Lorsque vous finissez votre diplôme, il est normal que vous vous informiez sur les possibilités que vous avez de travailler. Peut-être ferez-vous même un stage en entreprise. Mais, pendant les trois années suivantes, vous pouvez opter pour un contrat de stage.
Maintenant qu'est-ce que c'est ? Quelles conditions vous offre-t-il ? Est-ce rentable de l'accepter ? Nous allons vous parler de tout cela, et de quelques autres choses, ensuite.
Qu'est-ce qu'un contrat de stage ?
Tout d'abord, vous devez comprendre ce qu'est un contrat de stage. Il s'agit d'un document de travail signé par une entreprise et un travailleur, ce dernier qui termine ou vient d'obtenir son diplôme et qui, par conséquent, n'a aucune expérience de travail. Autrement dit, C'est un contrat avec lequel vous cherchez à appliquer la formation que vous avez reçue dans votre carrière au monde du travail, ayant pour cela l'aide de l'employeur pour s'adapter et savoir faire son travail.
Beaucoup le voient comme une opportunité et un pont pour savoir comment appliquer ces connaissances formatrices, puisque souvent une chose est la théorie et une autre est la pratique. Et bien que dans la formation, il soit bien expliqué ce qui doit être fait, parfois dans la pratique, il est nécessaire de prendre d'autres mesures ou de prendre en compte d'autres facteurs qui influenceront le fait de bien le faire.
Caractéristiques du contrat de stage
Ce type de contrat est toujours conclu par écrit., où en plus de mettre quel diplôme vous avez, vous mettez la durée du contrat, le type de travail, les heures de travail et à quoi ressemblera la journée de travail.
Un autre point très important pour ceux qui signent un contrat de stage est la rémunération qui sera perçue. Bien qu'il soit basé sur le niveau d'études et la convention collective, la vérité est que la réforme du travail de 2022 a un peu changé cela.
maintenant, le salaire doit être déterminé dans la convention collective ou dans celle du groupe professionnel. Au cas où vous ne le sauriez pas, avant, 60% du salaire fixe était proposé à un travailleur dans le même poste mais sans contrat de stage (75% dans le cas de la deuxième année). Cependant, à l'heure actuelle, cela est déjà corrigé.
Combien de temps dure un stage ?
Le contrat de stage a une durée minimale de 6 mois et maximale de 12 mois, et pendant ce temps, comme nous vous l'avons expliqué précédemment, une rémunération est perçue. Avant, cela pouvait être inférieur au Smic interprofessionnel (car on parlait de 60 ou 75%). Mais aujourd'hui, il garantit qu'un stagiaire a au moins ce salaire interprofessionnel minimum.
Cependant, pendant cette période, vous bénéficiez des mêmes avantages et droits que les autres salariés de l'entreprise.
Conditions requises pour signer un contrat de stage
Après en avoir appris un peu plus sur le contrat de stage, voudriez-vous savoir si vous êtes qualifié pour vous en voir proposer un ? Gardez à l'esprit que la réforme du travail qui a eu lieu en 2022 a changé certaines conditions, mais la plupart d'entre eux sont les suivants :
- Avoir un diplôme universitaire ou une formation professionnelle intermédiaire ou supérieure, un brevet professionnel ou équivalent au cours des trois dernières années (cinq s'il est handicapé).
- Ne pas avoir de contrat de formation dans l'entreprise depuis plus de trois mois (cela vous invalide de signer un stage, sauf si vous étiez stagiaire).
- Ne pas avoir eu de contrat de stage d'un an au préalable. Avant, le contrat de stage pouvait se tenir sur deux ans maximum, mais avec la nouvelle réforme cela a été raccourci et si vous avez déjà un an de ce type de contrat, vous ne pouvez pas en fêter un autre. Même en l'ayant moins, ils ne pourraient vous en faire qu'un d'une durée totale maximale d'un an.
Quand expire le contrat de stage ?
La rupture du contrat de stage peut intervenir en raison de deux situations:
- La période d'essai n'est pas dépassée, soit un mois à compter de la signature du contrat (sauf convention collective contraire).
- Il y a un licenciement disciplinaire.
- Il y a un licenciement pour des raisons objectives.
- La durée maximale d'un contrat de stage est remplie, qui est actuellement d'un an.
Il faut tenir compte du fait que, sauf en cas de licenciement pour des raisons objectives, Vous n'avez pas droit à une indemnisation pour la perte de votre emploi. Ce n'est que dans ce cas que 20 jours de salaire seront payés par année travaillée.
Une fois Une fois le contrat terminé, l'entreprise doit remettre au travailleur une attestation de stages mentionnant la durée des stages, le poste et les tâches effectuées et, parfois, un commentaire sur les compétences que le travailleur a acquises (une sorte de recommandation).
Avantages du contrat de stage
Maintenant que vous comprenez un peu mieux à quoi ressemble le contrat de stageVoulez-vous savoir quels sont ses avantages ? La vérité est qu'il y en a à la fois pour l'employeur et pour le travailleur.
Grosso modo, les principaux dont il dispose sont les suivants :
- L'entreprise peut bénéficier d'une réduction de 50% des cotisations de sécurité sociale (pour les risques communs) en cas d'embauche de personnes en situation de handicap égal ou supérieur à 30 %. Dans le cas où ils sont chômeurs embauchés en CEE alors ils auront 100% de la contribution d'entreprise subventionnée.
- Il peut y avoir des primes lors de la conversion d'un contrat de stage en contrat à durée indéterminée. Cela ne sera disponible que pour les entreprises de moins de 50 travailleurs. Si oui, en transformant le contrat de stage en contrat à durée indéterminée, si c'est un homme vous touchez une prime de 500 euros par an, et 700 dans le cas des femmes.
- Obtenir du travailleur un lien avec la formation qu'il a reçue et la pratique sur le marché du travail pour l'appliquer. Bien qu'il ait dans un premier temps les connaissances nécessaires pour s'adapter au métier, il ne faut pas oublier qu'il est un « apprenti » et qu'à ce titre, il doit avoir quelqu'un pour lui expliquer et l'aider à savoir faire le métier.
Comme vous pouvez le voir, le contrat de stage peut être une première approche du marché du travail qui se produit lorsqu'une carrière se termine ou vient de se terminer. De cette façon, c'est une étape intermédiaire pour pouvoir appliquer les connaissances acquises en formation à la pratique, sachant qu'il y a quelqu'un qui vous aidera à savoir ce que vous avez à faire. Avez-vous déjà eu un contrat de stage ?