El contrat indéfini, Jusqu'à récemment, c'était le «Saint Graal» de nombreux travailleurs. Avoir une stabilité d'emploi, savoir que vous ne serez pas licencié (sauf si vous faites quelque chose de très mal) et ne pas avoir à vous soucier de quoi que ce soit était le rêve de beaucoup.
Désormais, les gens veulent changer d'emploi de temps en temps pour ne pas s'épuiser. Même ainsi, nombreux sont ceux qui ont encore envie de ce type de contrat, mais en quoi consiste-t-il, quels sont ses avantages, existe-t-il plusieurs types? Nous vous dirons tout cela et bien plus encore ci-dessous.
Quel est le contrat permanent
L'article 15.1 du statut des travailleurs (ET) stipule la durée du contrat qui "Le contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée". Par conséquent, une définition précise d'un contrat à durée indéterminée est celle qui établit une relation de travail entre deux personnes (ou personne et entreprise), appelé travailleur et employeur, qui n'a pas de durée déterminée dans le temps, mais les conditions convenues sont en vigueur, si rien ne se passe, «pour toujours».
Ce type de contrat ne doit pas être uniquement écrit, les contrats verbaux sont également acceptés. En outre, ils accordent à de nombreuses entreprises des avantages pour autant qu'elles satisfassent aux exigences qui leur sont exigées.
Avantages d'un CDI
Un contrat à durée indéterminée présente de nombreux avantages, non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour les entreprises elles-mêmes. En fait, les plus importants sont les suivants:
- Talent de fidélité. Non seulement le travailleur est «valorisé», mais il est «lié» d'une manière ou d'une autre à l'entreprise pour qu'il se sente important. Avec cela, vous parvenez également à améliorer la productivité.
- Stabilité. Le travailleur est plus calme car il sait qu'il est figé et qu'il lui est difficile de perdre son emploi (bien que ce ne soit pas impossible).
- Paiement de licenciement. Puisque, si vous perdez votre emploi pour une raison qui n'annule pas l'indemnité de départ, cela est plus élevé que dans d'autres types de contrats. On parle de 33 jours par an travaillés ou 20 jours par an de travail (cela dépendra du type de licenciement qui intervient à ce moment-là).
- Bonus pour l'entreprise. Depuis, lors de la formalisation de ce type de relation de travail, tant que vous remplissez les conditions, vous serez éligible à des avantages fiscaux.
Types de contrat permanent
En règle générale, les contrats à durée indéterminée les plus connus sont ceux qui n'ont pas de date de fin. Cependant, en leur sein, il existe différentes modalités qui pourraient être intéressantes à connaître.
CDI à temps plein
C'est le contrat habituel pour un permanent, avec un Journée de 8 heures, c'est-à-dire terminé, où sont établies les activités et les tâches à exécuter.
Travailleurs à distance à long terme
Dans ce cas, et compte tenu de nombreuses situations, il se peut qu'un travailleur veuille demander un contrat à durée indéterminée, notamment en raison de la conciliation de la vie familiale et professionnelle (pour la garde d'un enfant, d'un parent, etc.).
Contrat à temps partiel à durée indéterminée
Semblable à un CDI à temps plein, seulement, au lieu d'être une journée de travail complète, c'est-à-dire 8 heures, il est partiel, environ 4 heures.
A la hora de computar, hay que tener en cuenta que la Seguridad Social suele contabilizar por jornadas completas por lo que, cada dos días, sería un día trabajado de cara a trámites de empleo (INEM, SAE, SEPE), o bien para la Sécurité sociale.
Indéfini fixe discontinu
Ce type de contrat à durée indéterminée est utilisé pour ceux les personnes qui fournissent un service pendant une période régulière tout au long de l'année. Par exemple, lors de la collecte sur le terrain. Lorsque ce travailleur est permanent, mais ne travaille pas toute l'année, le chiffre du travail qui le protège est ce type de contrat.
Quand un contrat devient-il indéfini
La première chose à savoir est que tout type de contrat peut être transformé en contrat à durée indéterminée. Moins le contrat permanent lui-même, bien sûr. En fait, c'est le rêve de nombreux employés qui aiment l'entreprise dans laquelle ils travaillent et veulent avoir quelque chose de plus «durable».
Parfois lorsqu'une violation ou une fraude à la loi est commise, le contrat devient automatiquement permanent. Cela peut avoir lieu, par exemple, lorsqu'un travailleur n'est pas inscrit auprès de la sécurité sociale et a terminé la période d'essai fixe; ou lorsqu'un contrat n'a pas été conclu par écrit (tant que la réglementation l'exige). De même, cela peut se produire dans le cas d'un contrat temporaire, ou pour le travail et le service, qui prend beaucoup de temps (vous vous souvenez peut-être comment l'acteur du film Mortadelo y Filemón a réussi à rendre son contrat temporaire à durée indéterminée).
En plus de ces cas d'infraction, un contrat peut devenir indéfini lorsqu'il est convenu entre l'entreprise et le travailleur.
Bonus pour passer un contrat à durée indéterminée
Nous allons vous expliquer les avantages qui ont été évoqués précédemment puisque, pour inciter les entreprises à embaucher indéfiniment leurs salariés, des primes intéressantes ont été développées. Par exemple:
- Au cas où un contrat temporaire à durée indéterminée, le bonus peut être compris entre 500 et 1.800 3 euros par an pour une durée de 4 ans. En outre, il existe également une prime pour 650 ans de XNUMX euros de cotisations sociales (à condition que le travailleur remplisse les conditions pour bénéficier de cette prime).
- Dans le cas d' personnes handicapées, le bonus peut être compris entre 4.500 6.300 et XNUMX XNUMX euros par an.
- Si elles sont victimes de violence de genre ou de terrorisme, le bonus sera de 1.500 4 euros par an pour une période de 850 ans. Dans le cas des violences conjugales, le montant tombe à 4 euros, mais reste de la même durée, XNUMX ans.
- Dans le cas d' les indépendants qui contractent sous forme de parents contractuels à durée indéterminée jusqu'au 2ème degré de consanguinité, puis pendant un an, ils auront 100% du quota d'affaires couvert pour les imprévus communs.