Nous avons souvent entendu parler dans les médias du soi-disant écart salarial, toujours lié à l'inégalité entre les hommes et les femmes. Mais qu'est-ce que l'écart salarial ? Vraiment exister? Peut-on y remédier ?
Nous répondrons à ces questions et plus encore dans cet article. Si vous voulez savoir exactement quel est l'écart salarial, en quoi il consiste et s'il est possible d'y remédier, je vous recommande de continuer à lire.
Qu'entend-on par écart salarial ?
Tout d'abord, nous allons expliquer ce qu'est l'écart salarial. Il s'agit essentiellement de la différence entre le salaire moyen perçu par les hommes et le salaire moyen perçu par les femmes qui exercent la même activité de travail. En d'autres termes : L'écart salarial est ce que les femmes gagnent de moins que les hommes, en se référant toujours à la moyenne. Pour que cette mesure soit valable, il est indispensable que la comparaison soit faite entre les salaires perçus par des hommes et des femmes qui occupent un emploi de même valeur, dans le même secteur et dont les conditions de travail sont les mêmes.
Cependant, Il y a d'autres facteurs qui doivent être pris en compte. et qui influencent cet écart salarial. Un exemple serait qu'il y a moins de femmes que d'hommes qui occupent des postes de direction aujourd'hui, mais en revanche elles ont un pourcentage plus élevé lorsqu'il s'agit d'occuper des emplois peu qualifiés.
Rappelons que, depuis 1919, l'Organisation internationale du travail a reconnu le droit à un salaire égal pour le sexe. Cependant, tout semble indiquer qu'elle n'est pas remplie actuellement.
L'écart salarial : une réalité incontournable
Comme nous l'avons déjà mentionné, pour déterminer s'il y a vraiment un écart salarial, il faut tenir compte de la différence entre la rémunération entre les hommes et les femmes qui ont le même emploi et aussi le même nombre d'heures. Pour effectuer ce calcul, sNous devons analyser une série d'indicateurs généraux basés sur des données objectives :
- Tant la proportion de femmes salariées que leur part dans le nombre total d'heures travaillées.
- Le nombre de femmes dans les emplois les moins bien rémunérés.
- Le taux d'emploi pour chaque sexe (il a été ajouté comme indicateur dans des études récentes).
- Le salaire moyen basé sur différentes unités de mesure. Ceux-ci peuvent être par heure, par semaine ou même par mois. Un exemple serait le salaire horaire brut.
- Le rapport des salaires des femmes à la somme de tous les salaires.
- Compléments salariaux appliqués au salaire de base.
Qu'est-ce qui cause l'écart de rémunération?
Maintenant que nous savons ce qu'est l'écart salarial, réfléchissons aux raisons qui peuvent le provoquer. L'une des principales causes est la discrimination fondée sur le sexe. Depuis l'Antiquité, les femmes et les hommes ont été fortement différenciés, ces derniers étant ceux qui, dans la plupart des cultures, sont chargés de faire vivre la famille, d'occuper un emploi et de faire carrière. En revanche, les femmes s'occupaient davantage du foyer et de la famille. Quelle en est la conséquence ? Que ce sont les hommes qui ont rapporté de l'argent à la maison et qui ont toujours été "assez intelligents" et "assez forts" pour faire toutes sortes de travaux.
Aujourd'hui encore, les croyances et l'éducation ancrées dans les attitudes et les normes du passé continuent de résonner à l'époque actuelle, affectant l'inégalité entre les hommes et les femmes. Cela nous amène également à une autre cause possible de l'écart salarial : Les critères d'évaluation des différents emplois. Il est assez fréquent qu'ils accordent moins d'importance à la performance des femmes qu'à celle des hommes.
De plus, il existe plusieurs emplois traditionnellement plus réservés aux hommes qu'aux femmes. C'est-à-dire: On considère encore qu'une femme n'a pas les mêmes capacités que les hommes pour l'accomplir. Quelques exemples pour cela seraient les emplois suivants : mécanicien, policier, pompier, maçon, etc. Il y a aussi ce qu'on appelle le "plafond de verre". Il s'agit de la difficulté qu'ont les femmes à accéder à des postes de direction importants dans certains secteurs.
Comme nous pouvons le voir, l'écart salarial a plusieurs causes possibles. Ils sont assez difficiles à défaire, car cette accumulation de facteurs sont profondément ancrés dans la culture d'entreprise de nombreuses organisations, bien que cela ne devrait pas être le cas.
Comment combler l'écart salarial ?
Une fois que nous aurons compris ce qu'est l'écart salarial, nous comprendrons l'importance d'y mettre fin. La mesure la plus efficace et la plus importante pour accomplir cette tâche est l'éducation. C'est les mollets pour tout. Il est essentiel d'être éduqué à l'égalité des sexes dès le plus jeune âge. En outre, la sensibilisation du public et la sensibilisation sont d'une importance primordiale. Bien sûr, les entreprises doivent également faire leur part en la promouvant au sein de leur culture organisationnelle.
Une autre mesure qui peut être prise pour éradiquer l'écart salarial est préparation des audits salariaux qui peuvent refléter les inégalités existantes, les raisons pour lesquelles elles existent et les méthodes à utiliser pour les combattre. Il ne faut pas oublier qu'aujourd'hui, les entreprises sont tenues de mener un plan d'égalité, du moins celles de plus de cinquante salariés. Un audit de salaire doit toujours être inclus dans ce plan.
Ce serait aussi très utile promouvoir des emplois de qualité et des postes élevés parmi les femmes. Il est clair que le talent ne dépend pas du sexe, donc les travailleurs ne peuvent pas être valorisés pour leur sexe, cela doit être fait pour leur performance.
En conclusion, nous pouvons dire que l'écart salarial est un problème sérieux et qu'il doit être éliminé. Pour cela, différents facteurs doivent entrer en jeu, tels que l'éducation, la sensibilisation des entreprises et l'action réglementaire des gouvernements et des partis politiques. C'est le seul moyen de parvenir à un environnement de travail juste et équitable pour tous.