L'un des grands avantages d'avoir un contrat et d'être salarié est que vous ne touchez pas votre salaire pendant douze mois, mais, selon la loi, vous avez droit à 14 versements. Pour cette raison, beaucoup savent quand le salaire d'été supplémentaire (pour les vacances) ou le salaire de Noël (pour les cadeaux de Noël) est reçu.
Savez-vous exactement quand il est payé ? Et quel est le montant ? Et si vous n'avez pas travaillé toute l'année ? Ne vous inquiétez pas, c'est ce dont nous allons parler ensuite.
Quels sont les paiements supplémentaires
La rémunération supplémentaire, également appelée rémunération extraordinaire, ou gratification extraordinaire, est une compensation salariale qui est versée en plus du salaire du travailleur.
En d'autres termes, c'est comme s'il recevait un salaire supplémentaire pour son travail et parce qu'il avait un contrat de travail avec l'entreprise ou l'employeur.
Combien de paiements supplémentaires avez-vous ?
Dans ce cas, c'est l'article 31 du Statut des travailleurs (TE) qui établit le nombre de versements supplémentaires dont dispose un travailleur. Concrètement, il nous indique :
« Le travailleur a droit à 2 primes extraordinaires par an, l'une à l'occasion des vacances de Noël et l'autre au mois fixées par convention collective ou par accord entre l'employeur et les représentants légaux des travailleurs. De même, le montant de ces primes sera fixé par convention collective. Toutefois, il peut être convenu dans une convention collective que les primes extraordinaires soient proratisées sur les 12 mensualités.
Selon cet article, l'un des versements supplémentaires correspond à Noël tandis que le second est laissé à la décision de l'employeur, soit par convention collective, soit par accord avec les représentants légaux. Cependant, la chose normale et habituelle est que ce paiement soit effectué en été.
Maintenant, il se peut qu'un travailleur ne reçoive pas de paiements supplémentaires parce qu'ils sont calculés au prorata sur les 12 mois. En d'autres termes, en plus de recevoir le terrain, il y a aussi un extra qui correspondra à ces deux paiements divisés par les douze mois.
Combien est facturé en paiements extraordinaires
En plus de savoir quand est reçue la paie supplémentaire d'été et de Noël, l'un des sujets les plus intéressants, plus encore que la date à laquelle elle est reçue, est le montant qui est "en plus", notamment pour prévoir les dépenses personnelles et revenu (et si cela, faites-vous plaisir si vous le pouvez).
Dans cet aspect, la vérité est que le montant n'est pas déterminé par la loi. Le statut des travailleurs ne dit rien et cela implique que la décision finale est prise par convention collective ou par accord entre l'employeur et les représentants des travailleurs.
Maintenant, que cela ne vous effraie pas car il est établi que les deux versements ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum interprofessionnel, qui en ce moment en 2022 est de 1000 XNUMX euros par mois. Ainsi, la normale et le minimum que vous recevrez dans cette rémunération supplémentaire est de mille euros.
Pouvez-vous facturer plus? Oui Par convention ou accord avec l'employeur il est possible que vous puissiez percevoir le même salaire qu'un mois normal, avec ses extras, primes, primes, etc. Mais, comme nous vous l'avons dit, c'est déjà quelque chose qui vient de l'employeur, car il n'a vraiment qu'à respecter le salaire minimum.
Que se passe-t-il si un travailleur n'a pas terminé un an dans l'entreprise
Il se peut qu'une personne ait commencé à travailler après le 1er janvier et que, par conséquent, le supplément de salaire ne soit pas le même montant qu'une personne qui a accompli un an.
Normalement, pour ces cas, ce qui est fait est de retirer ce qui va être reçu proportionnellement au temps qu'il a été. Comment ça se fait? Avec la formule suivante :
(Rémunération reçue x jours travaillés) / 180 jours = Supplément de rémunération proportionnel aux jours travaillés
Les 180 jours correspondent au calcul du délai des versements supplémentaires (si vous faites attention, 180 jours équivalent à 6 mois).
Quand le supplément d'été est-il collecté ?
Avez-vous des doutes sur le moment où le salaire d'été supplémentaire est facturé ? C'est normal, surtout si vous faites partie de ceux qui utilisent ce supplément pour les vacances. Cependant, sachez que l'employeur n'est pas tenu de payer l'été. Autrement dit, je pourrais facilement y entrer en septembre ou en avril. Ou en novembre.
Cependant, c'est peut-être devenu une coutume de le donner face à l'été. Et quand?
Normalement, celui de Noël a lieu entre le 20 et le 25 décembre, et dans le cas de celui d'été, on pourrait bien dire qu'il se passe la même chose. Mais vous n'êtes pas obligé. Et ici le terme est un peu plus long.
Plus précisément, nous parlons des mois de juin et juillet. Dans ces deux mois, c'est généralement l'habituel. Maintenant, en termes de dates, on dit que des paiements supplémentaires peuvent être reçus entre le 20 juin et le 15 juillet.
Il est presque toujours reçu avant le 25 juin, mais s'ils sont retardés, sachez que le délai est généralement plus long, couvrant la première quinzaine de juillet.
Et que se passe-t-il si je ne le reçois pas ?
Il se peut que vous ne receviez pas votre salaire d'été supplémentaire. Ou celui de Noël. Qu'est-ce que cela implique? Analysons-le.
Comme vous le savez, les personnes qui reçoivent des paiements supplémentaires sont les employés (et cela se reflète dans leur contrat bien que, étant réglementé par le statut des travailleurs, il est possible qu'ils n'aient même pas à venir).
Les raisons pour lesquelles vous ne recevez pas votre rémunération supplémentaire peuvent être multiples :
- Parce que les versements sont proratisés, c'est-à-dire que vous recevez chaque mois votre salaire plus un supplément correspondant à ces versements extraordinaires.
- Parce que tu es arrivé tard au travail. Dans ce cas, il devrait y avoir un prorata, mais si vous avez entré le jour qui correspond au paiement, ou plus tard, vous ne le recevrez évidemment pas.
- Parce que vous n'avez pas de contrat de travail. Gardez à l'esprit que le statut des travailleurs réglemente les contrats de travail. Mais si votre contrat est commercial alors, à moins que l'employeur ne le veuille, vous ne le recevrez pas.
- Que tu as oublié. Ou je ne veux pas te payer. Dans ce cas, la loi vous protège et vous pouvez dénoncer l'entreprise ou l'employeur.
Qui a imposé le sursalaire
Les paiements supplémentaires n'ont pas toujours existé, même si la vérité est qu'ils sont assez anciens. Et à qui on le doit, c'est Francisco Franco qui, le 15 juillet 1947, décide de mettre une prime d'une semaine de travail (au début ce n'était pas un mois).
Ce "paiement" était connu sous le nom de "paiement du 18 juillet" et était proposé comme objectif pour que les Espagnols puissent profiter du "Parti de l'Exaltation du Travail".
Est-ce maintenant plus clair pour vous quand le salaire d'été supplémentaire est facturé et tout ce qui a à voir avec ces bonus extraordinaires ?