L'une des armes dont dispose une entreprise pour « contrôler » ses travailleurs et les empêcher de générer des situations négatives, tant pour les collègues que pour les supérieurs, les clients ou l'image de l'entreprise elle-même, est de suspendre leur emploi et leur salaire. Mais, Qu'est-ce que la suspension d'emploi et de salaire ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur cet outil, les cas dans lesquels une entreprise peut l'utiliser et quelles en sont les conséquences pour le travailleur, nous vous le dirons ci-dessous.
Qu'est-ce que la suspension d'emploi et de salaire
On peut définir la suspension d'emploi et de salaire comme cette situation dans laquelle le travailleur ne va pas travailler pendant un certain temps et ne recevra pas de rémunération dans cet intervalle. En d'autres termes, le travail ne fonctionne pas et, par conséquent, ne facture pas.
En réalité, bien que lorsque nous entendons ce terme, nous pensons toujours à une mesure disciplinaire que le travailleur doit reconsidérer, en réalité, il existe de nombreuses autres raisons (même positives) pour lesquelles il peut être appliqué.
En fait, ils sont établis à l'article 45 du Statut des travailleurs (TE).
Quel est l'objectif de la suspension de l'emploi et du salaire
Sanctionner un travailleur en lui retirant son emploi et son salaire n'est pas quelque chose qui se fait de la libre volonté de l'employeur. devoir Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles cela se produit, à la fois positives et négatives.
Dans le cas positif, le seul objectif est de mettre en pause la relation de travail entre l'employeur et le travailleur mais de faire en sorte que le travailleur conserve son emploi.
Dans le cas d'une suspension pour sanction disciplinaire, l'objectif maximal est d'apaiser les esprits de ce travailleur, qui reconsidère sa manière de travailler, tant avec ses collègues qu'avec sa hiérarchie et l'entreprise, afin de maintenir une relation encore une fois cordial. Sinon, cela peut entraîner directement le licenciement.
Causes d'emploi et de suspension de salaire
Basé sur article 45 du TE, Les raisons pour lesquelles un travailleur et/ou l'entreprise peuvent suspendre un contrat de travail sont :
a) Accord mutuel des parties.
b) Ceux valablement consignés dans le contrat.
c) Incapacité temporaire des travailleurs.
d) Naissance, adoption, tutelle à des fins d'adoption ou d'accueil, conformément au Code civil ou aux lois civiles des Communautés autonomes qui le réglementent, à condition que sa durée ne soit pas inférieure à un an, d'enfants de moins de six ans ou les mineurs de plus de six ans en situation de handicap ou qui, du fait de leur situation et de leurs expériences personnelles ou parce qu'ils viennent de l'étranger, présentent des difficultés particulières d'insertion sociale et familiale dûment reconnues par les services sociaux compétents.
e) Risque pendant la grossesse et risque pendant l'allaitement naturel d'un enfant de moins de neuf mois.
f) Exercice d'une charge publique représentative.
g) Privation de liberté du travailleur, tant qu'il n'y a pas de condamnation.
h) Suspension d'emploi et de salaire, pour des raisons disciplinaires.
i) Force majeure temporaire.
j) Causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production.
k) Congé forcé.
l) Exercice du droit de grève.
m) Fermeture légale de l'entreprise.
n) Décision de la travailleuse qui est forcée de quitter son emploi parce qu'elle a été victime de violence de genre.
Ce n'est que si l'une de ces causes est engagée que le contrat de travail peut être suspendu pendant un certain temps.
Toutefois, il y a une autre raison pour laquelle il peut être utilisé : comme mesure disciplinaire.
La suspension de l'emploi et du salaire comme mesure disciplinaire
Il se peut que un travailleur ne respecte pas ses obligations de travail, inconduite, trouble la relation de travail avec ses collègues, confronte ses supérieurs... Dans ces situations, l'entrepreneur peut prendre deux décisions :
Mettre fin directement à la relation de travail avec le travailleur, pour laquelle il reçoit un préavis de licenciement.
Utiliser la suspension d'emploi et de salaire comme une mesure disciplinaire, c'est-à-dire le sanctionner pendant un certain temps afin qu'il reconsidère et retourne au travail de la bonne manière.
Comment une sanction disciplinaire est imposée
La suspension d'emploi et de salaire au niveau disciplinaire doit toujours être imposée par l'employeur. Mais pour qu'elle soit « légale », elle doit exécuter une série d'instructions :
- Gradez la sanction en fonction de la faute. En d'autres termes, si le travailleur a commis une infraction mineure, il ne peut pas être sanctionné comme s'il s'agissait d'une infraction très grave, ou l'inverse. Bien sûr, il faut tenir compte du fait qu'après 6 mois, tous les défauts et situations qui auraient pu provoquer cela seront prescrits.
- Lorsque l'infraction est grave ou très grave, la sanction doit être communiquée par écrit. Il doit refléter la raison pour laquelle il est sanctionné, quand les événements se sont produits et ce qui s'est passé, quand la sanction commence et quand elle se termine. Parfois, et tant que l'entreprise a des représentants légaux des travailleurs, ceux-ci doivent également être notifiés. Dans le cas d'une sanction mineure, la résolution peut être verbale, mais il est recommandé qu'elle soit également écrite.
- Quand la sanction va-t-elle être infligée à un représentant des travailleurs un dossier disciplinaire doit être constitué, entendre un représentant syndical et aviser les autres représentants.
Que se passe-t-il si une sanction disciplinaire vous est imposée
Lorsqu'un travailleur reçoit une sanction qui implique la suspension de son emploi et de son salaire, la conséquence immédiate est que cesser de facturer de l'entreprise, mais aussi cesser de travailler pour elle. Votre contrat est suspendu pour la durée indiquée de cette suspension.
Au niveau des cotisations de sécurité sociale, le travailleur ne serait pas en arrêt maladie, cela ne signifierait pas non plus qu'il est licencié (il ne devrait donc pas pouvoir signer un autre contrat de travail) mais plutôt le considère dans une situation assimilée à une décharge; c'est-à-dire qu'il cite pour ces jours, même si l'entreprise ne le fait pas vraiment.
Les vacances sont un autre point important à garder à l'esprit car le temps qui reste en suspension d'emploi et de salaire a des répercussions sur eux. C'est-à-dire que vous aurez les vacances qui vous correspondent proportionnellement au temps que vous avez travaillé, sans compter cette période. Il peut en être de même pour l'ancienneté ou les indemnités en cas de licenciement.
Une fois le temps de suspension écoulé, le travailleur peut reprendre le travail et le contrat est réactivé à nouveau.