Quand vient le temps de la femme enceinte Plusieurs doutes surgissent, notamment dans leur environnement de travail. Des questions qui ont des réponses et que nous allons révéler dans cet article.
Par exemple, connaître le prestations de maternité dans ce cas, en se concentrant sur la mère. Il est vrai que les dépenses économiques liées à l'éducation d'un enfant sont très importantes et que toute poussée de l'État est faible.
Là programmes de soutien Ils sont destinés à aider avec les services dont l'enfant a besoin dans sa croissance et aussi à aider la mère dans le processus si elle travaille lorsqu'elle devient enceinte.
En Espagne, il existe des programmes qui offrent différentes aides et qui bien sûr sont offerts gratuitement, ceci, pour aider à promouvoir taux de natalité de l'Espagne qui a diminué ces dernières années, l'Etat propose de multiples aides financières et déductions pour la naissance du bébé.
Aide à la maternité de l'État pour notre fils
Dans ce cas, L'un ou l'autre des parents de l'enfant peut demander de l'aide, dont le paiement unique est calculé en tenant compte du salaire interprofessionnel des parents dans l'année en cours (actuellement le salaire minimum en Espagne est de 735.90 euros) et du nombre d'enfants propres ou adoptés selon le cas.
Si elles ont deux enfants le salaire minimum interprofessionnel est multiplié par quatre, si elles ont trois enfants, le salaire minimum est multiplié par huit et s'il y a quatre enfants ou plus, le salaire minimum est multiplié par douze.
Dans le cas où l'un des enfants souffrait d'un Invalidité égale ou supérieure à 33%, le double doit être calculé.
L'aide précitée est également compatible avec le prestations de naissance ou d'adoption d'enfant dans les familles nombreuses, les mères handicapées et les parents isolés, la pension d'orphelin, l'allocation spéciale de maternité pour l'accouchement, entre autres.
Aide à la maternité pour la naissance ou l'adoption.
Lorsque les familles ne dépassent pas certaines limites de revenu et que certaines des circonstances suivantes sont rencontrées, La sécurité sociale accorde une aide de 1.000 euros en un seul versement:
- Les enfants nés ou adoptés dans une famille monoparentale: c'est-à-dire cette famille où elle n'est constituée que d'un seul parent et c'est celle avec laquelle vit l'enfant.
- Les enfants nés ou adoptés dans des familles nombreuses: c'est-à-dire les familles qui ont trop d'enfants ou qui acquièrent cette condition avec le temps.
- Enfants nés ou adoptés dans des familles dont la mère souffre d'un handicap égal ou supérieur à 65%: ceci, tant que la naissance ou l'adoption de l'enfant a eu lieu sur le territoire espagnol.
La fonctionnalité mentionnée ci-dessus est exonéré du RIPF (Impôt sur le revenu des particuliers) et est compatible avec les prestations de naissance ou d'adoption dans les familles nombreuses, les mères handicapées et les parents isolés, la pension d'orphelin, l'allocation spéciale de maternité pour l'accouchement, entre autres.
Aide à la famille d'accueil à des fins d'adoption ou de placement permanent.
Cette aide est accordée à chaque enfant ou enfant de moins de 18 ans, ou à défaut, aux enfants en situation de handicap et âgés de moins ou de plus de 18 ans avec une charge égale ou supérieure à 65%, qui est en charge du bénéficiaire, ainsi que le conservés aux fins d’adoption et de placement permanent.
Dans ces deux circonstances, des exigences différentes doivent être exigées pour chacun d'eux:
- Pour recevoir une aide financière avec des enfants de moins de 18 ans, vous ne devez pas dépasser le plafond de revenu.
- Pour recevoir une aide auprès des enfants handicapés, il sera nécessaire que la personne en charge de l'enfant puisse vérifier que le handicap est de 33%.
Aidez les familles nombreuses.
Pour qu'une famille soit bénéficiaire de ce type d'aide, elle doit titre de grande famille obligatoire, en précisant s'il s'agit d'une catégorie générale, de trois à quatre enfants ou d'une catégorie spéciale, à partir de cinq enfants.
Pour cette aide, il existe un type de déduction spécifique qui peut être appliqué dans le compte de résultat ou recevoir 100 euros par mois à titre d'acompte.
Les déductions sont les suivantes selon la famille:
- Déduction de 1200 euros, spécifique aux familles nombreuses en général.
- Déduction de 1200 euros, spécifique aux familles avec enfants handicapés.
- 2400 euros de déduction, spécifique aux familles de catégorie spéciale.
Et non des moindres, ils ont une série de avantages et remises d'État exclusifs tels que le transport, les centres culturels, les employés de maison, les frais de scolarité, les vols, entre autres.
Déduction de l'impôt sur le revenu des particuliers.
Les mères autonomes ou qui travaillent seuls et qui sont inscrits au régime de sécurité sociale correspondant, peuvent bénéficier d'une réduction d'une somme de 1.200 euros par an pour chaque enfant de moins de trois ans dans le compte de résultat qu'il est né ou adopté sur le territoire espagnol.
Allocation de maternité.
L'allocation de maternité ou de paternité, qui est une prestation économique versée par la Sécurité sociale au travailleur.
Ce n'est rien de plus que l'avantage de continuer à percevoir le salaire dû pendant une période de repos pour la naissance du bébé.
Congé maternité.
Une autre question qui est également importante pendant la maternité est le temps qui est consacré au bébé dès l'accouchement, pour cela, les mères doivent demander un congé pour maternité temporaire afin que leur lieu de travail soit respecté et qu'ils soient payés pour des semaines d'invalidité pour l'accouchement et la garde d'enfants.
Bien que tomber enceinte, alors que travailler les années précédentes était fortement discriminée et que même la mère a perdu son emploi, elle est aujourd'hui très bien protégée par la loi et nous expliquerons cette question en détail ci-dessous.
Congé maternité Il s'agit d'une prestation octroyée par la Sécurité sociale qui reconnaît la suspension du travail pour travail de maternité, adoption et placement familial pré-adoptif permanent ou simple.
La suspension couvre une période de 16 semaines qui se jouera sans interruption et qui se prolonge de deux semaines supplémentaires à compter de la naissance du deuxième enfant, en cas d'hospitalisation, elle prolonge la durée jusqu'à 13 semaines supplémentaires si nécessaire.
Exigences.
Pour pouvoir bénéficier de cet avantage, vous devez respecter deux exigences essentielles:
Être à élevé en sécurité sociale: Si la mère ne s'est pas inscrite comme salariée ou non salariée, il existe des situations où cela peut également être rempli, comme le chômage total pour lequel une prestation contributive est perçue, le transfert du travailleur par l'entreprise en dehors du territoire national, entre autres situations.
Accréditer un période de cotisation minimale: lorsque la travailleuse a moins de 21 ans, elle n'a pas besoin d'une période minimale, cependant si elle n'a pas cet âge, elle doit avoir entre 21 et 26 ans et avoir une cotisation de 90 jours dans les 7 ans et avoir plus plus de 26 ans doivent être payés 180 jours sur sept ans.
Combien est facturé
Pour savoir combien la mère ou le père sera payé pour la suspension de la maternité, la masse salariale du mois précédent doit être prise comme référence, où vous pouvez voir une case appelée Éventualités communes, dans laquelle ce montant est divisé par les 30 jours du mois et quel résultat est le salaire journalier qui sera versé. Dont la prestation est versée par l'INSS.
Durée
Le congé de maternité dure 16 semaines sans interruption, sauf dans des circonstances inhabituelles telles que les situations suivantes:
- À partir du deuxième enfant, 2 semaines d'invalidité sont prévues par période de maternité.
- S'il s'agit d'un enfant handicapé, il doit être égal ou supérieur à 33% pour que deux semaines supplémentaires puissent être autorisées pour la maternité.
- S'il s'agit d'une naissance prématurée ou de toute situation qui justifie une hospitalisation plus longue quelle qu'en soit la cause. Si l'hospitalisation dure plus de 7 jours, la mère peut demander plus de temps, ce qui peut même couvrir jusqu'à 13 semaines selon la situation. Elle peut également être prolongée jusqu'à 13 semaines lorsque le nouveau-né a une période d'hospitalisation plus longue que d'habitude.