Différence entre ERE et ERTE

En tant que travailleur, connaître la différence entre ERE et ERTE est important, d'autant plus que ces deux figures, bien qu'elles puissent utiliser à peu près les mêmes lettres, sont très différentes l'une de l'autre.

Cependant, tous les travailleurs ne savent pas à 100 % ce qu’implique un ERE ou un ERTE. Alors, et si on vous l’expliquait pour que vous compreniez ? Allez-y.

Qu'est-ce qu'un ERE

Un ERE est en fait un Expediant de regulation d'emploi. Il est envisagé dans le Article 51 du statut des travailleurs Cela dit donc:

"1. Aux fins des dispositions de la présente loi, on entend par licenciement collectif la rupture du contrat de travail pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production lorsque, dans un délai de quatre-vingt-dix jours, la rupture affecte au moins :
a) Dix travailleurs, dans les entreprises qui emploient moins de cent travailleurs.
b) Dix pour cent du nombre de travailleurs de l'entreprise dans celles qui emploient entre cent et trois cents travailleurs.
c) Trente travailleurs dans les entreprises qui emploient plus de trois cents travailleurs.
Il est entendu que des causes économiques surviennent lorsque les résultats de l'entreprise révèlent une situation économique négative, dans des cas tels que l'existence de pertes actuelles ou prévues, ou la diminution persistante du niveau de ses revenus ordinaires ou de ses ventes. Dans tous les cas, on comprendra que la baisse est persistante si pendant trois trimestres consécutifs le niveau des revenus ordinaires ou des ventes de chaque trimestre est inférieur à celui enregistré au cours du même trimestre de l'année précédente.
Il est entendu que des causes techniques surviennent lorsque des changements surviennent, entre autres, dans le domaine des moyens ou des instruments de production ; causes organisationnelles lorsque des changements surviennent, entre autres, dans l'étendue des systèmes et méthodes de travail du personnel ou dans la manière d'organiser la production et causes productives lorsque des changements surviennent, entre autres, dans la demande pour les produits ou services que l'entreprise entend proposer sur le marché.
La rupture des contrats de travail qui affectent l'ensemble du personnel de l'entreprise sera également comprise comme un licenciement collectif, à condition que le nombre de travailleurs concernés soit supérieur à cinq, lorsqu'elle survient à la suite de la cessation totale de leur activité. mêmes causes indiquées précédemment.
Pour calculer le nombre de ruptures de contrat visées au premier alinéa du présent article, toutes autres survenues au cours de la période de référence à l'initiative de l'employeur pour d'autres raisons non inhérentes à la personne du travailleur autres que celles prévues au article 49.1.c), à condition que leur nombre soit au moins de cinq.
Lorsque par périodes successives de quatre-vingt-dix jours et afin d'éviter les dispositions contenues dans le présent article, l'entreprise procède à des résiliations de contrats en vertu des dispositions de l'article 52.c) en nombre inférieur aux seuils indiqués, et sans que de nouvelles causes surviennent qui justifieraient une telle action, lesdites nouvelles résiliations seront considérées comme effectuées en fraude et seront déclarées nulles et non avenues.

L'article est beaucoup plus long, mais pour que vous puissiez mieux le comprendre :

L'ERE C'est un licenciement complet.. Autrement dit, l'emploi est perdu parce que la relation de travail qui était en cours auparavant est éteinte.
Elle est principalement appliquée lorsque l’entreprise va cesser ses activités. Mais il y a des exceptions. Et cela peut se produire dans d’autres cas, comme par exemple une diminution du nombre de travailleurs.
Les travailleurs en ERE, pour peu qu'ils en aient le droit, oui Ils peuvent percevoir des allocations de chômage.

Quels sont les droits des travailleurs ?

Dans le cas d’une ERE, les travailleurs, même s’ils doivent voir leur emploi détruit, jouissent de certains droits. D'une part, ils peuvent convenir d’une indemnité de départ supérieure à la limite légale. Autrement dit, si actuellement l'indemnité de départ est de 20 jours par an travaillé, vous pouvez convenir avec l'entreprise qu'elle sera de 30, 40, 50 ou 21. Cela ne se produit que lorsque l'entreprise ne licencie réellement qu'une partie du personnel. , car s’il s’agit d’un licenciement, il est normal qu’ils ne puissent pas y faire face.

Un autre droit dont on dispose est celui de contester le licenciement. Si à tout moment le travailleur considère que ce n’est pas légal ou qu’il peut avoir un autre motif caché, il peut signaler la situation. Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas percevoir des allocations de chômage si vous y avez droit.

Enfin, il existe un droit de plus pour les travailleurs, à condition que l'ERE touche plus de cinquante travailleurs. Dans ce cas, L'entreprise a l'obligation d'établir un plan de relocalisation externe.

Qu'est-ce qu'un ERTE

Un ERTE est un Dossier d'intérim. Il est envisagé dans le article 47 du TE Cela dit donc:

"1. L'entreprise peut réduire temporairement la durée du travail des travailleurs ou suspendre temporairement les contrats de travail, pour des raisons temporaires d'ordre économique, technique, d'organisation ou de production, conformément aux dispositions du présent article et selon la procédure déterminée par règlement.
2. Aux fins des dispositions du présent article, il est entendu que les causes économiques surviennent lorsque les résultats de l'entreprise révèlent une situation économique négative, dans des cas tels que l'existence de pertes actuelles ou anticipées, ou la diminution persistante de son niveau. .des revenus ordinaires ou des ventes. Dans tous les cas, on comprendra que la baisse est persistante si pendant deux trimestres consécutifs le niveau des revenus ordinaires ou des ventes de chaque trimestre est inférieur à celui enregistré au cours du même trimestre de l'année précédente.
Il est entendu que des causes techniques surviennent lorsque des changements surviennent, entre autres, dans le domaine des moyens ou des instruments de production ; les causes organisationnelles lorsque des changements surviennent, entre autres, dans le domaine des systèmes et méthodes de travail du personnel ou dans la manière dont la production est organisée ; et des causes productives lorsque des changements surviennent, entre autres, dans la demande pour les produits ou services que l'entreprise a l'intention de mettre sur le marché.

Comme pour l'article 51 du ET, dans ce cas l'article 47 est également plus long et parle de la procédure à suivre. Mais pour que tout soit clair :

Un ERTE En réalité il ne s'agit pas d'un licenciement, mais d'une pause dans la relation de travail. Cela peut affecter tous les travailleurs ou seulement certains. Pendant cette période, puisque le travailleur ne travaille pas, il n’est pas payé.
L'entreprise est toujours active. Elle ne ferme pas, mais elle évite des dépenses qu'elle ne peut pas payer à ce moment-là en raison de la situation. Or, ce n'est pas quelque chose de définitif, donc cela maintient les travailleurs mais sans avoir à les payer (et sans que ce travail soit fait à leur place).
L’ERTE n’a pas de durée maximale. En réalité, tant que l'entreprise reste dans cette situation, l'ERTE peut être maintenue, même si de nombreux travailleurs dans cette situation décident de chercher autre chose.

Droits des travailleurs chez ERTE

Comme les travailleurs d’ERE, ceux d’ERTE disposent également d’une série de droits.

L'un des premiers est bénéficier d'une protection contre le chômage. Si la personne a travaillé plus de 360 jours au cours des 6 mois précédant l'ERTE, elle a droit à cette protection.

Un autre droit important est la perception du salaire. Nous vous avons déjà dit que cela ne facturait pas, et en réalité ce n'est pas comme ça. Tant que l'ERTE est active, et pendant les 180 premiers jours, elle facturera 70 % de la base réglementaire. À partir de 181, je facturerais 60 %.

De plus, même si l'ERTE est maintenu, Le travailleur peut travailler pour une autre entreprise. La seule chose que vous devez faire est d'informer la SEPE si vous percevez des allocations de chômage (à condition que cet emploi ne soit pas temporaire).

Bien sûr, gardez à l'esprit que, Même si vous êtes en ERTE, ils peuvent vous licencier ou ne pas renouveler votre contrat.