Depuis la grande pandémie de COVID en 2020, les soi-disant ERTES sont devenus très importants dans notre pays. Nombreuses sont les personnes qui ont vécu cette situation et la plupart se posent la question suivante : Est-ce que l'ERTE cite pour le chômage ?
C'est une question très importante à considérer. Afin de répondre à la question et de s'assurer que vous comprenez pourquoi, nous allons vous expliquer dans cet article exactement ce qu'est l'ERTE, comment il fonctionne, ce qu'est le chômage et si l'ERTE contribue ou non au chômage. Donc, si vous avez des doutes sur ce sujet, je vous recommande de continuer à lire.
Qu'est-ce que l'ERTE et comment ça marche ?
Avant de répondre si l'ERTE est répertoriée comme chômeur ou non, nous allons d'abord vous expliquer exactement ce que c'est et comment cela fonctionne. Le sigle ERTE correspond au Fichier de Réglementation du Travail Temporaire. Il s'agit d'une mesure de flexibilité du travail qui peut être activée par une entreprise afin de suspendre ou de réduire les contrats de travail.
Lors de l'activation d'un ERTE, celui-ci est limité à une durée dûment limitée. Une fois cette période passée, l'entreprise doit récupérer toutes les conditions contractuelles qui existaient avant mettre en œuvre l'ERTE. En outre, il est tenu de maintenir tous les emplois des salariés concernés par cette procédure.
Combien coûte ERTE ?
Une question que beaucoup de gens se posent concernant l'ERTE est de savoir combien est facturé dans cette situation. Eh bien, la situation de l'employé touché devient le chômage. Donc, l'indemnité qui lui correspond est de 70% de l'assiette réglementaire de son salaire, au moins pendant les six premiers mois. Il devient alors 50 %. Ces prestations sont versées par la Sécurité Sociale. Dans le cas où l'ERTE aurait été utilisée pour des raisons de force majeure, le salarié concerné ne « consommera » pas son chômage pendant cette période.
Il est également possible que l'activité de travail de l'employé en question ne soit pas complètement suspendue, mais simplement réduite. Dans un tel cas, l'entreprise continuera à payer la part proportionnelle du salaire qui correspond au travailleur pour sa nouvelle journée comme d'habitude. Concernant le reste du salaire qu'il cesse de percevoir, La Sécurité Sociale prend en charge en appliquant les critères que nous avons évoqués précédemment.
Qu'est-ce qu'une grève ?
Pour répondre à la question de savoir si l'ERTE contribue ou non au chômage, il ne suffit pas de savoir ce qu'est l'ERTE, mais il faut aussi comprendre la notion de chômage. Il s'agit de la subvention reçue par les chômeurs. Afin d'accéder à cette option, une série d'exigences imposées par le gouvernement doivent être remplies.
Si ce que nous voulons, c'est demander la demande d'allocations de chômage, Il est essentiel que nous soyons demandeurs d'emploi. Cela implique que nous soyons déjà assez âgés pour pouvoir travailler et donc aller au service de l'emploi qui se trouve dans notre communauté autonome.
En dehors de ce point que nous venons d'évoquer, il existe d'autres les conditions pour percevoir le chômage que nous devons respecter, et ce sont les suivantes :
- Avoir cotisé au moins 360 jours au cours des six dernières années compter de la date de rupture du contrat de travail en cours.
- Rechercher activement un nouvel emploi pendant la période où nous recevons cette prestation.
ERTE et chômage
Maintenant que nous savons ce qu'est l'ERTE et en quoi consiste le chômage, nous allons préciser si l'ERTE est répertoriée pour le chômage ou non. Comme nous l'avons déjà mentionné précédemment, l'entreprise est exonérée du paiement du salaire de l'employé concerné. Cependant, oui, il est obligé de continuer à payer les cotisations de sécurité sociale de l'employé en question. En effet, la relation de travail entre les deux est toujours en vigueur. Par conséquent, le travailleur continue d'être affilié à la sécurité sociale et cela se reflète dans le statut correspondant à cette période de la vie active. L'allocation de chômage que ladite personne a reçue pendant cette situation apparaîtra également.
Ainsi, nous sous-entendons déjà que pendant l'ERTE, le travailleur affecté peut également percevoir le chômage, même si la période pendant laquelle le contrat est suspendu ne respecte pas la durée minimale de cotisation habituelle. Il s'agit généralement d'au moins douze mois au cours des six dernières années, comme nous l'avons déjà expliqué ci-dessus. Cependant, dans ce cas exceptionnel, il n'est pas obligatoire de se conformer à cette exigence. De plus, il ne sera pas pris en compte comme du chômage consommé. C'est-à-dire: Pendant tout le temps où l'employé concerné est à ERTE, il restera intact en ce qui concerne le reste de sa contribution.
Avantages pour le salarié chez ERTE
Lorsqu'un travailleur devient un ERTE, cela présente une série d'avantages. La plus évidente est, bien sûr, que n'est pas licencié et que l'entreprise en question a l'obligation légale de la réincorporer une fois passée la cause majeure ayant justifié l'ERTE.
Il est également à noter que pendant la période d'inactivité du salarié, il perçoit des avantages qui représentent une bonne partie de son salaire habituel. De plus, cela ne vous nuit pas du tout si vous souhaitez demander des allocations de chômage à l'avenir. Autrement dit, vous pouvez percevoir le chômage sans aucun problème.
Un autre avantage de l'ERTE est que le salarié concerné Vous ne pouvez pas être licencié lorsque vous reprenez votre emploi, au moins pendant six mois par la suite. Cette garantie est très utile et avantageuse pour les personnes en ERTE. Dans le cas où l'entreprise ne respecterait pas ce point, elle est tenue de reverser au salarié tout ce qui avait été épargné en cotisations de Sécurité Sociale. De cette façon, la continuité des travailleurs est assurée.
Vous savez maintenant que l'ERTE contribue au chômage et ce que cette situation peut impliquer.