Lorsque vous travaillez avec un contrat, vous savez que, selon la loi, vous avez droit à une série de jours de vacances. Cependant, il y a des moments où vous ne profitez pas de vos vacances, soit parce que le contrat se termine tôt, soit pour d'autres raisons. Savez-vous comment collecter les congés payés et non utilisés ?
Si vous vous trouvez dans cette situation et que vous ne savez pas s'ils vous ont payé ou non, ou que vous voulez savoir comment cela se fait, alors nous vous donnerons les clés de tout.
Que sont les vacances payées et non utilisées ?
Tout d'abord, vous devez garder à l'esprit que les vacances ne peuvent jamais être remplacées par de l'argent. En d'autres termes, vous ne pouvez pas travailler même pendant vos jours de vacances et être payé en échange de ne jamais vous reposer. Mais en pratique, la vérité est qu'il peut arriver qu'un travailleur ait droit à des congés payés mais non pris.
Selon la Constitution espagnole, ainsi que le Statut des travailleurs, les vacances sont un droit légal des travailleurs et doivent être reflétées dans le contrat de travail.
En général, chaque travailleur dispose de 30 jours calendaires de vacances pendant l'année civile.
Ainsi, les congés payés et non utilisés seraient ceux dont, même s'ils sont le droit du travailleur, il n'a pas pu profiter.
Situations dans lesquelles il peut y avoir des congés payés mais non pris
En pratique, nous pouvons trouver des moments et des travailleurs qui n'ont pas pu profiter de ces vacances, soit parce qu'il y a eu une accumulation de travail et qu'ils n'ont pas été pris, soit parce qu'il y a eu des congés de maladie et qu'ils ont dû les couvrir. Dans ces cas, l'entreprise ne peut priver le travailleur de ses vacances ; on ne peut les contraindre à ne pas en profiter, même moyennant une compensation financière. Ce que vous pouvez faire, c'est les accumuler pour une autre année.
Par exemple, si un travailleur n'a pas bénéficié de 20 jours de vacances, pour l'année suivante, il pourra prendre ces 30 jours calendaires de vacances plus les 20 de l'année précédente dont il n'a pas pu bénéficier.
Une autre situation qui génère des congés payés qui ne sont pas pris est lorsqu'il y a un congé de maternité ou de paternité. À ces moments-là, il y a suspension du contrat et si cela coïncide avec la période de vacances, celles-ci peuvent être appréciées après le retour au travail, toujours en accord avec l'entreprise.
Lié à ce qui précède, il y aurait un congé de maladie en raison d'une incapacité temporaire. Si cela coïncide avec des vacances ou la fin de l'année et que le travailleur n'a pas pu en profiter, il pourra le faire lors de son retour au travail. Maintenant, il ne peut pas s'être écoulé plus de 18 mois depuis la fin de l'année pour laquelle vous les appréciez.
Les vacances distribuées et non utilisées sont-elles payées ?
Bien que ce ne soit pas normal, la vérité est qu'il existe deux exceptions dans lesquelles ils sont payés économiquement.
- Lorsqu'il y a rupture de contrat. Dans ce cas, un prorata est effectué en fonction des jours ou mois qui ont été travaillés (ce sera dans le décompte).
- Pour la retraite. Si vous étiez auparavant en incapacité de travail.
Dans ces cas, la "compensation" est de 2,5 jours calendaires par mois travaillé.
Combien de jours correspondent
Si vous voulez savoir combien de jours de congés payés vous n'avez pas pris, la première chose que vous devez savoir est le nombre de jours que vous avez travaillés. Une fois que vous savez combien de jours vous avez travaillé, vous devez le multiplier par 30 (qui sont des jours de vacances) puis diviser par 365.
D'autre part, vous devez savoir quel est le salaire journalier de ce travailleur. Dans ce cas, il s'agit de prendre le salaire mensuel, avec la répartition des suppléments et suppléments, et de le diviser par 30. C'est ainsi que l'on obtient le salaire journalier.
Enfin, vous n'aurez qu'à multiplier les jours de vacances non pris par le salaire journalier et vous aurez le montant à percevoir.
Prenons un exemple. Imaginez qu'un travailleur travaille depuis 200 jours. Il a un salaire de 1000 euros.
En suivant les instructions précédentes, la première chose serait de prendre des vacances. Cela peut être fait avec une règle de trois :
Si 360 jours correspondent à 30 jours de vacances.
200 jours correspondront à x.
Par conséquent, ce serait (200×30) / 360.
Le total est de 16.66, arrondi à 17 jours.
Maintenant, vous devez obtenir le salaire, qui diviserait 1000 par 30 jours. Ce qui fait un total de 33,33 euros par jour.
Si nous multiplions 17 par 33,33 nous obtenons 566,61 euros.
Comment récupérer les congés payés et non utilisés
Que ce soit parce que vous avez un contrat et que vous êtes licencié, ou pour d'autres raisons, les congés normalement payés qui ne sont pas pris sont toujours imputés au décompte.
Il s'agit d'un document par lequel la relation entre le travailleur et l'employeur prend fin. Vous y trouverez non seulement des vacances, mais également d'autres actifs qui peuvent être en attente.
Maintenant, gardez à l'esprit que nous parlons ici de 30 jours, mais que de nombreux travailleurs n'ont peut-être pas travaillé une année complète, il faut donc toujours calculer au prorata, que ce soit pour les travailleurs à temps partiel ou à temps plein.
Et dans le cas des travailleurs à temps partiel ?
Vous pensez peut-être que si vous êtes à temps partiel, au lieu de 30, vous ne devriez avoir que 15 jours, mais la vérité est que ce n'est pas le cas. La réglementation du travail ne fait pas de distinction entre temps partiel et temps plein, donc 30 jours calendaires s'appliquent également.
Maintenant, dans le règlement, il peut y avoir une rémunération moindre pour vos vacances car votre salaire journalier n'est pas le même que celui d'un travailleur à temps plein.
Pour le calculer, vous devez suivre les mêmes étapes que nous avons mentionnées précédemment.
Congés payés non appréciés dans un ERTE
Sachant qu'il y a encore beaucoup de monde à ERTE, qu'en est-il de leurs vacances ?
Ici, cela dépendra du type d'ERTE que vous avez.
- Si c'est celui de la suspension, le plus connu et utilisé, cela implique que votre contrat est suspendu, et cela signifie qu'il n'y a pas de vacances.
- S'il s'agit d'un ERTE partiel, alors les vacances continuent car le contrat n'est pas suspendu, mais la rémunération sera similaire à celle des travailleurs à temps partiel (car on parle d'un ERTE qui suspend une partie du travail).
Savez-vous maintenant comment percevoir les congés payés et non utilisés ?