Qu'est-ce que l'avance sur salaire et comment ça marche?

L'avance de salaire ou l'avance sur salaire est un droit du salarié qui est inclus dans le statut des travailleurs, à l'article 29, où il est mentionné que «le travailleur et, avec son autorisation, ses représentants légaux, auront le droit de recevoir, sans l'arrivée du jour désigné pour le paiement, des acomptes en raison du travail déjà effectué ».

Cette option existante pour les travailleurs envisage également des conventions collectives dans le cadre de leurs statuts à appliquer; La première chose à considérer est que cette option n'implique pas qu'un employé a le droit de demander à être payé pour les six prochains mois de travail, mais que ce l'option envisage uniquement la demande du montant correspondant à la dernière période travaillée et cela n'a pas encore été accusé. De plus, il faut tenir compte du fait que ne peut excéder l'équivalent de 90% du salaire gagné jusqu'au moment où la demande est faite.

Afin de mieux comprendre cela, nous allons mettre un exemple dans lequel un travailleur qui a un salaire mensuel d'environ 1000 euros, fait la demande de une avance sur salaire Le dixième jour du mois, selon ce qui a été dit précédemment, le salarié a le droit de demander un maximum de 90% du montant qui lui correspond jusqu'à ce jour, dans ce cas, il équivaut à environ 299 euros.

cette avance sur compte, selon la loi, elle est toujours déduite de la masse salariale correspondant au mois suivant auquel il a été rendu effectif; En outre, cette avance sur salaire ne peut pas être demandée sur une base régulière, car cette situation constitue une exception au régime général concernant le moment du règlement des salaires, qui est légalement pris en charge. En effet, cette situation suppose un réajustement de la trésorerie de l'entreprise.

Cependant, ce qui est expliqué ci-dessus est le cas le plus strict qui puisse être trouvé, car dans la pratique le Les conventions collectives régissant les avances dans chaque entreprise ou dans chaque secteur sont plus flexibles. De cette façon, certaines entreprises permettent autres types d'avancéesUn cas concerne les salaires non encore gagnés et les emplois futurs non encore exécutés, dans ces cas, le règlement se lit généralement: "dans lequel non seulement la date de paiement du salaire est avancée, mais la même accumulation du droit".

Les règlements de ces accords sont généralement les cas d'application, généralement liés à Dépenses extraordinaires ou besoins urgents et justifiés du demandeur, Certains aspects de l'histoire, comme les années de service dans l'entreprise ou le poste qu'occupe le candidat, interviennent également généralement.

Les réglementations qui existent en raison des pactes générés entre l'entreprise et le travailleur sont également des facteurs importants car légalement rien n'empêche de demander un montant plus important à titre d'avance et convenez de la façon de le déduire ou de le rembourser, cependant, cela peut en réalité ressembler davantage à un prêt qu'à une avance.

Prêts aux travailleurs

Certaines autres conventions envisagent prêts aux travailleurs. Certains autres accords ne les envisagent pas et leur approbation dépend davantage de la politique de l'entreprise et sera négociée individuellement.

Ces prêts sont en fait très similaires à un crédit commun et sa principale différence avec l'avance sur salaire est que, dans ces cas, l'argent qui est donné au travailleur doit être restitué, avec ou sans intérêt. C'est dans ces cas que l'entreprise agit en tant qu'entité financière, qui avec le but de garantir le retour de l'argent met des conditions telles que la date limite de retour, le montant à payer, entre autres

L'entreprise est également celle qui détermine que l'employé répond à toutes les exigences, alors l'employé doit remplir un formulaire qui sera généralement délivré par le service des ressources humaines et ainsi pouvoir faire la demande formelle. Après, les deux l'entreprise et le travailleur signent le contrat de prêt.

La gestion comptable de ces prêts est un peu plus complexe, car les entreprises ne sont pas une entité financière à 100%. Dans la majorité des cas la société fixe un intérêt inférieur à celui que l'on trouve généralement sur le marché; C'est pour cette raison que l'entité financière considère que la différence tient compte de la performance du travailleur. Par conséquent, cette différence doit être déclarée dans la déclaration fiscale correspondante.

Considérations relatives à la demande d'une avance sur salaire

Très probablement, vous avez déjà envisagé demander une avance sur salaire pour faire face à une dépense dépassant ce qui était prévu ou anticipé. Et c'est normal aujourd'hui car si l'on considère la tension de l'économie de chacun causée par la crise, de nombreux travailleurs décident de prendre la décision de demander à l'entreprise une avance ou une avance de salaire. D'une certaine manière, on peut dire qu'il s'agit d'un prêt consenti par l'entreprise dans lequel la garantie du paiement est le même travail du salarié. Et bien que ce soit un bon moyen de surmonter une situation financière difficile, vous devez toujours garder à l'esprit les accords entre salariés et entreprises, en plus des réglementations de la législation du travail en vigueur.

Un moyen qui existe pour pouvoir obtenir un avance sur la paie sans que cela n'entraîne les inconvénients que les deux la loi comme l'avance sur la paie exiger, est le Avance de fonds. Ce format peut être considéré comme s'il s'agissait d'un prêt accordé comme s'il s'agissait d'une avance de salaire, puisque le prêt est fait de telle sorte que la date de paiement et la date d'entrée de la paie au travailleur coïncident. Cela permet d'éliminer les limitations qui existent lors de la demande d'une avance sur salaire. D'une certaine manière, on peut dire que l'entreprise accorde au travailleur un micro-crédit, nommé en fonction du montant d'argent demandé et de la durée dans laquelle il doit être payé; Cependant, bien qu'il s'agisse strictement d'un prêt pour faire face à des difficultés financières ou à des dépenses supplémentaires non prévues par l'employé, il peut être traité comme une avance sur salaire en raison des conditions susmentionnées, c'est-à-dire la date de retour et la correspondance salariale. .

Le but pour lequel ces microcrédits sont conçus est de pouvoir répondre au besoin financier d'une personne qui a besoin d'un financement limité dans le temps, concret et soumis à un délai de paiement relativement très court. Il s'agit d'un prêt conçu pour répondre aux besoins d'un employé qui a besoin d'argent pour payer des dépenses naturelles extraordinaires et urgentes. Bien que l'avance sur salaire puisse être définie comme une forme de financement bon marché, elle ne s'applique pas en raison de la nature des besoins financiers de l'employé; Ce prêt, bien que pas directement, est tout de même une avance de salaire qui est faite à l'entreprise (c'est pour cette raison qu'on peut l'appeler avance sur salaire), mais avec des réglementations et des caractéristiques bien différentes de celles qui régissent l'avance. la masse salariale, en plus d'avoir des caractéristiques spécifiques.

Avance ou prêt

Une fois que nous différencierons l'avance de salaire de l'avance comptable, nous procéderons à la mention avantages et inconvénients afin que vous puissiez choisir la meilleure option entre les deux. Les avantages que le Avance de fonds Les présents sur une avance de salaire demandée à l'entreprise sont: la rapidité de réponse ou l'immédiateté, l'intimité et l'indépendance que présente ce type d'avance sont également des avantages. Eh bien, dans des progrès constants, il n'est pas nécessaire de donner ou de fournir des explications aux patrons, car pendant le processus, tout est demandé et autorisé de manière discrète. Une fois le crédit autorisé, l'argent correspondant est immédiatement inscrit sur le compte de toute banque que l'employé préfère, ce qui constitue un avantage pour la bureaucratie qui a le processus de demande de paiement anticipé de la paie dans une entreprise. Cette avance unique est un prêt qui peut être amorti ou réglé à l'avance, réduisant même les dépenses au montant accumulé jusqu'à la date de paiement. En résumé, l'avance de paie comptable est un moyen discret, rapide et efficace d'avoir une avance de salaire sans donner d'explications à l'entreprise et avec une réponse beaucoup plus rapide.

Maintenant même si cette fois l'avance a plusieurs avantages a aussi des inconvénients, mais ce ne sont pas en termes de processus comme dans le cas des avantages, mais de la part des employés car il ne faut pas oublier que bien qu'il s'agisse de prêts, ils doivent continuer à être pris comme des avances sur la masse salariale, donc l'argent doit être strictement retourné en le payant avec la prochaine paie qui est facturée, car si cela n'est pas fait, les coûts que ce prêt entraîne augmenteront rapidement.

En dernier point, nous dirons que malgré le fait que cette option anticipée existe dans les entreprises, elle ne peut être utilisée que comme ressource d'urgence, et cette option doit être utilisée de manière excessive, car si ce qui est nécessaire, c'est un financement structurel Vous pouvez et devrait aller à une source de financement moins chère, afin d'économiser autant d'argent que possible pendant le processus.