Il est de plus en plus courant que les entreprises embauchent moins et préfèrent les indépendants pour économiser sur le salaire du travailleur, les vacances, l'incapacité temporaire, les permis... Tout le monde sait qu'un indépendant n'a rien de tout ça car cela touche directement leur économie. Mais ce que vous ne savez peut-être pas, c'est qu'en tant qu'indépendant, un membre de votre famille pourrait devenir un collaborateur indépendant.
Maintenant, Qu'est-ce qu'un collaborateur indépendant ? Quelles sont vos exigences ? Comment ceci peut être fait? On vous explique tout.
Qu'est-ce qu'un collaborateur indépendant
La première chose que vous devez savoir sur un collaborateur indépendant est ce qu'il entend par ce terme. Plus précisément, nous parlons d'une personne liée au propriétaire indépendant, un parent qui vit et travaille avec lui pour l'aider dans l'entreprise.
En fait, Elle doit être liée au deuxième degré de consanguinité ou d'adoption. Cela implique qu'un collaborateur autonome pourrait être un partenaire, un fils, un petit-fils, un frère, un grand-père, un beau-frère, un beau-père, etc.
En fait, il s'agit d'un hybride d'un travailleur indépendant car à toutes fins utiles, cette personne sera imposée en tant que travailleur salarié même s'il sera enregistré comme travailleur indépendant (et devra donc payer les frais).
Quelles sont les conditions pour être un collaborateur indépendant
Bien qu'avant d'avoir brossé certaines des exigences obligatoires, nous allons les décomposer toutes car il y en a plusieurs :
- Être un parent du propriétaire indépendant. Comme nous l'avons dit précédemment, jusqu'au second degré de consanguinité ou d'adoption.
- Vivre dans le même foyer et être dépendant de ce propriétaire indépendant. En d'autres termes, le membre de la famille ne peut être indépendant sans que son gagne-pain doive provenir du travail qu'il effectue auprès de ce travailleur autonome.
- Effectuer des travaux périodiques et non spécifiques
- Ne pas avoir moins de 16 ans. En effet, jusqu'en 2020, il y avait une limite d'âge (un maximum pour embaucher) mais celle-ci a été supprimée et désormais les collaborateurs indépendants de 30, 40, 50 ou 60 ans peuvent être embauchés sans problème.
- Que tous deux sont inscrits au Régime des Travailleurs Indépendants (RETA) et cotisent mois par mois. En effet, le doute peut surgir quant à savoir si le travailleur indépendant collaborateur doit être indépendant pour la première fois ou est autorisé à s'inscrire même si cela fait des années qu'il ne l'a pas fait pour la première fois (ici vous auriez aller à la Sécurité sociale pour connaître le barème avec l'interprétation de cette exigence). En d'autres termes, on ne sait pas vraiment si l'une des exigences est que le parent n'ait jamais été autonome auparavant ; ou qu'il y a une période pendant laquelle il n'a pas été autonome.
- Ne pas être inscrit en tant qu'employé. C'est-à-dire que si un collaborateur indépendant a également un emploi en tant qu'employé, cela l'invalide pour être un collaborateur. Et, pour l'instant, la loi n'établit pas de multiples activités pour ce type de situation.
Quels avantages a-t-il
Bien que ce chiffre ne soit pas très connu, la vérité est qu'il a de nombreux bonus. Par exemple, le premier, et peut-être le plus frappant, est le fait qu'il existe un 50% de réduction sur les frais de freelance pour un total de 18 mois, à condition qu'il s'agisse d'un nouvel indépendant. Et pour les 6 prochains le bonus sera de 25%.
De plus, ce sera exonéré de déclaration trimestrielle de TVA et d'impôt sur le revenu, et tout ce que vous avez à faire est de présenter la déclaration de revenus.
Maintenant, il y a une chose négative. Et c'est que ce groupe ne peut pas accéder au forfait de 50 euros, car d'autres nouveaux indépendants ont une option.
Pour le propriétaire indépendant, on peut penser qu'il n'y a pas d'avantages, puisqu'il aurait à payer sa cotisation et aussi celle de ce proche, en plus du salaire. Mais tu devrais savoir que le salaire est ensuite enregistré comme dépenses déductibles sur les déclarations de revenus, ce qui est une bonne chose pour eux.
Mais cela ne s'arrête pas là. Vous disposerez également d'un prime de frais d'entreprise pour les éventualités courantes pendant 12 mois à condition qu'il s'agisse d'un contrat à durée indéterminée. Et comment y parvenir ? Eh bien, vous devez vous assurer que le collaborateur indépendant n'a pas été embauché auparavant sous ce chiffre (dans un délai de 5 ans). Or, cette situation doit être maintenue pendant au moins six mois, et le seul moyen d'y mettre fin serait :
- Démission du travailleur.
- Licenciement dû.
- Invalidité permanente totale.
- Achèvement du travail, du service ou du projet.
Comment s'inscrire en tant que collaborateur indépendant
Si après tout ce dont nous avons parlé, vous pensez que ce chiffre est l'un des meilleurs pour votre cas particulier, sachez que les procédures pour le faire sont très, très faciles à faire. Bien entendu, tant le propriétaire autonome que celui qui va devenir travailleur indépendant doivent le faire.
Ce que doit faire le « futur » travailleur indépendant
Tout. Ainsi, sans plus tarder. La personne qui va devenir un collaborateur indépendant n'a rien à faire. Vous n'avez pas à vous inscrire auprès du RETA, ni auprès de l'Agence des impôts.
Tout cela incombe au propriétaire indépendant qui est celui qui doit faire la démarche, mais on vous dit déjà que c'est beaucoup plus simple et se fait en quelques minutes.
Que doit faire le titulaire
Parlons maintenant du propriétaire, la personne qui « embauche » en quelque sorte un membre de sa famille. La première chose à faire est de présenter le modèle TA0521 / 2, soit en personne aux administrations de la Sécurité sociale, soit en faisant cette présentation en ligne via leur site internet.
Dans ce document, il s'agit de notifier à la Sécurité Sociale qu'il y a un changement, ce qui serait de prendre un collaborateur indépendant. Pour ce faire, vous aurez besoin des éléments suivants :
- L'ID de ce parent.
- Le livre de famille.
- Votre inscription au Trésor (en tant que propriétaire).
Rien d'autre, une fois cette procédure délivrée, le membre de votre famille serait déjà considéré comme un collaborateur indépendant et vous devez payer les frais pour cela (avec la prime qui existe, bien sûr) en plus du salaire. Et oui, il est important que vous lui donniez la paie mois par mois puisque ces documents seront nécessaires plus tard pour faire le compte de résultat annuel.
Maintenant que vous connaissez la figure du collaborateur indépendant, la voyez-vous comme viable dans votre situation ? Faites le nous savoir.