Palkka on ehkä tärkein osa kun ajattelemme työtämme. On tuhat asiaa, jotka voimme unohtaa, mutta emme sitä, ja se on syy, miksi olet varmasti päässyt näin pitkälle. Suhteellisia maksuja tulisi harkita sellaisina kuin ne ovat, ja jos niitä ei olisi, palkkasi olisi pienempi. Tai toisin sanoen, saat maksut, kun he koskettavat sinua.
Jos olet äskettäin ollut työhaastattelussa tai olet juuri hyväksynyt sellaisen, jossa sinulle on kerrottu suhteellisista maksuista, tämä artikkeli kiinnostaa sinua. Tällä mahdollisuudella on etuja, mutta myös haittoja. Jotta emme luo vääriä odotuksia, olemme omistaneet tämän artikkelin ratkaisemaan yleisimmät epäilykset niille, jotka eivät tunne suhteellisia maksuja.
Mitä ovat suhteelliset maksut?
Mukaan Työntekijöiden perussäännön 31 artikla työntekijällä on oikeus 2 ylimääräiseen bonukseen vuosi. Tapa, jolla ne voidaan maksaa, voi vaihdella sovellettavan sopimuksen mukaan. Asia on niin, että palkka muodostuu 12 kuukausierästä ja ne 2 ylimääräistä bonusta, jotka saadaan, maksetaan kesän alussa tai jouluna. Ajan mittaan on ilmestynyt erilaisia lauseita, jotka osoittavat tavan, jolla nämä maksut voitaisiin tehdä.
Kun maksut jaetaan, vuosipalkan määrä ei muutu, lukuun ottamatta kuukausipalkkaa, joka sisältää suhteellisen osan. Toisin sanoen lisää Palkan ohella lisäpalkkiot jaetaan 12 kuukauden kesken. Tällä tavalla palkkaa nostetaan hieman, mutta työntekijä pitää saman summan loppuvuoden ajan. Joten jos sinulla on suhteellinen palkka, jos haluat verrata palkkaasi, suhteellinen osa tulee vähentää todellisen palkan määrittämiseksi.
Onko tästä enemmän hyötyä työnantajalle vai työntekijälle?
Työntekijälle se on täsmälleen sama, koska lopullinen raha, joka saapuu, riippumatta siitä, onko maksut suhteutettu vai ei, on sama. Lisämaksujen "puolustajat" väittävät usein, että rahan saaminen tiettyinä aikoina on ilo. Samalla tavalla kuin säästämisestä enemmän maksava ihminen on varmempi kuin kaksi kertaa vuodessa. Toisaalta, jos ne jaetaan, ei ole suurempaa kannustinta mihinkään vuodenaikaan, joten loppujen lopuksi tiettyjen kulujen sattuessa on helpompi pudota myrkyllisiin luottoihin. Mutta tämä on hyvin henkilökohtaista.
Yrityksen puolelta, jos sillä on vähän työntekijöitä, voi olla parempi jakaa maksut lineaarisemmalla ja helpommin hallittavalla kassalla. Ajatuksena on, että tiettyinä aikoina ei ole kulutuspiikkejä. Mutta jos puhutaan suuresta yrityksestä, voi silti olla mielenkiintoista pitää ylimääräiset maksut, varsinkin jos on kiinnostusta investointeihin ja rahoitukseen. Tietenkään ei koskaan laiminlyödä velvollisuutta maksaa ylimääräistä työntekijöilleen, kun sen aika tulee.
Miten lisäpalkka lasketaan?
Työnantaja ei ole vastuussa palkan määräämisestä, mutta se ei saa koskaan olla pienempi kuin 30 ammattien välisestä kiinteästä tai vähimmäispalkasta. Muista, että vaikka lisäpalkka ei lasketa maksupäiviksi kyllä pitää maksaa tulovero. Ottaen huomioon, että palkka ja lisäpalkka ovat brutto, seuraavassa laskelmassa emme ota huomioon IPRF:ää.
Kuvitellaan, että aloimme työskennellä yrityksessä 1. syyskuuta ja ensimmäinen lisäys tulee joulukuussa. Oletetaan, että palkka on 1.000 euroa tarkalleen brutto. Laskelma olisi seuraava.
1.000 120 € X 360 päivää / 333,33 = XNUMX €. Tämä on bruttolisäpalkka, joka työntekijän pitäisi saada.
Sitten seuraava ylimääräinen maksu maksettaisiin hänelle seuraavan vuoden kesäkuussa. Kun olet työskennellyt 10 kuukautta, laskelma olisi seuraava:
1.000 300 X 360 päivää / 833,33 = XNUMX €. Tämä olisi hänen toinen maksunsa.
lopuksi, Vietti koko vuoden firmassa, olisimme osallistuneet tarpeeksi kauan, jotta maksu olisi vastannut täysimääräisesti palkan määrää. Provisiot ja bonukset eivät tietenkään vaikuta mainittuun laskelmaan. Toinen asia on, että yritys antaa bonuksia jollain muulla tavalla, mutta nämä ovat jo epävirallisia ehtoja, kuten ehdoissa on sovittu työhön ryhtyessä tai yrityksen tahdon mukaan.
Valitsenko suhteellisen vai suhteettoman palkan?
Kuten näimme kohdassa, oliko siitä enemmän hyötyä työnantajalle vai työntekijälle, tämä Se riippuu siitä, oletko säästäjä vai et.. Saatava raha on joka tapauksessa sama. Tässä pakottava syy on se, että jos olet henkilö, joka osaa hallita kuluja tai osaa hoitaa taloudellisesti hyvin, on mielenkiintoista pyytää sitä suhteellisesti. Jos sen sijaan numerot eivät ole vahvuutesi, odota kesän tai joulun alkamista, lisäksi on erittäin miellyttävä yllätys nähdä ylimääräinen tililläsi, etkä joudu maksamaan turhia kuluja etukäteen.
Toivon, että tämä artikkeli on auttanut sinua ja olet pystynyt ratkaisemaan suhteellisia maksuja koskevat epäilysi.