L'un des concepts les plus importants que vous devez prendre en compte dans votre travail, en particulier dans la paie et dans votre contrat, sont les groupes de contribution. Savez-vous ce qu'ils sont?
Ceux-ci influencent votre salaire puisqu'il s'agit de la manière dont l'employeur classe les travailleurs en fonction des tâches qu'ils effectuent. Bien sûr, il se peut aussi que l'employeur vous classe dans le mauvais groupe, par exemple lorsque vous effectuez d'autres types de tâches qui sont plus typiques d'un groupe supérieur ou inférieur. Vous voulez savoir pour que cela ne vous arrive pas ? On vous dit tout.
Quels sont les groupes de contribution
Avant de vous dire quoi que ce soit d'autre sur les groupes de devis, nous avons besoin que vous compreniez vraiment ce qu'ils sont. Et dans ce cas, les groupes de cotisation renvoient à la manière dont les travailleurs salariés sont classés (c'est-à-dire employés par d'autres) selon le type de travail qu'ils effectuent.
En d'autres termes, Il s'agit d'une classification réalisée par la Sécurité sociale pour regrouper les travailleurs selon les fonctions qu'ils exercent et le poste qu'ils occupent. De cette façon, il établit quelles sont ses bases de cotisation dans une échelle allant du minimum au maximum.
Combien y a-t-il de groupes de devis actuellement ?
Si vous voulez connaître exactement tous les groupes de contribution qui existent en Espagne, nous vous en laissons ici la liste avec les bases minimales et maximales dont ils disposent :
- Ingénieurs et diplômés : 1.547 4.070,10-XNUMX XNUMX €/mois.
- Ingénieurs techniques, experts et assistants qualifiés : 1.282,80 4.070,10 € – XNUMX XNUMX €/mois.
- Responsables administratifs et d'atelier : 1.116 4.070,10-XNUMX XNUMX €/mois.
- Assistants non qualifiés : 1.108,33 4.070,10-XNUMX XNUMX €/mois.
- Agents administratifs : 1.108,33 4.070,10-XNUMX XNUMX €/mois.
- Subordonnés : 1.108,33 4.070,10-XNUMX XNUMX €/mois.
- Assistants administratifs : 1.108,33 4.070,10-XNUMX XNUMX €/mois.
- Officiers de 37re et 135,67e classe : XNUMX-XNUMX €/jour.
- Officiers de troisième classe et spécialistes : 37-135,67 €/jour.
- Ouvriers : 37-135,67 €/jour.
- Travailleurs de moins de 18 ans (quelle que soit leur catégorie professionnelle de la Sécurité Sociale) : 37-135,67 €/jour.
Où le groupe de devis apparaît-il ?
Normalement, lors de la signature d'un contrat de travail, le groupe de contribution doit être indiqué dans les clauses elles-mêmes. De plus, il doit également figurer sur la paie. Dans certaines entreprises ou secteurs où il existe également des conventions collectives, car elles définissent les caractéristiques, les fonctions et les qualifications nécessaires pour chaque groupe professionnel.
Par conséquent, nous pouvons dire que vous avez plusieurs façons de trouver votre groupe de contribution.
A quoi sert le groupe de contribution ?
Le groupe de cotisation des salariés a deux fonctions principales. D'une part, déterminer les bases salariales et contributives.
Comme nous vous l'avons déjà dit, ces groupes ont une échelle (du minimum au maximum) pour chacun, c'est-à-dire que la rémunération de cette personne dans le groupe auquel elle appartient est fixée à un plafond minimum et maximum. En d'autres termes, le salaire doit se situer entre cette échelle. Et en fonction de cela, l'entreprise doit payer des cotisations de sécurité sociale.
En outre, les groupes de contribution sont également utilisés pour décrire les fonctions de chaque groupe et ce qu'il faudrait faire pour être promu à un groupe supérieur. Par exemple, imaginez que vous êtes dans le groupe des Officiers de Troisième Classe et des Spécialistes. Et vous voulez monter à celui immédiatement au-dessus, le premier et le deuxième. Dans ce cas, une série d'exigences seraient établies pour ce faire et, une fois qu'elles sont remplies, vous pouvez demander une promotion (à condition que l'entreprise le permette et l'accepte).
Groupe d'inscription et catégorie professionnelle
L'une des confusions souvent générées avec les groupes de contribution est de les égaliser ou de penser qu'ils sont identiques à la catégorie professionnelle. En fait, ce sont deux concepts très différents l'un de l'autre.
La La catégorie professionnelle d'un travailleur est liée à la formation ou au diplôme qu'il possède. Et ce que fait le groupe de contribution, c'est se concentrer sur les fonctions qu'il exerce dans le poste dans lequel il se trouve.
En outre, vous devriez savoir que le groupe de cotisation n'a rien à voir avec le salaire qu'un travailleur reçoit, mais affecte les cotisations. C'est la catégorie qui détermine le salaire que recevra ce travailleur (bien que dans de nombreux cas, le diplôme que l'on a n'a aucune influence car il exerce un travail pour lequel il faut moins de formation que celui qu'il a).
Nous vous donnons un exemple. Imaginez que vous êtes un ingénieur technique. Vous avez un bon diplôme et vous êtes à la recherche d'un emploi. Celui qu'il vous propose est assistant administratif et vous décidez de le prendre. A ce moment-là, même si vous avez un diplôme supérieur (ce qui vous inclut dans le groupe de contribution 1), en réalité vous serez dans le groupe 7 car les fonctions que vous allez exercer au travail correspondent à celles de ce groupe.
La même chose se produirait avec le salaire. Cela serait lié aux fonctions que vous exécutez, pas tellement à la formation que vous pourriez avoir.
Existe-t-il des groupes de cotisations chez les indépendants?
Comme vous l'avez vu, les groupes de cotisation sont "exclusifs" pour les salariés. Mais si vous êtes indépendant, ou que vous connaissez des personnes qui le sont, une des questions qui peut vous assaillir est de savoir s'ils ont quelque chose de similaire à la Sécurité Sociale.
Les Les indépendants sont répertoriés car ils sont inscrits au Régime Spécial des Indépendants. Cependant, la Sécurité sociale n'établit aucune classification pour répartir ces travailleurs. En d'autres termes, c'est la même chose d'être indépendant sans diplôme qu'avec un diplôme important (licence, troisième cycle, master, doctorat...). Par conséquent, dans ce cas, ils n'affectent pas ces groupes.
Ahora debe quedarte mucho más claro el tema de qué son los grupos de cotización y, sobre todo, si eres trabajador asalariado, en tu nómina podrás ver el número en que estás encuadrado para poder revisar si es el correcto para las funciones que llevas a cabo ou non. Sinon, vous pouvez toujours parler à l'entreprise pour voir si elle peut vous placer dans la bonne (ce qui, comme nous vous l'avons dit, n'a pas d'impact sur le salaire lui-même, mais sur les cotisations de sécurité sociale).