Dans le post d'aujourd'hui, nous allons vous dire comment vous pouvez calculez votre règlement et quels éléments devez-vous prendre en compte lors du calcul manuel; car il n'est pas si conseillé de le calculer en ligne. Continuez à lire notre article pour savoir ce qu'il faut considérer et comment le faire.

Quel est le règlement?

Lorsqu'une entreprise prend la décision de congédier un employé, Vous devez procéder à son règlement, c'est-à-dire lors de la liquidation générale d'un employé. C'est l'entreprise qui doit prendre en charge ces types de dépenses en tout temps tant que vous n'avez rien fait qui aurait pu conduire à votre licenciement.

Ce qui est inclus dans les règlements

Le nombre de vacances contractées

Les jours fériés doivent faire partie du règlement et doivent être ajoutés à la somme totale du montant qui va vous être remis.

La prime de vacances

La cousin de vacances C'est un montant qui est remis au travailleur pour qu'il puisse profiter de ses vacances et ce montant est en dehors du salaire normal. Le montant de la prime de vacances ne doit jamais dépasser 25%.

Les bénéfices de l'entreprise

Ce montant est celui qui doit être remis à chaque ouvrier d'usine lorsqu'il travaille dans une entreprise depuis plus de 60 jours. Cet art est également inclus dans le règlement. Ce paiement pose de nombreux problèmes aux entreprises car bien qu'il soit inclus dans le règlement, il n'est donné qu'après la déclaration annuelle. Cela ne devrait pas être requis avant.

La gratification

Il s'agit d'un bonus pour chaque employé qui doit également être dans le règlement. Ce sont les choses auxquelles une fois votre période de travail terminée, vous pouvez accéder dans votre établissement. Quelle partie de chacun de vous vous touche.

Pour y accéder montant dans votre règlement, la partie proportionnelle de 15 jours doit être effectuée mais le salarié doit avoir travaillé entre les premiers jours de janvier et les premiers jours d'avril, couvrant une période totale de 90 jours.

Les vacances

Ce que nous devons faire, c'est calculer la partie proportionnelle de 8 jours qui est comptée à partir du mois de février.

Les 8 premiers jours de vacances sont multipliés par le total 60 et le résultat que cela donne. Nous le divisons par 336.

Cette partie du concept de vacances s'ajoute au total du règlement.

La prime de vacances

La cousin de vacances Cela ne se produit pas dans toutes les entreprises, mais c'est quelque chose qui peut être traité au moment de la signature du contrat.

Pour calculer la prime de vacances, il faut tenir compte du fait que 25% des vacances sont payées. Pour vous donner une idée, pour 10 euros, ils vous en donneront environ 30.

Quelles autres choses doivent être prises en compte

Le salaire de chaque mois

Comme on le sait déjà, le salaire de chaque mois est le montant qui correspond à chacun des salariés qui travaillent pour une entreprise. Le montant doit être pris en compte pour calculer le règlement.  Dans le cas où le montant d'argent est variable, les six dernières paies doivent être prises en compte.

Les paiements supplémentaires. Les paiements supplémentaires sont donnés dans une partie proportionnelle du règlement. Ces paiements sont normalement effectués à Noël et en été et sont calculés du début de l'année jusqu'au jour de la résiliation du contrat.

Les vacances que l'entreprise ne vous a pas accordées. Dans les vacances que l'entreprise ne vous a pas accordées ou dont vous n'avez pas profité parce que vous ne le vouliez pas, elles sont également incluses dans le règlement. Les vacances non prises sont comptées à partir du 1er janvier jusqu'au jour de la fin du contrat.

Ce que signifie la signature du règlement pour une entreprise et son salarié

Au moment de donner la signature du règlement, le calcul que l'entreprise nous donne est accepté; Cependant, cela ne signifie pas que nous acceptons la raison pour laquelle ils ne tirent pas, car ce sont deux choses complètement différentes.

Si vous refusez de payer le règlement, vous n'aurez le droit de percevoir aucun montant.

Étant donné que le règlement est le dernier montant de l'entreprise que nous allons recevoir jusqu'à ce que nous trouvions un autre soutien, nous devons garder à l'esprit que le montant que nous signons est le bon.

Une fois signé, le travailleur ne pourra plus rien exiger même si le montant n'est pas équitable.

Et si vous vous rendez compte que ce n'est pas bien calculé

Si vous vous rendez compte que le calcul n'est pas bien fait, vous devez signer le règlement et inscrire «reçu, non conforme».

Ensuite, nous devons présenter un demande dans les commissions ouvrières.

Pour vous rendre compte que le montant du règlement n'est pas bien calculé, vous devez effectuer le calcul à la maison manuellement, de sorte que lorsque vous arrivez à la signature, vous savez quel montant vous devez accepter.

Avant le jour de la signature du règlement, que faut-il prendre en compte?

Avant de vous rendre au jour de la signature, vous devriez avoir une traite afin de connaître le montant que les entreprises devraient vous payer. Cela vous donnera une idée du montant qui vous correspond vraiment et vous pourrez signer comme non conforme.

Chaque fois que vous allez signer le règlement, vous pouvez être accompagné d'un représentant des commissions ouvrières.

Vous devez vérifier que dans le règlement il y aura une partie en attente à payer dans laquelle les paiements supplémentaires et les vacances doivent être, en plus de l'indemnisation au cas où cela correspond au travailleur.

Vous ne devez jamais signer le règlement en cas de doute ou si le montant est vraiment bas. S'ils vous obligent à le signer, n'oubliez pas de toujours mettre non conforme afin que vous puissiez engager le procès. La réclamation n'a qu'un an pour la valider.

Dans le règlement, vous devez inclure le mode de paiement et la date à laquelle il sera effectué. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez demander que le règlement soit reformulé avec ces informations.

Puisque vous recevez le règlement, vous devez déposer la réclamation, car vous n'avez qu'un an pour celui-ci ou le montant prescrit et vous ne pourrez rien récupérer.

Compensation dans les colonies

Dans le cas où la personne qui va demander l'indemnisation a été licenciée injustement, l'entreprise doit verser au salarié une petite indemnité de 45 jours par an jusqu'à 24 mensualités. (Ce point dépend du temps que vous avez travaillé dans l'entreprise et du type de contrat que vous avez; dans les contrats à durée déterminée, cela prend généralement 24 mois).

Comment demander le règlement et quelques conclusions

Nous prévoyons que si la démission est volontaire, l'entreprise se dégage de toute responsabilité. Un licenciement ne doit pas non plus être accordé aux salariés n'ayant pas dépassé plus de 3 mois de travail dans la même entreprise ou à ceux qui ont causé des dommages ou des problèmes au sein de l'entreprise.

Pourquoi vous ne devriez pas faire le calcul avec des programmes en ligne

La raison pour laquelle vous ne devriez pas utiliser de programmes en ligne est que chaque licenciement a ses raisons et certaines choses à prendre en compte, par exemple démissions volontaires.  De plus, bon nombre de ces programmes prennent 360 jours comme référence et non 365 car c'est le nombre de jours que compte l'année, ce qui rend le calcul erroné et le montant qui en sort est encore inférieur à celui de l'entreprise. doit vous payer.

Les taxes en vigueur cette année-là sont soustraites du règlement

Du montant d'argent que vous obtenez en ligne, vous devrez soustraire le montant des taxes qui seront facturées et que le programme ne peut pas soustraire. Dans le cas où, en atteignant la signature, nous ne sommes pas d'accord avec ledit montant mais que le chiffre est correct, cela peut causer de graves problèmes juridiques, car nous n'avons pas soustrait les intérêts et cela peut conduire à fausse déclaration.

Vous ne devriez pas poursuivre la société si vous savez que le montant est correct

Il n'est pas rare que de nombreux avocats nous proposent obtenir beaucoup plus d'argent du règlement aux entreprises alors qu'en réalité elles ne paient pas ce qu'elles devraient nous donner. Vous ne devez pas vous laisser emporter par des avocats ou quiconque le propose car l'entreprise peut faire une demande reconventionnelle et vous devrez payer l'entité pour de fausses déclarations; en plus de ne rien percevoir.

Comme vous pouvez le voir, le règlement est quelque chose avec lequel vous devez être très prudent, bien lire le montant, en plus des primes qui seront toujours impayées et qui sont normalement accordées aux employés à la fin de l'année sont des choses qui doivent être vu clairement au moment de la signature et n'oubliez pas de vérifier le mode de paiement et le jour de celui-ci.