ERTES n'a jamais été aussi célèbre qu'en 2020, date à laquelle de nombreuses entreprises ont dû suspendre temporairement la relation de travail avec leurs travailleurs pour avancer et ne pas fermer définitivement. Cependant, tout comme cet outil a émergé pour les employeurs, il a également soulevé de nombreux doutes pour les employés. L'un d'eux, le fait de savoir si vous pouvez travailler dans un ERTE. C'est possible?
Ensuite, nous vous donnerons la réponse car, bien que cela puisse être répondu par l'affirmative, ce que vous pouvez ne pas être, c'est qu'il peut y avoir des conséquences à l'avenir en raison de cette pratique. Par conséquent, la pour savoir si vous pouvez travailler dans un ERTE ou non, mais ce que cela impliquerait.
Qu'est-ce qu'un ERTE
L'acronyme ERTE fait référence à Dossier du règlement sur l'emploi temporaire, un outil que les entreprises peuvent utiliser pour réduire ou suspendre les contrats de travail en raison d'une situation qui met en péril la pérennité de l'entreprise.
Dans ce cas, Ce n'est pas une rupture de la relation de travail, mais il est mis en attente de sorte que, tant que cette situation dure, le travailleur n'a pas à travailler pour l'entreprise et en même temps il n'a pas à le payer. Après cette "crise", le travailleur pourrait reprendre son travail et se contracter.
Pendant ce temps, le salarié est classé comme «chômeur», même s'il conserve le contrat. Et vous bénéficiez de 70% de la base réglementaire pendant 6 mois. A partir du septième, il est réduit à 50%. Et qui paie? Sécurité sociale.
Être à ERTE et travailler dans une autre entreprise
Comme vous l'avez vu, l'ERTE implique une suspension de votre contrat de travail, mais ne parle en aucun cas de la résiliation de ce contrat. C'est comme si ce serait dans les limbes de telle manière que, lorsque la situation change, ce travailleur peut reprendre son travail. Maintenant c'est une épée à double tranchant. Et c'est que, pendant la durée de l'ERTE, le travailleur peut chercher un autre emploi et, s'il le trouve, est-il possible de travailler à ERTE? Vous avez raison. Mais avec des nuances.
Les ERTE ne sont pas un chiffre qui a été retiré en 2020. En fait, ils figuraient déjà à l'article 57 du statut des travailleurs et il ne précise pas qu'être dans cette situation implique que vous ne pouvez pas chercher ou avoir un autre emploi pendant que le contrat la relation est suspendue. La SEPE elle-même a précisé cela en déclarant que «si le contrat est suspendu par un ERTE, une autre activité professionnelle peut être exercée, soit en tant que salarié, soit en tant qu'indépendant.
Or, ce n'est pas aussi simple qu'il y paraît, et cela a des conséquences qu'il faut peser avant de prendre telle ou telle décision.
Je peux travailler chez ERTE à plein temps
Imaginez que votre entreprise vous ait inclus dans l'ERTE et, pendant le temps que cela dure, vous serez sans travail (mais en charge). Cependant, vous voyez une offre d'emploi, vous vous présentez et la nouvelle entreprise vous appelle parce qu'elle veut que vous commenciez avec elle. Comme nous l'avons vu précédemment, cela peut être fait.
Si cette nouvelle entreprise vous propose un contrat de travail à temps plein, vous devez garder à l'esprit deux choses: que Vous devez informer que, si la première entreprise, où vous êtes à ERTE, vous appelle, vous devez quitter votre emploi (À moins que vous ne soyez plus intéressé par ce second et que vous quittiez volontairement le premier); et deux, quoi Travailler à temps plein invalide la rémunération que vous recevez chez ERTE. En d'autres termes, si vous allez travailler, vous ne percevrez pas deux salaires, mais le salaire ERTE que vous perdriez car il n'est pas compatible avec l'activité de travail que vous exerceriez.
Être à ERTE et travailler à temps partiel
Imaginez maintenant que vous êtes dans la même situation décrite ci-dessus mais, au lieu d'une journée complète, c'est partiel. Dans ce cas, l'ERTE permet de rendre la mise à disposition d'ERTE compatible avec le travail, mais pas à 100%. La partie proportionnelle de la prestation est effectivement facturée jusqu'à ce qu'une journée de travail complète soit couverte.
Mais, et c'est quelque chose que beaucoup ne réalisent pas, Cela impliquera que vous allez avoir deux payeurs, et ce détail est très important pour le compte de résultat puisque, quand on a deux payeurs, les limites obligatoires pour produire la déclaration baissent beaucoup, et on peut finir par payer pour avoir eu deux emplois pour le Trésor (même si l'un est un avantage).
Soyez dans ERTE et devenez autonome
Une autre option que vous pouvez envisager est le fait d'entreprendre un projet. Autrement dit, devenir autonome en même temps que vous percevrez la prestation. C'est quelque chose de totalement compatible et, compte tenu du fait que vous avez du temps libre (parce que vous ne travaillez pas), cela peut être un moyen de commencer quelque chose que vous retardez depuis longtemps et en même temps d'avoir un soutien avec l'entreprise.
Bien sûr, ce n'est pas «indéfini». Et est-ce que Vous pouvez bénéficier de la prestation ERTE mais seulement pour un maximum de 270 jours. Une fois qu'il sera rempli, il y aura également une suspension de cet avantage.
Être dans ERTE et travailler, comment cela devrait-il être?
Si vous avez une offre d'emploi et qu'elle vous rémunère, à temps plein ou à temps partiel, vous ne pouvez pas accepter et c'est tout. Vous devez informer le service public de l'emploi, c'est-à-dire le SEPE. Parce que? Parce que si vous ne dites rien, ils peuvent continuer à vous payer et, même si vous pensez que c'est mieux, ils peuvent vous le réclamer et même vous pénaliser pour avoir agi de mauvaise foi.
Par conséquent, il est important que, Si vous comptez travailler chez ERTE, informez-en le SEPE (et aussi de la sécurité sociale). De cette manière, ils peuvent gérer le paiement de la prestation pour ERTE partiel ou le suspendre pendant que vous occupez cet emploi.
Et que se passe-t-il si le deuxième emploi se termine? Puis-je reprendre l'avantage ERTE? Eh bien, dans ce cas, vous devrez le communiquer à nouveau au SEPE; pour qu'il connaisse votre changement de situation. Mais, malheureusement, nous ne pouvons pas vous donner une réponse claire quant à savoir si la prestation ERTE serait récupérée parce qu'elle n'a pas été fournie. Cependant, si nous suivons la même ligne que pour les allocations de chômage ou les allocations de chômage, lorsque celles-ci sont interrompues, elles peuvent être reprises plus tard. Nous vous recommandons de demander directement au SEPE des conseils avant de prendre une décision finale.