Obtenir un emploi est le rêve de beaucoup de gens, surtout si au lieu d'un contrat à durée indéterminée, ils vous proposent un contrat à durée indéterminée car, sauf si ça tourne mal, vous savez que ce sera un emploi stable. Mais qu'en est-il de la période d'essai dans un contrat à durée indéterminée ? Savez-vous combien c'est ? Et que se passe-t-il si vous êtes licencié pendant cette période ?
Nous voulons nous concentrer sur cette partie la plus méconnue des contrats, en particulier le contrat à durée indéterminée, afin que vous sachiez ce que c'est, combien de temps il dure, ce qui se passe si vous êtes licencié et bien d'autres aspects à prendre en compte.
Qu'est-ce qu'un contrat à durée indéterminée
Selon la définition SEPE, un contrat à durée indéterminée serait un
"qui est convenu sans fixer de délais de prestation de services, au regard de la durée du contrat".
En d'autres termes, une relation de travail est établie entre un employeur et un travailleur sans date de fin de contrat, de telle sorte qu'elle peut durer des jours ou des années.
Ce type de contrat peut être formalisé à la fois par écrit (ce qui est normal) et verbalement. De plus, il n'est pas nécessaire qu'il s'agisse d'un contrat à temps plein, mais peut être à temps partiel, ou pour fournir des services fixes discontinus.
C'est l'un des contrats de travail qui donne le plus de "stabilité" puisqu'il est normalement proposé aux travailleurs avec qui vous souhaitez travailler sur une longue durée.
La période d'essai
Une cruche d'eau froide quand on vous propose un contrat, et il faut savoir qu'il est formalisé avec une période d'essai. C'est-à-dire que pendant x fois, vous serez testé pour voir si vous vous adaptez au poste, à l'entreprise et au type de travail ; et pour voir si l'entreprise vous convient.
Chaque contrat a la possibilité d'ajouter une période d'essai. En d'autres termes, elle n'est pas obligatoire, mais si elle est imposée, elle doit être reflétée dans le contrat lui-même et les deux parties (travailleur et employeur) doivent l'accepter (surtout le travailleur).
Juridiquement, la période d'essai d'un contrat est régie par l'article 14 du Statut des travailleurs. C'est un droit pour les deux. Qu'entendons-nous par là ? Eh bien, si l'employeur n'offre pas cette période et que le travailleur la souhaite, il peut la demander, et cela se reflète donc dans le contrat.
Un fait erroné et que beaucoup continuent de croire est que la période d'essai n'est que de 15 jours, 20 au maximum. En fait, ce n'est pas le cas. La durée de la période d'essai dépendra si elle est déterminée dans l'accord avec lequel l'entreprise est régie. S'il n'y en a pas, les délais seront :
- Moins de six mois si le travail est destiné à des techniciens qualifiés.
- Deux mois s'il s'agit d'autres types de travailleurs.
- Si l'entreprise compte moins de 25 salariés, la période d'essai ne peut excéder trois mois (pour les techniciens qualifiés).
Quelle est la durée de la période d'essai dans un contrat à durée indéterminée ?
Compte tenu de ce qui précède, la durée de la période d'essai dans un contrat à durée indéterminée est claire. Elle peut aller de 15 jours à 15 mois dans le cas où le poste (et le contrat) est destiné à des techniciens qualifiés. Mais pour le reste des travailleurs, le temps d'essai serait de 2 jours à XNUMX mois.
Quels droits avez-vous pendant la période d'essai ?
Que vous soyez jugé ne signifie pas que vous avez moins de droits qu'un travailleur qui est en poste depuis des années ou dans l'entreprise.
En fait, vous avez les mêmes droits qu'un travailleur, sauf que pendant un certain temps, vous serez jugé, non seulement vous, mais aussi l'entreprise, car il se peut que vous n'aimiez pas vos collègues, votre patron, vos supérieurs ou la façon dont ils travaillent dans l'entreprise et vous décidez de partir.
Que se passe-t-il si je suis licencié pendant la période d'essai d'un contrat à durée indéterminée ?
L'un des grands doutes lorsque vous commencez à travailler et que vous savez que vous êtes "en procès", c'est de savoir ce qui peut arriver pendant ce temps. Peuvent-ils vous virer ? S'ils vous virent, vous payent-ils ? Citez-vous pour ces journées d'essai?
Il y a plusieurs aspects que vous devez prendre en compte.
Le licenciement en période d'essai
Pendant la période d'essai, tant le travailleur que l'employeur peuvent prendre la décision de mettre fin à la relation de travail.
Dans ce cas, ni l'un ni l'autre n'ont à alléguer de cause, ni à donner de préavis. En d'autres termes, le licenciement peut être du jour au lendemain (sauf si quelque chose d'autre a été établi).
Cela signifie que le travailleur et l'employeur peuvent décider, sans donner d'explications, que la relation a pris fin, sans avoir à donner de préavis.
Si c'est le travailleur qui met fin à la relation, il y a des conséquences
Lorsque c'est le travailleur qui, étant en période d'essai, décide de quitter seul son emploi, cela pose problème : il n'a pas droit à l'allocation chômage.
En d'autres termes, si vous avez travaillé pendant six mois, vous n'aurez pas droit aux allocations de chômage (car la décision de quitter votre emploi vous appartient et est considérée comme un licenciement au gré du travailleur, ou un licenciement volontaire).
Est-ce à dire que si c'est l'entreprise qui résilie, j'aurai droit au chômage ? Eh bien, oui, tant que vous remplissez les conditions pour demander une allocation de chômage. Mais si c'est l'employeur qui vous licencie pendant la période d'essai, vous pouvez déposer une demande de chômage
aucune indemnisation
Une autre conséquence de votre licenciement en période d'essai est que vous ne recevrez aucune indemnité. Vous ne serez payé que pour les jours où vous avez travaillé, mais rien d'autre. Bien sûr, vous pouvez également percevoir la part proportionnelle des paiements supplémentaires et des vacances.
Oui, vous citerez ces jours
Pour la Sécurité sociale, les jours que vous avez travaillés, qu'ils aient été d'un seul jour ou de six mois, seront pris en compte pour la retraite.
Est-ce que tout est plus clair maintenant ? Avez-vous été licencié pendant la période d'essai ?