Ici en Espagne, la pension de retraite représente environ 80% du dernier salaire, car c'est à ce stade que le pouvoir d'achat est généralement perdu. Malgré cela, les retraités reçoivent un salaire supplémentaire, deux fois par an.
Comme mentionné, à l'approche de la retraite, le pouvoir d'achat de l'intéressé diminue d'année en année et dans le cas de ne pas avoir épargné pendant la vie active, cette étape en souffrira économiquement.
Tous ces retraités, y compris les retraités, perçoivent leur pension, qui se compose de 14 vous payez annuellement. Cela signifie qu'il a deux paiements supplémentaires, qui sont généralement facturés dans les mois de juin et novembre. L'organisme qui gère le paiement est l'Institut national de la sécurité sociale (INSS).
Cette pension est payée paiements mensuels en retard et le montant dépendra des bases salariales moyennes des années précédant la retraite, ainsi que de l'âge du retraité. Le montant des paiements extraordinaires des mois de juin et novembre est le même que celui des mois ordinaires, donc dans ces mois, vous recevrez le double de l'argent.
Pour en savoir plus sur le moment où vous pouvez commencer à percevoir la pension de retraite, El Institut national de la sécurité sociale Il explique clairement que les effets économiques de la pension commenceront à se manifester, à compter du lendemain de la date de cessation des activités de travail, pour travailleurs en situation de cotisations élevées et continues. Si les délais ne sont pas correctement respectés, la demande est soumise après plus de trois mois, la prestation reviendra rétroactivement du fonds à trois mois à compter de la date de présentation.
Le paiement des deux mensualités supplémentaires que reçoivent les retraités, dans des situations de crise et d'instabilité économique, a contraint le gouvernement espagnol à recourir constamment aux fonds de pension et continuera de le faire aussi longtemps que l'économie l'exigera. Lors de la perception de la pension, il est recommandé de le faire dans une agence bancaire pour éviter d'emporter avec vous une somme d'argent considérable qui pourrait aboutir à des vols de personnes âgées et sans défense.
Si vous êtes victime de tout type de cambriolage ou de vol, il est important que vous sachiez qu'il existe une assurance pour vous protéger dans ces cas, comme celle proposée par MAPFRE, qui offre une assistance en cas de dommages subis, dérivés de vol ou tentative vol à domicile ainsi qu'à l'extérieur de celui-ci, ainsi que le remplacement des serrures et des clés endommagées, les frais de soins de santé pour toute blessure causée, etc.
Paiements supplémentaires ou bonus extraordinaires
Dans le Article 31 du statut des travailleurs, il est clairement indiqué que le le travailleur a droit à deux primes les versements annuels extraordinaires, l'un pour des raisons de Noël et reçus à titre de prime de Noël, l'autre occasion, il est versé dans le mois fixé par convention collective ou par accord entre les représentants légaux des travailleurs et des employeurs.
Par conséquent, la législation ne collectera que Bonus de Noël extraordinaireL'autre dépend absolument de la négociation dans la convention collective. De même, le critère de la plupart des entreprises et des accords conclus est que l'autre paiement est effectué au mois de juin, coïncidant avec la date de début de la période de vacances, en divisant ces paiements lorsque cela est jugé plus pratique.
Déductions
Les paiements supplémentaires ne sont pas indiqués en tant que tels, mais ils ont la retenue à la source imposée par l'impôt sur le revenu des personnes physiques. La vérité est que ce n'est pas qu'ils ne contribuent pas, mais que vous avez déjà contribué pour eux le reste des mois que vous avez travaillé.
Chaque travailleur verse ses cotisations à la Sécurité sociale, automatiquement tous les mois, sur la base de son salaire qui est déduit de sa masse salariale. Ces retenues sont effectuées sur la base du salaire mensuel au prorata, ce qui signifie que mois après mois, un montant spécifique est retenu sur votre masse salariale, avec les concepts de: contingences communes, chômage et formation professionnelle comme si votre salaire avait déjà, le supplément de salaire au prorata.
Ajouté à cela, le Retenue à la source sur les particuliers, connu sous le nom d'impôt sur le revenu des particuliers, mais il est effectué de manière différente puisqu'il s'agit d'un pourcentage de la masse salariale effective pour ce mois, sans tenir compte du salaire au prorata.
En conclusion, lorsque le travailleur reçoit l'un de ses paiements supplémentaires, il n'aura qu'à déduire l'impôt sur le revenu des personnes physiques, puisque les cotisations à la Sécurité sociale ont été annulées pour les avoir acquittées auparavant.
Répartition
Dans le Le statut des travailleurs indique qu'il peut être convenu dans une convention collective, que les primes extraordinaires sont réparties au prorata différé dans les douze mensualités. L'employeur ne peut pas décider pour lui-même, la répartition des paiements extraordinaires accumulés à 12 mensualités, cependant, le paiement au prorata des primes extraordinaires a été considéré comme effectif et libérateur lorsque ceux-ci ont leur origine dans une convention individuelle et dans la convention collective ne envisager une interdiction.
Au cas où le les bonus extraordinaires sont calculés au prorata, Ils doivent être clairement indiqués et ventilés dans la masse salariale, sinon le travailleur aura pleinement le droit de réclamer le montant exigeant son paiement intégral.
Accrual
El l'accumulation des paiements extraordinaires est annuelle, en général, à moins qu'un accord préalable ne le modifie. Cela signifie que les bonus extraordinaires sont générés à partir du jour où leur version précédente est payée. À la fin du texte, vous trouverez un exemple de la façon d'accumuler plus explicitement.
Paiement pour incapacité temporaire
Le montant de la avantages supplémentaires Il est réduit proportionnellement à la durée pendant laquelle le travailleur reste en situation d'incapacité temporaire. C'est parce que le calcul de la prestation d'invalidité temporaire, est faite sur la base de la base de contribution pour les contingences communes, ce concept inclut déjà la paiements extraordinaires. Cela signifie que lorsque nous sommes en congé en raison d'une maladie ou d'une blessure courante, le paiement est effectué sur la base de notre salaire mensuel brut, au prorata des primes supplémentaires.
De même, l'incapacité temporaire peut être considérée par accord individuel ou au moyen d'une convention collective comme un travail accompli de façon magistrale aux fins de la comptabilisation des paiements extraordinaires et, par conséquent, aucun montant ne doit être réduit.
Paiement dans le règlement
Cela se produit lorsque le le travailleur met fin à sa relation de travail avec l'entreprise, Quel que soit le motif de son départ, l'ancien salarié a droit à la part proportionnelle des primes extraordinaires qui lui correspondent au moment du licenciement ou de la démission, dont le paiement doit être reflété et ventilé dans le document final de la transaction, avec les autres concepts.
Exemple de calcul
Un travailleur est embauché le 1er février 2016, avec un salaire annuel de 28.000 14 € qui est réparti uniformément en 1 versements, les deux versements extraordinaires étant versés en juin et novembre avec une régularisation annuelle. Supposons qu'aujourd'hui soit le XNUMXer août, dans cet exemple, nous vérifierons quelle rémunération supplémentaire vous avez reçue en juin et quelle part proportionnelle des paiements extraordinaires que vous avez générés jusqu'à ce moment.
- Date de l'inscription: 1 février 2016
- Salaire annuel brut: 28.000 €
- Rémunération pour chaque versement: 2.000 €
Accumulation de paiements supplémentaires annuels:
La première chose à faire est de calculer le supplément de salaire payé en juin. Cette paie a commencé à être générée le 1-7-2015, c'est-à-dire en juin de l'année précédente, mais depuis que l'employé a été embauché jusqu'au 1-02-2016, elle n'a pas été générée complètement, mais seulement en partie:
Nombre de jours écoulés entre 1-02 et 1-07 = 150
Le montant payé en juillet est le suivant: (Montant du supplément de salaire x Nombre de jours écoulés) / Nombre total de jours annuels = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
Deuxièmement, vous devez calculer la part proportionnelle des bonus supplémentaires générés jusque-là:
- Paie de novembre = 2.000 * 180 jours / 360 = 1.000 €
- Paiement du mois de juillet = 2.000 * 30 jours / 360 = 166,67 €
La situation du travailleur au 1er août est:
- Le travailleur a reçu comme salaire (février - juillet): 12.000 €
- Le travailleur a reçu à titre de paiements exceptionnels le montant de: 833,33 €.
- Le travailleur a accumulé, mais n'a pas reçu de paiements exceptionnels: 1.166,67 XNUMX €.
- Dans la somme totale, le travailleur a généré le montant de: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 12833,33 = XNUMX XNUMX €. Cependant, la société n'a payé que XNUMX XNUMX €, laissant le reste en suspens.
Et si le travailleur avait les primes supplémentaires au prorata?
Le travailleur doit facturer le même montant, que ses paiements supplémentaires soient ou non calculés au prorata, par conséquent, le résultat doit être le même:
- Salaire annuel brut: 28.000 €
- Rémunération mensuelle: 2.333,33 €
- Rémunération reçue pour les mois de février à juillet = 6 * 2.333,33 = 14.000 €