Il devient de plus en plus courant d'avoir non pas un seul emploi, mais deux. La précarité de l'emploi et le fait que les salaires ne correspondent pas vraiment font que beaucoup de gens doivent chercher un autre contrat de travail. Mais alors la question de beaucoup se pose : si j'ai deux emplois, est-ce que je paie le double ?
Si vous êtes dans cette situation, ou si vous l'envisagez, alors nous allons vous donner les clés pour que vous le compreniez, à la fois sur la double cotation comme tout le bien, et le moins bien, d'avoir deux boulots.
Puis-je avoir deux contrats de travail ?
L'un des premiers doutes qui se posera est de savoir s'il est légal pour vous d'avoir deux emplois en même temps. Normalement, cela ne se produit pas, mais la vérité est que En Espagne, rien n'empêche d'avoir deux ou plusieurs emplois en même temps avec un contrat de travail.
Maintenant il y a quelques nuances que vous devez prendre en compte est que, si ces deux contrats sont pour la même entreprise, vous ne pouvez pas dépasser la limite de 40 heures par semaine, car ce n'est pas autorisé. Si le contrat est conclu avec deux entreprises différentes, il n'y aurait alors aucune limitation.
Par exemple, imaginez que vous travaillez pour l'entreprise A 40 heures par semaine. Et cette entreprise B vous propose également un contrat. Pouvez-vous le signer ? Oui, car la loi ne dit rien à ce sujet. Autrement dit, puisqu'il s'agit d'une autre entreprise, vous pouvez la prendre et également travailler à temps plein si c'est ce que vous voulez.
Et c'est que, 40 heures par semaine est un maximum mais uniquement pour un contrat d'entreprise. Si vous avez deux entreprises et deux contrats, vous ne feriez rien d'illégal, mais c'est quelque chose qui peut être fait parce que vous pourriez travailler plus de 40 heures par semaine. Ayant toujours deux contrats de deux compagnies différentes, soyez prudent.
Avoir deux jobs = pluriemployé
Être plusieurs salariés est qualifié de cette situation dans laquelle une personne travaille en tant que salarié dans différentes activités. En d'autres termes, lorsqu'une personne travaille pour deux entreprises ou plus et qu'elle est inscrite auprès de cette même système de sécurité sociale.
Ce dernier doit être pris en compte ici. Et c'est qu'une personne qui travaille pour une entreprise mais qui, plus tard, a un travail indépendant ne serait pas un travailleur au noir.
Comme vous le savez, lors de la signature d'un contrat, vous savez que les cotisations en tant que travailleur seront déduites de votre salaire. Autrement dit, un contrat = guillemets. Ainsi, s'il y a deux contrats ou plus, chacun d'eux est coté, car il y a obligation pour l'entreprise de conserver cette partie pour la Sécurité Sociale.
Mais, citez-vous double? Perdez-vous vraiment de l'argent sur les deux contrats et payez-vous deux fois pour la même chose ?
Avoir deux emplois = pluriactivité
Lorsqu'une personne a deux contrats ou plus, et exerce donc plusieurs activités, cela signifie qu'elle a deux emplois ou plus, mais la différence avec le travailleur au noir, c'est que ces deux métiers sont dans deux régimes différents.
Par exemple, imaginons qu'une personne ait un emploi à temps plein. Et après avoir rempli son quart de travail quotidien, il a également décidé d'entreprendre. Comme vous le savez, il sera affilié à la Sécurité Sociale du fait du contrat de travail. Et ce sera dans le schéma pour quelqu'un d'autre.
Mais son affaire implique d'être inscrit au régime du travail indépendant, c'est-à-dire de travailler à son compte.
Cela signifie que vous devrez cotiser, d'une part, en tant que salarié. D'autre part, par eux-mêmes. Mais c'est comme ça ?
Si j'ai deux emplois, est-ce que je paie le double ? Le cas entre salariés et indépendants
Nous allons commencer par vous dire qu'avoir deux contrats implique qu'il faut faire un devis deux fois. Oui, mais aussi que la Sécurité Sociale se charge de reverser une double cotisation. Avec des nuances.
Et ce n'est pas la même chose d'être pluri-salarié (avoir deux contrats ou plus dans le même régime de Sécurité Sociale) que de pratiquer la multiactivité (avoir deux emplois ou plus dans des régimes de Sécurité Sociale différents).
Qu'est-ce que la double cotation
Nous allons d'abord vous expliquer ce qu'est le guillemet double pour que vous compreniez tout. Cela se produit lorsque une personne cotise à deux régimes de sécurité sociale. C'est-à-dire lorsque vous travaillez en tant que salarié et, en plus, vous êtes inscrit en tant qu'indépendant.
En outre, une autre condition à laquelle la double cotisation répond est qu'elle est versée pour des éventualités identiques ou similaires les unes aux autres. Par exemple, les contingences communes qui sont prises en compte à la fois par les autres et par elles-mêmes.
Quand cela arrive, oui, la contribution des éventualités pour lesquelles un double paiement a été payé peut être restituée. En effet, si la couverture du travail indépendant n'est pas limitée, vous pouvez la payer en tant que salarié, et en même temps, par vous-même. Et si cela se produit, depuis 2018, la Sécurité sociale a l'obligation de restituer ces doubles cotisations. Mais il y a trois conditions qui se produisent :
- Que la Sécurité Sociale ne rapporte pas 100% mais seulement 50%.
- La limite pour laquelle il y a des retours est de 12386,23 XNUMX euros par an.
Le maximum qu'ils vont retourner sera de 50% des frais saisis en tant que travailleur indépendant.
Comment savoir si vous avez droit à un remboursement ?
Pour savoir si la personne a droit à un remboursement ou non, la première chose dont vous avez besoin est calculer combien de sécurité sociale a été payé. Faites-le d'abord pour le contrat de salarié et, d'autre part, pour le RETA, en un an.
Si Si vous additionnez ces deux montants et qu'ils dépassent 12386,23 XNUMX euros, alors la Sécurité Sociale devrait vous délivrer un remboursement.
Si j'ai deux emplois, est-ce que je paie le double ? L'affaire entre contrats de travail
Nous allons maintenant voir le cas habituel d'avoir deux emplois. Si j'ai deux emplois, est-ce que je paie le double ? Oui et non.
Dans ce cas, c'est l'employeur qui doit connaître votre statut de travailleur au noir. Dès qu'il en a connaissance, il doit le notifier à la Sécurité Sociale et cette entité se chargera d'effectuer les démarches nécessaires en matière de cotisations et de prestations.
En d'autres termes, ce sera la Sécurité sociale qui déterminera si vous cotisez en double pour qu'elle gère tout pas pour le faire, mais pour y parvenir, l'employeur doit savoir que vous avez un autre contrat en tant que salarié.
Vous ne pouvez pas travailler? C'est possible, mais pour cela, il est préférable de consulter un bureau de la Sécurité sociale afin qu'il puisse vous conseiller sur la façon de procéder.
¿C'est plus clair pour vous maintenant ?