Les travailleurs doivent être actifs pendant plusieurs années pour avoir droit à une pension de retraite. Et l'un des outils qui aide les personnes âgées à se retirer progressivement de leur relation de travail est le soi-disant contrat de secours. Ce chiffre, bien que bien connu, n'est pas toujours appliqué. Mais cela peut aider à éviter un changement radical dans la vie d'une personne qui peut avoir des conséquences négatives.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le contrat de secours, comme les fonctionnalités dont il dispose, les exigences et la date de fin, continuez à lire ce que nous avons préparé pour vous.
Quel est le contrat de secours
Le contrat de secours est un chiffre qui règle la relation de travail, non plus entre deux entités (travailleur et entreprise), mais entre trois, deux travailleurs et une entreprise. C'est un document qui permet à un travailleur d'être remplacé par une autre personne en raison de la retraite prochaine du premier, de telle manière qu'il doit transmettre toutes ses connaissances à la nouvelle personne et lui apprendre à quoi ressemble le travail avant de prendre sa retraite complète.
Par exemple, imaginez que vous avez un travailleur qui a atteint 65 ans. Il lui reste peu à prendre sa retraite et l'entreprise décide qu'au lieu de travailler toute la journée de travail, elle en fera moins en échange d'un autre travailleur qui s'occupera des heures qu'il ne travaillera pas. En retour, il doit apprendre à cette nouvelle personne comment gérer le travail. En d'autres termes, vous devenez le «professeur» de l'autre personne.
Maintenant, vous devez garder à l'esprit que, bien que le contrat de secours comporte trois chiffres, cela ne signifie pas qu'il n'y a qu'un seul contrat. En réalité, il y aura l'ancien ouvrier et le nouvel ouvrier.
Qu'en est-il du travailleur soulagé
Le travailleur soulagé est la personne qui travaille dans l'entreprise depuis longtemps et qui accepte qu'elle la remplace partiellement, se prévalant ainsi d'une retraite partielle. Le contrat que vous avez avec l'entreprise est modifié de manière à devenir un contrat à temps partiel, et il doit être fait par écrit et dans le modèle officiel afin que le changement soit légal et que vous puissiez également le présenter afin d'être compte tenu de la retraite partielle.
Celui-ci continuera ensuite à travailler certaines heures de la journée de travail, le reste des heures étant remplacé par la personne qui le remplace, c'est-à-dire le travailleur lié à un autre contrat pour le nombre d'heures que la personne relevée ne va pas faire. travail.
La figure du releveur
Dans le cas du releveur, c'est-à-dire du travailleur qui remplace l'ancien salarié, il doit respecter les heures fixées dans son contrat et également apprendre du releveur toutes les connaissances qu'il doit avoir, tant sur l'entreprise que sur l'emploi qu'il occupe. aller à. jouer. L'objectif est que Cette personne apprend tout de telle sorte que, lorsque la personne soulagée décide d'accéder à la retraite complète, l'autre personne peut déjà dominer le travail à 100% pour effectuer, à partir de ce moment, une journée de travail complète.
Exigences pour signer un contrat de secours
Compte tenu de tout ce qui précède, lorsqu'une entreprise juge nécessaire de signer un contrat de secours, elle doit répondre à une série d'exigences pour être considérée comme «légale». Et qu'est-ce que c'est? Eh bien le suivant:
- Que le travailleur humanitaire est inscrit à l'INEM. Il est également permis que ce travailleur puisse être une personne qui est déjà liée à l'entreprise, mais qui a un contrat à durée déterminée. Par exemple, une personne qui travaille dans l'entreprise mais pendant quelques mois spécifiques.
- Que le contrat est rédigé dans le modèle officiel et par écrit. Dans ce cas, un contrat verbal n'est pas valable. Ce modèle officiel peut être téléchargé sur le site officiel de SEPE et il existe deux types de choix: d'une part, le contrat de secours à durée indéterminée; de l'autre, le contrat de secours temporaire.
- Que la journée de travail du releveur équivaut à la personne qu'il remplace. Autrement dit, si l'autre personne a une journée de travail de 8 heures et que quatre heures ne vont plus au travail, le releveur fournira ces 4 heures, mais ne fera pas plus.
- Le travailleur soulagé, pour accéder à ce type de contrat, vous devez être dans l'entreprise depuis au moins 6 ans qui doit être antérieure à la retraite partielle.
- En outre, la réduction n'est pas déterminée par le contrat, mais cela peut représenter entre 25 et 67% de la journée de travail. Il ne peut y avoir de réduction que de 80% si, en tant que travailleur humanitaire, vous êtes embauché à temps plein (avec le contrat à durée indéterminée).
- Que le travailleur soulagé a l'âge «officiel» pour prendre une retraite partielle. Et c'est que vous ne pouvez pas prendre votre retraite quand vous le souhaitez, mais vous devez avoir au moins 61 ans et 10 mois tant que vous êtes inscrit depuis 35 ans ou plus. Si vous n'avez que 33 ans, vous ne pourrez pas prendre votre retraite partiellement avant 62 ans et 8 mois.
Résiliation du contrat de secours
Le contrat de secours n'est pas infini. En fait, comme établi par le statut des travailleurs, Il a une date indéterminée, mais qui est causée par la retraite totale du travailleur. Cela ne doit pas nécessairement se produire à l'âge légal de la retraite. Au contraire, le travailleur peut décider de poursuivre sa relation de travail pendant une période plus longue de telle sorte que le contrat de secours soit prolongé chaque année.
Que se passe-t-il lorsque cela se produit? En fait, le contrat de secours n'oblige pas l'entreprise à continuer avec le travailleur; En d'autres termes, cela ne signifie pas que ce contrat doit être transformé en contrat à durée indéterminée. L'entreprise à ce moment-là a plusieurs options:
- Que le travailleur humanitaire a un contrat à durée indéterminée. C'est normal depuis qu'il s'entraîne pour ça même.
- Que le travailleur humanitaire met fin à sa relation de travail avec l'entreprise. Par conséquent, vous recevrez le salaire correspondant ainsi qu'une compensation. Bien entendu, depuis 2013, si le contrat de secours qui a été conclu est à durée indéterminée et à temps plein, l'entreprise est obligée de maintenir la relation de travail pendant deux ans. Passé ce délai, vous pouvez mettre fin à la relation.
- Embauchez un nouveau travailleur. Avec l'apprentissage conséquent du métier puisque vous n'aurez personne pour vous enseigner.