avez jamais entendu ce terme auparavant, ou oui, mais que vous ne savez pas exactement de quoi il s'agit ou si votre entreprise vous l'a fourni correctement, nous résoudrons ici tous vos doutes. Vérifier.
Qu'est-ce que le certificat d'entreprise
La première chose que vous devez savoir est le concept de certificat d'entreprise. Dans ce cas, vous devez garder à l'esprit qu'il s'agit d'un document délivré par l'entreprise où vous travaillez pour prouver que le travailleur va être légalement au chômage.
En d'autres termes, il s'agit d'un document qui certifie que vous n'avez aucun type de relation de travail avec l'entreprise. Cependant, cela n'implique pas seulement qu'il y ait un licenciement, mais cela peut aussi intervenir lors de la fin d'un contrat, lors d'une démission volontaire, lorsque la période d'essai n'est pas dépassée...
Ainsi, lorsque la relation de travail prend fin, pour une raison ou une autre, l'entreprise ou l'entreprise est tenue de fournir cette attestation d'entreprise. Celui-ci peut être remis au SEPE pour prouver votre statut de chômeur ; ou il peut également être remis au travailleur. La chose normale est de le remettre au travailleur avec la lettre de licenciement (le cas échéant) et le règlement.
Quelle est la fonction du certificat d'entreprise
À présent, vous savez presque certainement non seulement ce qu'est le certificat d'entreprise, mais aussi son utilité. Mais au cas où, sachez que ce document sert à :
- Preuve qu'il y a eu rupture de la relation de travail et justification de la raison de cette rupture.
- Garantir la situation légale du chômage, c'est-à-dire que le travailleur est au chômage en raison de la fin de cette relation de travail.
Cependant, avoir un certificat d'entreprise ne signifie pas que cela vous donne le droit d'avoir des allocations de chômage, ou de chômage. Cela dépend en fait d'autres facteurs.
Que se passe-t-il si l'entreprise ne me délivre pas d'attestation d'entreprise ?
Il peut arriver que votre entreprise ou votre employeur, à la fin de la relation de travail, ne vous remette pas d'attestation d'entreprise. Si vous n'êtes pas répertorié dans les documents qu'ils doivent vous remettre, il est fort probable que vous l'ignoriez. Mais en fait ce n'est pas une bonne chose.
Selon l'article 298 du décret législatif royal 8/2015, du 30 octobre, la loi générale sur la sécurité sociale, l'employeur est tenu de délivrer au travailleur un certificat de travail de l'entreprise. Et il doit le faire dans un temps et d'une manière déterminés. En d'autres termes, il doit être délivré dans les 10 jours suivant la cessation d'emploi.
Par conséquent, si en tant que travailleur vous n'avez pas ce document, sachez qu'il s'agit d'une infraction grave pour eux, pas pour vous.
Que faire si le certificat est erroné ?
De la même manière que si l'entreprise ne vous donne pas le certificat, si elle le fait mal, cela peut entraîner des sanctions. De plus, si ces erreurs concernent le travailleur lui-même (par exemple, qu'il dit qu'il est là depuis moins de temps qu'il n'était ou qu'il a pris plus de vacances qu'il n'en a pris), le travailleur lui-même peut le signaler à l'inspection du travail et elle prendra des mesures à ce sujet.
Quels éléments comprend le certificat d'entreprise?
Pour que le document que l'entreprise vous remette soit conforme à ce qui est véritablement établi comme certificat d'entreprise, il doit contenir les éléments suivants :
- Les données de la compagnie.
- Données sur les travailleurs.
- Le motif de la rupture de la relation de travail.
- Les dates, hautes et basses, de ce travailleur.
- Le type de journée de travail.
- Quelle a été la cotisation pour les éventualités communes, le chômage et s'il y a eu des congés de maladie.
- Quels ont été les congés annuels payés et non utilisés.
- Quels sont les prix des 6 derniers mois.
- Signature du représentant légal de la société.
- Sceau officiel de l'entreprise.
Où puis-je télécharger le modèle officiel
SEPE lui-même propose à chacun un lien dans lequel il fournit un exemple de certificat d'entreprise. Nous le laissons ici https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Cela peut être utile pour vérifier que le certificat d'entreprise qui vous a été remis et celui de l'exemple sont similaires et que tout ce qui doit s'y trouver s'y trouve.
Que doit faire l'entreprise avec le certificat d'entreprise ?
Concrètement, lorsqu'une entreprise met fin à une relation de travail avec un travailleur, elle doit délivrer le certificat d'entreprise et celui-ci est spécifiquement remis au travailleur. Mais il est également obligatoire de l'envoyer au Service Public de l'Emploi (c'est-à-dire SEPE) via l'application Certific@2.
S'il ne peut l'être, il n'est remis qu'à la main au travailleur. De plus, si l'entreprise n'est pas dans le Système Rouge, cette attestation doit être accompagnée de la Liste Nominale des Travailleurs (RNT) des 180 derniers jours travaillés.
Et l'ouvrier ?
Dans le cas du travailleur, l'attestation d'entreprise fait foi lors de la demande d'allocation chômage. Bien que le SEPE doive l'avoir de l'entreprise, cela ne fait pas de mal d'en garder une copie pour ce qui peut arriver.
Même ainsi, vous pouvez toujours vérifier si le SEPE les a. Pour ce faire, vous devez entrer sur le site Web officiel (SEPE) avec l'identifiant électronique, le certificat numérique ou le mot de passe de l'utilisateur et sélectionner "Consulter les certificats d'entreprise".
En plus de demander ce document à l'employeur, il peut également être obtenu auprès de la SEPE.
En ce qui concerne le SEPE, ils reçoivent le document et c'est l'un de ceux dont ils tiennent compte lorsqu'ils examinent si le travailleur a droit ou non aux allocations de chômage. En d'autres termes, le fait que vous ayez le document ne vous donne pas droit au chômage, mais pour vérifier que vous pouvez effectivement demander cette prestation.
Dans le cas où vous ne disposez pas du document, la demande de chômage peut être accréditée par d'autres moyens. Ceci est fait avant tout pour éviter que le travailleur ne soit perdant en ne l'ayant pas.
Comme vous pouvez le voir, le certificat d'entreprise est assez courant et est lié à l'emploi et au chômage. Désormais, il vous sera plus facile de comprendre de quoi il s'agit et, surtout, de savoir quelles implications cela a pour l'entreprise et pour vous-même par rapport à l'allocation chômage. Vous a-t-on déjà remis ce document ?