Tout travailleur veut garder son emploi. Cependant, il y a des moments où, peu importe à quel point vous essayez, vous faites face à la conséquence de perdre votre gagne-pain. Le problème est que parfois cette perte vient d'un Licenciement abusif.
Mais qu'est-ce qu'un licenciement abusif ? Quelles sont les causes de ce type d'arrêt de travail ? Qu'est ce que l'on peut faire? Y a-t-il un dédommagement ? Si vous souhaitez répondre à toutes ces questions, nous vous aiderons à les résoudre.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif
Un licenciement abusif, régie par l'article 56 du statut des travailleurs (ET) établit que le licenciement est considéré comme ayant lieu sans motifs justifiés par la loi. C'est-à-dire qu'il y a un arrêt de travail sans aucune cause qui aurait pu être générale.
En d'autres termes, il se produit lorsque l'employeur (ou l'autre partie au contrat de travail) ne justifie pas le licenciement, ne dit pas quelle a été la raison justifiée pour laquelle elle a cessé de bénéficier des services du travailleur ou ce qu'elle prétend ne pas pouvoir être corroborée.
Cette qualification d'irrecevabilité ne peut être prononcée que par un juge, qui est celui qui apprécie les faits et les causes et établit si cette révocation a été faite par la loi (avec la loi) ou non.
Ainsi, on peut dire qu'un travailleur fait face deux types de licenciements :
- L'objectif, qui survient pour des raisons techniques, organisationnelles, économiques ou de production et qui a une indemnité de 20 jours par an travaillé, avec un maximum de 12 mensualités et avec un préavis de 15 jours.
- La sanction disciplinaire, qui est produite par un comportement grave, coupable et inapproprié et ne vous accorde aucune indemnité.
En cas de résiliation de tout type de ce qui précède, le travailleur peut présenter un bulletin de conciliation dans les 20 jours suivant le licenciement et, si aucun accord n'est trouvé, déposer une demande auprès du tribunal social pour qu'un juge soit le juge qui déterminera si la perte de le travail est dû, incorrect ou nul.
Les causes de licenciement abusif
En effet, un travailleur ne peut déterminer que son licenciement est abusif, et la seule cause qui amènerait, de la part d'un juge, à le déclarer comme tel serait que, ou il n'y a pas de juste motif pour le licenciement qui a eu lieu, soit sous la figure du licenciement objectif ou disciplinaire ; ou, s'il y a une cause, elle ne peut pas être prouvée.
Par conséquent, nous pourrions dire qu'un licenciement abusif est causé par le fait que la raison pour laquelle ce travailleur a été licencié de son travail ne peut être prouvée.
Que faire si je suis viré avec cette formule
Avez-vous été licencié injustement? Eh bien, comme nous vous l'avons dit, Vous disposez d'un délai de 20 jours à compter de la notification du licenciement pour présenter un bulletin de conciliation. Cela devient le chiffre du licenciement abusif, en plus de réclamer le montant que vous estimez vous appartient.
Si après cette rencontre entre le travailleur et l'employeur il n'y a pas d'accord, le fait d'avoir assisté et essayé l'accord vous légitime déjà d'intenter une action en justice devant le tribunal social. Quand faut-il le mettre ? Vous disposez d'un délai de 20 jours à compter de la notification du licenciement. Mais ne vous inquiétez pas, lorsque vous demandez le scrutin de conciliation, le temps est suspendu, c'est-à-dire qu'il ne court que lorsqu'il est célébré.
Lorsqu'un juge détermine que le licenciement est irrecevable, donne alors la possibilité à l'entreprise de :
- Réadmettre le travailleur. Cela arrive rarement. Dans ce cas, si la réintégration est acceptée, il faut garder à l'esprit qu'il doit lui être versé le salaire qu'il aurait perçu pendant toute la durée de son licenciement abusif. Et de la part du travailleur, s'il a reçu une indemnité pour le licenciement, il doit la restituer.
- Payer une indemnité. C'est le plus courant et ce que la plupart des entrepreneurs et des entreprises choisissent.
Quelle est l'indemnisation en cas de licenciement abusif
Si un licenciement est déclaré irrecevable et que l'entreprise opte pour l'indemnité de départ, alors vous devrez payer, au lieu de 20 jours par an travaillé, 33 jours de salaire par an, avec un maximum de 24 mensualités.
Cependant, il est possible qu'il y ait des travailleurs qui peuvent gagner 45 jours par an, avec un maximum de 42 mensualités. Qui seraient-ils ? Ceux qui ont un contrat avant le 12 février 2012.
Ce que peu de gens savent, c'est que l'indemnité versée au travailleur doit être reflétée dans le compte de résultat. Il sera assujetti à l'impôt sur le revenu des particuliers, mais ne vous inquiétez pas, car il est exonéré. Plus précisément, il est discuté dans le Article 7 e) de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques que dés:
«E) L'indemnité de licenciement ou de licenciement du travailleur, d'un montant fixé à caractère obligatoire dans le statut des travailleurs, dans ses règlements d'application ou, le cas échéant, dans les règlements régissant l'exécution des peines, sans pouvoir être considérée comme tel celui établi en vertu d'un accord, d'un pacte ou d'un contrat.
Sans préjudice des dispositions de l'alinéa précédent, en cas de licenciements collectifs effectués conformément aux dispositions de l'article 51 du statut des travailleurs, ou produits par les causes prévues à la lettre c) de l'article 52 dudit statut , à condition que, dans les deux cas, ils soient dus à des causes économiques, techniques, organisationnelles, de production ou à un cas de force majeure, la partie de l'indemnisation reçue qui ne dépasse pas les limites établies à caractère obligatoire dans le Statut susmentionné pour licenciement abusif sera exonérée.
Le montant de l'indemnité exonérée visée dans la présente lettre sera limité au montant de 180.000 XNUMX euros. »
Avez-vous droit au chômage ?
Comme vous le savez, selon la façon dont vous vous faites virer, vous pouvez arrêter ou non. Mais que se passe-t-il si un juge déclare le licenciement abusif ? Si votre ancienne entreprise décide de verser une indemnité, le fait qu'elle soit déclarée irrecevable vous ouvre déjà le droit au chômage.
Maintenant pour avoir une allocation de chômage, vous devez remplir les conditions, c'est-à-dire:
- Avoir inscrit un minimum de 360 jours au cours des 6 dernières années.
- Être au chômage, s'inscrire au chômage et avec l'engagement de mener toutes les actions possibles pour trouver un nouvel emploi.
Comme vous pouvez le voir, le licenciement abusif est un moyen de protéger les travailleurs contre les mauvaises pratiques des employeurs et des entreprises qui considèrent qu'ils peuvent embaucher et licencier sans raison apparente, privant ce salarié d'une stabilité d'emploi et d'un emploi sans pour autant que quelque chose se passe pour justifier ce. Avez-vous d'autres questions? Dites-le nous et nous essaierons de vous répondre.