Lorsque vous occupez le même poste depuis longtemps, l'usure vous empêche parfois de donner le meilleur de vous-même. Bien qu'il existe des vacances pour récupérer et se ressourcer, il existe un autre chiffre que peu de gens connaissent, mais qui peut être intéressant à prendre en compte. On parle de congé volontaire.
Mais Qu'est-ce qu'un congé volontaire? Quels droits avez-vous ? Qui peut l'appliquer ? Comment commandez-vous ? Si vous voulez en savoir plus sur ce chiffre qui est envisagé dans le statut des travailleurs, ainsi que dans d'autres lois, nous vous en disons plus ici.
Qu'est-ce qu'un congé volontaire
Pour définir le congé volontaire, il faut d'abord aller à l'article 46 du statut des travailleurs, ou ET, où il est dit ce qui suit :
"1. Le congé peut être volontaire ou forcé. L'obligatoire, qui donnera droit au maintien du poste et au calcul de la durée de sa validité, sera accordée par la nomination ou l'élection à un poste public rendant impossible l'assiduité au travail. La réintégration doit être demandée dans le mois qui suit la cessation des fonctions publiques.
2. Le travailleur ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise a le droit d'être reconnu pour la possibilité de prendre un congé volontaire pour une période d'au moins quatre mois et d'au plus cinq ans. Ce droit ne peut être exercé à nouveau par le même travailleur que si quatre ans se sont écoulés depuis la fin du précédent congé volontaire.
3. Les travailleurs auront droit à une période d'absence d'une durée n'excédant pas trois ans pour s'occuper de chaque enfant, tant lorsqu'il s'agit de nature, comme par adoption, ou dans les cas de garde aux fins d'adoption ou famille d'accueil permanente, à compter de la date de naissance ou, le cas échéant, de la décision judiciaire ou administrative.
Les travailleurs qui s'occupent d'un parent jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'affinité auront également droit à une période de congé, d'une durée maximale de deux ans, à moins qu'une durée plus longue ne soit établie par la négociation collective, que pour l'âge, l'accident, la maladie. ou le handicap ne peut pas se débrouiller seul et n'exerce pas d'activité rémunérée.
Le congé prévu au présent article, dont la période peut être jouie de manière fractionnée, constitue un droit individuel des travailleurs, hommes ou femmes. Cependant, si deux ou plusieurs travailleurs de la même entreprise génèrent ce droit par la même partie causale, l'employeur peut limiter son exercice simultané pour des raisons justifiées de fonctionnement de l'entreprise.
Lorsqu'une nouvelle partie causale donne droit à une nouvelle période de congé, le début de celle-ci mettra fin à celle qui, le cas échéant, a bénéficié.
La période pendant laquelle le travailleur reste en congé conformément aux dispositions du présent article sera calculée à des fins d'ancienneté et le travailleur aura le droit de suivre des cours de formation professionnelle, dont la participation doit être convoquée par l'employeur, surtout à l'occasion. de sa réintégration. Au cours de la première année, vous aurez le droit de réserver votre emploi. Passé ce délai, la réservation sera référée à un emploi du même groupe professionnel ou catégorie équivalente.
Toutefois, lorsque la personne active fait partie d'une famille reconnue comme famille nombreuse, la réservation de son emploi sera prolongée jusqu'à quinze mois maximum dans le cas d'une famille nombreuse de catégorie générale, et jusqu'à un maximum de dix-huit mois s'il s'agit d'une catégorie spéciale. Lorsque la personne exerce ce droit avec la même durée et le même régime que l'autre parent, la réservation d'emploi sera prolongée jusqu'à dix-huit mois au maximum.
4. De même, les travailleurs qui exercent des fonctions syndicales provinciales ou supérieures pendant la durée de l'exercice de leur fonction représentative peuvent demander leur passage à la situation de congé dans l'entreprise.
5. Le travailleur en congé volontaire ne conserve qu'un droit préférentiel de réintégration dans les postes vacants de même catégorie ou d'une catégorie similaire à la sienne qui existent ou se présentent dans l'entreprise.
6. La situation de congé peut être étendue à d'autres cas convenus collectivement, avec le régime et les effets qui y sont prévus. »
Sur la base de ce qui précède, nous pouvons définir le congé volontaire comme une situation dans laquelle un travailleur demande une suspension du contrat de travail à son entreprise. De cette façon, même le travailleur n'est pas obligé d'aller travailler. L'entreprise ne doit pas non plus lui verser son salaire, ni même cotiser pour lui.
Comme il est volontaire, il implique que c'est le travailleur qui le demande, pour quelque raison que ce soit, sans donner d'explications à l'entreprise. A condition qu'il soit engagé de bonne foi.
Bien sûr, cela a un certain nombre de répercussions dont il faut tenir compte.
Qui peut demander un congé volontaire
Pour pouvoir demander un congé volontaire, il est nécessaire qu'une série de exigences qui sont:
- Que vous ayez un contrat de travail avec l'entreprise.
- Qui a un âge minimum d'un an.
- N'a pas demandé de congé volontaire au cours des quatre dernières années.
Si tout cela est fait, vous pouvez commencer la paperasse. Il faut tenir compte, comme il est dit dans l'ET, que ce sera d'un minimum de quatre mois et d'un maximum de cinq ans.
En effet, l'ET établit différentes modalités de ce type de congé. Mais cela ne signifie pas que ce n'est que dans ces situations qu'il peut être demandé. En fait, il peut être commandé pour n'importe quelle raison sans avoir à donner d'explications à l'entreprise elle-même.
Comment demander un congé volontaire
Si après ce que vous avez lu vous pensez que c'est ce que vous devez faire, il est nécessaire que vous sachiez quelles sont les démarches que vous devez entreprendre pour demander un congé volontaire.
Dans ce cas, La première chose à faire sera d'écrire une lettre du travailleur dans laquelle il communique à l'entreprise l'utilisation du droit à un congé volontaire. Dans ce document, il n'est pas nécessaire de préciser les raisons qui vous y conduisent. Mais il y a une durée, à la fois au début et à la fin. De plus, il est nécessaire de savoir s'il y a une période minimale de préavis en vertu de la convention collective. Et s'il n'y en a pas, il faut l'annoncer à l'entreprise dans les plus brefs délais afin qu'elle puisse répondre (affirmativement ou négativement) à cette demande.
Dans ce cas, vous pouvez trouver deux hypothèses :
- La société accepte votre droit. Dans ce cas, lorsque la date que vous avez fixée comme départ arrive, la relation de travail sera suspendue, ce qui n'est pas rompu. Avec le temps, tant que ce n'est pas plus de cinq ans, tu pourras réintégrer à nouveau chaque fois qu'il y aura des vacances.
- La société n'accepte pas votre droit. Vous devrez poursuivre pour violation d'un droit et, jusqu'à ce qu'il y ait une résolution judiciaire ferme, vous devrez continuer à travailler. Dans ces situations, de nombreux travailleurs finissent par demander un licenciement volontaire lorsqu'il est impossible de concilier le problème qui a conduit à un congé volontaire avec la journée de travail.
En aucun cas un travailleur ne doit cesser d'aller à son travail, car s'il le fait, l'entreprise pourrait le licencier pour abandon de travail. Si la société ne répond pas à la demande, comme en cas de non-acceptation, il sera nécessaire d'intenter une action en justice et d'attendre le résultat de celle-ci.
Retour au travail
La première chose que vous devez savoir sur le congé volontaire est que, si vous le demandez, l'entreprise n'est pas obligée de vous réserver votre emploi. En d'autres termes, lorsque vous souhaitez retourner dans l'entreprise, il n'est pas nécessaire de vous donner le même travail que vous aviez auparavant. En réalité, ce que vous aurez n'est qu'un droit de rentrée préférentiel. Qu'est-ce que ça veut dire? Eh bien, s'il y a un poste vacant dans la même catégorie ou dans une catégorie similaire, ils vous l'offriront.
Cependant, cela ne signifie pas que, par convention collective, ou par d'autres règlements qui régissent la gestion de l'entreprise, d'autres caractéristiques ne peuvent être établies. Par exemple, s'il y a une réservation de position pour une durée limitée, et après cela il ne s'agit que d'une rentrée préférentielle.
Comment demander la réintégration dans l'entreprise
Sous réserve que cinq ans ne se soient pas écoulés depuis le départ volontaire, le travailleur peut demander par écrit à l'entreprise de demander sa réintégration dans un emploi.
La L'entreprise doit étudier cette demande, étudier les postes vacants qui peuvent exister et répondre à cette demande. Il est recommandé de le faire le plus tôt possible, d'autant plus que plus la fin du congé volontaire approche, pire ce sera.
Quant à la réponse de l'entreprise, vous pouvez vous retrouver avec plusieurs options :
- Cela ne répond pas : Vous devrez faire valoir votre droit de ré-entrée (qui n'est pas pris en charge), en plus d'un licenciement. Légalement, le fait que l'entreprise ne réponde pas dans un certain délai équivaut à un licenciement, et il serait nécessaire de le signaler.
- Accepte la demande: L'entreprise offrira au travailleur un emploi de catégorie identique ou similaire et le travailleur pourra ou non accepter. Si vous acceptez, vous pouvez retourner au travail ; sinon, c'est comme s'il avait dit au revoir (à moins que ce qui lui a été offert n'était pas de la même catégorie ou d'une catégorie similaire).
- N'accepte pas la candidature mais ne refuse pas la réinscription : Cela se produit généralement lorsque les entreprises n'ont pas de postes vacants à ces moments-là. Et, par conséquent, le travailleur ne peut pas rejoindre. Vous devez attendre un certain temps avant de présenter une nouvelle demande de réadmission.
- N'acceptez pas la candidature et ne souhaitez pas vous réinscrire : Il s'agit d'un licenciement, et donc l'entreprise peut être poursuivie.