Les travailleurs, comme tout le monde, sont constamment exposés à situations à risque et maladies. Si une personne est physiquement handicapée par un accident ou une maladie au point de ne plus pouvoir exercer ses fonctions, cela signifie que cette personne est dans un état de invalidité temporaire et cela les empêchera de fonctionner jusqu'à ce qu'ils soient en plein rétablissement.
Ci-dessous, nous expliquerons quelques points importants sur incapacité temporaire et ses effets que cela peut entraîner en termes d'économie de la personne touchée.
Qu'est-ce qu'une invalidité temporaire?
L'invalidité temporaire est définie comme la situation dans laquelle se trouve un travailleur que vous êtes temporairement incapable de travailler et que vous avez besoin du soins de santé de la sécurité sociale.
Cela empêche la personne affectée de travailler en raison de conditions physiques, ce qui signifie que le activité professionnelle de la personne est suspendu, de sorte que le travailleur n'a pas l'obligation d'assister à son travail et que l'employeur n'a pas l'obligation de payer son salaire.
Cela vous donne à son tour le droit à l'assistance par la sécurité sociale. Ensuite, nous mentionnerons qui paie pour cela avantage économique pour les travailleurs temporairement handicapés, les moyens par lesquels ils peuvent obtenir cette prestation et les conditions et exigences applicables aux travailleurs handicapés.
Que peuvent faire les travailleurs handicapés?
Les travailleurs dans cette situation ont le droit de percevoir un avantage économique afin de couvrir le manque de revenus dû à l'incapacité de se rendre à leur travail.
Combien d'argent le travailleur recevra-t-il pendant son congé?
Le montant d'argent que reçoit le travailleur Il est calculé sur la base de la contribution du travailleur du mois précédant le congé.
Dans le cas d' maladie courante ou accident non professionnel, 60% est valable du jour 4 au jour 20. À partir du jour 21, il passe à 75%
En cas de accident du travail ou maladie professionnelle, dès le lendemain c'est 75%
Du premier au troisième jour, le travailleur ne bénéficie d'aucune aide financière supplémentaire.
La paie est gérée par l'entrepriseCeci du quatrième jour au 15. Au cas où le 16e jour serait atteint, le paiement est désormais administré par l'INSS, l'institut national de sécurité sociale.
Causes et exigences
Les causes de l'incapacité temporaire sont:
- La maladie commune ou professionnelle.
- L'accident est du travail ou pas.
Pour pouvoir charger l'avantage économique auxquelles les travailleurs en incapacité temporaire ont droit, doivent satisfaire à certaines exigences, notamment:
- Avoir un délai cité de 180 jours dans les 5 ans précédant le retrait.
En cas d'accident, qu'il soit au travail ou non, ou en cas de maladie causée par le travail, il n'est pas nécessaire de prévoir une période de cotisation pour que les travailleurs obtiennent une aide financière.
Obligations de l'entreprise et du travailleur
Le temps pendant lequel un travailleur est en congé engendrera des effets d'ancienneté, ayant le droit de rejoindre son emploi une fois que cette situation sera finalisée.
Le travailleur doit remettre à l'entreprise le rapport de résiliation et de confirmation dans les trois jours suivant sa délivrance, ainsi que le rapport d'inscription et de réintégration à son poste dans les 24 heures suivantes.
Période pendant laquelle les travailleurs ont le droit de percevoir leur aide financière.
Il y a une durée maximale pendant laquelle la collecte peut être effectuée, qui est de douze mois et peut être prolongée d'environ six mois. Il est important de mentionner que pendant cette période, le travailleur peut être renvoyé pour parvenir à un rétablissement complet.
Comment les conventions collectives affectent-elles dans ces cas?
Les conventions collectives Ils peuvent établir que le travailleur peut percevoir 100% du salaire et établir le paiement dès le premier jour de congé.
Prestations de sécurité sociale
Lorsqu'une personne s'inscrit en tant qu'indépendant, la première chose que la sécurité sociale lui demande, c'est sur quelle base de cotisation elle souhaite choisir; la base de cotisation minimale est 850,20. Cela s'applique à tous les travailleurs de moins de 47 ans, âge auquel la sécurité sociale fait une série d'exceptions. Il s'agit de la prestation d'invalidité temporaire pour les éventualités courantes auxquelles les travailleurs peuvent accéder, qui est obligatoire à partir de 2008.
Les causes peuvent être des contingences communes, que nous pouvons compter comme une maladie ou commune comme un rhume, ou un accident non professionnel comme une chute. Ces éventualités ne doivent pas être liées à votre profession. Si une personne tombe malade, l'invalidité temporaire commence, cette personne recevra une prestation en raison de l'éventualité subie, et le travailleur ne paiera rien pour recevoir ladite prestation économique.
Processus de perception de l'avantage économique en cas d'incapacité temporaire
Au moment où le travailleur s'est inscrit en tant qu'indépendant, il doit choisir le catégorie de capacité temporaire dans lequel il se trouve. La personne doit être à jour avec ses paiements et ne pas avoir de dettes auprès de la sécurité sociale pour que le processus se poursuive, elle doit donc s'assurer qu'elle ne doit pas d'argent au service.
Une demande sera remise au travailleur, qui doit être remplie par écrit et dans laquelle on saura que la personne est demander la prestation économique pour incapacité temporaire, ainsi que la déclaration de l'activité, où la personne indiquera la manière dont sa position ou son entreprise continuera à se maintenir pendant qu'elle se remet de l'éventualité. Le fait de laisser un employé responsable, un membre de la famille ou une autre personne doit être précisé dans ce document.
Tant la partie basse, comme les confirmations, telles que la désinscription, Ils doivent être présentés à la compagnie d'assurance accident choisie au moment de l'inscription d'une personne en tant qu'indépendant. Ces documents peuvent être présentés physiquement par courrier électronique.
Tout est suivi par des vérifications telles que l'examen physique de la personne par un médecin de famille et l'examen des documents pour vérifier que le travailleur demande recevoir l'avantage financier correspondant par le biais de la sécurité sociale.
Une fois la congé médical général, la réclamation ou le recours formé par l'entreprise contre cette décharge pour raison médicale, qui s'appelle une contestation de la décharge pour raison médicale, ne suspend pas la force exécutoire de cette décharge pour raison médicale. En d'autres termes, lors de leur inscription, l'entreprise a l'obligation de se réintégrer le lendemain.
Il est important de noter que le période de réclamation pour les congés médicaux il est très bref, normalement il se compose de onze à quinze jours et c'est pourquoi il est important de contacter un spécialiste qui vous conseillera pour savoir s'il est possible ou non de contester la décharge médicale que vous avez.
Il est également important que le travailleur qui invalidité temporaire demander un rapport médical au spécialiste qu'il les traite en fonction de la maladie dont ils souffrent, car il est arrivé que les travailleurs aient un ancien rapport du spécialiste, ce qui peut provoquer des conflits lors de la demande de prestations financières.
Rechute en incapacité temporaire
Imaginez qu'un travailleur est en congé de maladie d'environ huit mois et il reçoit un traitement médical et est renvoyé, c'est-à-dire qu'il se rétablit. Si le travailleur réintègre une invalidité temporaire pour les mêmes raisons pour lesquelles il était auparavant dans les six mois suivant le congé précédent, la période au cours de laquelle il a été congédié est cumulée à la précédente. Autrement dit, si au cours de la période de huit mois, deux mois passent et que vous devez faire une nouvelle demande de congé puisque vous vous rendez compte que vous ne pouvez pas évoluer dans votre environnement de travail pour la même raison que le congé précédent, cela ne recommencera pas à zéro sinon que le temps sera accumulé.
Ceci est important, car pour savoir si vous devez passer ce contrôle de l'année limite au cours de laquelle vous pouvez rester en invalidité temporaire, Il faut se demander si le retrait est dû à une rechute ou non.
Cette situation entraîne également des effets économiques importants, puisque le payeur de ce retrait sera déterminé par le retrait interne; c'est-à-dire que s'il s'agissait d'une mutuelle d'assurance accidents du travail, cette mutuelle devra la payer, et le montant économique sera déterminé lors du congé précédent.