Le chômage est une situation difficile pour ceux qui le vivent, et en particulier dans les occasions où l'événement nous surprend après avoir passé du temps à travailler; mais, bien que ce ne soit une situation souhaitée par personne, il vaut toujours mieux être prévenu et savoir comment nous devons agir dans cette situation. Donc cet article est écrit pour que nous puissions avoir un guide sur la façon de se préparer, et dans le cas où nous nous trouvions dans cette situation, connaître les délais et les étapes à suivre pour pouvoir demander le chômage.
Que faire avant notre licenciement
Les premiers conseils ils font référence à un avant que nous ne soyons licenciés; et bien que nous ne voulions pas que cela se produise, il est toujours extrêmement important de toujours avoir notre documentation en ordre; Cela nous aidera non seulement à être en mesure de demander le chômage au moment donné, mais cela peut également servir de défense juridique contre l'entreprise en cas de licenciement injustifié. Mais Quels sont les documents que nous devons nous assurer d'avoir?
La chose la plus conseillée est d'avoir les fiches de paie des 12 derniers mois au cours desquels vous avez travaillé, ces documents nous aideront à vérifier le salaire et les revenus que nous avons pour notre travail. Un autre document très important est une copie du contrat avec lequel l'emploi a été maintenu, l'importance de ce document réside dans le fait qu'il contient les clauses en vertu desquelles nous acceptons de travailler. Et enfin, il est conseillé d'avoir les justifications des heures dont nous disposons. Avoir tous ces documents nous aidera à être en mesure de vérifier légalement que nous travaillions dans l'entreprise et quel était notre salaire.
Avoir des documents est recommandé en tout temps car une fois que nous serons hors de l'entreprise, il sera très difficile voire impossible d'en obtenir un; De plus, ils ne nous serviront pas seulement au cas où nous devions demander le chômage, mais aussi pour certaines autres formalités.
Ce que nous ferons quand nous serons virés
Une fois que nous avons été informés que nos services ne seront plus nécessaires dans l'entreprise, il est important que nous restions calmes et que nous demandions certains documents qui devraient de préférence avoir un contenu spécifique, nous prêtons attention à ces recommandations.
La première chose que nous devons la demande est une copie de la lettre de licenciementIl est très important que lorsque nous le demandons et qu'il nous est livré, nous le comparions avec le vrai de l'entreprise pour pouvoir nous assurer qu'il s'agit d'une copie de l'original, il est également important qu'il ait une signature ou tampon qui le rend valide. Dans cette lettre, la date à laquelle le document nous a été livré doit être précisée, afin que nous puissions le présenter comme valide et avec les informations correctes sur la durée pendant laquelle nous n'avons pas travaillé dans ladite entreprise.
Une astuce qui peut beaucoup aider est que lorsque la lettre nous est livrée, avant de la signer, il est important que nous écrivions la légende "non conforme«En effet, dans le cas où nous procéderions ultérieurement à une action en justice contre l'entreprise, nous pouvons utiliser ce document pour montrer que nous n'avons pas démissionné.
Légalement, le terme dont nous disposons pour déposer une réclamation auprès de l'entreprise est 20 jours ouvrables Cette période commence le premier jour où nous ne nous présentons plus au travail dans l'entreprise. Il est important qu'avant de prendre la décision d'intenter une action en justice, nous consultions correctement quelqu'un qui est un expert dans le domaine juridique, afin de pouvoir agir plus fermement et avec plus de certitude dans le processus juridique.
En gros, ce que nous devons faire pour intenter une action en justice est de bulletin de conciliation, qui doit être remis au service de médiation de l'administration autonome; Dans le cas où aucun accord n'est trouvé avec l'entreprise, l'étape suivante consiste à intenter une action en justice devant le soi-disant tribunal social.
Jusque-là, le doute peut surgir Est-il obligatoire que nous poursuivions la société pour le licenciement afin de demander la grève? Et la réponse la plus directe est non, il n'est pas nécessaire de déposer une réclamation pour demander le chômage. En effet, la législation les qualifie de processus complètement différents, de sorte que chacun d'eux a une série d'exigences, de délais et de procédures différents et indépendants.
Cependant, il est nécessaire de mentionner deux situations dans lesquelles il est possible que le service de l'emploi puisse demander une démonstration de la demande, la première situation est celle où l'on soupçonne qu'il y a eu un pacte entre l'employeur et le salarié pour simuler un licenciement, un fait qu'il serait classé comme fraude. Et la deuxième situation se produit lorsque l'entreprise n'a pas fourni de lettre de licenciement et n'a pas informé le service de l'emploi du licenciement. Prendre cela en compte peut nous aider beaucoup à mener à bien le bon processus.
En dehors de ces deux situations, la décision de poursuivre ou non la société ne reçoit que la personne.
Passons maintenant à la partie la plus importante de notre article, une fois que nous avons été licenciés Combien de temps avons-nous pour demander la grève? Et comment le demander?
Demande de chômage
Il est important que nous comprenions que le chômage est un avantage chômage contributif; et pour pouvoir accéder à cette prestation, il est impératif que nous ayons cotisé à notre emploi pendant au moins 360 jours, ou ce qui est la même chose pendant un an. Si vous ne vous conformez pas à ceci, ou à l'une des autres conditions pour demander le chômage, vous pouvez toujours demander la subvention pour contribution insuffisante, qui est une aide qui a été créée afin de fournir un soutien à ceux qui se trouvent dans cette situation défavorable.
Et il faut préciser que demander la paire est une décision, il n'est donc pas obligatoire qu'en cas de licenciement, nous demandions la grève. Cette situation est connue sous le nom d'économie de chômage. C'est parce que tant que nous le pouvons collecter le chômage Cela dépendra de la durée de notre cotisation, et si nous utilisons le chômage et trouvons ensuite un emploi, le compte de cotisation redémarrera, ce qui ne se produira pas si nous épargnons le chômage. A titre d'exemple, on peut dire que si on est plus tard après un an de cotisation, on ne demande pas de chômage, et on trouve un emploi au bout de trois mois, on va commencer à cotiser en ajoutant les mois travaillés à l'année que l'on économise .
Le terme pour pouvoir mener à bien la procédure de demande de l'avantage est de 15 jours ouvrables à compter du moment où la relation de travail a pris fin. Mais il y a une situation particulière, dans laquelle, si l'entreprise nous paie le règlement des jours de vacances non pris, nous devrons attendre que ces jours passent, pour pouvoir compter notre période de 15 jours. En d'autres termes, si nous étions payés 5 jours de vacances non pris, nous devrons attendre ces 5 jours, et le sixième sera notre premier jour de date limite pour demander la grève.
Le procédé
La première chose que nous devons faire pour demander le chômage est de demander un rendez-vous avec le service public de l'emploi. Il est également important que nous soyons enregistrés en tant que demandeurs d'emploi, afin que le processus puisse se dérouler correctement. Il est possible que la première chose que nous fassions soit de demander un rendez-vous, de nous inscrire plus tard comme demandeurs d'emploi, sans que cela n'affecte le processus de demande de chômage.
Le jour de votre rendez-vous, il sera impératif que le candidat se présente avec son carte de chômage pour pouvoir prouver votre situation. Mais ce n'est pas la seule chose que nous devrions apporter, voyons quelle autre documentation est requise.
Commençons par le formulaire de candidature, qui peut être téléchargé ou nous pouvons en obtenir une copie auprès du bureau de l'emploi; nous devons aussi porter notre identification officielle; Le cas échéant, il est important d'apporter l'identification des enfants qui ont été indiqués dans la demande. Le livre de famille doit également être transporté. Nous devons également porter un preuve de propriété correspondant au compte bancaire de la personne qui a reçu la prestation.
Un autre document très important est le certificat d'entreprise, qui doit être scellé et signé par l'entreprise, afin que sa validité soit garantie; Dans le cas où l'entreprise le met en œuvre de cette manière, ce certificat peut être envoyé par voie électronique.
Au cas où nous aurions travaillé à temps partiel, ceci au cours de nos 6 dernières années, il est essentiel d'avoir les contrats se référant à de tels travaux, de cette manière il sera possible de faire un décompte correct du montant de jour que nous citons et de cette manière le temps pendant lequel profitez de nos performances.
Il est à noter que dans le cas où nous ne pouvons pas présenter toute notre documentation à temps, nous devons nous présenter au rendez-vous, mentionner notre situation au bureau et ensuite nous serons remis 15 jours ouvrables supplémentaires à compter du jour de notre présence pour pouvoir avoir les papiers; En cas de dépassement de ce délai, la demande sera archivée.